岗位职责：  1、完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;  2、根据公司发展战略制定招聘规划，完善招聘体系，拓展并维护招聘渠道，实施人才招聘，满足公司用人需求；  3、负责员工招、培、留、辞、调相关工作，建立员工沟通渠道，维护良好的员工关系；  4、制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训、在职员工赋能培训，提升组织能力；  5、协助各部门进行目标制定和绩效管理，优化考核及激励机制，推动绩效考核实施；  6、根据公司人力资源战略，制定薪酬方案，设计薪酬结构，开展薪酬调研。制定调薪方案，并完成薪酬核算及发放；  7、推动企业文化落地，定期组织员工活动，营造良好工作氛围。   任职资格：  1、大学本科以上，5年以上人力资源相关岗位从业经验，其中3年以上互联网行业人力资源管理经验；  3、对人力资源的各个模块都有深入的认识；擅长薪酬、绩效、培训与组织发展；  4、有独立负责过职位体系管理、薪酬绩效管理、培训管理、组织发展管理中至少2个模块，并有成功的项目推进经验；  5、熟悉人力资源相关政策法规、熟悉互联网企业业务开发链条、熟悉各专业岗位要求；  6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、团队协作能力和执行力，能独立撰写方案和报告，并有较好的沟通协调能力。  7、有工业互联网行业工作经验优先，有创业公司背景优先 

岗位职责： 1、参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，为业务部门提供有效的资源保障； 2、带领公司人力资源团队完**力资源规划、人才招募、培训发展、薪酬绩效等工作，解决公司发展遇到的人力资源问题，提升组织效率，支撑业务，为人才创造良好的工作环境和发展空间； 3、带领公司行政管理部门，制定修改公司现行行政管理方面的制度、梳理工作流程并规划公司的各项管理流程，健全各项管理制度，负责办公信息化建设，组织办公OA信息服务系统建设与维护； 4、加强企业成本管理，控制各项费用支出，加强办公财产管理，控制人力资源成本； 5、负责公司重大活动、重要会议的筹备以及重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象； 6、组织起草公司文件、办法、规定、制度、任命、通报等下发、存档； 7、组织建立、健全档案管理体系，保证各种经营、技术、运营资料的完整性，进行数据分析形成支持决策和经营的数据信息； 8、负责组织办理本部和项目相关证件、证照、协议、批复等并收集管理，并协助各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作； 9、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作； 10、对总裁负责，保障公司既定战略目标的有力执行。 任职要求： 1、人力资源、工商管理**本科或以上学历； 2、集团公司5年以上人力资源工作经验，其中3年以上的高管经验，有团队5人以上的管理经验，经历企业高速发展、变革期发展者优先考虑； 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路； 4、熟悉HR三支柱模型，商业模式、人力资源工具的应用； 5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。

岗位职责： 1、参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，为业务部门提供有效的资源保障； 2、带领公司人力资源团队完**力资源规划、人才招募、培训发展、薪酬绩效等工作，解决公司发展遇到的人力资源问题，提升组织效率，支撑业务，为人才创造良好的工作环境和发展空间； 3、带领公司行政管理部门，制定修改公司现行行政管理方面的制度、梳理工作流程并规划公司的各项管理流程，健全各项管理制度，负责办公信息化建设，组织办公OA信息服务系统建设与维护； 4、加强企业成本管理，控制各项费用支出，加强办公财产管理，控制人力资源成本； 5、负责公司重大活动、重要会议的筹备以及重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象； 6、组织起草公司文件、办法、规定、制度、任命、通报等下发、存档； 7、组织建立、健全档案管理体系，保证各种经营、技术、运营资料的完整性，进行数据分析形成支持决策和经营的数据信息； 8、负责组织办理本部和项目相关证件、证照、协议、批复等并收集管理，并协助各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作； 9、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作； 10、对总裁负责，保障公司既定战略目标的有力执行。 任职要求： 1、人力资源、工商管理**本科或以上学历； 2、集团公司5年以上人力资源工作经验，其中3年以上的高管经验，有团队5人以上的管理经验，经历企业高速发展、变革期发展者优先考虑； 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路； 4、熟悉HR三支柱模型，商业模式、人力资源工具的应用； 5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。

