• 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    其他 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助门店导购进行客户接待工作,初步了解客户需求; 2、为客户量房,并根据客户需求进行空间规划,进行定制产品设计; 3、根据产品设计方案,与客户交流沟通并确认方案。   任职资格: 1、装饰设计、室内设计、家具设计等相关设计专业大专及以上学历; 2、具有一定色彩搭配及空间规划能力,能非常熟练操作CAD,酷家乐,三维家等设计软件 ; 3、善于沟通、富有创新精神,务实; 4、有家装设计师、全屋定制设计师工作经验优先; 薪资:底薪4000+设计提成+增项提成+绩效奖金+五险,均薪8-15k 晋升渠道:设计师助理-初级设计师-主笔设计师-设计主管 福利: (1)社保五险,超长10-15天春节假期,样样俱全; (2)所有的国家法定节假日,就是我们的福利日,大红包、小礼品,加入我们就行; (3)提供高端气质的工作服; (4)入职即有专业化、系统化的带薪培训(从理论到实践); 合则约见 工作地址:成都市二环路西一段6号红星美凯龙双楠店B区8楼6到9号林洁定制家具
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责 1. 负责模型中心日常的模型开发及管理,包括但不限于信用风险模型、欺诈风险模型、营销模型等; 2. 负责对模型相关的信贷数据进行管理和分析;包括数据清洗、数据挖掘、特征工程、数据建模,以提高信贷决策的准确性和效率; 3. 负责模型中心日常的项目管理工作,包括项目、需求的计划指定、资源分配、进度跟踪等,制定模型相关制度和流程; 4.负责对信贷风险进行评估和控制,包括监控模型风险相关的指标; 5. 负责与其他中心及业务部门的沟通协调工作。 二、任职资格 1. 计算机、信息技术、数学、统计相关专业本科及以上学历; 2. 具有银行、消金、互金平台3年以上信贷模型开发的工作经验; 3. 熟练掌握至少一种编程语言(包括但不限于Python、Java、C++等),熟练掌握算法数据结构,有编程实践经验; 4. 拥有专注技术和高度责任感的精神,有较好的沟通交流能力和良好的团队合作精神; 5. 善于沟通,表达力强,责任心强,灵活自信,应变能力强; 6. 具备良好的职业道德和职业习惯。
  • 电商 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1、负责公司天猫淘宝店铺的推广,提高店铺点击率、浏览量和转化率,完成店铺销售目标; 2、擅长多种推广手段,精通直通车操作,做好竞价排名,降本增效; 3、定期对推广效果进行跟踪、评估,及时发现问题,改进措施; 4、分析每日店铺情况,统计数据,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决办法; 5、每周统计运营报表数据,向领导汇报; 6、侦测同行业运营情况及市场最新动态,及时调整自己的运营; 【任职资格】 1、有独立运营店铺的工作经验;熟悉本地化类目的优先考虑; 2、熟悉天猫店铺的运作流程与规则; 3、积极主动,擅长沟通、责任心强,有团队合作精神; 4、有相关的运营经验。
  • 电商 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1、负责公司天猫淘宝店铺的推广,提高店铺点击率、浏览量和转化率,完成店铺销售目标; 2、擅长多种推广手段,精通直通车操作,做好竞价排名,降本增效; 3、定期对推广效果进行跟踪、评估,及时发现问题,改进措施; 4、分析每日店铺情况,统计数据,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决办法; 5、每周统计运营报表数据,向领导汇报; 6、侦测同行业运营情况及市场最新动态,及时调整自己的运营; 【任职资格】 1、有独立运营店铺的工作经验;熟悉本地化类目的优先考虑; 2、熟悉天猫店铺的运作流程与规则; 3、积极主动,擅长沟通、责任心强,有团队合作精神; 4、有相关的运营经验。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1、负责公司天猫淘宝店铺的推广,提高店铺点击率、浏览量和转化率,协助完成店铺销售目标; 2、擅长多种推广手段,精通直通车,做好竞价排名,降本增效; 3、定期对推广效果进行跟踪、评估,及时发现问题,改进措施; 4、分析每日店铺情况,统计数据,发掘隐含内在问题,有针对性的提出解决办法; 5、每周统计运营报表数据,向领导汇报; 6、侦测同行业运营情况及市场最新动态,及时调整自己的运营; 【任职资格】 1、有独立运营店铺的工作经验;熟悉本地化类目的优先考虑; 2、熟悉天猫店铺的运作流程与规则; 3、积极主动,擅长沟通、责任心强,有团队合作精神。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】: 1、通过聊天工具回答客户问题,引导客户,促成订单; 2、负责成交后的订单处理工作,及时跟进客户订单的反馈; 3、负责产品售后的跟进服务,包括购买评价、订单售后等; 4、中差评投诉处理、修改处理; 5、协助运营人员执行运营方案; 【职位要求】 1.认真,负责,团队精神; 2.熟悉电脑操作,具备良好的沟通能力; 3.有销售经验及相关工作经验者优先录用; 4.倒班制,白班8:00-17:30;晚班17:30-00:30
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】: 1、通过聊天工具回答客户问题,引导客户,促成订单; 2、负责成交后的订单处理工作,及时跟进客户订单的反馈; 3、负责产品售后的跟进服务,包括购买评价、订单售后等; 4、中差评投诉处理、修改处理; 5、协助运营人员执行运营方案; 【职位要求】 1.认真,负责,团队精神; 2.熟悉电脑操作,具备良好的沟通能力; 3.有销售经验及相关工作经验者优先录用; 4.倒班制,白班8:00-17:30;晚班17:30-00:30
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    我们对你的要求~ 1.认真对待工作,及时回复客户问题,引导客户,促成订单; 2.负责产品售后的跟进,包括中差评投诉处理等; 3.良好的执行力,配合执行运营活动方案 4.接受晚班,客服岗位执行倒班制,白班8:00-17:10,晚班17:10-0:30 5.团队协作,如果你不擅长沟通交流,工作起来会非常吃力;缺乏热情、没有独立思考能力、无团队意识的也很难撑过试用期 6.对电商行业跟消费者心理有研究的我们加分; 希望你大专以上学历,有一年以上客服/销售经验,我们期待努力又有激情的你啊!!! 我们为你提供的是这些~不讲故事不画饼,所见即所得!!1 [丰厚薪资]不管别家,我们无责底薪 轻松工作--4000以上(年轻团队氛围轻松) 稍微努力--6000以上(各种激励:现金红包、奖金、礼品一样不少) 逼下自己--10000以上(远超同行的薪资待遇只为不甘平凡的你准备!) [社保]:按时缴纳从不拖延,让你毫无后顾之忧! [晋升]:只看你实力,不管你年龄 [驱动]:公司不鼓励、不强制加班,开启品质生活 [团建]:聚餐、旅游、游戏、轰趴、电影各种团建任你选 [生日会及不定期下午茶]听说上班和下午茶更配哦~ 乐享生活,快乐工作~ 直说吧,我们要人,你想赚钱,将薪比心,用我的薪换你的心 有意向找工作小伙伴,欢迎大家投递简历
