工作职责 1、负责相关行业客户的开拓与维护工作，建立顺畅且深度的合作关系； 2、承接直客团队销售计划，对自己的销售指标负责，达成业绩交付； 3、收集市场及竞品信息和动态，初步分析且提出一定合理建议； 4、完成团队Leader交予的相关工作。 任职资格 1、**本科以上学历，3年及以上互联网公司、广告公司、媒体等行业品牌广告直客销售经验； 2、熟悉销售工作流程，能够独立、有效的管理全流程； 3、有一定市场敏锐度及洞察力，强烈的责任心和自我驱动力； 4、业界职业形象良好，正直诚信。

基本信息 工作地点： 上海市,北京市,杭州市 工作经验： 3-5年 学历要求： 本科及以上 岗位数量： 4 个 工作职责 1、参与大模型在公司质效领域的应用落地，包括使用开源模型或者API搭建大模型应用架构、评测体系建设、智能体建设、智能CR、智能问答、UI自动化、测试用例生成等； 2、学习跟踪业界大模型在效能领域的最新进展，并探索大模型在公司效能方向的机会点和提升改进落地效果； 任职资格 1、计算机相关专业本科及以上学历（含应届博士），有扎实的计算机基础知识和编程功底，良好的数据结构基础； 2、熟悉大语言模型(LLM)架构，有大语言模型应用开发经验，在智能问答、代码review、代码续写、测试用例生成等方向有成功经验； 3、至少掌握一门高级语言， 包括Java、Golang、C/C++、Python； 4、精通多线程编程，熟悉常见的开源分布式中间件、缓存、消息队列、数据库等； 5、有强烈的好奇心，对前沿技术保持敏感。具有良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神; 6、深刻理解研发流程和实践，良好的工程师思维，准确把握需求； 7、有较强的技术视野，学习能力强，有较好的沟通与表达； 8、拥有项目管理及协作、代码托管、CI/CD、DevOps、客户端UI自动化生成、测试用例生成等效能工具开发经验者优先；

【岗位职责】 1.根据国家法律法规和公司规章制度进行审核，完成公司安排的审核任务，确保审核质量。 【任职要求】 1.专科及以上学历，半年以上审核工作经验； 2.逻辑清晰，具备良好的判断能力及高效执行力； 3.善于沟通，对待工作有高度责任心和团队精神； 月薪4-6k，线上面试定薪。8小时工作制，月休6-8天，排班排休， 入职当月买六险一金，13薪，生日会，团建，年终奖！！！

岗位职责】 1.通过在线/电话的方式，受理和处理商家的咨询。 2.针对无法解决的问题，需要对接专业对口职能团队，跟进问题处理进度，【任职要求】 1.专科及以上学历，半年以上客服工作经验； 2.逻辑清晰，具备良好的判断能力及高效执行力； 3.善于沟通，对待工作有高度责任心和团队精神； 月薪4-6k，线上面试定薪。8小时工作制，月休6-8天，排班排休， 入职当月买六险一金，13薪，生日会，团建，年终奖！！！

【基本信息】 工作地点： 杭州/上海/北京，优先杭州 工作经验： 1-3年 其他：双休，无硬性工时要求，老板靠谱、团队氛围好，合适的简历可直达团队Leader 【工作职责】 1、围绕社区/商业化内容安全场景，应用大模型/NLP/CV/多模态算法能力进行内容理解，构建内容风险标签体系，降低内容违规风险 2、负责大模型/NLP/CV/多模态相关算法研发，面向但不限于大模型内容理解和生成、多模态检索、细粒度分类、人脸识别、目标检测等，时刻follow与探索前沿技术 3、深入小红书丰富的业务场景，结合实际需求进行技术落地和创新，构建商业化广告审核体系 【任职资格】 1、计算机／数学／统计学/模式识别相关专业，研究生以上学历（校招也可，需要有顶会论文） 2、熟练掌握CV/NLP/多模态、机器学习、数据挖掘中一项或多项，能够对业务问题进行技术方案拆解，同时具备较强的工程实现能力 3、具备跨部门沟通和协调能力，与产品、运营等部门进行沟通和协调的能力，保障定义清晰、落地到位 4、具备较强分析能力，能够结合业务场景快速建模和设计算法，分析算法的不足并提出解决方案 5、具备广告审核、内容生态、内容安全、内容分发等领域工作经验者

薪资待遇超级好，税后综合月薪1.5-3w+ ，只要努力干工资无上限目前销售岗位和销售团队主管都有空缺的 工作内容：主要以电话销售为主，对接在小红书上有推广需求的企业，平台红利期机会多，商家投放效果好，续约率高 上班时间：上班时间早上10点到晚上8点左右，薪资武汉天花板，中午午休1个半小时，晚上半个小时吃饭 福利待遇： 1️⃣大小周，小周双倍工资工作日30元/天餐补 2️⃣六险一金（有额外的商业保险每年可以报2万）正常入职一年的小伙伴每个月公积金也都2千多哦，销冠5千多 3️⃣底薪5-8k,月均工资稳定后基本在 2w左右，入职6月大部分都可以1.5万，1年可以拿到2万年终奖也很不错！年底13薪，综合年薪20-30W,4️⃣每个节假日都有礼品，年会也很好玩放松，前面2年都是在live house做的，现在面试入职可以参加今年的8月2日活动 新人帮扶：入职有非常完善的新人培训体系，也会有师父带教，这边的小伙伴都是90后00后，氛围很好，都会互相帮助 要求：*****大专以上学历、有销售经验/电销经验#武汉找工作#工作推荐#广告销售#电话销售#销售主管#小红书内推#武汉找工作#职场日常

想挑战高薪请加入！！！ 可直接添加我的微信沟通详聊！ 我们是年轻人喜欢的平台——小红书！！！ 职位描述 1、负责开发客户在公司旗下小红书等进行广告投放; 2、通过电话、微信等方式与客户进行有效沟通并进一步了解客户需求，完成合作签约! 3、识别客户潜在需求，最大程度产生合作意愿; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系; 职位要求 1、大专及以上学历; 2、有1年及以上销售经验，有互联网，教育，广告、媒体、电商方面销售经验者优先; 3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验; 4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 欢迎优秀人才及优秀应届生加入小红书!施展你的才华!只要你有想法，想挑战高薪，可与我联系! 欢迎喜欢挑战的 心态年轻的人加入!!!