岗位职责： 1. 战略规划与体系搭建：负责公司人力资源战略规划及管控模式的搭建与持续优化，确保与组织战略目标相契合。拟订并实施人力资源年度计划，进行必要的纠偏和调整。 2. 组织架构与流程优化：负责公司组织架构的调整和优化，确保组织结构的合理性和高效性。管理年度编制计划，推动标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理手册。 3. 组织诊断与能力提升：进行组织诊断，识别业务卡点和组织痛点，提出改进建议。推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升。 4. 组织效能与绩效管理：设计并推动组织效能提升及组织绩效管理方案，为HRVP及HRBP提供内部顾问支持，为HRBP在方法、体系等方面赋能。 5. 人力资源解决方案：为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效等。协同内外部资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能。 6. 前瞻性研究与建议：开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态和趋势。为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践。 7. 跨部门项目推动：推动公司级跨部门人力资源项目的落地，确保项目顺利进行并达成预期目标。 任职资格： 1. 教育背景：本科以上学历，毕业于国内外一流院校，专业不限，管理学、人力资源或相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上相关领域工作经验，包括至少3年的高级管理经验，主导过大型组织发展项目，具备丰富的实战经验和成功案例。 3. 专业知识与技能： 1）熟悉组织变革理论和实践，掌握战略规划和团队建设的专业知识。 2）熟练掌握人力资源管理政策和法规，能解决组织架构和流程优化问题。 3）具备良好的项目管理技能，能够协调跨部门资源，推动变革成功落地。 4. 能力素质： 1）具备卓越的领导力，能够设计和实施有效的组织发展项目，提升团队效能。 2）出色的口头和书面沟通能力，能够激励团队成员，建立合作关系，推动组织和谐发展。 3）强大的分析能力和问题解决能力，能够迅速识别问题并提出切实可行的解决方案。

职位类别 技术类 招聘原因 新设 所属部门 研发部职位 薪酬 60K-100K 部门人数 0人 股票期权 有 下属人数 3人 晋升路径 -汇报对象 部门Leader 薪资结构 60-100k+期权 基本要求 性别要求 无要求 年龄要求 28-38岁 工作经验 6-8年 学历要求 硕士及以上专业要求 不限 岗位职责  职位描述： 1. 负责XR算法的研究，长期规划，前沿算法的引入及落地到产品，包括但不限于SLAM定位、手势识别、数字人驱动等算法的研究与落地； 2. 负责Lab实验室的搭建以及交互算法的探索。   任职要求  职位要求： 1. 硕士及以上学历，5年以上AR/VR算法研发经验； 2. 在计算机视觉、图像处理、3D图形学、或深度学习领域有深厚积累； 3. 至少负责过2款视觉或图像处理产品落地的算法研发工作； 4. 熟练的英文文献资料阅读能力。 加分项： 1. 有团队管理经验； 2. 在高水平学术会议、期刊上有过论文发表。 必备条件  关键点：slam，手势，数字人 硕士及以上学历，5年以上AR/VR算法研发经验 至少负责过，2款视觉或图像处理产品落地的算法研发工作 对标公司：nreal、影创、海康、华为、阿里、虹软、vivo、浙大实验 室、亮风台、之江实验室、商汤 面试流程 业务vp/首席科学家-老板-Hrvp

公司简介： 科特杰猎头成立于2002年，属于中国早期的猎头公司之一，总部设在广州，成立至今每年完成350个以上的客户委托，人均业绩70万+，平均单值8.7万。客户涵盖，如伊利、雀巢、达能、美的、TCL、VIVO、OPPO、屈臣氏、嘉士伯、金佰利、拼多多、叮咚买菜等知名企业。完成包括总经理，销售总监，品牌总监、研发总监、事业部总经理、HRVP等高层职位。已为上千家客户提供卓越的猎头服务。 我们正在寻找： 实习猎头顾问（24、25届） 您的主要工作内容将是： 1、分析客户需求，确定人才寻访方案，通过公司数据库、各类招聘软件、社交网络等途径，展开人才搜寻工作； 2、与候选人进行有目的的高效沟通，获取所需信息，评估收集信息，达成共识； 3、进行人才市场信息调研，制作行业人才地图，为客户提供用人建议，为候选人提供专业的职业发展意见； 4、跟进候选人面试流程，包括但不限于推荐报告的制作、候选人面试辅导、薪资谈判、背景调查、离职辅导和入职跟进等。 我们期待您： 1. ***本科及以上学历，专业不限； 2. 每周可以工作三个工作日以上； 3. 良好的逻辑思维能力、善于沟通、有团队合作意识； 4. 良好的学习能力，自我驱动力强； 5. 协助顾问进行招聘项目的人才搜寻，使用各种招聘工具； 6. 实习期满优先转正式员工 。 薪资：160元/天+奖金 上班时间：9：30-18：30（中间休息1小时）、周末双休、法定节假日放假 地点：天河北路大都会广场2501（市长大厦旁边，地铁林和西A口） ****，欢迎加入！！！

