工作职责： 1、负责营销策略制定及执行，根据平台特性制定促销计划和活动方案；  2、承接平台及品类大型促销活动，并对运营活动进行维护及效果跟踪，数据分析及市场状况分析，并提出后续活动策略； 3、通过线上活动策划，节点的制定，整合资源，提升品牌提及率，提升用户的活跃和留存； 4、精细化运营平台的流量渠道资源，并通过数据化和合理化资源分配的运营模式，提升流量效能，提升销售规模；  5、定期对运营数据进行总结分析，结合市场趋势、竞对数据、目标客户消费行为等数据，掌握行业动态，优化运营模式，为采购部提供采销优化建议； 6、完成领导交办的其他工作。  任职要求：  1、本科以上学历，3-5年及以上相关工作经验，具备丰富的活动策划和市场推广实操经验；  2、3年及以上快速消费品品牌营销相关经验优先； 3、具有新零售/电商平台背景，对新零售/电商平台有一定了解，熟悉平台玩法、品牌营销、商品规划、客户管理等工作； 4、具有较强的分析能力和经营数据的能力，对消费者和市场洞察有比较深入的理解； 5、良好的团队和项目管理能力，较强的沟通表达能力，具备跨部门、跨团队协作的能力。

【岗位职责】 1、领导运营团队，制定符合公司发展规划的运营计划、并进行日常追踪落实； 2、整合公司及平台资源，通过爆品活动设置、引流品活动设置、平台补贴等，提升销售规模，实现利润最大化； 3、定期对运营数据进行总结分析，结合市场趋势、竞对数据、目标客户消费行为等数据，掌握行业动态，优化运营模式，同时为采购部提供合理的采购建议； 4、开拓业务发展、商品营销的更多可能性。 【任职要求】 1、大专及以上学历，3年以上电商/新零售行业运营工作经验，熟悉新零售线上运营模式和玩法； 2、具备较强的运营统筹、项目管理能力及团队管理经验； 3、具有数据处理和分析能力、熟练操作EXCEL； 4、思维清晰、有较强领导力和执行力。

一、岗位职责 主要负责完成用户接待和产品静态讲解，配合主管完成订单的销售全流程，完善用户体验： 用户接待：接待所有进店用户，真诚的为用户提供专业的产品讲解，传递理想汽车产品优势，突出产品核心价值，收录外部线索，转交给同事/主管进行跟进； 用户邀约跟进：对潜在用户进行沟通和回访，主动提供及时、专业的咨询服务，邀约潜在用户到店参观及试驾，并协助将潜在用户转化为真正用户； 持续学习：认真学习了解公司及产品的相关知识，及时了解更新行业发展和实践，通过公司安排的内部测试，包括但不限于课程培训及测试、店内测试、角色扮演等； 沟通协作：和用户保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作； 其他职责：根据业务发展需要，完成主管指定的其他工作。 二、任职资格 2026本科应届毕业生，专业不限，实习期三个月，整个实习周期内每月需保证20天出勤天数（含周末）； 拥有良好的自我管理及学习能力，真诚热情； 做事严谨细心，责任心强，目标使命感强； 热爱汽车与科技，能够快速了解产品新功能，不断自我学习，提升自身专业度； 具备团队协作意识，愿意协助团队伙伴，共同完成销量目标； 热爱销售岗位，能够接受新零售业的工作时间，能够接受周末工作。

