• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1、基于外包用工的特征和业务的需要,制定外包用工的体系与策略; 2、构建和完善外包用工管理制度和规范,包括HC规划,合同模式、激励与考核模型、薪酬核算、劳动力关系等业务人力资源管理体系,并维持其日常运转; 3、完成外包用工相关系统的建设,建立健全流程,并进行线上化和系统化,不断的提升针对外包员工的管理流程规范性和管理效率; 4、配合采购,做好金融相关职能领域供应商体系建设,制定并优化供应商的使用策略,做好日常的供应商管理; 5、负责突发事件及异常问题的处理工作。 6、负责外包团队组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,提升员工凝聚力和团队战斗力。 岗位基本需求 1、5年以上HR工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具; 2、对人力市场熟悉,对灵活用工、岗位外包等领域熟悉;了解人力资源供应商的运作模式。 3、清晰的逻辑思维能力、较强的组织协调沟通能力以及数据分析能力。 4、熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 5、较强的学习能力和好奇心、责任心,具备端到端处理事务的能力,具备良好的职业道德,注重团队协作; 6、具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力,具备一定的信息收集、分析、综合应用能力; 岗位亮点 1.自主空间很大,有挑战性,也有足够的成长和发展机会; 2.开放、直接的工作氛围,用逻辑和事实说话; 3.团队关注每个人的学习和成长;
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责外包需求管理、职位管理、供应商绩效考核、洞察与分析能力的系统规划和建设,包括需求的挖掘、产品方案设计产出、功能验收以及期间项目管理。保障产品功能按质、按时上线; 2、跨团队协作与项目管理,涉及系统上下游系统相关方,Partner研发团队,保障协作顺畅,以及功能上线时间点; 3、负责相关功能模块的上线和推广,保障既定业务覆盖目标的达成; 4、对需求全流程体验和效率负责;对供应商管理的有效性负责;通过洞察和分析能力,牵引业务逐步改善用工效率; 5、研究市场相关产品的功能与设计,了解行业知识,并结合内部需求对外包管理系统产品能有清晰定位和规划设计。 职位要求: 1、本科以上学历,计算机类相关专业优先; 2、3年以上B端产品设计经验,从0到1搭建平台者优先,有BI搭建经验优先; 3、具有产品规划及独立设计能力,逻辑清晰喜欢抽丝剥茧,乐于分析事物本质,擅长系统地解决问题; 4、具备强烈的好奇心和自我驱动力,喜欢接受挑战,追求极致; 5、具备需求文档撰写、数据分析能力、产品原型能力、基础交互能力; 6、良好的沟通能力及项目推进能力,能很好的跨部门合作,完成目标。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、负责客户社交网络营销战略规划,并指导文案团队进行内容创作,把控整体调性与产出质量; 2、负责产出社交网络活动创意、亮点结合创意内容; 3 、组织方案的策略讨论和撰写,负责完成互动整合营销提案和 Social Media营销提案工作; 密切配合 Account, 及时了解和响应客户需求,并配合提案; 4、负责带领团队高效完成工作。 【任职资格】: 1、本科及以上学历,广告相关专业优先,熟悉社会化媒体营销策划;具有5年以上广告公司互动策划经验; 2、对社会化媒体(小红书、B站、抖音、快手等)具有深入和独到的见解,在利用社会化媒体进行推广和社交有较深入的理解跟认知; 3、能利用社会化思考的方式为客户制定社会化策略和创意,具有独立撰写方案和提案的能力,提案出色,强大的比稿能力; 4、逻辑思维能力强,善于交际沟通,口语表达能力强,并具有较强的团队和时间管理能力;有强烈的工作激情,良好的服务意识和团队合作精神。
  • 30k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 搭建理解用户的能力,包含用户习惯学习、用户学习学习等等; 2. 搭建智能感知的能力,包含场景识别、运动检测等等; 3. 结合智能场景、理解用户的能力进行新特性开发; 任职资格: 1. 计算机相关专业,本科两年以上或者硕士一年以上工作经验; 2. 熟悉Android架构与应用开发流程,熟悉Framework/Native经验者优先; 3. 熟练使用android常规调试工具,熟练JNI、Binder、Socket等相关开发; 4. 对机器学习算法、人工智能基本原理和建模优化,数据分析工作有一定了解者优先; 5. 有Android系统稳定性、功耗、性能、网络等优化经验者优先;
  • 8k-12k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 负责声纹识别、图像分析、人脸识别等研究与开发。 任职资格: 1、有计算机基础知识; 2、至少熟悉使用一门编程语言; 3、有做过一些相关的项目和研究; 4、热爱人工智能,对工作认真细致、积极主动,学习能力强,善于思考和总结; 公司属于国家高新技术行业,设计能够服务大众的软件系统,基于客户需求来提供解决方案,每一个成功验收的项目都是我们每一个同事自豪的成绩。 我们极力为员工提供和谐的办公环境,快乐的下午茶、愉快的部门活动,各种级别的超牛大神,技术大咖齐聚一堂,就差一个可爱的你!
