岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。

工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队；3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等；4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动；5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑；2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联；3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习；5. 具有较好的书面和语言表达能力。

职位描述： 一、工作职能： 1、员工招聘：根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等； 2、员工关系：员工入离职管理，包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理，试用期考核、离职手续办理等； 3、绩效考核：跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总；配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等； 4、企业文化建设、活动（节假日通知、节假日活动及生日福利等）策划与组织，员工关系管理； 5、进行员工手册的制作与维护，协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求： 1、本科，人力资源专业，条件优秀的可放宽条件； 2、3年以上人力资源岗位工作经验； 2、连锁体系人力资源工作经验优先。

职位职责： 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注对标公司产品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘新的用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，4年及以上工作经验； 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注竞品及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

工作内容： 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建，以及产品的升级迭代； 2、负责与用户沟通，需求收集、分析和汇总，完成需求规格说明书的编写； 3、竞品调研及分析，编制产品分析报告，负责产品功能模块的详细设计； 4、参与功能设计评审、测试用例评审，实现功能体验并最终验证确认； 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量，参与整个产品开发流程，负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化； 6、跟踪产品后续需求，收集行业相关信息，新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据； 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑； 2、有产品设计或分析经验，精通Axure等产品设计软件，能够独产承担产品规划工作； 3、思维敏捷，良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力，具备高度的责任心及较强的执行力；有想象力和创造力； 4、具备较强的整体方案规划、设计能力，较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性，沟通表达能力强，善于挖掘客户需求； 5、有一定的技术背景，能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

岗位职责： 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划； 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析，通过概要需求，编写详细需求规格说明书，并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作，完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等； 4、解答开发人员对于需求方面的问题，协助开发团队理解需求； 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等； 6、参与系统功能验收工作，编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上需求分析、产品设计相关经验； 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力，有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力； 3、熟悉至少一种常用的开发语言（Java/.Net/Python等），掌握基本的数据库知识； 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具（Visio、Axure、XMind、Office等）； 5、具备良好的沟通和写作能力，有耐心、有责任心，能快速洞察并把握需求要点，输出逻辑完备的需求文档和原型。

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标； 2、迭代完善匹配公司发展的人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、开发、培训等工作，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成； 3、制定并优化公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进公司各部门的绩效管理，并对各部门绩效激励机制做优化； 4、理解、践行公司文化，传承文化价值观，策划创新且落地的文化建设方案，提升团队战斗力和凝聚力。 任职要求： 1､80后，***本科及以上学历，有10年以上hr相关工作经验，5年以上hr管理经验，有零售、实体零售行业经验为佳； 2､有系统的hr理论知识和操作能力，善于从人力角度解决企业经营存在问题，对组织变革与发展有实际操作成功经历优先； 3､具备良好的业务洞察力和战略思维，能在复杂多变的情景中，用前瞻的思维方式，识别潜在问题、洞悉本质，并创造性的制定解决方案； 4､人际敏感度高，具有良好的团队合作意识、沟通协调能力及换位思考能力； 5､具备较好的亲和力和服务意识，质朴走心，愿意从心出发为他人提供帮助，有正面影响力。

岗位职责：  1、参与制定并完善各项绩效管理制度、实施细则及业务激励方案，并跟进方案的落地执行，实施效果的追踪分析。  2、跟进组织绩效目标的制定、分解、签订，主导负责半年度绩效考评的过程管理、运行、系统维护及复盘优化。  3、协同OKR项目负责人进行年度/季度OKR的制定、跟进、复盘及进阶优化。  4、调研市场行情，研究友商情况，为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议。  5、其他激励相关的政策梳理及实施效果分析、优化及荣誉激励项目的设计。  任职要求：  1、 本科及以上学历，互联网、金融科技行业5年以上绩效激励经验，有丰富的业务团队和销售团队激励经验。  2、对飞书绩效、飞书OKR有实践应用和系统操作的优先。  3、 对数字敏感，较强的逻辑能力、沟通协调能力及学习力，对复杂问题可以深度剖析并提出解决方案。  4、与业务团队和HRBP有深入配合的经验，心态开放，高自驱和强责任心。

