职位描述： 1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析； 2、制定完善的人才寻访方案；通过电话、网络或电子邮件等渠道来搜寻候选人； 3、负责甄选、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告； 4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果； 5、协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务； 6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展； 任职条件： 1、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 2、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守； 3、较强的学习能力、优秀的执行力； 4、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力； 5、有猎头顾问经验、人事招聘工作经验优先考虑； 工作时间：周一至周五上班，8:30-17:30 ，周末双休，享受国家法定节假日。

你的工作职责： 1、了解行业信息，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择招聘渠道； 2、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 3、向客户做候选人面试安排、结果反馈、后续跟踪服务； 4、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 我们希望你具备： 1、本科以上学历，有招聘经验或销售经验优先； 2、思维逻辑好，善于分析客户及人才的心理； 3、有亲和力、有责任感、性格开朗爱交流； 4、熟练掌握office使用。 福利待遇： 1、有竞争力底薪+高比例提成。 2、1对1 Leader带教，专业内部培训课程，快速学习行业知识； 3、掌握猎头工作模式，学习招聘全流程，熟悉互联网行业，拓展自身人脉圈； 4、零食下午茶、周末双休、不定期团建、免费旅游。

岗位职责 1、通过对谷露产品以及猎头行业知识的深入理解和掌握，作为客户信赖的系统业务合作伙伴，从最相关的产品特性和功能方面，与客户定期沟通特定的业务需求； 2、通过完整的培训计划的执行和主动与客户的决策者以及终端用户互动，确保客户对谷露产品的高使用度和掌握度以及预期ROI的实现； 3、通过提前识别和监测客户对产品的使用情况指标，科学运营客户健康度CHI，识别客户生命周期价值LTV，分析客户流失风险级别，提前采取积极行动干预风险，提供关怀，帮助客户成功以挽救可能流失的客户，对续费结果和产品增购结果负责； 4、作为项目经理或者商务对接人，主导客户上线、产品需求/使用/服务调研、客户群互动活动、定制化培训服务、咨询服务、其他增值服务等项目； 5、通过系统工具及时有效地归档有价值的客户沟通信息，并定期总结客户最佳实践等案例，供内部和外部参考借鉴； 6、为提高客户产品服务体验，有计划地搜集客户对产品和服务的意见和建议，提供反馈给本部门及其他相关部门，并推进改进，不断促进NPS指数的提高； 7、作为客户成功团队的一员，不断促进团队的共同进步，和团队一起，不断迭代工作方式和运营方式，形成良性的氛围。 基本任职要求 1、**本科及以上学历； 2、2年以上客户成功、客户服务、咨询、客户运营或猎头顾问相关工作经验； 3、优秀的内外部沟通能力和业务领悟力，客户导向，有亲和力； 4、良好的抗压能力、多任务管理能力和时间管理能力； 5、逻辑性思维强，善于数据分析和文案总结，关注细节，做事具有条理性。

【岗位职责】 1、专注于高科技领域，如半导体、汽车领域方向，深耕行业，提供人力资源信息咨询； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，识别并评估目标候选人； 3、通过多种渠道搜寻候选人，进行电话面试与背景调查来测评候选人； 4、安排并解决面试流程中的所有突发问题； 5、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务； 6、维护与候选人的关系，并建立专业领域的高端人才库。 我们希望你具备： 1、本科以上学历，专业不限； 2、具备信息咨询、人事招聘、工程研发、销售等其一经验优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的目标需求，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。 福利待遇： 1、正式工资底薪6-10k可谈+补贴+丰富提成+高额奖金，年薪20-40万。 2、专业内部培训课程，快速学习行业知识； 3、五险一金、周末双休、下午茶、双月团建、生日会、半年一次旅游。

