• 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责人事管理系统、业务系统人员数据的日常维护与功能优化; 2、负责员工关系常规性事务,如员工异动管理、入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续的办理及外包供应商对接工作; 3、负责建立和维护战区沟通渠道,及时解决员工需求及诉求; 4、根据公司政策及法律法规,制定合理的考勤制度,对考勤进行过程管理,定期输出考勤异常分析等; 5、负责社会保险管理:政策解读与执行、增减员对接,商业保险申报等; 6、负责各类人事数据的统计分析并定期输出报表; 7、负责建设员工管理风险防控机制,主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷等; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、掌握人力资源基本知识,能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件; 3、熟悉各地区的熟悉劳动法、劳动合同法及劳动用工相关法律法规及政策,具备较强的风险意识; 4、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,较强的适应能力和抗压能力。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
  • 8k-13k·15薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责人力资源共享中心员工前台运营,日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑; 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项,办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受,不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求: 1、 具亲和力、沟通界面友好,沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1、从法律的角度出发,为公司的日常劳动关系相关问题提供解决方案; 2、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 3、有流程优化的思维或经验,能从标准化、流程化的角度持续迭代SSC的运营工作。 任职资格 1、本科及以上学历,法学等相关专业同学优先; 2、3年及以上大型企业相关职位从业经历,熟练掌握国家最新劳动法规及员工关系相关法律政策规定; 3、思维理性严谨,具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,富有责任感,工作细致有耐心; 4、有志于在SSC领域获得职业的持续发展。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 负责HR SSC共享服务的体系搭建及标准化建设,包含制度政策及流程建立、考勤管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等; 2. 制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法,不断完善相关制度体系;建立统一的服务流程、SOP、知识库搭建和迭代,对流程定期调整优化,确保流程高效正常运行;包括但不限于员工全生命周期管理,流程建设与管理,劳动合同、电子签管理,员工咨询答疑等工作,不断完善相关制度体系; 3.进行人力资源数据分析,包括但不限于人员数据分析等,为业务及BP、COE提供数据支持; 4.以员工服务中心为载体,对共享服务中心进行日常管理,为员工提供良好的HR基础服务,包括但不限于入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平。 5.从HR业务视角,推动HR流程的产品化/数字化,通过HR系统的持续更新迭代,提升HR运营效率和保障风控安全。 任职要求: (1)**本科以上学历,5-8年以上相关工作经验,具有管理经验尤佳(物流、互联网等相关领域经验), (2)有总部统筹经验,具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验优先,能够独立组织和完**力资源共享模块工作; (3)对人力资源数智化有清晰的思路和认知且熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系和劳动纠纷处理经验; (4)具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源协调推动项目实施落地,并建立机制推动工作顺利开展; (5)能够适应企业的变化,接受能力和抗压性强;能够适应短期出差。
  • 9k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    【职责描述】 1、主要负责员工关系类工作,包括但不限于:员工的入转调离、考勤、档案管理等人事日常运营工作; 2、负责EHR系统的维护管理和持续优化,人力资源相关数据维护; 3、对员工的问题咨询进行及时回复,并梳理员工常见问题及需求,迭代优化人事流程及服务; 4、协助其他SSC项目的落地实施以及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、大学本科学历,1年以上SSC或员工关系工作经验; 2、熟练使用常用办公软件,熟悉EHR系统操作; 3、积极主动、认真负责、执行力强,良好的服务意识和沟通协调能力。
  • 15k-30k·13薪 经验不限 / 本科
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1.流程类:负责入离转调等HR各类流程的设计与落地; 2.工具类:负责HR系统、公司员工端(如:OA、moka、worktile等)工具的管理、优化和迭代; 3、数据化:负责统筹公司HR信息数据,为组织发展提供数据支撑; 4、员工关系:负责员工的社保公积金、商业保险等福利项目服务与设计; 5、人力资源发展:协同HRM,进行HR三支柱ssc系统搭建,和组织发展。 职位要求 1.本科以上学历,理工科,或人力资源专业优先; 2.工作经验不限; 3.逻辑性强、总结分析能力强,能快速的提炼总结工作方法; 4.对HR工作有热情 。 5. 熟练使用办公软件,PPT,EXCEL等。
  • 8k-13k 经验不限 / 大专
