• 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    其他 / A轮 / 50-150人
    工作职责: 招聘管理: 1. 负责公司所有部门的招聘工作,并熟悉整个行业就业动态; 2. 做好职位发布、简历筛选、面试安排、OFFER谈判及员工入职等相关招聘工作; 3. 负责招聘渠道(校招、网络招聘、猎头等)的深度合作和各个渠道的拓展; 4. 和各部门负责人密切合作,制定招聘计划、跟踪招聘进度。 员工关系管理: 1. 做好员工工作融入、跟进、考核等一系列试用期管理工作,改善和落实新员工入职管理体系,以及离职管理工作; 2. 做好人才管理,内部激励,团队文化等工作; 3. 加强员工沟通管理、员工身心健康等员工关怀相关工作; 4. 深入了解公司的项目进展及人力现状,进行人才盘点,维护团队稳定,营造诚信、团结、拼搏、责任、创新的企业文化氛围; 5. 策划和组织公司的团建活动及相关会议; 6. 上级交代的其他事情。 岗位要求: 1. 本科以上学历,至少 3年以上招聘及员工关系管理相关工作经验,有集成电路行业或海外招聘相关经验优先考虑; 2. 优秀的沟通表达能力,逻辑分析和判断力以及解决问题的能力; 3. 熟练使用 office 办公软件; 4. 熟悉国家及地方人力资源相关的法律法规; 5. 工作认真细致、诚实守信、亲和力强、有较强的团队合作意识和责任感; 6. 具备一定的抗压能力。
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    我们是美团【企业平台研发部】,作为企业平台的技术研发团队,肩负着帮助美团运营得更好,经营得更好的使命。我们通过提供多样的工具、系统和平台,致力于打造数字化、智能化的财务、供应链、人力资源等信息化体系,帮助美团职能及业务团队完成精细化管理和高效运营。同时,为美团全体员工提供安全高效的协同办公平台,推动组织效能提升,实现美团组织运营的数字化升级。 我们期待优秀的你一起加入,共同建设行业领先的企业研发平台。 岗位职责 1 针对HR产品特点及功能,密切接触用户和各种实施项目,完成项目及日常使用中各类用户咨询问题及需求应答,建立用户反馈渠道及机制,完善和优化用户使用反馈闭环及反馈效率。 2 策划并组织产品功能相关的活动,利用合适的渠道和方式将产品功能和使用触达到用户群体,提升用户对于系统的使用度和满意度。 3 建立产品用户使用数据指标体系,可视化产品使用效果及用户群体使用情况,及时发现产品迭代及产品服务提升机会点。 岗位基本需求 1 快速学习能力,能够快速学习和掌握HR系统功能及内在逻辑,能够快速了解业务特点 2 具备用户调研、方案制定、项目实施和推动能力,迅速熟悉业务方案,并结合业务方案制定产品实施计划,推动产品实施进程,并持续提供后续的产品服务支持服务 3 好奇和开放心态:对业务充分好奇,能够主动调研和了解业务相关情况,对新功能及新产品保持好奇和敏锐 4 数据意识:能够用数据及指标说话,从数据和指标表现中发现产品及服务机会点 具备以下者优先 具备人力资源实践经验及咨询公司项目经理或者咨询顾问经理优先 岗位亮点 1 横向了解美团HR产品的全局情况,有机会深入了解整体业务情况,具有挑战性,学习成长空间及发展空间较大。 2 具备人力资源及产品双重经验,能够较快成长为复合型稀缺人才。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    社交 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司HR体系从传统体系向“三支柱”体系转型; 2、带领HRBP团队更好地服务业务部门,推升HRBP团队的战斗力; 3、挖掘业务部门潜在的培训需求,并主导完成培训和知识沉淀; 4、协助CEO完善企业文化和制度,并贯彻执行。 任职要求: 1、5年以上HR相关工作经验,其中2年以上招聘及HRBP相关工作经验; 2、为人乐观积极,工作风格积极主动; 3、具备良好的人际沟通、组织协调、系统规划能力; 4、本科学历及以上,年龄不超过35岁。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1)负责面向集团大中型企业客户的saas HR产品的产品设计; 2)根据业务需求和用户场景为导向,完成界面的信息架构设计、流程设计和原型设计; 3)协助设计、开发、测试团队理解和掌握产品需求,对产品易用性负责; 4)定期进行行业及竞品分析,提出建设性的产品创意提案。 任职资格: 我们期待这样的你: 1)有意愿创造一款面向大型企业集团的**体验、有价值有温度的saas HR产品; 2)本科***及以上学历,踏实有激情、干练而高效; 3)工作经验:5年以上EHR产品模块需求分析经验,熟悉以下任意领域:组织员工、人才发展、招聘、绩效、薪酬、假勤、画像、培训学习,假如你是一个有产品思维和意愿的HR,我们也可以约; 4)知识技能:良好的2B业务抽象能力和2C同理心设计思维,能想能画能落地,玩转PPT、AXURE、思维导图等表达工具。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 任职要求: 1、有过HR系统,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的设计经验 2、有很强的产品owner意识,良好的自我管理能力、逻辑思维、抽象、沟通协调执行力,学习能力强,愿意接受挑战,能较大压力下保持工作激情; 3、富有创业激情、简单开放、有良好的团队协作意识。 4、工作年限 3年以上。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    硬件,软件开发 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述: 1. 