日常实习职位，无转正hc 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传，以及内部推广，保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大； 2.组织实施内部培训计划，持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程； 3.根据公司文化与战略，协助上级优化升级培训体系，维护内部讲师资源； 4.负责培训文化落地支持； 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势： 1.培训经理直接带，可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地； 2.具有很多接触行业大牛的机会；并且可以参与企业内多种培训；学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 24年及以后毕业的本科或研究生，爱好摄影的同学优先； 2. 一周至少工作4天，实习周期不短于3个月； 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力； 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件； 5. 热爱互联网行业，以人力资源为之后工作方向者优先。

“影易人才成长计划”实习生（ 2-3名）  申请人应为本科高年级及以上学历者  1. 从事与艺术品交易相关的内容，如整理、考证、撰写、  福利：  1. 实习期结束后，可直接入职；  2. 实习期达三个月，可出具实习证明；  3. 符合条件者可享受实习补贴；  4. 了解艺术品市场。  5. 偶遇大迦。。。 希望你：  1. 有较强的文字、语言表达能力；  2. 有较强的沟通能力，负有责任心；  3. 美术、摄影、历史、传播、文学、博物馆学、考古、外语、金融投资理财、管理、法律、市场营销等相关专业背景的学生，优先考虑；  4. 有摄影界、收藏界人士推荐者，优先考虑。

我们是泉州姚司机代驾 直接一点，我们要人你要钱那就来看看。 工作内容： 可以兼职、可以全职的晚班代驾工作；在大泉州区域保证你的订单数量，让你赚钱赚到停不下来。 工作收入： 收入现结、一单一结、当天收入进自己口袋。 兼职：只要每天上线4小时，月收入可以达到4000-5000元。 全职：如果每天上线6-8小时，月收入可以达到8000-10000元。 最高收入者可达一个月一万五。 我们的小要求： 1.驾驶证准驾车型C1以上，驾驶证3年-5年及以上。 2.年龄23岁-45周岁。 3.能熟练驾驶手动自动档车辆。 4.无不良驾驶记录，具有安全驾驶意识！ 如有想进一步详细了解的，欢迎联系！

职位名称： 外籍人才招聘顾问 工作种类： 全职 汇报人： 外籍部主管 你需要拥有如下品质： 希望为中国与世界的教育创造桥梁； 富有国际视野，善于交流，善于学习； 行动力高，注重完成目标，擅长同时处理多项任务。 工作职责: 通过linkedin、facebook等渠道，进行人才寻访，鉴定候选人资质； 通过电话/邮件/Skype等方式管理招聘进展，完成每月进展目标； 通过优秀的协调、谈判和个性化的人才寻访，为指定的学校客户取得成功的招聘结果； 与候选人和学校HR发展良好的人际关系，充分了解他们的需求和偏好； 完成主管要求的其他任务，促成整个团队的成功。 职位要求： 大专及以上学历，英语/教育/人力资源管理等专业优先； 有全职招聘/猎头/业务销售工作经验优先； 有良好的英语水平（雅思6.0分以上，或其他英语评级体系同等分数），口语流畅，英语书面沟通迅速； 有强烈的意愿想成为外籍人才招聘行业的专家。 薪资与福利： 猎头专员的基本年薪在￥85,000 ~￥129,000之间。 带薪年假、春节假期延长、生日福利、月度团建活动、员工大事假福利等 晋升路径： 技术岗：猎头专员-猎头主管-猎头经理 管理岗：猎头专员-部门主管-部门总监 工作时间： 全职：周一至周五：上午十点至下午六点（12：00-13：30午休时间）

职位描述： 1、 负责帮助我司合作的优质客户寻找合适的人才，为游戏行业人才匹配合适工作。 2、 充分理解招聘需求，使用和维护现有招聘渠道，并不断拓展招聘渠道，筛选出合适的候选人。 3、 负责与候选人进行电话沟通面试、筛选、简历推荐、面试邀约等工作。 4、 不断沉淀行业信息，完善自身招聘能力。 任职要求： 1、 1年以上工作经验，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专） 2、 具备良好的学习能力、沟通协作能力、自驱力和目标感 3、 对招聘工作有热情，有1年以上HR，猎头，咨询，电销，呼叫中心等相关工作经验，有游戏行业招聘经验者优先 4、英语能力非必须项，为加分项。 特别说明： 1、成都公司业务需求大且稳定，未来发展空间大，有机会晋升和带人。 2、大型外资猎头公司，行业扎根30年，稳定且资深。 3、各种福利健全，带薪年假15天以上，薪资有竞争力，底薪加奖金丰富。 4、工作环境好，扁平化，提供完善的培训体系，成长速度快。

