职位职责： 1、独立完成内容生产，包括但不限于创意策划、人物故事、业务报道等，尤其需擅长创意内容，能通创意的内容传播公司的文化和管理理念； 2、与全球的内容团队合作，共创适合跨文化传播的创意内容； 3、识别和洞察公司和业务面临的文化、管理挑战，并发起创意型内容项目，以支持相应问题的解决； 4、拓展和运营公司内外部文化内容渠道，能够通过善用渠道，提升内容传播效果。 职位要求： 1、本科及以上学历，广告学、市场营销、新闻传播等相关专业优先； 2、5年以上媒体/公关/创意策划类工作经验，有出色的创意内容能力，有爆款作品者优先； 3、具有扎实的项目管理能力，能够独立统筹较为复杂的传播或沟通类项目，善于协调内外部资源与他人合作达成成果； 4、对跨界创新有充分的思考力及洞察力，对新事物、新知识的理解与学习能力强，视野开阔、思维活跃； 5、有较好的英语沟通能力，英文可以作为工作语言者优先。

职位职责： 1、支持企业文化活动相关设计工作，通过高质量的创意作品，帮助促进公司文化在员工中的认知与解读； 2、负责文化活动线下物料和互动装置设计，文化周边产品开发和展陈设计； 3、独立闭环以设计为主导的相关项目，覆盖从立项、跨部门协作到产品落地全链路跟进。 职位要求： 1、本科及以上学历，艺术设计创意类专业优先； 2、熟悉并具有一定的文创、线上UI/UX及线下活动设计经验，相关行业优先； 3、成熟的沟通及协作能力，具有较强的时间意识和项目管理能力； 4、对国际审美和潮流文化有敏锐的感知力和深入的理解，善于发现和创新； 5、关注细节，乐于学习，能够适应快速迭代和变化的工作环境； 6、具有一定积累的实践案例；有一定英语能力，能进行简单的沟通交流。

职位描述 [工作内容]： 1、负责员工入职、转正、离职、异动等手续的办理及跟进； 2、根据公司相关制度，负责办理企业员工各项劳动招退工、人事、社保、公积金等手续，为员工提供相关政策咨询； 3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护； 4、员工关系管理，化解本地员工劳动纠纷； 5、协助上级制定和完善公司相关人力资源管理制度、工作业务流程、岗位规范； 6、上级交办的其他工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

职位描述： 1.协助业务领导和项目PM处理员工关系的问题。 2.协助处理员工的工资以及福利等相关事宜，确保按照劳动法法律规则和公司政策执行。 3.参与公司内部的劳资纠纷谈判，代表公司与员工进行谈判，处理劳动关系问题。 4.监督和管理劳动关系纠纷的解决过程和结果，确保符合法律法规要求和公司利益。 5.协助处理员工负面情绪，提供心理咨询和辅导，预防和减少劳动争议的发生。 任职要求： 1.专科及以上学历，有心理咨询、法学、人力资源等相关专业背景优先。 2.至少3年以上员工关系管理相关的工作经验。 3.熟悉劳动法律法规，有劳资纠纷处理和员工关系相关的工作经验优先。 4.具备较强的情绪管理能力和积极处理问题的工作态度。 5.具备团队合作意识，能够与员工进行有效的协商沟通。

工作职责： 1.全面负责公司员工关系的日常工作，把控劳资风险、梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行; 2、负责沟通、协调、处理各类员工关系事件及特殊案例，包括但不限于劳动纠纷、申诉处理等相关事宜，规避因管理问题带来的劳动风险; 3、根据劳动关系各项政策法规，推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，分析各项劳动关系风险并制定优化方案，且具备为各端口培训的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷/用工合规处理； 3、精通劳动法，劳动合同法等相关法律法规，有人力资源相关证书优先考虑； 4、有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力。

岗位要求： 1、 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息； 2、 负责人力资源各项政策、制度、体系在所支持的业务部内部的落地与推动执行； 3、 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，例如组织培训讲座、员工活动、定期员工访谈等多种形式创造信任和善意的氛围，推动信息的有效回流； 4、 聚焦业务，从人力资源视角进行组织诊断，并推进解决方案落地实施； 5、 完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升所支持业务团队的人力资源运作效率； 6、 协助绩效考核政策的实施跟进，推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈； 7、 辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能。 任职资格： 1、 25-35岁，具备3-5年以上HRBP岗位经验，大专及以上学历； 2、 对人力资源管理的薪酬福利、绩效考核、员工关系处理等业务具有较好的实操能力； 3、 良好的文字、语言表达及沟通协调能力； 4、 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力； 5、3年以上乙方产研岗位BP经验（硬性条件），不满足勿扰，谢谢！