致力于真正猎头业务已近十年，以助力不凡，成就非凡为使命，在利他、极致、专注的驱动下，一直专注于为解决产业、业务中高端核心人才诉求，做最懂产业的人才发展专家，在深耕行业基础上，服务覆盖教育、健康、基建、航天、技术、投资等领域，做单一行业专、精、深猎头。 【我们的优势】 1、行业深耕，单一行业内各类人才的深入挖掘——专注即极致； 2、行业会、项目会、职位分析会——快速了解猎头逻辑，而不仅仅是猎头技能； 3、走出去面对面沟通候选人、陪面、为企业初面候选人——精准定位，复盘推荐，不再是简单电话沟通； 4、内部offer分享、大佬知识分享——复盘、吸收、转化业务痛、难点； 5、科学化团队编制——发挥团队力量，让每一个团队成员提升认知，突破成长。 其他： 【高薪】无责底薪+高提成，周周公布提成，月月按时发放，综合收入能拿走个人业绩40%+； 【福利】弹性上班制，五险一金，正常双休，节假日福利，激励型机制（周激励、季度激励、年激励），不强制加班； 【考核】本着“结果、过程、状态”原则，尊重伙伴，无电话量、电话时长考核要求等，结果产出为王道； 【团队】人均高产团队，百万成熟猎头（其他外资、内资同行猎头），高潜小伙伴，甲方HRVP大牛、自动驾驶CTO等技术、投行业务转型伙伴； 【晋升】季度升职加薪，最快一年半升职合伙人。 猎头顾问： 产业转型（寻求终身职业、个人价值或期待转型者，不限年龄！不限年龄！不限年龄！） 技术转型（喜欢并擅长与人沟通交往，技术转型者，不限年龄！不限年龄！不限年龄！） 管培生（追求个人认知、思维提升，寻找自由、有趣的灵魂，不需要工作经验！） 商务bd（不限年龄！原产业里具备市场、商务属性，寻求转型者） 【工作内容】 1、专注即极致，深入负责专一行业各类人才深耕； 2、负责产业内各类型人才筛选、沟通、对接、胜任力评估等； 3、负责协助客户与候选人进行薪酬谈判、职位规划、背景调查等； 4、协助项目负责人深度挖掘可用资源，获取市场行业等信息，完善行业、客户Mapping基础内容； 【任职资格】 1、***本科及以上教育背景，有猎头经验，具备行业Mapping能力或较强中高端岗位招聘能力者优先考虑； 2、有开拓意识，能承担挑战性工作； 3、目标意识明确，结果导向，主动性强，具备自律及高自我要求。 1、不需要工作经验！ 2、***本科或硕士教育背景，接受无经验各类应届毕业生； 3、目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心； 4、有较强的逻辑思维及一定的分析和判断力； 5、如果你有足够自信，并认为自己个性鲜明独特，缺乏合适平台及环境，愿意接受挑战，我们将是你最优的选择。 【成长收货】 1、长青的市场竞争力，可以做到老的行业红利； 2、清晰的职业规划，助理-顾问-合伙人； 3、一手的社会人才需求状况，不断明确自己的职业发展规划； 4、三年后高于同期同学的收入； 5、一帮能疯能玩儿还能出成绩的好战友； 6、广阔而高知的人脉圈，优秀的人才资源和各行业的人脉； 7、曲线救国，进入学历和硬件会被筛选掉的行业领军企业。