项目需求调研和业务流程分析及梳理,制定客户认可的可行性解决方案并进行系统配置; 2. 制定项目计划,确保实施的计划最大程度满足了客户的业务需求,并且能够在预算和时间限制之内完成; 3. 对用户进行系统培训,与客户保持密切沟通,解决项目中遇到的问题; 4. 协助售前支持,配合销售团队进行产品介绍和演示。 5. 学习业务知识,总结分享经验。 工作责任: 1. 按时保质完成软件产品实施交付的全流程; 2. 与客户建立良好的沟通机制,确保服务质量及客户满意度; 3. 总结并分享项目经验、业务知识。 任职资格: 1. 本科及以上学历,3年以上HR软件实施经验,实施过至少1个大型集团HR项目,熟悉人力资源相关法规,对HR软件实施有深厚的兴趣,有SAAS产品实施经验佳; 2. 能够熟练应用MS SQL语言,熟练操作Project等项目管理工具; 3. 责任心强,极佳的学习能力及学习意愿,极强的项目推进能力,能够在压力下工作; 4. 良好的沟通技巧,有全局观,能适应短期出差。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    HR产品经理 岗位职责: 1)负责面向集团大中型企业客户的saas HR产品的产品设计; 2)根据业务需求和用户场景为导向,完成界面的信息架构设计、流程设计和原型设计; 3)协助设计、开发、测试团队理解和掌握产品需求,对产品易用性负责; 4)定期进行行业及竞品分析,提出建设性的产品创意提案。 任职资格: 我们期待这样的你: 1)有意愿创造一款面向大型企业集团的**体验、有价值有温度的saas HR产品; 2)本科***及以上学历,踏实有激情、干练而高效; 3)工作经验:5年以上EHR产品模块需求分析经验,熟悉以下任意领域:组织员工、人才发展、招聘、绩效、薪酬、假勤、画像、培训学习,假如你是一个有产品思维和意愿的HR,我们也可以约; 4)知识技能:良好的2B业务抽象能力和2C同理心设计思维,能想能画能落地,玩转PPT、AXURE、思维导图等表达工具。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、负责HR产品全生命周期的管理,明确产品价值和路线图,输出产品解决方案及页面原型,并协同业务和开发部门,推动产品迭代上线;2、统筹HR项目管理工作,负责项目计划管理、把控项目的过程、质量与汇报;3、参与HR产品运营,负责监测、整理与分析系统运营数据,并给出优化对策;4、为紧密公司提供人力资源产品解决方案。任职要求:1、具备人才、招聘和学习系统平台的产品规划,以及方案设计经验,并有成功的案例。2、自驱性强,能主动分析识别项目目标价值,制定产品发展策略及路线图,快速迭代产品,并推动落地。3、负责制定HR产品功能及版本规划,设计,撰写详细的产品解决方案及原型设计文档;4、参与HR产品运营,负责监测、整理与分析系统运营数据,并给出优化对策;5、8年以上企业信息化工作经验或人力资源产品工作经验,有HR产品规划经验者优先。
  • 18k-23k·13薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,电商 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: HRBP职责: 1.负责某事业部,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施 2.制定并实施所负责业务部门的人才招聘,绩效考核,人才盘点与培养,员工关系等 COE职责: 1.负责培训体系打建,建立胜任力模型,实施人才梯队建设及干部管理 2.推动文化落地,用深入人心的文化项目与活动打造高绩效,高协同文化 SCC职责: 1.负责员工关系,精通劳动法,擅长创业公司的员工关系处理,防范与处理劳资风险 2.熟悉HRtechnology与系统,引入并建立适用经济的HR数据体系与系统 任职资格 1.**本科以上学历,3年及以上人力资源多模块经验 2.有互联网平台行业工作经验,在创业公司和成熟企业工作过 3.有体系/项目搭建经验,了解HR趋势与在企业的运用 4.非常落地实操,结果导向,有影响力,敢于推动变革 5.自我驱动,抗压力强 6.有做HRD的潜力
  • 25k-50k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责人力资源数据分析的产品战略制定和产品路线图规划。 2、负责HRBI数据中台的设计和建设。 3、探索前沿的人力资源分析方向,包括ONA、人岗匹配等,并推动在产品场景落地。 任职资格 1、五年以上数据产品或数据分析工作经验,具备People Analytics或人力资源信息化产品经验。 2、深入理解数字化组织人才管理,了解行业趋势和实践,并具有个人思考和见解。 3、*****本科以上学历,思维敏捷,较强的抗压能力。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责快手公司行政服务、HR服务、外包等专业服务类的采购工作,通过合适的采购方式选择最佳供应商及方案,并达成成本控制的目标; 2、熟悉以上品类的内部需求管理、招投标、询比价、商务谈判、合同等采购工作和流程,并持续优化采购流程; 3、了解、收集、调查、分析和评估供应市场行情,理解关键成本因素和建立成本模型,根据各品类特点,制定相关采购策略及价格管控策略; 4、根据业务需求开发符合要求的供应商并完成相关供应商考核等管理工作; 5、完成采购sourcing to pay的采购全流程; 6、负责采购相关资料文件的整理归档等管理工作。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,5年以上行政&HR相关采购工作经验,有IT/互联网行业/大型集团采购工作背景优先; 2、为人诚实正直,责任心强,有热情、良好的职业素质; 3、熟悉采购招标流程、供应商管理流程,有强烈的成本意识和内控合规意识; 4、有较强的数据分析能力,沟通能力、团队合作精神; 5、了解互联网行业相关知识及行业动态,能够在内部和外部建立有效的业务合作关系,并有较强的项目管理能力。