• 4k-8k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.主要负责在招聘网站上面发布招聘信息,筛选简历回复简历 2.通知候选人面试入职,跟踪面试结果工作轻松简单(公司负责免费培训) 3.上班全部坐办公室,不用进厂就能拿高薪 岗位要求: 男女不限,经验不限,善与表达,良好的语言组织能力及沟通能力,有想拿高薪的欲望 工资待遇: 底薪3000+200全勤+800正考核 +提成10%-60% (可积累性) +奖金+奖励综合薪资6000-15000以上(上不封顶) 工作时间:早8:45到晚18:15,
  • 6k-11k·13薪 经验1-3年 / 大专
    广告营销 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.日常招聘常规工作 2.分析招聘需求,制定招聘计划,在既定时间内完成招聘到岗任务; 3.对招聘渠道,招聘数据进行分析,提高招聘效率; 4.员工入职流程,入职背景调查等 5.日常人力流程跟进 任职要求: 1.专科及以上学历,具备人力资源管理知识; 2.具有招聘岗位工作经验; 3.熟悉招聘业务流程及各种招聘渠道使用,懂得提高招聘效益; 4.具有出色的逻辑思维、结构化思维、总结分析能力和语言表达。
  • 5k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.配合上级完**员招聘、入离调转等工作;负责员工及公司档案管理及人力资源管理系统维护; 2.负责员工福利等日常员工关系维护,协助组织公司会议、培训、团建等企业文化建设工作; 3.负责统计员工考勤数据、社保公积金缴纳及待遇申领、月度绩效数据等考核数据收集核对以及相关各项人事报表维护; 4.负责公司日常行政管理工作,包括资产管理、日常接待、前台文员工作、办公环境管理; 5.仓库出入库管理:采购计划收集,物料出入库,仓库盘点,各类报销制单付款; 6.其他领导交办的事项。 任职资格: 1.  人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2. 一年以上人事行政工作经验; 3. 熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家劳动人事法规政策; 4. 熟悉公司行政管理的各项事务; 5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 6. 熟练使用常用办公软件及网络应用。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 150-500人
    1、根据公司需求,完成招聘人力指标 2、通过网络或是各种渠道的模式邀约面试,协助面试,复试,通知新人入职,做员工关系维护等 要求: 1、有招聘工作经验者优先 2、擅于沟通,有招聘资源者优先
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    物流|运输 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1、负责组织起草、修改和完善公司管理制度和工作流程; 2、负责团队、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源体系的建立、实施和完善; 3、新员工的招聘、入职、离职、异动,劳动合同的签订、劳资关系处理、社保办理、入职培训等日常人事工作; 4、拟定公司员工培训目标、计划,组织员工的各类培训; 5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施; 6、完成上级交办的其他事务工作。 任职要求: 1、人力资源或管理类专业大专以上学历; 2、1年以上物流人力资源管理相关工作经验; 3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;尤其在培训、绩效、劳动关系处理方面有丰富的实践经验; 4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 5、必须具备良好沟通能力、协调性、团队领导能力、亲和力、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 6、有上进心、责任心、工作积极肯学的人,公司可以重点培养。 薪资待遇: 早九晚六,底薪(无责)+绩效考核,节假日福利
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    信息安全,数据服务 / B轮 / 50-150人
    【职位描述】 1.对外发布职位,并进行招聘渠道的维护与开拓; 2.及时进行简历筛选与第一轮电话沟通,推送简历; 3.和用人经理保持密切沟通,确保招聘进度的高效与准确。 【任职要求】 1.2025年及以后毕业在校生,人力资源管理相关专业优先; 1.对招聘感兴趣,喜欢与他人沟通; 2.踏实细心,学习能力强; 3.每周出勤3天,持续6个月。
  • 10k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.执行招聘政策并根据需求及时完成招聘任务; 2.协助优化招聘流程.体系; 3.招聘需求调研分析,寻找同业竞争对手进行人才挖掘,并将薪酬信息收集反馈; 4.组织安排招聘面试工作,控制招聘过程,维护招聘数据; 5.协助负责人做好人员管理实践(人员招募.人才盘点.内部激励.人员培养与发展.团队建设等),全方位提供专业性建议方案并推动实施;; 6.协助管理部门日常人事运作,负责与总部的人力资源相关工作对接, 任职资格: 1、统招本科以上学历,人力资源管理专业或者机械电气软件等理工科专业优先; 2、有商业敏感度,人际敏感度,沟通能力强。 3、有猎头经验或同行业工作检验优先。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    职责: 1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募; 2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划: 3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求; 4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性 5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。 任职资格: 1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历; 2、2年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规; 3、有IT公司或电子行业工作经验优先; 4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。