工作职责: 1. 负责公司员工入离转调手续的办理，包括但不限于录用、入职、迁调、转岗、晋升、奖惩、离职等； 2. 按照国家有关法律法规和组织规章制度，办理劳动合同、保密协议、竞业协议等专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续； 3. 负责人事信息的统计、录入及维护，管理员工档案，开具各类人事证明文件； 4. 处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、廉政道德调查、劳动关系解除； 5. 月度及年度员工薪资结算、病事假、绩效考核奖结算核对及发放； 6. 年度社保公积金基数统计、调基； 7. 负责公司薪酬、福利、绩效、考勤、奖惩的管理； 8. 负责公司人员人工成本的数据分析、统计、反馈管理。 任职资格: 1. 本科及以上学历,3年及以上相关工作经验优先； 2. 熟练使用基本办公软件，熟练使用EXCEL； 3. 良好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力、亲和力与服务意识； 4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 5. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于风险具备一定的识别能力，能够独立处理、预警常见风险。 6、有英语基本读写能力。

科锐正编岗位，驻场华为研究所，负责200-300名华为外包员工的onsite人事管理工作~ 【岗位职责】 Base在业务部门，配合业务和HRD做好现场HRBP的工作内容，定期向业务汇报工作。 1、负责对外包员工入转调离的系统审批，现场员工的卡证办理及归还； 2、负责员工线上、线下的在职培训和信息合规相关培训； 3、负责员工的考勤账单数据复核，处理考勤系统的各类问题； 4、负责员工管理过程中日常问题的答疑，处理员工紧急突发状况、劳动纠纷等情况的处理解决； 5、负责员工关怀、访谈、员工年度活动组织等。 【任职资格】 1、学历要求：本科毕业以上学历； 2、工作经验：2年以上人力资源工作经验，有乙方驻场/人力全模块工作经验者优先考虑； 3、能力要求：拥有较好的沟通协调能力、服务意识和态度，主动性强，持续学习能力，亲和力良好，工作细致、耐心，具有责任心。 薪资福利：12+4（季度发放)的薪资结构，入职缴纳六险一金，周末双休

岗位职责： 1、负责基于公司战略规划搭建企业文化体系，包括但不限于文化制度、文化手册相关机制； 2、负责公司核心文化理念在组织中的落地，包括文化内涵阐释、传播及落地项目设计； 3、负责公司级企业文化活动设计、开展； 4、负责企业参观通道等的建设与维护，指导、监督各基地相关工作； 5、为各体系、各基地提供企业文化相关支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业优先； 2、5年以上企业文化工作相关经验，从0到1搭建企业文化体系成功经验优先； 3、拥有统筹指导、活动策划、文案设计及PPT制作能力； 4、具备良好的沟通能力及团队合作精神，乐观开朗、积极主动、善于跨部门沟通及资源整合。

工作职责： 1、深入了解所负责业务部门的业务情况，人才结构和发展的痛点，和业务负责人一起做好人才机构的优化和发展； 2、负责对应业务部门的员工关系，文化建设，帮助员工更好地融入团队，和谐团队氛围； 3、负责年度的绩效考核和绩效沟通； 4、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。 任职资格 1、本科及以上学历，3-8年以上HR相关经验，有3年以上BP经验或有技术团队BP经验者优先； 2、熟悉人力资源相关政策，对于HR的各个模块都有浓厚的兴趣； 3、亲切，善于沟通，思维灵活并且学习能力强。优秀的面对和解决问题能力； 4、情商高，适应性强，能在快节奏下承担较大的压力。

工作职责 1、统筹负责业务部门人员的招聘、绩效、员工关系等全流程人力资源管理工作； 2、通过对业务部门的组织、人才、氛围深入了解，为业务部门提供人力资源综合解决方案，包括但不限于人才盘点、梯队搭建、文化建设等； 3、主动建立沟通渠道，定期与部门长/管理干部/员工进行有效沟通，确保信息有效传递，帮助部门解决人力痛点。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经历者优先； 2、具备较强的自驱力和责任心，积极主动，推动力强； 3、思维敏捷，逻辑性强，善于处理数据和进行问题分析； 4、具备良好的人际理解和沟通能力，统筹协调能力强

【岗位职责】 1、薪酬、社保、绩效管理，包括薪酬核算和成本拆分、个税申报、差旅数据清洗、津贴核算、社保管理、绩效流程和系统部署等工作； 2、员工关系、假勤管理、员工福利及文化活动的策划和实施等，推进公司文化建设； 3、人力相关系统运营，负责人力相关系统的运营工作，包括权限调整、功能介绍、续费事宜、人力数据支持； 4、公司流程制度优化完善和人力数据分析，制定、完善、并监控推动公司人力体系完善建设，进行人力数据分析并提出优化建议； 5、对接人力资源相关的外部机构，包括法务、系统供应商、社保机构等 6、日常人力行政工作支持、部门协作及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑； 2、3-5年人力资源相关工作经验； 3、能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统； 4、具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力； 5、对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识。

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

岗位职责： o 协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职沟通； o 维护招聘渠道（招聘网站、校招、内部推荐等），优化人才库； o 协助新员工入职培训及试用期跟踪管理。 o 处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续； o 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询； o 协助组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同。 o 协助核算月度考勤、薪酬数据，确保准确性； o 参与绩效考核流程的跟进与数据整理； 任职要求： • 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； • 经验要求：1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块（应届生可注明“接受优秀应届毕业生”）； • 专业知识：了解《劳动法》及当地用工政策，熟悉五险一金操作流程； • 技能要求： o 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、HRM系统（如钉钉等）； o 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识； • 加分项：有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM等）优先。