紧急职位，可尽快安排面试尽快到岗的优先考虑 工作内容 1、积极回应客户相关的问题咨询，促成交易的达成； 2、做好客户的关系维护； 3、积极完成公司规定或部门承诺的工作目标； 4、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务； 5、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见； 6、做好相册整理与客户分类； 6、完成上级领导临时交办的其他任务。 任职要求 1、这是一份销售工作，需要你有一定的抗压能力和强烈的挣钱目标； 2、客户很稳定，每年公司都会做推广，引入新的流量，不需要你去找资源；需要你有较好的沟通技巧和服务意识，做好客户的关系维护； 3、踏实、情绪稳定； 4、目标感强，能不断学习提升自己； 5、纯线上沟通（不是电销和面销）。 工作时间：朝九晚六（付出与收获是正比的，您将得到更有竞争力的薪酬） 薪资：底薪4-6k（根据表现情况来定，刚入职是最低的4k），平均薪资8k-10k不等，双11或者周年庆等活动期间会更高，具体多少还是取决于个人的能力和努力 社保：入职1周内购买（15号入职当月买，15号后入职次月购买） 奖金：年终奖，业绩奖励等 工龄奖：100元/1年（每满1年，加100元） 发薪日：每月10号按时发工资、绝不拖欠、希望在职场能够给你满满的安全感 福利奖品：各种节假日的福利、产品多到根本停不下来 公司有抖音、小红书、社群运营的相关培训，能提升你的很多技能 了解公司： 公司品牌名字：MISS PONYO 公司官网：https://www.missponyo.com/ 微信公众号：MISS PONYO 官方视频号：MISSPONYO

公司为国营企业中粮旗下的经销商，目前公司有17家公 司规模，其中成都有9家分公司，武侯区，金牛区，锦江 区，双流区，成华区，二线城市绵阳，资阳，绵阳，泸州，达州各1家，省外市场广西南宁，湖南长沙，湖北武汉，云南昆明等地。公司主要是做食品营销(米面粮油)。目前需要储备大量管理人才。晋升空间大，速度快。 职位亮点:可提供住宿，晋升快(最快7天晋升)/无责薪 资提供基础保障 工作基本内容:协助产品(米面油等日常生活品)营销，客户接待，及老客户维护，工作简单易上手，入职有优秀老同事一对一带教，团队氛围融洽，大家都很负责哟 薪资福利: 1.无责薪资3500+提成+奖金，综合薪资高 2.购买社保+节日福利+生日福利+每月团队聚餐+不定期团队旅行 3.可提供住宿(3-6人间)住宿距离分公司都比较近 4.公司平台大，晋升快，有相应的培训制度，打造管理 层，可往管理层方向发展。 可就近安排工作地点:武侯区、成华区、青羊区，金牛区，锦江区，双流都有分公司!! 1公司，武侯区二环路南三段15号附12-13号 2公司，成华区电子科贸大厦 3公司，武侯区索尔国际17楼22号 4公司，金牛区金港湾酒店 5公司，武侯区科华路王府井 6公司，双流东升地铁站出口 7公司，锦江区牛市口地铁站附近 13公司，金牛区梁家巷

一、任职要求 1、25至32岁，大专学历； 2、有门店销售管理经验，熟悉门店标准化管理、团队管理、员工培训、销售业绩提升管理等，具有活动策划及数据分析能力； 3、具备一定的谈判沟通能力，善于处理商场方关系，敏锐的市场洞察力及人际交往能力； 4、性格开朗，工作积极主动，思路清晰，善于发现问题，解决问题，有业务思维； 5、具备一定的服务意识，能吃苦耐劳，执行力、学习力强； 6、两年以上门店销售管理经验，有家居家电手机电脑等耐用品行业门店管理经验优先。 二、工作内容 1、负责所管辖区域门店日常运营及销售业绩提升管理工作，对片区门店总销售业绩负责； 2、配合部门负责人相关工作，重点做好部门活动策划及活动宣贯执行； 3、配合部门负责人将每月销售目标分解至各门店，根据各门店实际情况拟制各门店销售业绩提升方案、激励方案； 4、拟制区域门店培训计划并组织实施，做好门店人才培养及人才梯队建设； 5、做好门店商场方客情关系维护，确保门店良性运营； 6、做好区域内各门店人员的沟通协调工作，确保各项工作顺畅开展； 7、做好区域内各门店公司政策传达与引导工作，以保证各项政策的有效落地执行； 8、参与区域门店客诉处理； 9、定期对区域各门店数据进行分析、产品分析、客群分析； 10、了解竞争对手业务动态，并快速反应； 11、上级安排的其他工作。 三、薪资福利 1、公司提供富有竞争力的薪资福利待遇，享受五险一金，生日福利、节日福利，团队活动，优秀员工享受年终旅游； 2、公司提供多元职业发展通道，满足不同员工职业需求； 3、良好的培训机会，团队氛围积极、活跃，管理人性化； 4、目前公司处于稳健发展阶段，欢迎加盟，一起开创事业新高，共谋发展！

