岗位职责： 1.与业务保持紧密沟通，帮助业务部门发掘分析需求，涉及系统设计、开发需求或问题进行详细调研、分析以及形成具体解决方案； 2.整理和分析业务需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求； 3.跟进需求的功能设计，系统开发、测试、上线运营，跨部门协调资源，对需求的全生命周期负责； 4.能够独立跟进相关的项目管理工作； 5.对功能或项目上线后的情况要进行数据分析或结案。 任职资格： 1.本科及以上学历，至少3年以上互联网工作经验，或OTA相关行业者优先； 2.有过to B产品/系统全生命周期开发经验，熟悉产品从市调到开发落地的全过程； 3.具有较强的沟通能力、逻辑分析和文档编写能力，熟练使用流程图制作工具； 4.具有较强的，逻辑思维能力和文档编写能力。

【岗位职责】 岗位职责： 1.对于数据有敏锐感知和洞察力，可依据客户数据、销售数据和行业等数据，总结业务规律和模式探索，并定期输出报告； 2.具备优秀的沟通能力及商务写作能力； 3.通过日常业务规范和明确数据口径标准，保证基础数据关键字段统一，完成数据分析； 4.有较强的理解能力和逻辑思维，能快速准确理解业务需求和提炼总结；进行准确销售预测和业务预警，给出合理的建议规划，提升整个团队的运作效率 任职要求： 1.广告学、统计学、应用数学、计算机信息技术等相关专业，本科及以上学历； 2.2年及以上销售运营管理、数字营销、广告传播、用户运营、咨询公司、大数据分析等相关工作经验； 3.熟练运用PPT、Excel、Visio等Office软件；能够灵活应Excel 公式和宏函数的优先；

岗位职责： 1. 建立和维护运营商的合作关系，落实与运营商的战略合作； 2.负责公司运营商业务管理；统筹建设各运营商业务，达成团队销售目标； 3. 可以根据合作伙伴提供的商机，有战略性选择潜力客户进行深入挖掘；发挥对核心客户、头部客户的影响力和牵引作用，带动市场业绩增长； 4. 在重大项目或同类项目集群中，发挥事业部专家级的整体指导和引领作用，带头攻克项目难关. 确保项目交付质量及交付的创新性和领先性，赢得客户满意和业绩增长； 5. 整体把握团队成员所负责的各项目进度，并给予支持和指导； 6. 负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 7. 负责对团队项目回款过程的监控，提高回款率。 任职要求： 1.本科及以上学历，211或985优先； 2. 8年以上垂直行业销售经验，5年以上销售管理工作经验，3年以上运营商管理工作经验，在运营商领域有较深的工作资历与背景； 3.对团队管理和人员培养有成熟的方法沉淀，具有良好的团队建设组织能力； 4.勤奋认真，积极主动，强烈责任感，良好的团队合作精神，良好的沟通能力，良好的组织协同及执行能力； 5.能够接受经常性出差和挑战性工作。

职位职责： 1、负责销售作业效率提升，通过产品建设、流程设计等手段，提高人均产出效能； 2、洞察业务组织效率问题，通过标准化和智能化，提升业务战斗力； 3、梳理团队工作目标及优先级，做好团队管理及人员培养。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上工作经验，3年及以上团队管理经验，有生活服务相关行业经验； 2、有强项目管理统筹能力，有丰富的跨团队、部门的项目资源整合能力，擅长组织内外部资源推进项目结果的达成； 3、了解市场及行业动向，理解平台运作商业模式，推进商家/平台双目标达成，形成策略制定运营机制； 4、强数据敏锐度，善于发现数据背后的问题并给出解决方案； 5、愿意接受挑战与变化，有创业精神，适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格，具备一定的创新能力。

职位职责： 1、负责本地生活类行业（到餐、综合、酒旅等）广告客户的分层营销策划工作，助力客户经营成功，了解行业各平台和渠道的主流玩法，并能够结合客户的经营环节提出对应解决方案； 2、负责本地生活类行业讯息的研究，结合行业客户在平台的流量需要，针对制定客户的广告运营及用户转化策略，保证个人业绩达成； 3、负责本地生活类行业客户的广告投流优化工作，通过对客户账户的诊断、广告投放数据监控，不断优化广告投放策略和方案，给出合理的优化建议； 4、负责本地生活类行业客户的赋能工作，从客户需求及行业角度出发，为客户提供前期市场教育、行业洞察、产品培训、方法指导、答疑，提升客户自助化运营能力，提高NPS及满意度； 5、负责本地生活类行业的经营、广告、内容等产品的市场渗透、意见搜集与反馈，协同推动行业产品的优化。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年以上本地生活类运营、广告优化相关经验，有行业垂类运营/营销策划等相关经验优先，优秀的应届毕业生可放宽条件； 2、具备深度思考能力、良好的沟通表达能力，清晰有逻辑，思维敏捷，性格坚韧，有自驱力，能快速学习，富有团队合作精神； 3、对市场营销、客户成功有强烈兴趣，目标感及同理心强，对数据敏感，善于总结沉淀优秀案例、方法经验。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

