1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1. 招聘：制定并执行招聘计划，完**才全流程招募，保障关键岗位高效匹配与快速到岗； 2. 员工关系：办理员工入、离、调、转等手续，维护员工档案管理； 3. 培训：开展新员工培训，协同业务部门提升试用期达标率，助力员工快速融入团队； 4. 业务支持：分析业务人力资源需求，预判潜在问题并提供解决方案，支撑业务高效发展； 5. 薪酬与制度：负责员工社保公积金申报与缴纳，协助制定和完善绩效考核体系等制度； 6. 综合事务：协助完成其他人事事务工作。 任职要求： 1. 学历要求：双一流高校**本科及以上学历； 2. 年龄限制：优秀的年轻人； 3. 经验要求：2年以上互联网/To B领域商务端招聘经验； 4. 能力素质：具备高度自驱力与责任心。

1.深入了解业务，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；满足业务团队招聘需求，通过提高招聘质量，尽量降低流失率，提升团队稳定性。 2.根据现有编制及业务发展需要，并结合部门组织架构，与部门沟通 HC 计划，进行职位分析，制做人物画像、拟定最新招聘计划。 3.协助人力总做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；协助制定经营责任书，并且进行年度评优。 4.简历筛选+初面，通过和业务部门对人才画像+复盘，旁听面试深入理解业务画像，帮助业务做前置把控精准推荐人才。协调业务部门完成复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。及时输出结果，与业务部门对接完成招聘交付工作。按季度对每季度招聘数据进行数据整合分析，采取措施，进行改进。 5.实时整理招聘管理监控表、招聘日报、月报、offer 分析表、全流程展现推荐简历、邀约面试、初试、复试、offer 等入职的招聘数据，进行招聘漏斗分析。 6.对入职后的员工进行维护管理，包括定期与员工交流沟通，进行新员工每月试用期宣讲，并且与直接上级了解员工日常表现。及时有效反馈发现问题，提升员工满意度，优化试用期管理。 8.员工培训：新员工入职培训、进行培训的效果跟进和反馈。其次，公司业务产品培训，安排公司售前或产品伙伴进行培训，培训后进行做题考核。最后，公司销售培训，为贯彻公司的全员营销策略，不管是否销售岗位都要进行营销培训，促进大家营销意识。 9.员工关系：根据公司人力资源管理制度，办理员工入职、转正、升职、调岗、调薪、离职。辞退等相关手续。 10.绩效考核：每月底按时收集全体员工绩效考核评估表，汇总核算当月绩效考核结果。其次协助人力总对于职能岗以及营销岗位伙伴们的绩效进行优化调整，从而激励营销伙伴积极跑业务。 11.其余工作：协助公司行政伙伴组织年会、端午、生日会等节日活动，以及每季度的团建活动。提高员工的满意度。

工作内容： 1.负责公司招聘团队的建设与管理，负责整体招聘工作任务达成; 2.负责对地区公司人力团队招聘能力的培训提升; 3.负责招聘数据管理与分析; 4.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5.维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才招聘需求。 任职要求： 1.**本科及以上学历； 2.5年以上招聘工作经验，有全国地区招聘经验的优先考虑； 3.具备良好的招聘专业技能，能独立实施招聘全流程管理与实施； 4.具备招聘专业培训能力，能够对招聘团队进行能力培养提升； 5.良好的沟通表达能力，工作自驱力。

岗位职责： 1、主要负责中高端人才招募； 2、掌握业务需求，分析人才画像； 3、善用各渠道及工具，搜寻匹配人选 4、可独立操作招聘全流程，推进招聘各环节运作； 5、研究行业发展动向，做人才mapping，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 任职资格： 1、游戏行业3年以上招聘或猎头工作经验； 2、具有优秀的沟通表达能力，抗压能力强； 3、具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识，工作积极主动

职责: 1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施: 2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比: 3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展: 4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才 5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率: 6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略 7.完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1.本科及以上学历， 2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历或有从事医疗行业相关经验 3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果. 4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才 5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

岗位职责： 1、全面负责北京分公司人才招聘工作，聚焦销售团队的招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员。 3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排、确定面试名单，通知应聘者前来面试。对拟录用人员进行背景调查 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 8、完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2、3-5年IT或者科技企业的招聘经验，通信、电力、芯片、IT信息等行业优先考虑。 3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。 4、沟通表达能力，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 其他：双休，六险一金。