【岗位职责】： 1.  负责智能货柜开发推广，对写字楼，物业，园区，工厂等目标场景进行业务合作拓展； 2.  完成公司制定的拓展目标； 3.  拓展新的合作渠道，探索新的推广模式，提高用户覆盖率； 4.  负责签约后的激活跟进、客情维护。 【职位要求】： 1.  大专及以上学历，勤奋踏实，对自己的未来有明确清晰的规划，有野心，愿奋斗。 2.  有无人零售经验，地推市场以及销售经验推广者优先，沟通表达能力强思路清晰，较强的客户需求挖掘及判断能力（优秀应届毕业生亦可考虑）； 3.  具备较强的学习能力，空杯心态； 4.  较强的统筹协调能力，责任心强，能接受高强度高挑战性工作。

一、岗位职责 1. 客户需求挖掘与精准匹配：主动对接线上咨询、线下到店及渠道推荐客户，通过分层沟通深度挖掘核心诉求（如预算区间、户型偏好、区位优先级、学区/通勤/医疗需求等），建立客户需求档案；结合房源库信息精准匹配适配房源，提供1对1定制化房产咨询服务（含市场行情、房源性价比分析）。 2. 个性化带看与意向推进：根据客户时间与需求制定带看计划，全程陪同实地看房；重点讲解房源核心亮点（如户型动线、采光通风）、周边配套（交通枢纽、学区资源、商业体、医疗设施）及交易政策（税费、贷款规则），实时解答客户疑问，主动引导需求匹配，推进交易意向达成。 3. 交易谈判与需求协调：主导买卖/租赁双方的价格及交易条款谈判，精准传递双方诉求并合理平衡，规避沟通矛盾；推动洽谈高效推进，促成初步交易意向，确保双方对核心条款达成共识。 4. 客户关系维护与价值深挖：建立客户档案并定期更新，按周期（月度/季度）对老客户进行分层回访（如节日问候、市场动态推送、房屋维护建议）；主动挖掘复购（换房、增购）、转介绍需求，提升客户满意度与长期忠诚度。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，专业不限；有房产销售、客户服务、零售销售相关经验者优先，优秀者可放宽条件。 2. 核心能力： 沟通谈判：表达流畅、逻辑清晰，能精准传递房源信息，高效解决客户在看房、议价、手续办理中的问题； 市场认知：熟悉当地房产市场行情、交易全流程及相关政策（税费标准、贷款政策、学区划分）； 目标驱动：具备强执行力与抗压能力，能主动开发客户与房源，确保完成月度/季度销售指标； 职业素养：诚信正直（无行业不良从业记录），有强烈的责任心与服务意识，对房产销售行业有长期热情，能以客户需求为核心提供服务。 三、薪资福利 1. 薪资结构：高弹性薪资+50%高额提成+绩效奖金+开单奖励（首单奖/月度销冠奖），综合月薪18000-25000元，业绩优异者月薪可突破10万，收入上不封顶； 2. 福利保障：带薪年假（满1年享5天，逐年递增）、节日福利（春节/中秋/端午等）、生日礼金/礼品、年度团队团建； 3. 成长支持： 新人培养：7-15天带薪岗前培训（政策/流程/技巧）+1对1师徒带教（首单全程指导，快速上手）； 技能提升：定期开展业务培训（政策解读、谈判技巧、高端房源销售等）； 晋升通道：选房师→团队合伙人（核心业务骨干）→店长合伙人（门店管理岗）→区域经理，发展路径清晰，凭能力晋升无上限。