一、岗位职责： 1、洞察行业市场结合公司发展战略，输出分析报告，并协助拟定销售策略、定价规则等； 2、对业务数据进行深度分析归因，通过数据找到问题并给出关键数据跟踪建议。 3、通过关键指标相关的数据关系，输出业务增长策略。 4、擅长使用数据分析工具，提升数据分析效率及精确性，能搭建匹配业务需求的数据看板，实时监控数据变化。 二、任职要求： 1、***大专及以上学历，统计类专业优先； 2、数据治理相关专业技能，可熟练搭建数据看板； 3、有至少2年以上数据分析或运营经验； 4、乐于挑战，善于创新，勇于实践，结果导向；

岗位职责： 1、负责各项销售运营数据整理、统计，并形成业务数据看板，定期提供给业务管理者 2、协助做好销售团队的管理，包含但不限于销售管理制度的制定、管理例会的召开、销售培训的组织、销售人员的盘点等 3、协助营造良好的销售氛围，增强团队凝聚力 4、对销售运营数据进行深度挖掘，和分析，总结业务规则，监控数据指标的异常变动，发现业务运作过程中的各种问题，并对销售管理者提供有效的建议和数据支持，及时进行风险预警 5、协助做好督导的角色，确保公司销售流程与各种销售制度的落地执行 岗位要求： 1、至少2年以上销售运营相关工作经验，企业saas服务相关经验有限考虑 2、***本科或以上学历，统计、数学、计算机信息工程等专业资格；对数字敏感，思维清晰而有条理，有较深的数据分析能力和计算机应用知识；精通EXCEL（函数，图表，透视，VBA等）、精通office办公软件 3，较强的沟通能力和组织协调能力，较强的执行力

工作职责 1、统筹搭建客户精细化运营体系，按照公司的客户画像及分层标准，对所有客户进行分类分级运营，不断挖掘新的增长思路和策略，降低客户获取成本，提升各分层客户的转化率。 2、关注行业、竞品动态，依据业务发展节奏，结合行业纵深、结合节点、季节性、地域兴、重点行业等特点，行业定期分析解读、协同各方资源、给予业务侧抓手、驱动结果达成。 3、建立并持续优化销售资源管理、分配、流转、冲突突判定等规则和机制，定期对客户资源数据进行分析总结，并根据不同时期业务特点和要求进行调整，实现资源的合理分配和高效利用。 4、建立业务数据跟踪监控体系，负责日常销售数据统计与分析，产出销售业务数据报表（日报、周报、月报），对销售数据进行多维度的分析，协同进行业务诊断，形成专项分析报告,并组织实施。 5、全程跟进销售业务进度，深入解读业务数据，对各环节进行监控，及时发现相关问题和业务数据变化趋势，协同业务进行业务诊断和分析，制定针对性优化策略和解决方案。 6、负责建立风控质检体系和改进机制，对销售行为过程品质进行监控质检，运用质检专业知识提取共性及个性问题进行概括，分析，总结，并形成监控质量分析报告，并进行解读和业务赋能。 任职要求 1、**本科及以上学历，统计、数学、营销、运营类岗位优先，有互联网2B销售运营、用户运营经验优先。 2、能够快速融入团队了解业务需求，对策略制定、流程搭建、用户运营、项目管理等领域有丰富的经验和沉淀，能够协调各方资源推进工作进度，有大型复杂项目管理经验优先。 3、具备较强的数据处理能力，对数据敏感，逻辑思维强，能够独立完成数据分析报告，熟练使用Excel、SQL等各类办公软件。 4、具备良好的沟通能力，工作认真、细致、负责，服务意识与团队精神及抗压能力。

岗位描述： 1.深入理解广告业务逻辑，搭建目标管理体系，跟进业务的过程指标，助力销售团队推动业绩目标。 2.负责销售策略制度制定：制定销售管理制度、过程行为标准要求,奖罚激励制度等; 3.负责销售过程督导：任务目标设定与拆解，按周跟进目标进度，线索分配管理、销售漏斗分析和管理； 4 .销售结果经营分析：销售过程和结果数据统计分析，搭建业务分析报表体系，预测未来走向趋势。 5. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.***本科及以上学历，英语听说能力优秀 2.5年以上互联网广告经验，具备销售管理经验更佳 3.沟通协调能力强，具备跨部门协同沟通能力 4.学习能力强，可以快速掌握公司产品知识 5.积极乐观的工作态度，主动性高，且有较强责任心 6.具备项目执行中遇到紧急情况处理能力