【岗位职责】 1、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人推荐报告； 2、制定人才搜索和寻访计划，负责客户需要的招聘项目，专注行业中高端候选人寻访，负责候选人面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜； 3、积累丰富的行业候选人资源，与候选人提供中长期职业生涯规划； 4、密切关注人才市场信息，进行人才地图绘制、行业定向mapping，及时捕捉商机，主动向客户及候选人销售。 【需要你】 1、**本科学历及以上（大专优秀的可谈），不限专业，市场营销、工商管理、人力资源类专业优先、理工科专业优先；不限资历和背景，主要看人的素质和解决问题的能力； 2、年龄在23-30岁 3、行业不限，猎头背景优先，热爱猎头行业 4、热爱猎头行业，重视个人成长； 5、勤奋、踏实，喜欢了解和探究事情； 6、优秀的沟通及人际交往能力，思路清晰，关注细节； 7、激情的自我驱动力，结果导向； (薪资待遇] 顾问: 6-10K，五险一金，双休，法定假日，交 通补贴、餐补、公司境外游等 公司能提供你什么 1、多维成长，全方位赋能 （1）内部公司系统的业务培训和管理培训 （2）所在细分团队专属业务模块的专属培训赋能和带教 （3）行业各类平台的线上和线下课程 （4）跨行业优秀企业和咨询公司的培训 2、不设限，不论资排辈，给高潜人员机会 业绩优秀、有优秀管理能力的小伙伴可以带领千万团队，成就一份长期的事业，在全国各地开分公司。 3、优厚、完善的薪酬福利 无责任底薪+高额奖金提成+优秀成员的额外奖励 缴纳五险一金，试用期过后人生意外险 4、下午茶、轰趴、节日礼物 5、外部行业培训和跨行业管理培训 可以到不同的办公室跨区域学习 【猎头职业的优势】 1、丰富的学识占据社会前沿，不被时代淘汰！ 2、行业的发展方向、主流公司和资本市场的近期动态、高级管理岗位人员的发展路径、明星职业经理人成长经历、如何不走职业弯路、怎么样成为企业的中流砥柱等都是日常功课。 3、寻人、识人、赋能人职业发展的专业能力培养。 工作赚钱的同时，阅人无数。锻造处理问题的能力，避免识人不清造成的困扰，赋能工作和生活。 4、越来越吃香 随着行业发展时间越长，猎头手上具有***的人脉就越广，在某个行业深耕的你很有可能就此成为该行业的大佬。与时间做朋友。时间越久，护城河越深。 5、公平、透明、能者多劳的有竞争力的收入 00后，照样可以年薪100万以上，只看能力 （万丈高楼平地起，需要踏踏实实做好每一个地基环节的打造） 年龄要求：23-30岁 职能类别：猎头/人才中介 关键字：猎头顾问、招聘、销售、咨询、电话销售

【岗位职责】 1、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人推荐报告； 2、制定人才搜索和寻访计划，负责客户需要的招聘项目，专注行业中高端候选人寻访，负责候选人面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜； 3、积累丰富的行业候选人资源，与候选人提供中长期职业生涯规划； 4、密切关注人才市场信息，进行人才地图绘制、行业定向mapping，及时捕捉商机，主动向客户及候选人销售。 【需要你】 1、**本科学历及以上（大专优秀的可谈），不限专业，市场营销、工商管理、人力资源类专业优先、理工科专业优先；不限资历和背景，主要看人的素质和解决问题的能力； 2、年龄在23-30岁 3、行业不限，猎头背景优先，热爱猎头行业 4、热爱猎头行业，重视个人成长； 5、勤奋、踏实，喜欢了解和探究事情； 6、优秀的沟通及人际交往能力，思路清晰，关注细节； 7、激情的自我驱动力，结果导向； (薪资待遇] 顾问: 6-10K，五险一金，双休，法定假日，交 通补贴、餐补、公司境外游等 公司能提供你什么 1、多维成长，全方位赋能 （1）内部公司系统的业务培训和管理培训 （2）所在细分团队专属业务模块的专属培训赋能和带教 （3）行业各类平台的线上和线下课程 （4）跨行业优秀企业和咨询公司的培训 2、不设限，不论资排辈，给高潜人员机会 业绩优秀、有优秀管理能力的小伙伴可以带领千万团队，成就一份长期的事业，在全国各地开分公司。 3、优厚、完善的薪酬福利 无责任底薪+高额奖金提成+优秀成员的额外奖励 缴纳五险一金，试用期过后人生意外险 4、下午茶、轰趴、节日礼物 5、外部行业培训和跨行业管理培训 可以到不同的办公室跨区域学习 【猎头职业的优势】 1、丰富的学识占据社会前沿，不被时代淘汰！ 2、行业的发展方向、主流公司和资本市场的近期动态、高级管理岗位人员的发展路径、明星职业经理人成长经历、如何不走职业弯路、怎么样成为企业的中流砥柱等都是日常功课。 3、寻人、识人、赋能人职业发展的专业能力培养。 工作赚钱的同时，阅人无数。锻造处理问题的能力，避免识人不清造成的困扰，赋能工作和生活。 4、越来越吃香 随着行业发展时间越长，猎头手上具有***的人脉就越广，在某个行业深耕的你很有可能就此成为该行业的大佬。与时间做朋友。时间越久，护城河越深。 5、公平、透明、能者多劳的有竞争力的收入 00后，照样可以年薪100万以上，只看能力 （万丈高楼平地起，需要踏踏实实做好每一个地基环节的打造） 年龄要求：23-30岁 职能类别：猎头/人才中介 关键字：猎头顾问、招聘、销售、咨询、电话销售