一、岗位职责 1. 客户需求挖掘与精准匹配：主动对接线上咨询、线下到店及渠道推荐客户，通过分层沟通深度挖掘核心诉求（如预算区间、户型偏好、区位优先级、学区/通勤/医疗需求等），建立客户需求档案；结合房源库信息精准匹配适配房源，提供1对1定制化房产咨询服务（含市场行情、房源性价比分析）。 2. 个性化带看与意向推进：根据客户时间与需求制定带看计划，全程陪同实地看房；重点讲解房源核心亮点（如户型动线、采光通风）、周边配套（交通枢纽、学区资源、商业体、医疗设施）及交易政策（税费、贷款规则），实时解答客户疑问，主动引导需求匹配，推进交易意向达成。 3. 交易谈判与需求协调：主导买卖/租赁双方的价格及交易条款谈判，精准传递双方诉求并合理平衡，规避沟通矛盾；推动洽谈高效推进，促成初步交易意向，确保双方对核心条款达成共识。 4. 客户关系维护与价值深挖：建立客户档案并定期更新，按周期（月度/季度）对老客户进行分层回访（如节日问候、市场动态推送、房屋维护建议）；主动挖掘复购（换房、增购）、转介绍需求，提升客户满意度与长期忠诚度。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，专业不限；有房产销售、客户服务、零售销售相关经验者优先，优秀者可放宽条件。 2. 核心能力： 沟通谈判：表达流畅、逻辑清晰，能精准传递房源信息，高效解决客户在看房、议价、手续办理中的问题； 市场认知：熟悉当地房产市场行情、交易全流程及相关政策（税费标准、贷款政策、学区划分）； 目标驱动：具备强执行力与抗压能力，能主动开发客户与房源，确保完成月度/季度销售指标； 职业素养：诚信正直（无行业不良从业记录），有强烈的责任心与服务意识，对房产销售行业有长期热情，能以客户需求为核心提供服务。 三、薪资福利 1. 薪资结构：高弹性薪资+50%高额提成+绩效奖金+开单奖励（首单奖/月度销冠奖），综合月薪18000-25000元，业绩优异者月薪可突破10万，收入上不封顶； 2. 福利保障：带薪年假（满1年享5天，逐年递增）、节日福利（春节/中秋/端午等）、生日礼金/礼品、年度团队团建； 3. 成长支持： 新人培养：7-15天带薪岗前培训（政策/流程/技巧）+1对1师徒带教（首单全程指导，快速上手）； 技能提升：定期开展业务培训（政策解读、谈判技巧、高端房源销售等）； 晋升通道：选房师→团队合伙人（核心业务骨干）→店长合伙人（门店管理岗）→区域经理，发展路径清晰，凭能力晋升无上限。

岗位职责： 1、根据品牌业务发展扩张和需求，及时满足终端门店人员配置，制定招聘计划，高效、有序组织甄选、沟通、推荐、录用等工作，有效完**才供应； 2、关注区域招聘特性，拓展区域性招聘渠道，搭建门店人才库，确保招聘效率与需求； 3、深入了解业务运营模式，了解业务需求，从人力角度对业务团队进行赋能；关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工，不断提升业务部门人效； 4、定期进行巡店工作，了解人员动态和门店营运管理情况，寻找改善问题点并针对性提出人力专业意见并制定规划工作； 5、推进终端门店绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性，跟进过程追踪和结果反馈，并定期开展人才盘点工作； 6、规范区域内相关人事标准、用工风险防范，建立风险预警机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上服装、零售行业HRBP经验，熟悉招聘、培训、员工关系模块 2、熟练掌握Excel及多种办公软件，具备较强的数据分析能力和行业洞察力，能从人力角度为业务人才管理提供依据 3、具备良好的职业操守和原则性，工作严谨，熟悉劳动法规及用工风险 4、逻辑思维清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力 5、具有良好的亲和力、团队合作能力，抗压能力强 6、接受出差巡店安排

工作职责： 1、负责品牌渠道销售团队组建和管理 2、品牌渠道销售指标的设定、完成、规划执行 3、品牌方相关工作对接（如：指标、渠道网点、库存、背柜等） 4、完成品牌渠道客户的开发、信息收集及定期拜访 5、确定品牌渠道客户的合作协议 ，并协助客户做好年度目标规划等 6、品牌渠道活动方案策划和执行 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.有CS渠道及药妆、保健等零售行业管理5年以上经验； 3.有良好的沟通能力和理解能力； 4.具备会议和活动的组织能力； 5.具备一定的演讲能力； 6、接受出差。 职位福利： 年终奖金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、年度旅游、团队聚餐、节日礼物、优秀员工奖、定期体检、发展空间大