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

吸引点： base深圳或广州，KA大快消行业销售，固定月薪16-25K，提成和绩效另算，提供行业内有竞争力的提成体系。 工作职责 ： 1. 负责公司SAAS产品的市场开拓与销售工作，集中于食品饮料、日化美妆、母婴健康、3C、零售渠道等行业，目标是推进公司既有大数据解决方案在客户市场部、品牌部等部门的合作，执行并完成公司SAAS产品年度销售计划任务； 2. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求；为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；积极向上及横向拓展中大型客户关系网络； 3. 有效管理客户预期，在执行合同过程中，高效协同各职能部门，顺利完成项目合作的交付； 4. 动态把握市场、行业动态，及时向公司反馈； 5.收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。 岗位要求： 比较看重客户资源！！需要有大快消行业资源，比如食品饮料、美妆日化、3C等大快消行业，对接过甲方品牌部或者营销部门。 1. 诚实、正直、有责任感； 2. 本科学历，优秀者可放宽到大专。 3. 三年以上ToB销售经验，有独立开拓能力，有互联网媒体销售经验优先；有快消（食品饮料/日化美妆/母婴健康/零售渠道）等行业服务经验者优先 4. 具备团队协作能力，具有良好的开拓能力及敬业精神； 5. 价值传递的销售导向，能够站在客户的角度寻找到产品及用户需求的链接点，客观地影响客户的购买行为与决策；

吸引点： base深圳或广州，KA大快消行业销售，固定月薪16-25K，提成和绩效另算，提供行业内有竞争力的提成体系。 工作职责 ： 1. 负责公司SAAS产品的市场开拓与销售工作，集中于食品饮料、日化美妆、母婴健康、3C、零售渠道等行业，目标是推进公司既有大数据解决方案在客户市场部、品牌部等部门的合作，执行并完成公司SAAS产品年度销售计划任务； 2. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求；为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；积极向上及横向拓展中大型客户关系网络； 3. 有效管理客户预期，在执行合同过程中，高效协同各职能部门，顺利完成项目合作的交付； 4. 动态把握市场、行业动态，及时向公司反馈； 5.收集一线营销信息和客户意见，对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。 岗位要求： 比较看重客户资源！！需要有大快消行业资源，比如食品饮料、美妆日化、3C等大快消行业，对接过甲方品牌部或者营销部门。 1. 诚实、正直、有责任感； 2. 本科学历，优秀者可放宽到大专。 3. 三年以上ToB销售经验，有独立开拓能力，有互联网媒体销售经验优先；有快消（食品饮料/日化美妆/母婴健康/零售渠道）等行业服务经验者优先 4. 具备团队协作能力，具有良好的开拓能力及敬业精神； 5. 价值传递的销售导向，能够站在客户的角度寻找到产品及用户需求的链接点，客观地影响客户的购买行为与决策；

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

1、负责电商大促，线上活动运营与管理，包括活动策划、营销推广、活动文案撰写、活动页面设计策划、活动功能开发需求输出、活动资源统筹协调、活动效果评估等 2、根据不同节点、热点及用户需求，策划线上爆款活动、主题活动、节日活动并负责实施 3、负责活动方案的优化研究，包括流量、转化率、用户活跃度的提升等 4、负责同类平台的活动监测、分析和总结 5、负责建立规范、高效的运营管理体系并优化完善 任职资格： 1、有3年以上营销活动策划经验，电商背景优先，有独立负责大型活动经验者优先 2、具备优秀的数据分析能力及较强的总结分析能力。可以根据活动数据波动及运营行为复盘活动效果变化原因，提出优化方案，不断对活动效果进行提升 3、善于与人沟通，能够协调各方资源达成目标 4、有很强的执行能力，能把想法落地，结果导向 5、有良好的英语听说读写能优先。

岗位职责： ①负责所有前端相关的（包括但不限于：原生App、H5、后端渲染Web、定制化服务端API）的技术需求分析、设计和编码工作，确保业务需求能以最快速度进行迭代，并在最快速迭代的过程中保障开发质量和线上稳定性；  ②大前端前沿技术调研、开发方式创新，带领核心技术人员进行攻关； 任职资格： ①8年以上移动端+前端开发经验，现时仍然参与技术一线编码工作；  ②精通前端或者客户端开发，并对大前端所涵盖的其他内容有一定的了解；  ③了解页面动态化技术，熟悉常用的视图体系、事件体系、布局体系、动画体系以及基础UI元素体系的设计和实现； ④认同业务需求是**位的，能通过持续重构满足千变万化的业务需求；  ⑤具备较强的分析和解决问题的能力，具备较好的软件工程意识；  ⑥具有良好的团队合作精神和较好的沟通能力，有团队管理经验，营造良好的技术氛围，带领团队成长；

诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟

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