任职要求： 25-45周岁 1、通过网站等各种媒介渠道，收集客户信息并进行，挖掘潜在客户； 2、负责 B 端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（灵活用工、岗位外包、业务外包、招聘、 RPO 、 ITO 、转移外包、人事外包、等）的销售工作； 3、建立和完善营销渠道，进行商务谈判，维护好公司与客户的关系； 4、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发； 5、与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收款额度，确保销售款项跟进。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、良好的过通协调能力，抗压能力、自主驱动力强； 3、有销售意向。 职位福利：五险

职责： 1、负责工厂公司招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化落地实施、员工关系维护和管理； 2、负责内部团队文化氛围打造； 3、负责紧缺岗位招聘； 4、负责各类活动的组织与管理； 5、公司内部刊物的文章筹划； 6、外部兄弟单位来访的统筹接待与安排； 7、与集团及各对外各相关部门行政人事工作的对接与协调； 8、传承企业文化，发扬公司价值观，建设沟通渠道；有效管理酒厂人力资源团队，带领大家共同成长。 要求 1、在大型企业从事人力资源工作5年以上，熟悉制造型企业人力资源事务； 2、担任生产工厂工厂人事行政负责人3年以上； 3、独立承担项目能力强，措长工厂类组织团队打造能力； 4、对人力资源招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系、劳动相关法律等基本职能极为熟悉 ； 5、**本科以上学历，文字功底强； 6、善于团队文化推动和氛围建设者优先。 公司提供住宿，有食堂。

岗位职责： 一、项目： 1、人力资源发展类项目、常规项目方案策划、过程实施、落地闭环； 二、常规: 1、SSC重、难点发现、承接与解决； 2、SSC各职能、流程、规范等优化； 3、招聘支持，承担关键招聘指标； 4、人力数据化基础建设与迭代优化; 5、人力信息化系统平台完善与优化; 三、其他: 1、人力资源相关制度、体系优化相关调研及报告输出； 2、公司梯队建设、团队升级与优化工作方案输出及落实； 3、基于胜任体系推进员工盘点、培养、考察、淘汰机制； 4、人力资源其他常规工作实施支持与辅助工作等； 任职要求： 1、****公立**本科及以上优先，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、熟练掌握人力资源管理基础模块专业知识及5年以上实操及项目实施经验； 3、具备较强的理解及执行推动力，并善于总结和提炼； 4、具备较强的组织、落地执行及解决问题的能力； 5、具备较强的延展思维、闭环思维及抗压能力; 6、具备SSC多模块支持管理经验,具备数据敏感度及人力数据化建设培训经历与实操经验。 7、专业化、职业化程度高，综合能力强；分析能力强，逻辑清晰，结构化思维；自驱力和主动性强，专注务实。

岗位职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制订人力资源管理的各项规章制度； 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、负责员工招聘管理工作； 5、组织绩效管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养； 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。 任职要求： 1、**本科学历，人力资源管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块以及劳动法律法规； 3、5年以上相关工作经验； 4、有丰富的管理经验，团队协作能力，抗压性强。

岗位职责： 1.规范公司制度，完善薪酬制度，考勤制度，开展绩效评估工作。 2.负责制定和完善公司的岗位编制，完成公司各部门的招聘需求。 3.建立并及时跟新完善员工档案。 4.负责公司员工福利，劳动关系的处理。 5.负责公司办公用品的采购及固定资产的管理。 6.完成领导交代的其他事情 任职要求： 1.性格活泼开朗，善于沟通，擅长组织活动，思维逻辑性强。 2.熟练使用office等办公软件。 3.人力资源管理等相关专业背景 4.有国家电网，央企国企等工作经验优先。