岗位职责： 1、负责智能化数字化系统的销售工作，完成销售目标； 2、负责区域/客户群：深圳及华南区域的央国企、大型集团企业； 3、负责区域内的合作伙伴开发经营、市场开拓、线索/商机挖掘； 4、负责客户拜访，商机转化，组织售前资源，解决方案讨论，商务投标，合同签署，回款； 5、老客户的关系持续经营，新合作机会拓展。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上tob大客户软件销售经验； 2、有较强的开拓精神，有良好的沟通能力、学习能力、执行力、协调能力，逻辑清晰； 3、具有央国企客户资源、物资主数据治理系统销售经验优先考虑； 4、独立新开拓并操盘过百万级-千万级央国企项目者优先考虑； 5、具有ERP等软件销售背景优先考虑。

职位职责： 1、设计开发大规模因果模型，支持多场景多目标的十亿用户级建模要求，优化娱乐直播用户的留存和体验； 2、设计开发激励策略，刻画策略对用户的长期影响，量化单次激励对于用户的长期增益、优化投放和激励策略，设计在无偏数据以及成本约束下的激励策略； 3、研究突破业务激励增长算法难题，包括大规模离散特征深度学习、因果模型、关系网络、运筹优化策略等研究方向，为业务增长赋能。 职位要求： 1、具备扎实的编码能力和机器学习理论基础，拥有良好的代码习惯和文档编写能力； 2、掌握机器学习的理论基础，熟悉经典的算法模型 (GBDT/LR/FM/DNN等) 和相关工具框架 (Tensorflow/PyTorch等)； 3、能熟练使用Hive/S预估、因果推断、Uplift建模、统筹优化等项目中有实际的工作经验更佳； 4、优秀的理解沟通和团队协作能力，能快速理解业务背景，对数据敏感，以数据事实为基准，有较强责任心。

岗位说明： 1. 针对重点行业（能源电力、大型装备、金属冶炼、半导体、精密电子等行业）的智能制造与数智化升级，深入理解和抽象客户的业务需求，灵活正确运用数据分析/数据挖掘/优化算法等相关技术解决客户的实际问题； 2. 针对设备域、质量域、工艺域、能源域等具有共性的数据分析模型和行业应用进行抽象与研究，基于公司的数据平台产品，进行数据分析算法和产品的研发工作； 3. 针对客户现场的实际数据分析项目，开展如下工作：业务理解、数据治理、领域建模、特征工程、数据分析相关算法模型的开发、测试和优化等。 岗位要求： 1. 结合数据理解业务需求，具有独立定义和解决工业数据分析/数据挖掘问题的能力，具有良好的理工科背景和清晰的逻辑思维能力。 2. 精通数据处理、统计分析、机器学习和优化算法理论及实践；熟悉自动控制、热能动力、化工过程、半导体物理、集成电路等理论者优先；熟悉工业现场的设备数据、MES数据、有工业数据分析相关的实际项目经验者优先。 3. 精通数据分析语言Python及常用的算法包的使用（如numpy, pandas, scipy, sklearn, tsfresh, statsmodel,matplotlib, seaborn, pyecharts, plotly等），有工程化代码开发经验。 4. 有较强的算法软件研发经验，熟悉常见软件工程设计模式（例如OO、ORM、DDD、ER建模等）；具有工业软件和算法开发经验者优先。 5. 有良好的客户沟通、业务调研、团队合作与技术管理能力；能独立作为项目技术负责人带领其他技术人员一起交付客户项目者优先（高级）。 6. 工业专业教育背景或工作经验，具有自动化、电力、电子、能源动力、半导体或化工等专业知识背景，硕士以上学历者优先。 7. 有较强的新领域知识学习能力、文档写作能力、客户沟通能力；能快速搜索、阅读中英文文献者优先。

职位描述： 岗位职责 1、完成部门制定的季度及年度广告销售任务；　　 2、维持客户和公司之间的广告及合作关系，争取双赢，并使公司利益最大化； 3、有效利用公司资源，帮助客户成功进行网络推广，进行年度和短期的网络规划；　　 4、与销售部内部各职能部门协作，保证客户需求顺利实现； 5、与客户建立长期的良好合作关系。 职位要求： 1、本科以上学历，两年以上互联网市场销售或策划执行工作经验； 2、熟悉市场活动、广告推广的运作模式，有丰富的市场推广、品牌经验者优先；　 3、优秀的提案能力、沟通技巧和谈判能力，出色的对内对外协调能力；　 4、性格开朗稳重，敬业、认真、学习能力强、团队合作好，能胜任高强度快节奏工作；　 5、熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件

