• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、根据JD筛选、推荐简历,并与候选人进行初步沟通 ; 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ; 4、关注⾏业、市场动态,能参与相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 5、HR项目的达成,包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求: 1、**本科以上学历,有HR相关工作经验,具备研发招聘经验加分; 2、了解人力资源各模块基本工作,对招聘有热情; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 5、自我驱动,承压能力强,能适应快速发展的业务节奏。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、针对酒店、民宿、景区以及乐园的POI信息进行结构化升级以及优化; 2、针对SPU进行优化,包含SKU挂接、图片、内含项目、价格以及库存展示信息等; 3、负责行业基础运营体系的完善和优化,对接内部多个部门,实现新工具玩法新营销的衔接落地,包括行业品类营销活动策划及推进; 4、负责酒旅行业头部重点商户培养,建立商户成长体系,做好商户的分层运营。 职位要求: 1、本科以上学历,5年以上酒旅行业经验; 2、具备较强的执行力与扎实的数据能力,能够系统化梳理及解决问题; 3、具备一定的产品思维,能够通过数据捕捉敏感信息,输出策略建议; 4、具备较强的跨部门沟通协作能力,能够创造良好的沟通氛围。
  • 7k-9k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:1、全流程招聘的工作内容:简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排。2、以精准招聘为准则,准确理解岗位需求的全面细节,快速匹配有效的招聘渠道,并能主动联系候选人。3、能在合适的时间点,主动定点数据统计和进一步分析。4、和业务部门面试官良性沟通,注重目标,执行和结果。任职要求:1、本科及以上学历2、1-3年招聘经验3、思路清晰、性格开朗有亲和力,有较强的沟通能力,理解能力, 影响他人的能力4、有抗压能力、 韧性和逆商5、熟练操作office工作软件,具备良好的数据分析能力6、注重工作效率,善于学习思考和总结,执行力强,工作积极主动, 进取心强。
  • 40k-60k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店综合业务涵盖洗浴、KTV、足疗按摩、剧本杀密室、丽人、医美医疗、教育培训、亲子、结婚、运动健身、家居、宠物、酒吧、家政维修等数十个重点生活服务细分行业。我们为近200个本地生活服务行业提供营销、经营等数字化服务,链接本地消费需求和本地商家优质服务,搭建信息和交易平台,提供双边价值。我们作为美团到店业务重要板块之一,通过将信息及服务的线上化,为用户提供更多美好生活方式的选择,帮助商户在平台上更好地经营和发展,持续为公司贡献增长。这里有着多元的业务布局,有着富有挑战和影响力的工作内容,为你提供丰富的视野、持续的成长和发展机会,引领你发现更多可能。期待优秀的你与我们携手同行! 岗位职责 1. 抽象归纳到综多业务形态的门店信息共性,定义各行业门店信息质量标准,建立到综信息质量评估体系,包括POI门店地址、电话等基础信息字段和行业特色的服务内容等信息模块; 2. 联动产品经理,制定并建立信息运营机制提升门店单字段信息质量; 3. 建立长期/定期监控机制,发现并衡量当前信息的数据指标是否处于健康状况,确保多维信息的安全性、准确性,提升信息质量; 4. 与美团/点评App等相关部门紧密配合,围绕商家信息的使用反馈,构建高覆盖、高质量的到综信息平台。 岗位基本需求 1. 大学本科及以上学历,3年及以上互联网公司工作经验; 2. 逻辑思维能力强,有较强的数据获取、数据分析能力; 3. 具备优秀的沟通表达能力、团队内外部沟通协作能力; 4. 具备高度责任心,耐压力强,良好的项目规划和执行推动力; 5. 有良好的行业视野,能够从优秀产品中持续学习; 6. 熟悉常见的用户分析方法,并有从分析到发现到落地的成功案例; 7. 主导过大型、高复杂度的运营项目,负责过业内高用户美誉度的内容产品优先; 8. 对息架构搭建、生产、加工流程有经验/独特见解者优先。 岗位亮点 1. 基于到综生活服务全场景,数十种业务的场景模式,承接和规划整体到综用户信息运营体系; 2. 可构建广而深的业务领域知识体系,有机会在多个细分领域探索积累实践,跟随高速发展的到综业务一起成长,实现自己的价值。 其他补充信息 到店综合平台是美团到店业务重要板块之一,与到店餐饮、酒店旅游业务一起为消费者提供城市生活“吃住行游娱美教医”等200余类生活服务,为本地综合生活服务商家提供营销、经营等数字化服务。目前,到店综合业务涵盖洗浴、KTV、美业、医美、亲子、结婚、运动健身、玩乐、教育培训、家居、宠物、酒吧、生活服务等数十个重点细分行业。 丰富的职业场景,满足你对岗位的多样期待,这里聚集了业内精英、学霸,团队氛围活泼和谐,欢迎优秀的你加入,一起既往不恋,纵情向前!