    人工智能服务 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续; 2.负责人事资料档案的建立和维护; 3.负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等; 4.劳资风险分析与防范,处理员工劳动争议; 5.人力资源部相关制度的撰写。 任职资格: 1.人力资源管理相关专业,专科及以上学历; 2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险操作流程; 3.3年以上企业相关职位从业经历,有SSC/员工关系相关工作经验优先; 4.良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强; 5.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,富有责任感,工作细致; 6.有较好的数据分析能力。
  • 15k-19k·13薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述 1、负责设计、整合SSC的核心业务(员工关系、行政、业务内勤)流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行; 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法,不断完善流程和制度体系; 3、联动COE、HRBP等协同伙伴,促进深度合作,实现“减负、提效、增值”的联动集约价值; 4、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理,确保服务流程的执行和服务质量,以及服务的持续改善。 职位描述 1. 本科及以上学历,5年及以上SSC领域工作经验,有互联网知名企业背景优先; 2. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。
  • 25k-35k·13薪 经验10年以上 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责设计、整合SSC的核心业务(员工关系、行政、业务内勤)流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行; 2、配合落地人力资源、行政、业务相关政策及办法,不断完善流程和制度体系; 3、联动COE、HRBP等协同伙伴,促进深度合作,实现“减负、提效、增值”的联动集约价值; 4、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理,确保服务流程的执行和服务质量,以及服务的持续改善。 任职要求: 1. 本科及以上学历,5年及以上SSC领域工作经验,有互联网知名企业背景优先; 2. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    1、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护,按时完成入离转调手续办理,人事材料的审核归档; 2、负责日常考勤和假期管理,考勤答疑及考勤数据的汇总/审核,按月输出员工敬业度分析报告; 3、负责协助上级进行HR管理制度和管理系统的迭代升级; 4、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉,维护员工劳动关系,合法规避和处理劳动风险; 5、推动企业文化的落地,营造积极向上的文化氛围。 岗位要求: 1、3年以上人力资源工作经验,在员工关系、企业文化、SSC方面要求有丰富实践经验; 2、熟悉现代企业常用的OA系统(飞书/钉钉),有丰富的系统操作经验; 3、熟练使用常用办公软件,优秀的人际沟通能力;优秀的计划性和实施执行能力; 4、办事思路缜密、细心;优秀的学习能力,富有团队合作精神,性格坚韧抗压能力强; 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;具有良好的职业操守,原则性强;
  • 11k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工关系相关内容,包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域; 2、公司内部系统管理与优化,统筹公司入、转、调、离、续等日常运营,确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规; 3、维护并管理员工档案,推进内部电子信息化管理进程; 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地,包括见习基地、残联系统、网签平台等; 5、负责员工福利方案制定及落地,包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等; 6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,确保劳资关系平稳可控; 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营,开展人力资源制度的合法、合规性审核; 任职要求: 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验,熟悉HR各模块工作; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业; 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 亲和力强,积极主动,有优秀的员工服务意识; 5. 工作细致有耐心,有强烈的责任感及团队合作精神; 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力,有较强的人际影响力; 7. 性格开朗、乐于沟通,并有良好的综合分析能力。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    新零售 / C轮 / 500-2000人
    职位描述: 1. 组织开展国内和海外HRSSC相关制度、标准规范流程建设,流程制度优化,并根据公司发展阶段实时更新; 2. 对接和管理海外及国内供应商,保障运营顺畅; 3.梳理有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善; 4.SSC日常运营,人事档案管理及年度盘点,以及业务或人力各模块所需常规人力数据提供; 5.服从安排,完成领导交办的其它SSC相关工作。 职位要求: 1. 本科以上学历,五年以上人力资源管理相关工作经验; 2. 熟悉海外SSC流程管理,具备SSC体系搭建经验; 3. 具备良好的分析问题和解决问题能力,亲和力强,积极主动,有大局观,优秀的沟通能力和谈判能力以及团队协作能力; 4. 英语专业优先。