工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

【工作职责】 负责公司人力资源模块中的招聘、培训、薪酬等工作。 【任职要求】 1、人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业，硕士学历； 2. 良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折，分析及解决问题； 3. 积极主动好学，逻辑思维清晰，较佳的文字撰写能力； 4. 具有教育科技公司人力资源岗位从业经验者优先。

岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

工作职责: 1. 根据公司业务目标制定人员招聘和配置计划，制定招聘工作的流程和制度，制定和执行招聘方案和目标； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 协助人力资源负责人制定和实施公司的绩效管理制度； 4. 维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好员工关系处理； 6. 参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，管理类或心理学类专业毕业，3年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，必须具备互联网公司工作经验； 2. 具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，理解人力资源各领域及各职能要素间的内在关联，有一定的心理学知识； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4. 思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 5. 职业化素养高，有集体认同感和服务意识。

职责描述： 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行； 2、根据公司业务需要，负责制定及管理公司人员编制，组织开展招聘及优化人员配置，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 3、参与制定年度人力资源预算，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 4、负责组织公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 5、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；211/985优先； 2、三年及以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块且实操经验丰富，有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先，有高端岗位成功招聘经验优先； 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力； 6、在校期间担任过学生干部者优先。

工作职责: 1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究； 2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导； 3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等； 4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控； 5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等；  6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业； 2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关； 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定； 4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。

岗位职责： 1.负责组织规划设计与优化、组织诊断与组织健康度调查工作； 3.负责各职能体系、业务部、分子公司的组织结构设计方案及意见出具； 4.具体年度规划、部门组织设计、职责体系建设、组织诊断、组织健康度调查等项目执行工作； 5、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标; 6、通过整合行业数据，进行内部分析，对内部业务流程、资源配置等提出合理优化建议，持续推进业务单元的人效提升。 7、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围做出分析，基于实际问题给予相应的解决方案并落地实施； 8、跟进业务发展阶段，结合人员发展状况，协助部门制定相应的人才战略，完善人才梯队建设； 9、关注人才的融入与培养，持续赋能并确保及时的沟通与反馈。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、5年以上互联网企业组织发展工作经验； 3、具备较为丰富的后端组织设计和一线BP等工作经验； 4、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力和团队合作意愿； 5、心态开放、积极主动、高效执行、结果导向、务实敏捷、乐于深度思考。

职责描述：   1. 按照部门人才招聘计划，协助部门领导制定招聘方案，完成招聘目标；   2. 完**才简历入库、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；   3,完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合；   4,行政事务公务接待物资的管理； 5,行政检查监督； 6,固定资产管理；办公用品管理；办公环境管理、会议室管理； 7,人力资源事务员工招聘、薪酬、劳动合同；员工社保、公积金管理；绩效管理；员工档案的管理；  任职要求：   1. 专科及以上学历；优秀应届毕业生；   2. 熟悉企业的招聘流程   3. 具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上；   4. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有的团队合作意识；   5. 听从领导安排，具有良好的执行力、抗压能力；  6. 人力资源专业优先。 代兄弟电商公司招聘

工作职责: 1、协助招聘工作的进行，包括电话约面，面试接待等； 2、按要求整理员工档案，分类归档； 3、协助做好企业文化建设工作，策划和组织各类员工活动； 4、协助完成其他人力资源事项工作。 任职资格: 1、大二及以上年级本硕在读学生，专业不限，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、具有较强的学习能力、沟通能力及执行能力，具有团队合作意识； 3、每周在岗时间不少于4天； 4、能够熟练使用office办公软件及办公设备； 5、性格开朗、工作态度积极，了解基本职场礼仪。

工作职责： 1、根据客户要求，分析所委托的职位，掌握访寻标准； 2、在顾问的指导下, 制定人才搜索和寻访的计划,明确访寻方向和访寻目标公司； 3、通过寻访候选人，获得候选人信息和简历； 4、协助顾问与候选人进行深入的沟通，完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单; 5、维护并拓展候选人资料库。 6、日常数据的维护和建设。 岗位要求： 1.本科以上学历（包含大四实习）； 2.热爱人力资源行业； 3.思维敏捷及较强的语言沟通表达能力； 4.良好的团队协作意识； 5.性格开朗，能抗压。

工作职责： 1. 协助完成招聘工作：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、面试跟进、入离职办理、渠道维护等工作； 2. 协助完成培训工作：包括PPT等文件的制作、资料的准备、培训执行的跟进服务、相关文件的汇总整理等工作； 3. 协助完人力资源咨询的辅助工作：包括但不限于PPT的制作、资料的准备等工作； 4. 完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1.**大专及以上学历； 2. 有强烈的责任心，较强的学习能力； 3. 具有积极上进的工作态度和良好的沟通服务意识； 4. 熟练掌握Office办公操作。 你将得到： 1. 全方位接触人力资源各个模块：你将了解到培训、招聘、专业咨询和猎头等各人力资源业务模块，对于想扎根人力资源行业的你是一个很好的机会； 2. 有近30年人力资源管理经验的老板：老板曾在各大国央企金融类公司、知名咨询类公司担任人力资源高管等职位，经验丰富，尤其擅长给员工做职业规划； 3. 畅通的发展通道：公司在北方设有分公司，且公司业务处于快速发展阶段，表现优秀者可顺利转正并得到较快提升：实习生—助理—专员—主管—经理—合伙人等； 4. 人性化的管理模式：边学边做的培养模式，畅通的内部沟通，公司重视员工幸福感，充分尊重个人想法及发展，同事偏年轻，工作氛围轻松愉快； 5. 丰富的行业资源：公司经过9年多的发展已积累大量的客户及行业资源，业内知名度和美誉度高。 优秀者毕业公司可留用

职责描述： 1. 负责公司岗位的招聘； 2.人力资源其它事项支持。 任职要求： 1.专科以上学历； 2.工作细致认真，原则性、沟通领悟能力强。

工作职责 1、依据公司战略规划与部署，统筹设计符合企业发展阶段的人力资源发展战略、拟定人力资源规划方案，并推动落地实施； 2、为组织发展提供专业支持，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3、搭建人才学习发展体系，建立科学、全面、系统的学习机制，全面提升员工专业技能与能力； 4、从人力资源管理与开发的角度协助CEO及时沟通解决公司管理过程中的人力资源问题； 5、全面负责200人创业团队的管理； 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源负责人工作经验； 2、必备：咨询公司背景+创业公司从0-1搭建经验； 3、熟悉人力资源各种管理模式，具备一定的HR业务理解宽度和深度； 4、具有创业的心态，独立和深度的思考能力。

体系构建与规划，人力资源管理制度拟订与执行

岗位职责： 1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等； 5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告；懂得优化员工关系以及公司文化的建设 岗位要求： 1、25-40岁，***本科或本科以上学历 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 4、有管理和解决问题的能力。善于发现问题和遇到问题解决问题的能力！ 办公地点：虹桥CBD中心区域龙湖天街（地铁直达） 公司属于贸易进出口创业型公司，随着业务发展，内部人员的标准和制度越来越重要，以及需要吸收更多的优秀人才加入公司。由于是发展创业型公司，很多东西都要从无到有，对于应聘者发展空间很大，在公司发展中未来成为部门负责人及公司未来合伙人！