  • 8k-11k 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责AI算法在后台部署的工程化、落地和性能优化; 2、设计并优化基于Docker的容器化部署方案,确保稳定性和可靠性; 3、统筹第三方技术公司AI产品在业务系统中的应用。 岗位要求: 1、计算机、软件工程、模式识别、应用数学、信号处理等相关专业,本科及以上学历; 2、精通C/C++、Python、Go等开发语言,熟悉Linux环境编程; 3、了解深度学习原理和实现,熟悉常见的CNN网络模型,具有在后台部署和性能优化经验; 4、熟悉Docker容器技术,有Docker部署经验; 5、能够实时监测系统运行状态,分析日志并定位问题,保障系统的稳定性和可维护性。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    Responsibilities: 主要工作职责 l 负责跟进生产线电池现场装配,支持各阶段的样件造车,牵头解决电池装配、软件调试等相关问题; l 支持整车验证测试发现的与电池包相关问题初步原因排查并导入工程开发团队进行深入分析; l 支持工程开发团队进行PACK&电芯生产、工艺优化DOE验证、管控措施手段导入; l 参与产线前期策划,基于产品工艺性提出合理化建议,并负责生产过程中生产工艺合理性,消除工艺风 险,优化过程参数,提升工艺稳定性; l 协助进行相关设备开发的技术评估,设计评审以及生产和质量提升; l 审核供应商PACK工序自动化装配工艺及设备,对供应商工艺设计、工艺文件、生产工艺流程进行评审, 支持生产线联调和生产线验收,确保PACK生产满足项目要求; l 电池新工艺行业前沿发展趋势与可行性研究,以及应用开发。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 : l 车辆工程、机械工程、电化学等相关专业本科及以上学历; Experience: 经验: l 5年以上整车厂/PACK厂工作经验,完成2个以上相关开发项目; Competencies: 能力: l 熟悉锂离子电池专业知识及锂离子电池系统的生产工艺; l 熟悉PACK生产装配工艺及测试设备; l 熟悉整车&PACK容易发生的各类失效问题; l 熟悉整车开发流程以及电池开发流程,熟悉项目管理实践和IATF16949,熟悉电池相关法规要求; l 具备较强的学习和逻辑分析能力,能独立解决问题; l 工作责任心强,良好的沟通能力及团队合作精神。
  • 30k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 搭建理解用户的能力,包含用户习惯学习、用户学习学习等等; 2. 搭建智能感知的能力,包含场景识别、运动检测等等; 3. 结合智能场景、理解用户的能力进行新特性开发; 任职资格: 1. 计算机相关专业,本科两年以上或者硕士一年以上工作经验; 2. 熟悉Android架构与应用开发流程,熟悉Framework/Native经验者优先; 3. 熟练使用android常规调试工具,熟练JNI、Binder、Socket等相关开发; 4. 对机器学习算法、人工智能基本原理和建模优化,数据分析工作有一定了解者优先; 5. 有Android系统稳定性、功耗、性能、网络等优化经验者优先;
  • 15k-25k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 少于15人
    工作内容: - 工作灵活,实行不坐班制 主要职责: - 参与项目的招投标工作,确保项目的顺利进行。 职位要求: - 具有大专及以上的学历,水利/水电工程建造师等相关专业; - 具备经考核合格的一二级建造师
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 与游戏策划讨论,寻找AI技术在游戏业务中的落地点 2. 开展AI算法选型,开发和调试,训练模型 3. 部署模型,跟踪模型表现,迭代优化 4. 与数据分析/数据开发协同研究AI的应用机会 5. 跟踪最新技术和发展趋势,适时引入现有业务流程中 任职要求: 1. 计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历 2. 2年以上游戏AI相关工作经验,熟悉机器学习、深度学习等主流算法 3. 熟练掌握Python或其他编程语言 4. 具备良好的数据结构和算法基础,有较强的算法设计和实现能力 5. 具备良好的团队合作精神,沟通能力和问题解决能力 6. 对游戏AI技术充满热情,具备创新意识和持续学习的能力
  • 软件服务|咨询,专业服务|咨询,服务业 / 不需要融资 / 15-50人