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、及时回复客户问题,引导客户,促成订单。 2、负责产品售后的跟进,包括中差评投诉处理等。 3、执行运营活动方案; 4、订单情况做好登记 5、相关经验有优先 要求: 1.认真,负责,团队精神。 2.熟悉电脑操作,具备良好沟通能力。 3.有销售或其他相关工作经验者优先。 倒班制,晚班七小时工作制,17:30-00:30
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.负责系统功能测试; 2.按照测试规范、流程和计划,进行测试分析、设计测试用例,执行项目不同阶段的产品功能测试、系统集成测试等; 3.分析问题所在并时行准确定位和验证,按照规范填写并提交Bug报告; 4.跟踪并验证Bug,并确认问题得以解决; 5.根据测试结果编写测试报告; 6.维护、更新适用的测试用例。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.有银行系统测试经验优先; 3.至少近2年一直从事同岗工作; 4.具备独立完成测试工作能力、善于沟通、良好的团队精神、能适应一定的工作压力。
  • 15k-25k·14薪 经验不限 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 工作内容: 1. 根据产品PRD编写测试计划、测试用例等 2. 负责产品项目测试,包括自动化测试、性能测试等 3. 根据产品、项目特点,提出合理的自动化测试解决方案 任职资格: 1. 熟悉Python, Go, Java, JavaScript等一门编程语言(Python尤佳),熟悉常用的设计模式 2. 熟悉开源的移动端自动化测试工具,如Appium、macaca、WebDriverAgent等,对源码有一定的了解 3. 熟悉iOS/Android系统特性,了解移动端常用的调试工具等 4. 了解HTTP协议、RESTful API以及互联网技术架构 5.有移动端自动化测试经验
  • 30k-35k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责大数据解决方案规划,与产品体系、目标客户深入沟通引导,推动方案落地实施; 2、负责数据治理解决方案制定和推动实施,包括:数据标准化制定和落标、数据质量管理、生命周期管理等; 3、负责核心客户项目的规划方案和需求支持,取得阶段性成果,并对项目成果进行包装和分享; 4、深入研究竞品和客户诉求,给予产品迭代和项目规划建议,注重市场驱动、数据驱动; 5、与公司产品部门、交付部门等多部门紧密协作,协同客户推动企业数据向资产化、资本化发展。 任职条件: 1、5年以上大数据工作经验,有较好的技术功底,本科及以上学历,计算机、电子、通信类相关专业毕业; 2、具备丰富的大数据解决方案包装和宣传推广经验,获得核心客户、协同部门认可,体现价值; 3、具备较强的执行力及抗压性,具备良好的团队沟通能力、团队合作精神及项目管理能力,适应一定频率的短差; 4、具备较强的问题分析能力、判断能力及独立思考能力,对新技术、新产品、新需求感觉敏锐,关注数据产品发展趋势; 5、有以下工作经验优先:运营商大数据项目经验、数据治理项目经验、大数据基础组件实际使用经验。
  • 10k-14k·16薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责标准金融科技产品投标文件的编制、定期更新; 2、完善部门制度与SOP体系搭建,促进工作模板、最佳实践、方法论的共享; 3、负责内部资源协调与支持,跨部门沟通与协作,建立良善的沟通机制与反馈机制; 4、负责部门数据整理与报告报送,及综合类管理工作; 5、协助团队完成SaaS资金方产品方案设计与实施落地,标准化金融科技产品体系建设与规划等工作。 任职资格: 1、 本科及以上学历,金融学、管理学、会计学等相关专业优先; 2、一年及以上招投标或标书制作经验,有一定的金融知识储备,过往有独立负责过相关项目者优先; 3、熟练使用Word/Excel/PowerPoint 等办公软件,有较好的信息收集和分析能力、文档撰写能力; 4、做事认真仔细、责任心强、有较强的沟通能力、计划与执行力。
  • 35k-60k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    About the Opportunity: We are seeking a highly skilled and experienced Senior Talent Development Leader to join our organization. You will be responsible for designing, implementing, and managing comprehensive TD framework and programs that aligns with the company's objectives. You will play a crucial role in managing full lifecycle of our most precious assests "our exisiting and potential talents". This is an exciting opportunity to build up a talent development capability from the ground up. The outcome of your programs will help the company scale globally, develop future talent, and result in an engaged and thriving workforce as we continue our mission of empowering business globally. To be successful in this role, you must understand industry trends and business priorities and translate them into the highest impact work. You will help business leaders look around corners with data-driven