工作职责 岗位职责说明： 1、熟悉互联网保险产品，尤其是健康险产品，具备互联网保险运营、健康险产品等经验优先 2、具备良好沟通能力，能与各层面人员进行有效沟通 3、有较好的汇报和PPT制作能力 4、责任心较强、 工作严谨细致、良好的学习能力和逻辑思维能力 任职要求 工作职责 : 1、日常运维互联网对接渠道，与合作对象洽谈合作，支持分支机构完成业务全流程的对接； 2、构建分支机构队伍能力，定期组织培训推广活动，制定推广计划及方案，对营销结果负责； 3、关注组内业绩经营指标的达成，通过业务督导、队伍赋能、商机挖掘、优秀经验分享等举措确保指标的达成；’

工作职责 1、综拓渠道开发：开发综拓代理商渠道资源，完成代理商渠道拜访、谈判、签约、维护等工作。 2、代理商医疗业务推动：负责落实下达的代理商业绩目标，积极开发新代理商，不断拓展业务渠道，及时反馈本区域内的市场信息及客户需求，完成业绩任务。 3、医疗产品开发：配合总部产品开发工作，完成新产品在当地的落地任务，研究并提出本中心特色产品开发建议。 4、综拓市场活动：推动区域内的平安综拓市场活动，保证各类市场开发工作顺利推进。 5、客户服务：负责平安子公司渠道范围内的VIP客户检前事项协助工作。 任职要求 1、善于长期维护和提升客户关系，有平安工作经历优先； 2、良好的市场判断力和市场嗅觉，能吃苦耐劳，抗压能力强。 3、有1年以上相关渠道销售经验，35岁以下。 4、口齿清晰、思维敏捷，具有良好的沟通表达能力和学习能力； 5、工作积极主动，具有团队精神和良好的服务意识。

1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理，培训，带教 5团队人员的考勤，活动量管理

职位诱惑:稳定有发展，时间自由，合理安排 1.负责前期开发客户，维护老客户 2.了解客户需求，为客户配置合适的保险产品 3.做好客户售后维护，转介绍

一、训练津贴：13000-20000+高额业务提成+团队管理津贴 二、弹性化的上班时间制，工作日8：30上班，下午自由安排！ 三、晋升环境公平、公开，主管（月均4万），经理（月均15万） 工作内容: 银行(信用卡、贷款、储蓄、理财、POS机) 投资（信托、信贷、期货、证券、陆金所） 保险（平安车险、财产险、人寿险等） 房产汽车：平安好房、平安好车 职位要求: 一、大专及以上学历（优秀者可以放宽到高中学历） 二、年龄：25到45周岁（优秀者可以放宽） 三、普通话标准、流畅、有上进心 四、不要求相关经验，公司有最专业的培训 在平安： 1、工作满6个月，享受上海社保（医保）2、工作满1年，享受上海买房政策3、工作满3年，享受子女直接入学4、社保满15年，享受上海退休待遇

我们正在寻找怀揣梦想、才华横溢的战友，欢迎您及您身边的伙伴加入平安普惠，和我们一起把握自己的今天条件：年龄22-30周岁。学历：本科及以上（优秀者可以放宽至大专）待遇：底薪+提成+绩优+钻石补贴+续佣+推荐奖。六险一金，过节费，生日费，晋升机制。平安普惠，“职”等你来。要求：本科以上学历，勤奋，努力主要职责：负责有抵押、无抵押信用借款咨询服务。协助主任管理好团队，为自己的晋升打好基础。欢迎朋友们自荐或推荐

职位诱惑：一、岗位职责：1、根据客户的需求，给客户提供专业的咨询和服务；2、为客户进行后续的服务工作，以及老客户的二次开发。二、岗位要求：1、具有良好的亲和力、沟通能力以及团队合作精神；2、具有良好的心理素质和较强的抗压能力；3、具有积极进取的精神。

储备主管 工作时间: 8:30-11:30，14：00-17:00，双休， 节假日正常休息。 薪资福利: 试用两个月4000，转正后6000-8000；每半月均团建。 岗位职责: 1.熟悉公司基本情况，了解制度与岗位职责，产品知识，部门工作流程。 2.完成公司制定的个人成长阶段规划目标。 3.对公司已有的客户进行礼品寄送、拜访服务等工作。 4.筛选简历、匹配岗位合适人才。 5.公司为储备干部匹配导师，通过学习胜任各岗位。 岗位要求: 1.大专及以上学历，公司有完善的培训体系，老带新制度。 2.年满25周岁，勤奋努力，有上进心，无不良嗜好及犯罪记录！

一、职位要求： 1、25岁周岁以上，男女不限，大专学历以上。 2、有销售与管理经验优先。 3、吃苦耐劳，做事认真勤奋，热衷于业务工作，有良好从业意识和服务心态。 4、有上进心，善于与人沟通，有较好的团队合作意识，责任心强。 二、岗位职责： 1、公司提供全面免费岗前培训，入职后定期培训更多的综合金融知识。 2、销售平安银行的信用卡、车险和保险、信托、基金、证劵业务等，为客户提供全面的金融理财服务。 3、负责团队招聘与管理，带领团队完成销售目标。 三、加入我司新人待遇及发展前景： 1、底薪+高额佣金提成。最公平晋升发展平台工作。 2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；人身保障、意外医疗、住院医疗、养老金等完善的福利待遇。 3、贯穿整个职业生涯的专业培训体系，完善的晋升制度，广阔的事业发展空间！