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案; 2、推动国际事业部人力资源相关政策、项目、流程在业务部门所在国家和地区的搭建落地; 3、负责国际事业部不同国家整体福利方案的询价、确定和执行; 4、与招聘团队、数据中心和供应商通力合作完成对国际事业部员工高效能工作的支持; 5、上级及部门安排的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,2-5年人力资源工作经验; 2、流利顺畅的中英文听说读写能力; 3、有薪酬福利、海外派遣、HR服务项目的落地实施方面有丰富经验者优先; 4、有很强的责任心和抗压能力,和业务敏锐度,善于沟通,乐于合作。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、推动和落实区域的市场布局和规划,完成所负责地域的市场开拓,确保达成业务目标; 2、完成所负责地域的客户关系维护工作,并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求; 3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作; 4、对区域内的存量资产安全负主要责任,配合资产经理做好客户关系维护活动。 任职要求 1、教育程度:***本科及以上学历(信息电子、金融、财会、经济等相关专业优先) 2、相关经验: 1-2年以上知名企业、金融机构对公客户经理工作经验,融资租赁、银行业务岗从业经验,或有供应链核心企业中从事渠道管理、经销商管理工作经验者优先。 3、专业能力: 了解商业保理行业的市场现状、发展趋势, 有良好的行业认知能力和金融知识。 4、核心能力: 良好的市场行为能力和客户开拓能力; 良好的信息收集能力及问题分析能力,有较强的项目管理、推动和组织能力; 具备一定的财务知识基础,风险意识强; 责任心强,诚实守信、自我管理能力强。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. Independently initiate and lead various long-term or ad-hoc programs and projects to relentlessly drive operational efficiency, create scalable solutions, and enhance employee experience. 2. Partner with all lines of HR such as HR Operations, HRBP, Talent Acquisition, HRIS to identify needs or opportunities for process improvements, and gain resources to implement the change. 3. Establish and create the knowledge base for practices, processes, and templates. 4. Facilitate the policies and processes to be standard, keeping improvement to be excellent in Global HR operation. 职位要求: 1. Bachelor's degree or above is a must. 2. Strong HR domain knowledge, 5+ years of direct experience on HR processes, HR service, HR tech and system. 3. Strong program management experience, 3+ years of direct experience in project management is desired. 4. Strong process improvement mindset. 5. Strong business partnering skills, problem-solving skills, critical thinking abilities, & influence skills. 6. Strong data analytical skills, comfortable with advanced Excel functions, and program management tools. 7. Cross-cultural collaboration or experience working in a global team is a plus. 8. Humility, flexibility, and good interpersonal & customer-facing skills are a must.
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责人力系统的产品规划和设计工作,包括绩效、OKR、核心人事 2、负责调研、沟通业务部门需求,确定产品定位,明确产品形态,制定产品规划,输出产品文档并驱动相关方落地产品方案 3、能根据产品上线后的效果发现问题,主动调优产品方向和持续优化 任职要求: 1、**本科及以上学历,3年以上人力系统相关产品工作经历,熟悉peoplesoft优先 2、逻辑思维能力强,善于抽象和简化复杂问题,并给出可行性强的解决方案 3、具备较强的团队协作能力和良好的执行能力