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划,制定年度/月度招聘计划并予以有效实施,对招聘效率和招聘匹配率负责;2.完善公司招聘制度,建立有效的招聘体系,梳理招聘的面试流程,提高招聘效率;3.拓展和维护招聘渠道,组织实施中高级人才招聘和配置;4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调;5.建立人才储备库(特别是关键人才储备库,并保持沟通),为公司未来发展储备后备人才;6.根据公司战略规划和业务需求,负责岗位分析和需求分析,组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业,对物流行业熟悉了解;2.3年以上招聘工作经验,精通招聘模块;3.熟练掌握招聘测评技能,较强的写作能力和PPT制作能力;4.正直、有涵养,有职业道德。
  • 游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责游戏内核心战斗玩法相关的系统设计、以及各系统的功能设计、界面及操作设计 2.与战斗策划,UI设计师合作,负责游戏战斗信息和交互相关设计及制作 岗位要求: 1. 3-5年游戏策划经验,参与过完整游戏项目流程,有成功上市产品经验者优先; 2.有射击/ACT/ARPG品类战斗信息、战斗系统设计、制作经验者优先; 3.工作积极主动、热情和责任心,对设计细节要求高,善于团队合作,协调沟通能力优秀,抗压能力强。 4.热爱游戏,对业界主流开放世界、射击品类,3A游戏,各平台(PC,主机,移动端)游戏有过深入分析者优先;
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、根据公司业务发展需求,完成部门招聘规划,制定人员招聘计划; 2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 3、拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:高端人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、三年以上招聘工作经验,有互联网行业招聘经验者优先; 3、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧; 4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强,有使命必达的工作精神; 5、工作积极主动,具有较强的抗压能力和适应能力,以及较好的团队合作意识。
  • 22k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责OA移动办公-招聘管理系统的开发; 2、完成职位发布,简历筛选,面试管理,offer管理,人才库管理。招聘数据分析,入职管理等基础功能的开发设计、编程任务; 3、能够进行系统性思考,深入发掘和分析业务需求; 4、参与公司架构及性能优化,配合内部技术规范及标准流程的优化; 5、与其他团队合作,确保完成工作任务的交付质量和进度。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上的Java开发及应用经验,计算机或者相关专业; 2、有招聘系统系统开发经验,或HR其他管理软件开发经验的优先考虑; 3、扎实的java编程基础,熟悉ssm,springboot,Spring Cloud,dubbo等框架,对springcloud有实际开发经验或有深入研究,掌握JSDK,J2EE的相关知识,熟悉集合、多线程编程,熟悉redis、MQ等技术; 4、掌握数据库的相关知识,熟悉MySQL/ORACLE,具备SQL、触发器、函数、存储过程的编写能力,熟悉SQL 优化; 5、具备较强的自学能力,团队精神及抗压能力,能够理解以及处理复杂逻辑; 6、有REST API接口经验,熟悉HTTP、Restful API、具有大规模软件系统的设计能力优先; 7、熟悉基本网络设置,能够应用多种操作系统,WINDOWS,LINUX等,熟悉主流中间件的使用,具有一定的文档编写能力,了解UML; 8、对技术有一定的热情和钻研精神。
  • 14k-20k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