1.团队的发展培训、目标制定，计划执行 2.服务老客户，根据需求匹配相应的产品计划

岗位要求： 1、本科以上学历； 2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具； 3、具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力； 5、良好的文字和语言表达、沟通能力，思维敏捷； 6、熟练使用办公软件，可制作课件。 岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进； 7、完成领导交办其它的工作内容。

职位要求：  1.大专及以上学历，（本科，有管理经验者优先）年满20周岁以上，条件不符勿扰  2.态度积极正面，个性开朗大方，有良好的工作习惯，一定的团队协助能力，晋升欲望强烈   职位描述：    平安互联网新渠道职场扩建，可容纳2500个工位，缺乏管理干部。本公司招聘储备干部，对于没有本行业工作经验的新人，前期三个月是基础岗位工作，会熟悉基层岗位工作操作流程以及数据指标，逐步晋升公司管理层，品质管控服务顾问岗位的基本工作职责，定期参加公司组织的管理课程培训以及省内外的拓展训练。表现优异者最快六个月可以晋升为正式团队长主管，薪资稳定在两万以上，属于公司中层管理干部。不管是前期基层的客服服务工作还是晋升为管理者的工作，都不是销售岗位。  薪资福利待遇:  1.无责任底薪（2250）+团队绩效提奖+月度方案（2000-6000）+过节费（180）+降温费（200）+季度奖  2.入职公司立即签订正式劳动合同，购买五险一金，并且单独给内部员工购买综合保障福利，入职满一年还增加一项 企业年金福利。 3.每月公司有不同的额外激励方案是以现金发放 。 4.周末双休！！！ 国家法定节假日正常休息！  上班时间:  9:00——12:00，13:30——18:30  周末双休    面试地址：成都市武侯区高升桥路16号平安银行4楼（中国移动大厦斜对面）

一、职位职责1、我们是从事互联网金融事业，针对集团老客户的经营维护和多产品开发及销售工作。2、需要轮岗掌握，客户服务流程，需掌握产品设计、理财规划、市场营销等相关知识。3、协助部门负责新人培训，团队管理，参加公司定期在国内的管理干部培训，提升管理能力。二、岗位待遇：1、前期0-3个月，为新人学习适应阶段，平均工资4000-5000/转正后3-6个月，为成长阶段平均工资在6000-8000/一年以上的员工平均工资10000+/晋升之后平均工资20000+2、入职开始购买社保+住房公积金+商业保险+年金（一年后可购买六险两金+参与公司年度持股计划排名，初始股份4万+）3、过节费用+过节礼品（合计每年4000-6000元）+6个月高温补贴+年度全身体检+境内外旅游方案+员工综合福利保障计划（包涵意外、医疗、住院保障等）总保额超过100万4、提供15天带薪培训【5天企业文化了解和理论概论培训，10天新人训练营】培训期间均有资深老人带领三、工作时间1、上班:9:00——18:30 2、休息:12:00——13:303、周末双休，国家法定节假日带薪年休，最高一年20天，能力出众者，上班时间还可单独沟通！四、晋升方向1、入职新人-储备干部（晋升后月均15000-30000）2、储备干部-部门经理（晋升后月均50000-80000）3、部门经理-区域总监（晋升后月均8***********）公司拥有公开透明的晋升机制，**公平公正，除了满足收入需求，更能提供良好发展机会！地址:四川省成都市金牛区一环路北一段99号（金牛区环球广场）

储备干部 职位详情 国家节假日正常休 六险一金 舒适办公 工作内容： 每日的考勤，人力的安排，会议记录与时间管理，文档管理，团队内容任务制定与下达。 职位要求： ①大专及以上学历，20周岁及以上； ②普通话流利，表达能力较强； ③性格开朗，想靠自己改变命运； 福利待遇： 1、签订世界500强 中国平安正式的劳动合同，属于平安带编制员工； 2、早9:00-晚18:30+周末双休+法定节假日放假+一年两次带薪旅游； 3、无责任底薪三千左右，六险一金+补充商业保险+过节费180元(春节480元)+高温费100元(每年五个月)+额外福利入职满3个月补贴800元，满6个月补贴1200元！所有福利无任何业务考核

工作目的：此岗位招聘的是未来的主管，会从基础的工作开始做起。三个月一次培训。一次换岗。达到公司要求既可以晋升。 年龄要求：20-30周岁 学历要求：大专以上（本科优先） 招聘人数：五名！ 工作内容：三个阶段 第一阶段：服务顾问，添加客户微信，带客户领赠险，领取服务，给销售提供客户信息！ 第二阶段：人事专员，为新人办理面试，复试，入职安排，离职手续等手续办理！ 第三阶段：管理小组，日常三会，管理培训！ 如果三个岗位都能胜任并且完成公司指标即可成为一名主管！ 薪资待遇： 第一阶段新人3000底薪＋提奖=5000＋ 第二阶段人事3100底薪＋提奖=6000＋ 第三阶段管理3100底薪＋提奖=8000＋ 第四阶段主管5500底薪＋津贴＋提奖=11000＋ 入司六险一金双休！ 节假日均有假期福利品！ 第二年可参与公司企业年金！ 公司综合前二十员工可得分红！ 定期免费培训！ 岗位总结：工作基础待遇合理，工资可以保证稳定安逸的生活，公平的培养晋升待遇使得我们的工作氛围积极向上。在职你可以拥有你想要的未来。即使有天离开带走的人生履历也是一份可以炫耀的身价！希望有想法的你加入我们！