职位描述 1、外部洞察和专项分析：通过行业和市场洞察，客户变化和竞品情况的跟踪和了解，找到潜在业务机会，设立专题分析，产出有价值的分析报告指导业务找到新的突破点； 2、销售团队任务拆解：根据内外部市场环境，结合行业发展现状，预估业务增长，搭建合理的拆解模型，分解销售团队业绩任务； 3、精细化运营和风险判断：负责日常数据监控和解读，预警业务异常，并联动政策方推动业务改善，保证销售体系的业务管理正常运转； 4、销售业绩核算：负责业绩核算，解读核算政策，完成业绩核算工作； 5、业绩管理相关数据&流程治理：完善数据口径和数据字典，并推动数据治理，提升数据可用性，总结业绩管理工作，梳理和改善工作流程。 任职要求 1、本科及以上学历，数学、统计学等相关专业优先； 2、5年以上业绩管理或商业数据分析相关工作经验，有大型互联网商业化业绩管理经验优先； 3、熟悉互联网广告业务模式； 4、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用数据分析工具； 5、积极乐观，具备良好的沟通协调能力；抗压能力强，能够接受高强度、高压力工作。

职位描述 1、绩效考核体系设计：根据公司发展需求，设计、完善公司商业化各个岗位的绩效体系与激励体系，根据业务发展及时调整和不断优化考核&激励机制； 2、短期激励方案设计：通过设定短期的激励方案以促使业务达成阶段性目标； 3、绩效/激励方案沟通与落地：负责和业务侧、财务侧、HR侧等相关部门沟通并确认激励方案，完成对商业化团队的落地和宣贯； 4、测算与复盘：负责提成、绩效成本测算，合理化控制成本；针对过程中发现的问题，及时复盘原因，优化激励导向。 任职要求 1、本科及以上学历，管理学、数学、统计学等相关专业优先； 2、具有5年及以上互联网行业销售团队奖励机制设计或佣金管理工作经验，互联网广告或管理咨询相关从业经验优先； 3、熟悉常用绩效评价方法和绩效管理流程，有政策分析经验； 4、具备良好的沟通能力和协作精神，有很强的跨部门协调推进力； 5、具有较强的数据分析能力和敏感性，熟练使用Excel,Sql等数据分析工具优先。

岗位内容： 1、为单个项目的指标达成负责，能根据业务数据出专题分析报告和策略建议，并推动策略实施落地。 2、能够理解业务逻辑，从组织效率、数据表现等多维度进行运营分析，提供策略依据。 3、能进行系统的数据整理，归纳分析，对常用高频数据推动形成自动化数据报表，建立指标体系。 4、基于业务的需求掌控，梳理并转化需求，推动底层数据建设。 任职资格： 1.**本科及以上学历，5-10年工作经验 2.有主导过项目运营经验，熟悉销售作业模式，具有业务团队经验 3.具备较强的数据分析能力和业务推动落地能力 4.能够独立负责特定问题的专题分析，给出有见解的分析报告，同时要具备根据业务逻辑性，独立梳理报告模板的能力

一、岗位职责： 1、策略洞察：能过通过对竞争环境、市场环境的分析探查，洞察业务增长点，为策略决策提供指导依据 2、策略输出：分析业务增长关键指标，并提出目标达成路径和关键举措，并推动相关方进行策略落地 3、过程管理：完成策略管理机制的迭代，通过各类常规体系的数据及预警数据的监控，持续调优策略。 4、信息整合：建立搜集信息机制，进行市场调研与分析，定期进行市场预测及情报分析，为部门的决策提供依据 5、工具搭建：依据不同时期的策略，规划并推进协同部门产出相应一线可用的资源包及工具包 二、岗位要求： 1、有较强数据分析能力，熟悉常用的数据探查及分析工具，熟悉回归分析，聚类分析等常用的分析方法，熟练掌握MYSQL 2、具备较强学习能力，能快速了解外卖和销售管理业务 3、沟通能力强，有主动对齐的意识和能力 ，具备逻辑思维能力及系统化思考能力 4、能负责策略的制定，并推动相关部门落地，具备项目管理及跨部门协作能力，能够高效完成项目规划和执行。 5、O2O或电商行业分析经验优先

链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色；在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想；在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界；在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛；岗位解析：1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；2.为客户提供优质的购房体验 ；3.为客户的资金安全的提供保障；4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。岗位要求：1 . **本科及以上学历，专业不限2．学习能力强，并具备管理素养3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿培养机制：a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；b. 入职后师傅一对一带教体制；c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制：1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利：①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！③转正后提成比例范围20%～70%职位招聘2-5人培养计划我们的目的是培养一批运营与社区和商圈的专业人员，能够带领团队通过活动走进社区，服务居民。进而扩大链家品牌的影响力