职位职责： 团队介绍：飞书作为先进企业协作与管理平台，是字节跳动在B端与企业服务领域的重要布局之一。飞书整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、企业邮箱、服务台功能于一体，助力团队高效协同，彻底告别零散的多套系统和割裂的协作体验。在组织管理层面，飞书还打造了飞书OKR、飞书招聘、飞书绩效等多款产品，助力组织成长。目前，飞书已成为众多先进团队的第一选择，服务了小米、“蔚小理”、华润、元气森林、三一重工等企业。 1、带领团队一起开发AI驱动的下一代企业应用引擎； 2、能独立把握AI-native前端中的一个或多个方向，完成技术规划、架构设计、解决难点问题等； 3、参与解决方案的制定，并高效推动产品落地和PMF。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件相关专业； 2、有扎实的编程和专业能力，精通一种或多种前端框架，并能深入分析其原理，开发过前端框架更佳； 3、良好的团队沟通和协作能力，有责任心，能组织团队攻坚开发； 4、有技术前瞻性，对前端方向的发展趋势和重点有深入的见解； 5、有服务和流程编排、零代码/低代码平台、企业级架构设计、AIGC/LLM经验者优先。

职位职责： 团队介绍：飞书作为先进企业协作与管理平台，是字节跳动在B端与企业服务领域的重要布局之一。飞书整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、企业邮箱、服务台功能于一体，助力团队高效协同，彻底告别零散的多套系统和割裂的协作体验。在组织管理层面，飞书还打造了飞书OKR、飞书招聘、飞书绩效等多款产品，助力组织成长。目前，飞书已成为众多先进团队的第一选择，服务了小米、“蔚小理”、华润、元气森林、三一重工等企业。 1、带领团队一起开发AI驱动的下一代企业应用引擎； 2、能独立把握AI-native前端中的一个或多个方向，完成技术规划、架构设计、解决难点问题等； 3、参与解决方案的制定，并高效推动产品落地和PMF。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件相关专业； 2、有扎实的编程和专业能力，精通一种或多种前端框架，并能深入分析其原理，开发过前端框架更佳； 3、良好的团队沟通和协作能力，有责任心，能组织团队攻坚开发； 4、有技术前瞻性，对前端方向的发展趋势和重点有深入的见解； 5、有服务和流程编排、零代码/低代码平台、企业级架构设计、AIGC/LLM经验者优先。

岗位职责： 1.负责前台技术选型和框架搭建，组织并参与研发技术难点攻关； 2.负责Web、H5、小程序等前端前沿技术研究与新技术创新，致力于通过技术改善用户体验； 3.优化前端开发流程体系，包含和后端的衔接和延伸；性能优化、负责兼容性、安全性方案设计； 任职资格： 1. 有3年或以上的前端开发和架构经验，学历本科或本科以上； 2. 熟悉主流前端框架VUE、Bootstrap，JQuery等，精通VUE等开源组件，掌握前端构建工具，如webpack工具的使用； 3. 精通b/s架构开发，精通HTML,CSS,JavaScript,AJAX等，对html5特性较了解： 4. 熟悉http协议，熟悉与服务端数据交互方式与技术，熟悉websocket/json等数据接口和格式； 5. 能够熟练使用和配置grunt／gulp／webpack等前端工程化工具； 6. 具有良好的团队写作能力，有较强的沟通能力和逻辑思维能力，工作主动负责，有责任心，有较强的分析和解决问题的能力，技术视野广泛者优先；

职位描述 1.负责相应系统的前端架构设计和产品研发； 2.负责前端框架的研发体验和用户体验； 3.主动学习新技术，并能够在实践中应用，协助团队提升技术氛围。 职位条件 1.具有3年及以上系统开发经验，计算机、软件工程、通信、电子、信息、自动化、控制工程等相关专业； 2.熟练掌握Vue或者React等MV框架，有项目实战经验，熟练使用HTML5、CSS3、ECMA等开发技术，有数据库使用常识； 3.熟悉Linux操作系统，了解分布式应用部署环境，熟练使用svn、idea、git、maven等工具； 4.有政府、国企、银行相关项目或数字化改革项目实施经验者优先。

工作职责 1.负责公司游戏类高端岗位的人才寻访和**工作； 2.负责目标公司及相关领域的人才地图绘制，定期输出人才地图报告，分析行业人才布局，预判人才流动趋势等； 3.负责各类高端招聘渠道的开拓、维护及建设； 4.招聘相关的其他工作项目事宜。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年以上知名互联网/游戏公司/猎头公司等游戏类岗位招聘经验； 2.熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式，具备跟高管及业务专家对话的知识及能力； 3.有owner意识，积极主动，快速响应，结果导向； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、抗压能力和团队合作意识。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