    公司主营灵活用工产品和支付产品 岗位职责: 1、不断拓展线上灵活用工和支付业务,拓展各行业合作商户,推进整体业务量提升; 2、熟悉线上支付产品与产品特性以及对接流程,寻求新的商务拓展机会; 3、从事过第三方支付行业、曾负责聚合收款产品、代付产品的推广与拓展,有一定的行业经验、具有成熟案例与行业平台、客户资源。 4、拥有一定的线上支付、代付需求的线上商户资源,能够独立拓展企业客户资源、特别是针对游戏、电商、人资零工发薪平台、即时通讯等行业成功合作案例的候选者优先考虑; 岗位要求: 1. 高中及以上学历; 2. 从事过B端销售工作或有同行业销售经验者优先考虑; 3. 普通话流利,具备良好的沟通表达能力和商务谈判能力,学习能力强; 4. 具有强烈的自我驱动力和事业心,敢于挑战高薪; 5. 善于维护客户关系,挖掘客户潜在需求,有良好的客户服务意识 公司福利: 1.工作时间:周一至周五,9:00----17:30(中间休息一个小时),周末双休; 2.培训晋升:完善培训晋升制度,帮助让员工快速融入新环境并迅速成长; 3.公司福利:试用期交五险、年度旅游,公司聚餐、年会等,活动丰富; 4.假期福利:享受国家规定的带薪年假,法定节假日。
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责智信BG内的生态用工相关支持工作,保证生态用工项目的交付质量。包括但不限于面向业务、HRG、供应商等的指引、咨询、相关用工管理规定落实、开展履约情况调查等。 2、跟踪供应商的绩效考核结果,对于业务的日常咨询及投诉,进行信息收集、解疑及分析,为提升用工效率提供建议; 3、衔接管理同学、HR、法务、财务、采购等角色,有效传递信息。 4、协助HR完成其它相关工作,如招聘、培训、文化项目等。 岗位要求: 1、大学本科或以上学历,2年或以上人力资源经验; 2、了解灵活用工流程,有HRO/BPO/RPO供应商管理经验者优先; 3、具备良好的人际沟通和关系建立能力,有较强的自我驱动力和责任心。
  • 移动互联网,电商 / 不需要融资 / 少于15人
    专项招聘: 工作需要,诚邀灵活就业、企业合规用工方向项目研究员 1-2 名 招募条件: 1、经济学/法学/人力资源专业背景(双学位、硕士以上优先) 2、熟悉相关领域政策法规、了解国内外发展状况 3、良好学术训练和优异的文献梳理、项目报告撰写能力 工作地点: 北京市海淀区永泰庄北路1号东升国际科学园1号楼D区三层国际创新教育中心 苇草智酷
  • 10k-20k·16薪 经验不限 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.人力供应商管理,制定实施跟进供应商管理制度,设计指标评价和监控体系,监控服务质量和问题改进,合理控制合作风险; 2.用工模式创新,城市薪资水准的调研、分析,建立薪资体系,推广计件薪资,提供用工风险预警,输出薪资方案修正建议; 3.与HRBP配合解决用工需求,推动绩效方案,调动员工积极性从而提升人效。 岗位基本需求 1.工作经验要求:2-5年互联网行业人力相关运营经验或项目管理经验,物流行业优先; 2.专业能力要求:较强的数据分析能力; 3.项目管理能力通用能力要求:清晰的逻辑思维能力、较强的协调沟通能力; 4.价值观要求:消费者导向、正直诚信。
  • 科技金融 / 未融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、根据企业的技术发展战略,制定技术资源管理策略,包括技术资源的规划、分配、利用等方面的管理策略,确保技术资源的有效管理和利用。 2、建立企业的技术资源库,对各类技术资源进行分类、整理、存储和管理,确保技术资源的完整性和有效性。 3、根据技术需求,做好计划和评估,确保技术资源的精细管理&合理调配并为技术创新提供有力支持。 4、调整技术资源配置方案,根据技术发展趋势和业务实际需求,优化技术资源的配置,确保技术资源配置的经济性、实用性和先进性。 5、制定招养管培计划和流程,包括但不限于招聘计划&流程制定与落地,培训和发展计划&流程制定与落地,监督和管理技术用工质量,绩效评估与奖惩制度制定与落地等,保证技术多元化用工稳定和有效。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、电子工程、通信工程、自动化等相关专业。 2、具有3年以上技术人员招聘、管理经验,熟悉技术用工管理流程和制度。 3.、熟悉技术岗位的职责和技能要求,了解技术人员的工作特点和需求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力,能够与技术人员、部门主管、上级主管等进行有效的沟通和协调。 5、熟练掌握招聘、面试、选拔、培训等用工管理技能,具有数据分析和报表制作能力。