  • 5k-9k 经验不限 / 不限
    教育,通讯电子,金融 / 未融资 / 50-150人
    【职位描述】 通过boss各招聘平台资源,进行线上招聘,邀约面试,入职等~ (需要通过电话和求职者沟通) 【工作内容】 1.根据各项目岗位需求,听从招聘经理指示进行各项目人员招聘; 2.在招聘网站中进行岗位信息更新,筛选应聘人员简历,与应聘人员沟通并进行邀约面试; 3.根据各项目时间安排面试者进行面试,对面试结果及时跟进; 4.服从领导的事务的安排。 【薪资待遇】  不压工资,当月发工资,上不封顶,多劳多得六险一金,房补,节假日福利 【上班时间】 9:00-6:00周末固定休,享受国家法定假 【职位要求】 大专以上,有招聘经验者可放宽要求,18-30岁,性格活泼开朗,沟通表达能力强。 日常在线,有意向欢迎随时咨询
  • 5k-10k 经验3-5年 / 大专
    电商 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.分析客户需求,评估项目可行性并制定项目可行性方案; 2.根据招聘项目的职位需求,通过各种渠道找到目标候选人,介绍职位信息,引导候选人; 3.负责发布招聘信息、开展面试,提供面试结果分析报告及推荐报告; 4.开展与客户端、候选人之间的沟通协调,跟进项目进程; 5.完成领导交付其他工作。 职位要求: 1.大学本科及以上学历,专业不限; 2.具备良好的沟通协调能力; 3.学习能力强,抗压能力较好; 4.有志于从事猎头工作,具备招聘相关工作经验优先考虑。 底薪+奖金。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、主要负责我司外派外包人员的招聘工作; 2、协助招聘主管、交付做好各岗位的招聘工作; 3、根据客户岗位要求,选择合适的招聘渠道,寻找合适的候选人; 4、根据JD开展电话面试、初试,对候选人技能、综合素质等进行初步判断,筛选合适的人选推荐并邀约现场面试; 5、候选人面试辅导、跟进、薪酬谈判、入职安排; 6、以团队为单位,作为团队成员共同完成招聘任务,对项目招聘提出可行性建议; 7、与需求部门充分沟通的基础上完成需求分析,选择合适的招聘渠道; 8、甄选合适的候选人并完成面试评价及复试安排等工作,最大限度满足客户需求。 任职要求: 1、大专及以上学历,1年以上汽车线招聘经验优先; 2、有IT软件猎头、外包行业招聘经验者优先; 3、善于沟通,思维灵活,工作认真细致,执行力强。
  • 9k-13k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    背景:该岗位为****全国招聘专项小组HR职位,主要负责全国重要分公司的岗位推进; 工作职责: 1、全面参与招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职; 2、管理内外部招聘渠道,评估招聘效果,提高招聘渠道的时效性; 3、推动疑难岗位或久招未决岗位的交付,提供有效解决方案; 4、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导; 5、 定向开通行业内竞争对手的人才引进渠道。 6、主动对招聘流程、招聘工具不断改进,优化分析招聘效果; 7、关怀业务团队的员工,倾听员工心声,了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案; 任职要求: 1、**本专及以上学历,从事人力资源招聘工作至少3年以上,具备hr专业知识; 2、乙方或猎头交付经验优先,甲方批量招聘经验优先,具备对人才求职目标准确的敏锐度; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、吃苦耐劳,原则性强,抗压力强,有良好的执行力及职业素养,有较强的推进能力,能适应较快的工作节奏; 5、有数据分析和报表呈现能力; 薪资福利: 1、底薪+招聘提成,年薪10-15w,入职就签订劳动合同缴纳五险一金。 2、周末双休,法定节假日正常休假。上班时间9:00-18:00,午休1.5小时。 3、入职培训,年度体检 ,期待看重发展的你!
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    负责公司招聘 负责公司行政事务 前台接待
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 50-150人
    职位描述: 招聘专员负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试应聘者、跟进录用流程等。 具体职责: 1. 制定招聘计划和策略,确保公司招聘活动的高效执行; 2. 在各种招聘平台上发布招聘信息,积极拓展招聘渠道; 3. 筛选简历,对求职者进行初步筛选,确保招聘活动的有效性; 4. 负责面试应聘者,并对其进行综合评估; 5. 负责跟进录用流程,确保新员工的顺利入职; 6. 负责整理和归档招聘过程中的相关资料。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源、市场营销等相关专业; 2. 具备1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程,具备良好的招聘效果; 3. 熟悉各种招聘平台,有一定的网络推广和数据分析能力; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,具有较强的独立性和自我驱动力; 5. 具备良好的英语读写能力。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 不限
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    薪资待遇: 1、**** 2、节假日礼品+生日惊喜+带薪培训+法定节假日 岗位职责: 1.通过58网络、前程、boss等招聘端口,电话沟通或微聊的模式,邀约求职者来店应聘; 2.协助店长做好人员接待工作,以及和总部人事的对接工作; 3.维护好自己使用的招聘端口,及时更新。 任职要求: 1、有一定招聘经验; 2、会使用办公软件,尤其是excel表基本操作 3、不排斥打电话,有一定的沟通能力。