工作职责： 1、快速理解产品经理输出的产品设计文档，掌握客户实际业务需求，在理解产品业务的基础上，主动提升产品用户体验，技术驱动业务的发展，在交互方式以及页面性能方面不断创新。 2、根据业务需要，负责前端UI框架技术选型、架构、分层、模块化、部署、性能方面的设计，并负责产品维护与演进。 3、指导前端完成子模块的设计与开发，管控代码设计的质量。 4、使用HTML5、CSS3、JavaScript、VUE等语言搭建高质量前端代码工程、公用组件库及开发框架。 5、与后端开发配合完成产品总体设计、概要设计。 6、在一个或多个技术业务领域方向进行深入研究，形成技术沉淀，完成产品创新。 7、解决开发中遇到的前端技术和问题并进行有关技术的分享。 8、参与正常前端任务开发，完成前端技术指导、调优。 任职要求： 1、自学能力强、具备一定抗压能力、能适当加班和出差。 2、关注WEB标准化进程，熟悉W3C标准。 3、对前端新技术及趋势有较强的敏感度，如HTML5、CSS3、JS模板引擎、前端MVC、MVVM、Web Component等 4、精通Web前端技术选型、架构、设计、开发、部署、性能调优，有良好实践经验（如基本Vue/React/webpack/commonjs等）。 5、具有良好沟通、交流能力，具备良好的团队协作精神，能利用自身技术能力提升团队整体研发效率，提高团队影响力。 6、具有出色的抽象设计能力，思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题。 7、熟悉至少一种较为常见的主流数据库及SQL语言，至少熟悉一门非前端的语言（如NodeJS/Java/PHP/C/C++/Python/Ruby），并有实践经验。 8、深入理解OO思想，熟悉常用设计模式。 9、对前端技术有持续的热情，个性乐观开朗，逻辑性强，善于和各种背景的人合作。 【加分项】 1、精通Vue原理。 2、搞过Vue组件开发。 3、拥有JS全栈开发经验。 4、有CRM和cocos2d经验的优先考虑。 5、有互联网大系统、高性能系统开发经验的优先考虑。

工作职责： 1、负责移动端H5、小程序、ReactNative等前端项目的开发和优化； 2、与产品、设计、测试、后端开发人员保持良好沟通，保证产品质量和开发进度； 3、持续优化产品质量、性能和用户体验。 职位要求： 1、计算机相关专业**本科及以上学历，3年以上前端开发经验； 2、熟练掌握Javascript（ES6/ES7）、Typescript、AJAX、HTML/XHTML、CSS等基础网页制作开发技术； 3、熟练掌握HTML5和CSS3等相关技术，了解使用Less或Sass进行前端开发； 4、熟练掌握AngularJS、Vue、React等框架中的一种或几种，并对底层实现有较为深刻的理解，了解框架优缺点；熟悉MVC、MVVM等前端开发模型，熟悉其运行原理； 5、熟悉NodeJS开发，熟悉React Native 等框架更佳； 6、拥有较强的逻辑思维能力；善于分析、归纳、解决问题； 7、有很强的工作责任心和良好的合作意识，热爱学习，勇于挑战；

项目背景 数字房产项目致力于解决房产管理行业痛点，覆盖房产测绘、交易、物业、征收等业务的全生命周期管理，具有广阔的发展空间，也是建行进一步践行金融科技战略，开启第二曲线创新的重要举措。 岗位职责 1.负责前端系统的需求分析、系统设计及开发工作； 2.负责前端系统的运营和维护，保证系统稳定可靠运行； 3.参与架构优化、提升性能、提升用户体验，对服务和产品持续优化； 4.编写和维护相关文档。 岗位要求 1.本科及以上学历，计算机相关专业，有5年以上前端开发经验； 2.精通javascript和主流开源框架，熟悉前端相关知识，如vue、Json、HTML5，了解extjs,angularjs等框架； 3.有房产管理系统实施经验，熟悉房产管理业务、法规者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： （1）负责兴业银行系统前端页面的设计与制作，实现前端工程框架搭建和信息安全控制； （2）负责Web前端性能优化，参与Web前端新技术研究，提升用户体验。 岗位要求： （1）精通CSS、Html5、ES6、JavaScript、Jquery、Ajax等技术； （2）熟悉Vue、WebPack、Node.js、Bootstrap、Angular等主流框架中的一种或多种； （3）具备2年以上的H5前端或手机端网页开发相关工作经验。 工作地点：上海、福州、成都

岗位职责 1. 负责TV用户端Launcher产品的功能设计和优化，推动落地实施； 2. 深入用户场景，梳理业务流程，持续优化用户体验； 3. 持续对整体行业、竞争对手、自身产品进行分析与评估，完成产品生命周期管理； 4. 负责相关模块的数据埋点定义、数据分析工作。基于用户数据不断调整产品方案、快速迭代； 岗位要求 1.本科及以上学历，3年以上前端产品工作经验，有独立负责产品经验； 2. 具备敏感的数据洞察能力、扎实的数据分析能力，有基于数据定义和优化产品的成功经验； 3. 善于交流，有良好的团队合作精神和协调沟通能力，有与业务、设计、研发等多方密切配合的经验和意识； 4. 善于归纳及抽象问题，能抓住问题的本质并演绎出通用的解决方案； 5. 目标感强烈，能围绕目标有重点的进行产品迭代及项目推进； 6. 关注用户体验，并根据用户问题持续打磨产品。 熟练掌握常规办公软件、VISIO、AXURE等产品原型工具

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。