工作职责： 1、负责开发客户在小红书平台进行广告投放，主动寻找客户线索资源； 2、与客户进行有效电话沟通了解客户需求, 推荐最匹配的广告投放方式； 3、挖掘客户潜在需求，最大程度产生购买意愿； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、普通话流利，对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、具有较强的事业心，责任心和积极的工作态度，能敏锐的洞察市场及业务趋势。

工作职责 1、具备校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生； 2、根据部门业务发展需求，有能力制定并执行短期、中期和长期的招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进； 3、对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并积极寻求校企合作机会； 4、参与并负责其他专项招聘项目，如影响力活动建设等，旨在提升品牌知名度和吸引力，吸引更多优秀人才加入。 任职资格 1、本科及以上学历，两年以上经验优先； 2、招聘实践经验丰富，对招聘流程、面试技巧及人才评估有深入的理解，尤其在互联网行业有丰富的实战经验； 3、具备优秀的项目管控、数据分析能力，以及出色的社交沟通和谈判技巧。能有效地拓展和维护各类招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行； 4、具备整体校园招聘方案设计及实施能力的人员优先考虑； 5、具有良好的学习适应力、自我驱动力和结果导向，能在高压环境下保持积极的工作态度，并持续追求卓越的绩效表现。

工作职责 1、具备校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生； 2、根据部门业务发展需求，有能力制定并执行短期、中期和长期的招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进； 3、对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并积极寻求校企合作机会； 4、参与并负责其他专项招聘项目，如影响力活动建设等，旨在提升品牌知名度和吸引力，吸引更多优秀人才加入。 任职资格 1、本科及以上学历，两年以上经验优先； 2、招聘实践经验丰富，对招聘流程、面试技巧及人才评估有深入的理解，尤其在互联网行业有丰富的实战经验； 3、具备优秀的项目管控、数据分析能力，以及出色的社交沟通和谈判技巧。能有效地拓展和维护各类招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行； 4、具备整体校园招聘方案设计及实施能力的人员优先考虑； 5、具有良好的学习适应力、自我驱动力和结果导向，能在高压环境下保持积极的工作态度，并持续追求卓越的绩效表现。

社区推荐算法，核心场景 工作地点： 北京市,上海市 工作经验： 3-5年 学历要求： 本科及以上 工作职责 1、负责推荐技术的落地；实现个性化推荐，分发策略，用户理解，内容理解等方向的技术突破；  2、沉淀社区推荐技术，并探索业务的边界。能够从复杂的业务环境中抽象出清晰具体的技术问题，并将机器学习等推荐技术有效应用于小红书App社区图文和视频推荐，提升海量用户体验，Inspire Life；  3、与各部门（包括并不限于产品，基础技术等）的同事一起深入交流合作，共同迭代和优化社区信息流推荐产品； 任职资格 1、*****计算机或相关专业硕士及以上学历； 2、在机器学习，人工智能，数据挖掘，统计学，最优化理论等领域有深厚的积累；  3、编程基本功扎实，熟悉常用的数据结构和算法，擅长Jave/C++/Python中至少一门语言； 4、踏实勤奋，自我驱动，善于沟通，勤于思考，有持续学习新知识的能力，有较强的逻辑思维能力，抽象、概括和总结能力，对于技术有热情； 5、有推荐、搜索、广告、NLP等相关背景者优先；有内容，新闻，短视频等行业的大规模推荐系统研发经验者优先； 6、有大规模深度学习应用或研究背景者优先； 7、熟悉机器学习和数据挖掘领域的前沿技术，在国际会议（Recsys、KDD、NIPS、ICML、ACL）以第一作者发表过高水平论文者优先；有机器学习、数据挖掘等相关项目实际经验者，或者知名数据挖掘比赛（例如KDD Cup等）中取得领先名次者优先；

岗位职责： 1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，三年以上招聘相关经验，有招聘运营，项目管理，高招等项目经验优先； 2、优秀的项目执行能力和推进能力，具备0-1，1-10-N等不同生命周期组织的招聘项目经验优先； 3、具备良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、以及沟通能力。

岗位职责： 1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 任职资格： 1、本科及以上学历，三年以上招聘相关经验，有招聘运营，项目管理，高招等项目经验优先； 2、优秀的项目执行能力和推进能力，具备0-1，1-10-N等不同生命周期组织的招聘项目经验优先； 3、具备良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、以及沟通能力。

岗位职责： 1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持； 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进； 3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源/HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效，培训等模块的实操经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、底层正直，自我驱动有好奇心，逻辑思考能力强，认真负责，有同理心和亲和力；能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 5、有互联网行业HRBP工作经验者优先。

岗位职责： 1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持； 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进； 3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源/HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效，培训等模块的实操经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、底层正直，自我驱动有好奇心，逻辑思考能力强，认真负责，有同理心和亲和力；能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 5、有互联网行业HRBP工作经验者优先。