recommendations that improve performance, retention, and the overall employee experience. You will be building strategies, framework and implementing the followings: Talent Identification: Utilizing various assessments and performance metrics to identify high-potential employees. Succession Planning: Building succession planning strategy and framework. Preparing high-potential employees for future leadership roles. Career Pathing: Outlining potential career trajectories within the organization and providing the tools and opportunities for growth. Engagement and Retention: Strategies to keep high-performing talent engaged and committed to the organization, often through targeted development programs, mentorship, and rotational assignments. Onboarding: Programs designed to acclimatize new employees to the company’s tech stack, culture, and workflow processes. Professional Development: Courses and workshops on soft skills such as leadership, communication, and emotional intelligence. Continuous Learning: Ongoing training initiatives to keep employees up-to-date with the latest technologies and methodologies specific to their jobs. Stakeholder Management: Building trust with internal and external stakeholders, communicating effectively with employees at all levels, promoting the value of talent development initiatives and addressing any concerns or feedback. What We Look For In You: Strategic thinker Framework builder Bachelor's degree in Human Resources, Talent Development, Business Administration, or a related field. Proven experience in a senior-level role focused on talent development, preferably within a corporate setting. Demonstrated expertise in designing and delivering a variety of learning programs, including e-learning, classroom training, workshops, and blended learning solutions. Experience with learning management systems (LMS) and other learning technologies. Excellent project management skills, including the ability to prioritize, plan, and execute multiple initiatives simultaneously. Strong analytical and problem-solving abilities, with a data-driven approach to measuring training effectiveness. Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships, influence stakeholders, and present ideas effectively. Nice to Haves: Bilingual English/Mandarin Global work experience Certification in relevant areas such as instructional design, training facilitation, or coaching is desirable.
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据产品特色和运营节奏,制定市场策略和营销全案,并能通过营销创意传递产品内容,完成跟进落地; 2.负责重点渠道的营销,策划创意活动以及资源整合,完成跟进落地和核心素材的产出; 3.负责IP联动、品牌合作等营销方案的输出,并跟进落地; 4.基于营销策略,独立跟进输出优秀的视觉创意方案并完成执行落地,负责项目相关视觉物料(平面/视频)的制作推进和品质把控; 5.关注用户需求细节,根据运营需求,进行市场运营活动的规划和执行,共同完成项目新增目标。 6.根据项目和营销需求,拓展各类合作供应商资源,跟进对接供应商合作。 任职要求: 1、3年以上游戏发行经验或者游戏创意内容创作经验,熟悉品牌推广及渠道发行,有端游发行经验优先; 2、具有良好的创意策划和活动组织能力,熟悉互联网用户习惯,能够策划具有影响力的事件内容营销,有优秀内容创作案例者优先; 3、熟悉国内游戏产品营销推广各大模块(公关传播及活动、产品内容承接等); 4、具备优秀的审美能力,文笔优秀,对各种风格及技法营销素材有创意思考与理解; 5、具备良好的沟通能力及执行力,团队合作意识强,有责任感; 6、有敏锐的市场触觉,掌握一定的用户研究方法,熟悉及热爱游戏事业; 7、具有整体策略性思维,能卷动各项内外部资源,推动项目落地,并能提高资源利用率。