任职资格 1、有品牌服装店管理经验，善于服装搭配和陈列者优先； 2、个人形象良好； 3、热爱零售，对工作充满热情； 4、沟通表达能力好、有团队精神； 5，中班（包含岗位津贴等）五险+加班补贴。 联系人：陈女士 欢迎自荐和推荐[玫瑰][玫瑰]

岗位职责： 1. 负责京东零售风控的系统及模型的全流程质量保障，直面黑灰产的实时对抗； 2. 针对京东超复杂业务场景，海量数据的特点，与业产研合作建立完善的风控体系； 3. 负责风控系统可测性改造和工具建设，提高研发测试效率。 任职资格： 1. 本科及以上计算机相关学历，3年+测试开发经验，有算法的测开经验者优先； 2. 具备敏锐的数据洞察能力，良好的测试分析能力； 3. 具备良好的代码和白盒测试能力，熟悉中间件，具备测试工具的设计开发经验； 4. 自驱力强，对新技术充满热情，对产品体验敏感； 5. 优秀的项目管理能力和沟通、推动能力； 6. 工作地可选：成都、北京。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

- 学历要求：     - 高中/中专及以上学历（部分区域或大型营业厅可能要求大专）。     - 通信、市场营销、计算机、电子商务等相关专业优先。   - 年龄要求：     - 一般18~35岁，形象端正，沟通能力强。   - 其他要求：     - 普通话流利，部分地区需掌握当地方言（便于服务中老年客户）。   ---  技能要求 - 基础技能：     - 熟练使用电脑办公软件（如Excel、Word）和业务系统（如CRM系统）。     - 具备基础的财务知识（如现金收付、发票开具）。   - 销售能力：     - 有销售经验者优先，能主动推荐套餐、终端产品等。   - **服务意识**：     - 耐心、热情，能处理客户投诉和咨询。   --- ### **3. 经验要求** - **无经验可培训**：     - 应届生或转行者如有服务行业（零售、客服）经验也可考虑。   - **有经验优先**：     - 1年以上电信营业厅、手机卖场、客服中心工作经验者更受青睐。   --- ### **4. 职业素质** - **沟通能力**：     - 语言表达清晰，能快速理解客户需求。   - **抗压能力**：     - 适应高强度工作（如月末/节假日业务高峰期）。   - **团队协作**：     - 配合同事完成业绩目标，服从排班安排（含周末/节假日）。   --- ### **5. 其他加分项** - **证书**：     - 电信业务员资格证、普通话等级证书等（非必需，但优先）。  

岗位职责： 1. 负责京东零售用户、商品及场域智能化营销系统的技术架构规划，包括系统架构设计、技术方案制定、系统研发等工作； 2. 负责参与智能化营销系统的架构设计，根据业务需求和数据需求完成系统的核心设计和编码工作； 3. 负责研究行业新技术及框架，提出可行的技术优化方案并落地； 4. 负责优化智能化营销系统中的性能和稳定性，保障系统在高并发情况下的良好运行； 5. 与产品、运营等部门密切配合，参与跨部门协作，推进项目进展； 6. 定期对团队成员进行技术培训和指导，提高团队整体技术水平。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上相关工作经验； 2. 精通Java、Python等至少一种主流编程语言，熟悉Spring、MyBatis等主流开发框架； 3. 熟悉Linux操作系统，熟练使用MySQL、Redis等数据库及缓存技术； 4. 熟悉分布式、微服务架构，有大型电商系统开发经验者优先； 5. 有良好的团队合作精神，较强的沟通能力和解决问题的能力； 6. 对新技术有持续的学习热情，能快速学习并适应变化。 这是一个初步的岗位描述，可以根据具体公司要求和业务需求进行调整。如有需要，请提供更详细的信息。