工作职责： 1. 客户开发及维护：寻求和挖掘业务信息，开发优质客户，与现有客户保持良好关系，成为战略合作伙伴； 2. 招聘咨询服务：负责客户委托的招聘项目，专注行业中高端候选人寻访，负责候选人面试、薪资谈判、offer发放、入职及试用期跟进等一系列招聘事宜； 3. 候选人管理：积累丰富的行业候选人资源，与候选人保持良好的关系，成为候选人的职业导师，为候选人提供中长期职业生涯规划； 4. 人才市场调研：密切关注人才市场信息，进行人才地图绘制、行业定向mapping,及时捕捉商机，主动向客户及候选人销售 5. 后场招聘团队管理：基于科锐前店后厂模式，管理后场Recruiter们做好招聘支持工作，达成更多业绩。 任职要求： 1．本科学历及以上，3-5年以上工作经验 2．猎头、销售、HR招聘背景优先，热爱猎头行业 3．极强的业务敏感度和销售特质，丰富的客户开发团队管理经验 4．优秀的沟通及人际交往能力，思路清晰，关注细节 5．极强的自我驱动力，结果导向，高度的责任感和较强的抗压能力

【岗位职责】 1、明确客户的招聘要求，研究特定行业和市场； 2、根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人，与候选人建立长期联系，开发人才库； 3、协助招聘项目管理的实施，例如参与人才筛选，报告撰写、安排并协调合格的候选人面试； 4、及时更新数据库中候选人的资料； 5、对客户与候选人的后续跟踪及反馈。 【岗位要求】 1、大专及以上学历； 2、SC需3年以上猎头经验；熟悉猎头工作流程，热爱猎头行业； 3、抗压能力强，有较强目标感、自驱力； 4、学习能力强，善于自我学习。

岗位职责： 1、管理和运营投研业务，进行相关行业客户拓展； 2、负责事业部的团队组建与管理，现有团队成员3人； 3、制定月度、季度、年度业绩指标并推进完成； 4、指导团队成员进行客户沟通，人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试； 5、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位； 6、负责完成相关款项的回收，并且参与客户维护。 任职条件： 1、90后，本科以上学历，5年以上企业人事招聘、猎头工作经验以及二级相关知识储备； 2、金融行业二级投研方面资源丰富包括但不限于银行理财子，保险资管，券商资管，基金，自营等业务方向； 3、对行业理解及人才分布情况有较为深刻理解； 4、学历能力强，工作效率高，经营意识强，擅于团队管理，有创新精神和创业意识； 5、薪酬构成：基本薪资+绩效薪资+年终奖+股份分红。

岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、猎头经验（新能源、制造行业等）不低于5年，管理经验不低于2年； 3、过往年度业绩不低于50w，有团队带教经验； 4、气质佳，善于沟通，具备一定耐性，能接受出差。 工作职责： 1、根据客户方公司的需求，做好人才Mapping，构建高端人才圈，做好甲乙方人才需求的匹配； 2、人才简历审核通过邀约候选人去甲方公司进行面试，候选人通过面试，进行薪谈判，放发offer，背景调查等。 3、承担人才交付PM角色，针对甲方需求做精准定位，对内做任务分配，并对交付负责； 4、公司内部团队能力赋能，针对猎头成长路径做针对性落地带教方案；管理方向：带教 工作地点：北京丰台马家堡/海淀区西三旗 薪资福利：无责底薪+绩效奖金+业绩提成

岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、猎头经验（新能源、制造行业等）不低于5年，管理经验不低于2年； 3、过往年度业绩不低于50w，有团队带教经验； 4、气质佳，善于沟通，具备一定耐性，能接受出差。 工作职责： 1、根据客户方公司的需求，做好人才Mapping，构建高端人才圈，做好甲乙方人才需求的匹配； 2、人才简历审核通过邀约候选人去甲方公司进行面试，候选人通过面试，进行薪谈判，放发offer，背景调查等。 3、承担人才交付PM角色，针对甲方需求做精准定位，对内做任务分配，并对交付负责； 4、公司内部团队能力赋能，针对猎头成长路径做针对性落地带教方案；管理方向：带教 工作地点：海淀区西三旗 薪资福利：无责底薪+绩效奖金+业绩提成