岗位职责 1、负责元宇宙社交产品的整体规划 2、对用户增长、留存及营收负责，能够高效协同产品、运营、市场、美术、研发部门达成目标 3、把控产品功能设计及对应的时长和运营手段，提升用户活跃度和社交氛围 4、关注用户生命周期及用户使用路径的优化，针对核心流程设计留存和增长策略 岗位要求 1、本科及以上学历，985/211院校毕业优先；7年以上工作经验，3年以上团队管理经验； 2、有从0到1的成功社交产品经验，同时对具有社交属性的游戏或游戏化有深刻认知和理解； 3、有良好的技术理解力，对推荐系统、AI、App/游戏的研发过程有基本的认知，能够高效地制定切实可行的产品迭代计划； 4、对数据敏感，善于数据挖掘及分析； 5、善于通过直接或间接沟通，深入了解用户，发现潜在痛点。

【职位描述】 1、负责公司相关足球专家视频内容的剪辑和发布（包含日常视频以及直播切片等）、各视频平台账号的日常运维； 2、协助进行视频号、抖音号等视频媒体平台的直播工作； 3、负责相关专家的私域运营，挖掘用户消费潜力。 4、负责公司相关专家微信公众号的排版、编辑、发布、运营； 5、协助进行日常用户数据分析，优化视频内容； 6、与其他同事一起沟通协作，完成团队目标。 【岗位要求】 1、本科以上学历，专业不限。 2、热爱足篮球、熟悉欧洲五大联赛，买过竞彩或足彩，对体育彩票有一定了解。 3、有较强逻辑分析能力、数据分析总结能力，并且具有一定的创新能力及活动策划能力； 4、熟悉使用办公软件，具有较好的沟。 5、能吃苦，不排斥周末轮班以及早晚班，积极向上，对待事情认真负责。 6、能出镜，且拍摄剪辑足球视频能力较强者，优先录用。

岗位职责： 1、负责电商财务域数据模型调研、设计、开发工作，与业务部门紧密配合，提供数据支持 2、负责电商财务域数据运营&治理工作，保障数据质量 3、参与电商财务域数据体系化建设，提升数据服务稳定性 任职要求： 1、计算机相关专业，大学本科及以上学历，5年以上大数据开发相关工作经验 2、熟悉大数据相关组件(如Hive、Spark、Flink、Kafka等)，具备编写、优化复杂SQL的能力 3、有扎实的数据仓库理论功底和丰富的数据治理实战经验，能够围绕业务和产品特性建模并解决实际问题 4、熟悉Python/Java/Scala/Shell其中一种语言 5、具备电商领域业务开发经验优先；具备财务领域业务开发经验优先 6、负责过数据平台或数据仓库设计优先；有带团队经验优先。

岗位职责： - 智能合约开发与部署：负责 Tron 区块链平台的智能合约设计、开发和部署，确保合约的安全性和高效性。 - 智能合约优化：对现有智能合约进行性能优化和安全审计，提升合约的执行效率和安全性。 - 智能合约交互：开发与前端和其他系统的接口，确保智能合约能够高效、准确地进行调用和交互。 - 安全与合规：研究和解决智能合约的安全性问题，包括但不限于重入攻击、溢出、权限控制等，保证合约的安全性和合规性。 - 团队协作：与前端开发、产品经理、后端开发团队协作，推动项目落地并优化用户体验。 岗位要求： - 编程语言：精通 Solidity、以及 Tron 的智能合约语言，具备扎实的计算机基础。 - 区块链开发经验：熟悉 Tron 的智能合约开发，包括合约部署、调用和调试等。 - 熟悉各条链的开发框架：了解并能够使用 Tron 的开发框架和工具（如 TronBox、TronWeb 等）进行智能合约的开发和测试。 - 区块链原理：掌握交易结构、账户模型、存储方式、共识机制等核心概念。 - 智能合约安全：了解智能合约常见安全问题，并具备相关的审计和优化经验。 - 性能优化：具备智能合约性能优化的经验，能够在保证安全的情况下优化 gas 成本。 - 团队协作：良好的沟通能力，能够与前端、后端、产品团队协作，推动项目落地。 加分项： - 具备 Tron 生态（JustLend、SunSwap）等 DeFi 相关开发经验。 - 参与过跨链桥开发，如 Wormhole、Axelar、LayerZero 等。