• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所在区域的住小帮会员产品售卖工作,利用线下门店拜访,宣讲,沙龙等渠道将注册用户转化为会员用户; 2、理解商业产品设计逻辑,与客户进行方案交流与产品澄清,同时为内部产品团队提供客户侧输入; 3、宣传推广住小帮产品、品牌,负责新客户的拓展和开发,并维护和管理老客户。 职位要求: 1、本科以上学历,有互联网,家居建材,媒体等行业的商务拓展经验; 2、诚实有信,做事坚持原则,有责任心,有创业心态; 3、具备产品思维,能与内部产品团队顺畅沟通协作,持续提高会员产品使用体验。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责住小帮服务端的测试工作,保证服务端功能产品质量,包括参与需求分析、设计评审,制定测试计划,设计和执行测试用例,进行缺陷跟踪、定位和质量分析等; 2、完成功能测试,制定测试计划,构建测试环境,执行集成测试,回归测试等; 3、设计、编写、维护自动化测试用例代码,优化测试框架,开发一些测试工具; 4、结合业务痛点,系统提升测试深度、测试效率;并能营造良好的质量氛围,提升研发团队的质量意识,不断推动质量建设。 职位要求: 1、2年以上软件服务端测试工作经验,有带团队经验者加分; 2、掌握各种软件测试技术、方法,如功能测试、性能测试、安全性、可靠性、界面等,掌握至少一种自动化测试工具; 3、至少熟练使用 Java/GO/Python/Shell 其中一种进行测试脚本开发, 熟悉 Linux 开发环境; 4、熟练使用mysql数据库,熟悉sql语言,能够完成数据构造; 5、有较强的问题定位和推动能力,协调各个角色进行问题解决; 6、精通测试流程和测试用例设计方法,能主动进行技术钻研。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    1.依托公司丰富的资源(58、**、****、BOSS、校园招聘等),与求职者的直接联系,邀约面试和入职; 2.人事招聘经验非常丰富者,学历可以放宽到大专; 3.总部五星级职场,室内办公,无需外出; 4.周末双休,公司有员工食堂和员工公寓;
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责直播业务客户端架构和开发; 2、根据项目安排,完成其他开发相关工作。 任职要求 1、计算机相关专业优先,有windows编程开发经验优先; 2、熟练掌握C/C++程序设计和开发,具有3年以上C/C++开发经验; 3、熟悉基础数据结构和算法,熟悉tcp/ip协议以及服务器程序开发调试; 4、熟练使用stl, 并了解底层实现, 熟悉c++11 5、了解常见设计模式及应用,熟悉大型软件架构设计与开发 6、熟悉QT、SOUI等框架开发优先
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,人工智能 / 不需要融资 / 50-150人
    人事类: 1.发布招聘信息,对人才简历进行筛选邀约并建立人才库 2.应聘人员的初试及后续情况追踪 3.协同开展新员工培训,以及培训效果的反馈 行政类: 1、负责公司办公环境、办公设施的日常维护管理工作; 2、负责公司开展各项活动的后勤工作; 3、负责办公用品的采购、发放、领用,做好登记。不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作; 4、监督、记录员工每日考勤情况。按月统计出勤情况,制作月报表; 任职要求: 1、形象气质佳,普通话标准; 2、专科及以上,文秘、行政管理、人力资源专业优先考虑; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神,待人热诚; 4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练应用办公软件; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力。 提供全面的岗位培训,提供转正机会。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容: 1、 根据公司校园招聘计划,协助实施校园招聘活动。 2、校园宣讲筹备、招聘活动的组织策划及实施,有效的开展校园招聘工作。 3、开发适合公司业务发展和校园招聘条件的院校渠道。 4、负责招聘数据的登记、汇总与分析,以及校园招聘人员的持续跟踪维护。 岗位要求: 1、有过校园招聘、校内宣讲、校园活动策划等相关工作经验。 2、具备一定的活动策划、组织能力。 3、熟悉Office办公软件,尤其是PPT的制作。 4、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力,工作积极主动,具备较好的抗压力。
  • 6k-7k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    人事实习生 岗位职责: 1.协助办理新员工入职手续; 2.协助办理员工离职手续; 3.协助整理员工档案; 4.主管交代的其他工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源专业,一周至少出勤3天; 2、逻辑清晰,有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 3、工作效率高,吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    工具 / 未融资 / 50-150人
    负责考勤,办理入职离职手续,有经验优先考虑