1、以提高客户满意度为导向，独立完成猎头项目统筹实施等工作； 2、负责项目内外部的沟通，为客户提供专业的人才引入建议、行业资讯，确保客户的需求和内部的服务达成统一； 3、根据项目需要,对项目任务进行合理安排及分解，必要时指导项目助理共同完成项目实施； 4、负责项目的预算制作，立项，结算等财务流程相关工作，通过有效的项目管理动作控制执行成本； 5、每个项目结束后，进行项目数据汇总，并制作项目总结报告。将执行项目的案例按照标准格式汇总成案例库； 6、定期更新人才地图，提供产品、流程、服务的改善意见。 任职要求： 1、**大专及以上学历，专业不限，至少2年猎头招聘经验，有KA客户攻坚能力，拥有良好的过往业绩记录，优秀的人才mapping地图能力，有IT互联网/游戏行业客户人才资源优先； 2、开放的心态和主动的学习意识，优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够承受一定工作压力； 3、良好的自我驱动力和主动意识。

工作职责： 1、主要负责地产、能源、金融行业职位寻访，深入沟通职位需求要点，做行业市场分析和职位评估，定位候选人所在领域及竞争对手公司； 2、、通过渠道寻访目标候选人； 3、与目标候选人通过电话、面谈等方式进行深入沟通，评估并筛选出符合岗位需求的人选，撰写简历报告，推荐至客户HR并做推荐沟通； 4、安排合适的候选人进入面试阶段，协助HR做好面试流程把控、薪资洽谈、入职手续办理、试用期跟进，以确保候选人能快速适应企业环境、达到岗位胜任力要求、顺利转正； 5、与优质候选人进行线上线下沟通，建立自己的候选人储备库； 6、协助团队负责人完成其他指派工作。 岗位要求： 1：**大专以上学历；应届毕业生也可； 2：具备良好的沟通表达能力，性格外向开朗； 3：具备较强的承压能力，有敬业心态，有挑战意识； 4：有过猎头工作经验，咨询公司经验，培训公司，电销经验优先考虑。

技能要求： 互联网行业猎头，善于沟通，抗压力强 职位描述： 1、研究所负责行业的发展动向，建立人才搜寻渠道，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 2、根据所负责的行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 3、根据职位需求，选择寻访渠道，独立、快速开展寻访工作； 4、对已寻访到的候选人进行初步面试和评估筛选，并出具人才推荐报告； 5、协调、安排客户与候选人进行面试；协助客户与候选人进行薪资谈判； 6、候选人入职后进行跟踪服务，及时协调、解决候选人或客户在工作中面临的问题。 任职要求： 1、**本科以上学历，愿意在人力资源领域长期发展； 2、有互联网行业成功做单经验，在业内有一定的人脉，熟悉做负责的职位，可独立做单； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 4、能够在一定的压力下开展工作； 5、具有良好的团队合作意识，并让这种意识成为习惯； 6、有销售经验优先考虑。

GIEWOO有开放的晋升渠道、丰富的培训活动、注重员工个人提升的leader，还有一群志同道合的伙伴同事！欢迎有激情和梦想的伙伴加入～ 【岗位职责】 1、进行职位分析，理解职位需求，完成人才搜索和寻访 2、与潜在候选人电话沟通，了解候选人基本信息以及薪资要求与工作愿景，判断候选人与职位的匹配度，对候选人进行评估 3、完成合适候选人的评估报告，推荐给顾问 4、协调候选人与公司之间的面试安排、薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer以及入职进度并及时反馈 【任职资格】 1、愿意在人力资源领域长期发展； 2、目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心； 3、有一定的分析和判断力，善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 4、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； 5、优秀的应届毕业生，热爱猎头行业，同样予以考虑； 6. 统招本科学历 【福利待遇】 1. 薪资：无责底薪 项目提成 绩效奖金，底薪按层级提升； 2. 福利：五险一金,带薪年假、员工旅游、生日会、节日礼品 我们统统都有。 3. 培训：师徒制一带一管理培训专业化、百万顾问亲自带教，对于人资的招聘技能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 4. 发展：收入水平可控性强，以业绩为导向的加薪晋升标准，上不封顶； 5. 职业规划：职业发展通道 专业方向： 助理顾问—高级助理顾问—行业顾问—资深顾问—高级顾问 管理方向： 项目主管—项目经理—高级经理—城市总经理—区域总经理 想让年轻不留遗憾？那就投递给我们一个沟通的机会吧！ 选择GIEWOO，不给年轻留遗憾！即沃期待您的简历投递！