岗位职责： 1. 依据公司战略发展目标与业务推进需要，制定人才选聘计划与引进策略； 2. 完善招聘管理体系，持续优化招聘工作流程，通过招聘管理系统与工具提升招聘工作效率； 3. 优化并整合招聘渠道，持续开发新渠道，负责招聘工作的规划与实施落地； 4. 负责高端岗位人才招聘活动，包括招聘需求分析、简历甄选、面试、Offer谈判等，为业务部门人才录用决策提供专业、精准的评估建议； 5. 负责招聘效果分析与评估数据体系建立，通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2. 五年以上招聘经验，一年以上招聘团队人员管理经验。擅长全模块岗位招聘，拥有互联网、科技型企业工作背景者优先考虑； 3. 优秀的语言沟通与表达能力，抗压能力强； 4. 逻辑思维严谨，对数据分析具有良好的敏感性与洞察力； 5. 热爱人力资源工作，对人才选聘工作价值与意义具有深入的理解

【岗位职责】 1、根据公司年度经营计划制定公司年度招聘计划并组织实施； 2、负责招聘渠道开发维护优化，综合利用猎头、招聘网站及时高效的完成招聘任务； 3、建立、更新公司人才地图，定期做好市场人才跟踪沟通，并负责建立公司人才储备库； 4、负责公司的中高端人才的招聘； 5、负责校园招聘方案制定、组织实施及学校资源开拓维护； 6、负责子公司招聘工作的管理及推进； 【任职要求】 1、**本科以上学历，有中高端人才寻访经验者优先； 2、3年以上专职招聘工作经验，有猎头公司工作经验的优先； 3、有金融行业招聘工作经验者或者高端猎头岗位操作经验着优先； 4、有较强的mapping能力和社交招聘能力，在行业内有较强人脉资源； 5、人才判断力强，能熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试评价； 6、较强的项目执行能力和推进能力，积极主动，追求卓越，有良好的沟通说服能力。 7. 形象气质佳。

岗位职责： 1.制定招聘计划，控制招聘进度，有效完成招聘任务； 2.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 3.负责招聘渠道拓展，建立有效人才库，做好人才储备工作； 岗位要求： 1.**本科及以上学历，管理类相关专业优先，985、211背景优先； 2.5年+专职招聘经验，互联网大厂背景优先； 3.有独立负责HR大型项目，对接部门负责人经验； 4.具备优秀的沟通能力，强执行力； 5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力 6.有推动组织变革或者配合推动组织变更的能力。丰富的组织变革和全面绩效管理的项目经验。

岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道等； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 3、负责游戏行业高端人才的招聘和选拔，拓展和维护多元化的招聘渠道； 4、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 5、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求； 6、建立招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议； 7、组建和管理招聘团队，提高团队的专业水平和协作能力。制定和实施培训和发展计划，提高团队成员的招聘技能和职业素养。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业等相关专业优先； 2、有Top游戏公司或互联网大厂经验者优先，3-5年以上招聘经验； 3、熟悉游戏行业的招聘流程和人才市场，具备丰富的招聘经验和人脉资源； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 5、具备良好的数据分析能力，能够利用数据指导招聘策略； 6、对多样性和包容性招聘有敏感性，能够 促进多样性和包容性的招聘实践

1. 负责企业销售职位招聘工作，根据业务发展需求，制定并执行招聘策略，以提升组织人才竞争力； 2. 深入理解业务领域，精准把握人才市场动态，挖掘优秀人才，确保人才引进的质量与效率； 3. 行业Mapping&洞察，给业务外部视角输入； 4.跟踪招聘数据，分析招聘效果，为人才引进策略调整提供数据支持，持续优化招聘工作； 5. 建立并维护人才库，储备关键岗位人才，为组织长期发展提供人才保障。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，半导体行业优先； 2. 具备优秀的候选人挖掘、评估及谈判能力，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，能够独立完成招聘项目； 3.具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供有力的人才支持； 4.具备数据分析能力，能够通过对招聘数据的分析，优化招聘策略，提高招聘效率； 5. 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效沟通，协调资源，推动招聘进程；具备团队合作精神，能够与团队成员共享信息，协同完成招聘任务。