  • 18k-36k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    1,熟悉招聘工作全流程,具备多渠道独立开源能力,熟悉线上线下招聘渠道如boss,**,**,拉钩,相关论坛等; 2,很强的招聘交付能力,主动推动需求澄清、结果落地及流程改善; 3,支持对应部门全业务链各岗位的人才招募; 4,适应一定程度的出差安排。
  • 7k-14k 经验1年以下 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    招收2022届长期实习生 定位转正以下为招聘全流程,intern可视情况阶段性接触不同工作内容。岗位职责:1、全流程招聘的工作内容:简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排。2、以精准招聘为准则,准确理解岗位需求的全面细节,快速匹配有效的招聘渠道,并能主动**候选人。3、能在合适的时间点,主动定点数据统计和进一步分析。4、和业务部门面试官良性沟通,注重目标,执行和结果。任职要求:1、本科及以上学历2、1年以上招聘经验,优秀的应届毕业生也可以考虑3、思路清晰、性格开朗有亲和力,有较强的沟通能力,理解能力, 影响他人的能力4、有抗压能力、 韧性和逆商5、熟练操作office工作软件,具备良好的数据分析能力6、注重工作效率,善于学习思考和总结,执行力强,工作积极主动, 进取
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、参与安全咨询/服务项目实施,其中包括等级保护,安全培训,应急响应等; 2、独立完成安全服务项目报告编写,为客户提供安全解决方案; 3、负责项目过程中的客户沟通反馈,进度控制,风险管理等工作。 任职要求: 1、具有较好的口头表达能力,能与客户进行安全培训; 2、熟悉Linux操作系统,熟悉掌握一种或多种编程语言(java/python/php等); 3、熟悉ISO 27001、等保2.0标准等网络安全相关标准; 4、熟悉信息安全常见概念、常见网络安全攻防技术和防御方法; 5、信息安全工作经验满3年; 6、具有良好的学习能力,沟通能力和团队合作精神; 7、良好的思维能力、信息收集及数据分析能力、文档撰写能力; 8、良好的客户沟通技巧、语言表达能力、领悟能力和协调能力; 9、本科及以上学历,计算机、安全相关专业。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.响应处理客户给出的漏洞报告,实现漏洞整改 2.定期对产品进行安全评估,漏洞挖掘 3.部署并维护安全软件平台和脚本 任职要求: 1.熟悉OWASP****0 2.会使用常见的安全工具,如burpsuite、fortify、sonarqube,会配置web中间件,如nginx、tomcat 3.有一定脚本调试和编程能力 4.热衷安全技术,钻研学习新知识
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 1、根据用户需求打造骑手垂直领域直播间,包括不限于直播选题、策划、创意构思等;深入了解骑手产品,掌握产品特点、市场情况,找准用户痛点,负责直播的内容策划和运营方案,能够根据节日热点等策划直播。 2、通过直播输出内容,跟踪直播间推广效果,分析数据及反馈总结经验,采取有效运营方式为提升粉丝的活跃度,最终达成变现转化。 3、搭建基于企微等工具的私域流量池运营体系,负责建立及运营骑手私域客户池,建立日常运营SOP。 4、负责私域项目从获取到留存沉淀到销售转化全链路运营策略方案,以用户规模、用户黏性留存、用户价值挖掘为目标,独立策划各类社群互动活动,对热点快速反应,激发骑手参与度,提升社群活跃,实现客户的引入留存, 促活转化。 5、 制定周、月、季度的运营计划、目标、路径,确保执行落地。 【岗位要求】 1、大学本科及以上学历,直播运营 2年以上经验,熟悉时下流行的娱乐直播平台运营模式;熟悉各类社群运营的玩法,对企微运营有深度见解。 2、熟悉并对用户增长有强烈兴趣,对内容、流量及活动运营有实操经验,了解系统的社群管理工具。 3、逻辑思维能力强,具备一定数据分析和调研能力。 4、良好的沟通能力、学习能力和团队合作精神,具备强烈的责任心,能够跨部门沟通协调。