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容: 1、 根据公司校园招聘计划,协助实施校园招聘活动。 2、校园宣讲筹备、招聘活动的组织策划及实施,有效的开展校园招聘工作。 3、开发适合公司业务发展和校园招聘条件的院校渠道。 4、负责招聘数据的登记、汇总与分析,以及校园招聘人员的持续跟踪维护。 岗位要求: 1、有过校园招聘、校内宣讲、校园活动策划等相关工作经验。 2、具备一定的活动策划、组织能力。 3、熟悉Office办公软件,尤其是PPT的制作。 4、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力,工作积极主动,具备较好的抗压力。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责给本公司招聘需要的人才。 2、负责接打电话、合理安排面试时间。 3、电脑以及手机APP基本操作。 4、了解本公司企业文化,并可以讲述给面试者,对企业的认可。 工作时间:8-17点 单休 底薪 3000起 + 奖金 +吃住+ 每月团建+高额提成 不同岗位提成不同,从每一份简历到入职,到签合同,每一项都有不同提成。 工作地址:北京昌平区天通苑
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    教育,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.开发和维护招聘渠道。按照公司要求进行招聘目标执行实施。进行候选人简历筛选、邀约、初试、组织复试、跟踪结果、offer发送; 2.培训组织安排,反馈结果给部门负责人; 3.人员薪酬体系进行考勤统计; 4.负责办理区域员工入、离职、转正、异动等手续,调整各系统人员信息权限,更新员工花名册、人员异动表等人资相关表格; 5.办公用品采购与领用,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 岗位要求: 1.本科以上学历;熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件; 2.半年以上同岗位工作经验,人力资源专业/互联网行业HR优先; 3.熟悉地方人力政策、人力资源法律法规、人力资源管理相关事务的操作流程; 4.具备良好的沟通交流能力及亲和力;能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题;具有高度的保密意识和职业道德; 5.办事沉稳、细致耐心,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,良好的团队合作意识
  • 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    金融业 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责员工考勤、招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、人事调整等人力资源相关工作; 2、负责办公用品采购,定期对公司固定资产进行盘点,日常做好出入库登记工作; 3、组织对公司的各种文件进行整理、归档管理; 4、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 5、负责安排公司的日常会议及外访人员接待; 6、组织员工生日会、团建等活动及完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、行政管理、人力资源、企业管理或者相关专业的大专以上学历; 2、2年以上行政人事相关工作经验,有广告行业经验者优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、耐心细致,有责任心,具有保密意识。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责各招聘网站的职位发布,简历筛选,电话邀约。 2、招聘渠道的日常维护,招聘数据的整理和分析及候选人沟通; 3、协助业务部门处理员工关系事务、外包人员管理等; 4、完成上级交办的其他事务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、善于处理流程性事务,良好的学习能力.独立工作能力和分析能力; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.全面主导公司的招聘工作的开展,确保各部门招聘岗位到岗及时; 2.不断制定并完善公司招聘管理体系,精准识别人才并提高招聘效率; 3.员工人事信息管理与员工档案的维护,社保公积金等事宜; 3.帮助建立积极的员工关系; 4.行政相关事宜; 4.完成领导临时交办的其他任务。 任职资格: 1.本科以上,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业。 2.熟悉技术岗位的招聘流程及各种招聘渠道; 3.熟悉国家相关劳动人事政策法规,特别是国家及地方关于社保等方面的法律法规 4.良好的沟通能力,组织协调能力,分析判断、统筹规划的能力,良好的解决问题特别是应变突发问题及纠纷的能力、良好的执行力、良好的时间管理能力 5.能熟练操作办公软件,较高的公文写作水平
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责运营公司招聘账号,定期维护更新; 2. 负责招聘相关工作,包括简历筛选、面试邀约、面试接待等; 3. 协助人事其他模块工作,如员工关系、绩效等; 4. 上级交待的其他任务。 【岗位要求】 1. 本科学历,人力资源等相关专业优先; 2. 熟悉人力资源六大模块,对招聘模块有实操经验; 3. 沟通协作能力强,有责任感,认真细心; 4. 有IT互联网相关行业经验; 5. 英语四级。