岗位职责: 1. 协助BP进行部门月度/年度组织人力盘点工作，分析各部门的产品、项目、人力投入； 2. 参与人才培养、组织发展等人力资源项目，协助BP进行项目需求分析、问题诊断与解决方案设计等工作； 3. 参与招聘项目。 4. 完成BP交付的其他工作。 岗位要求： 1. 在校本科及以上，专业不限； 2. 有实习经验或活动策划经验，会制作海报； 3. 优秀的个人综合素质，善于沟通，有较强的学习能力和理解能力，能高效交付工作，具备较强的执行力； 4. 每周保证4天及以上实习时间，能较长实习者优先，能尽快到岗者优先。

职位职责： 1、负责火山引擎平台（web、移动）相关视觉设计：如B端组件库、设计系统、设计语言规范搭建； 2、提高官网品牌一致性，能落地高品质视觉案例，具备UX思维； 3、和业务团队紧密配合，推动设计系统在业务中的落地迭代和价值提升； 4、参与设计驱动和探索创新，用研调研和数据分析，提供完整的产品体验解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，2~5年B端品牌创意经验或产品体验设计经验；有设计体系搭建、设计创新工具探索经验加分； 2、熟悉互联网产品设计规范，深刻理解Web、iOS、Android 等各类设计规范； 3、具备互联网产品用户体验设计经验，具备优秀的视觉能力； 4、良好的逻辑思维能力、学习能力、沟通和协作推动能力； 5、精通 Figma 、PS、Sketch 等设计交付工具。 备注：投递需提供相关作品集哦～

岗位职责： 1.根据业务发展阶段，为业务提供人才解决方案建议，制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务，完整组织对标和促进业务发展； 4.以交付和促进业务发展为目标，沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维，为业务方链接行业人才进行行业互动与交流； 5.参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求： 1.本科以上学历，5年以上招聘经验； 2.熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程； 3.熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力； 4.具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。 具备以下优先： 产研、硬件研发方向招聘经验优先。

岗位职责： 1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快捷 、精准理解招聘需求； 2、人才搜索和寻访，招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面； 3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 4、招聘数据总结分析，发现招聘问题并及时解决。 任职要求： 1、2022届毕业学生，人力资源、心理学专业相关专业优先； 2、积极主动，有较强的沟通能力； 3、熟练使用常用办公软件

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.

职位描述： 工作职责： - 维护现有招聘渠道，有一定的探索能力，能够发现新的招聘渠道； - 有能力独立完成面试安排； - 协助进行简历筛选，与候选人提前进行意向沟通； - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： -本科及以上学历，大三、研二优先，人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件； - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压，自驱力强； - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； - 至少每周4天，连续三个月以上

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.

职位职责： 1、负责业务团队招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的高端人才招聘经验优先； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，有一定抗压能力。

工作职责： 1.招聘主站相关业务，每天峰值近百亿的服务调用量，确保相关系统的稳定性，可靠性。 2.招聘推荐平台，承载了招聘业务的千人千面，核心推荐feed流系统，目标：提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台，负责用户增长。通过各种运营手段，包括等级，激励，社交等，提升用户粘性。 4.数据管理平台，将分散的数据进行整合，进而标准化和细分，提供离线和实时数据，BI报表，数据质量，业务监控等能力。 任职资格： 1. **本科以上学历，计算机软件相关专业； 2. 3年以上JAVA研发经验，掌握JVM、数据库、常用缓存介质，良好的数据敏感度及逻辑思维能力，出色的数据分析及解决问题能力； 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先； 4. 熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5. 有良好的沟通能力，具有跨部门协作的经验，推进能力强，责任心强。 公司有免费的班车，可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口，均有免费直达公司的班车哦~ 另，晚9点以后打车可全额报销！

公司介绍： 全国性综合人力资源公司，团队超过730人，总部位于山东烟台，成立了40多家分子公司，目前是做自己的开放式蓝领招聘平台自研（目前规划500w级别往千万级别的迭代），致力于打造一个专为蓝领求职者和用工企业而生的开放式招聘平台 岗位职责： 1、负责公司平台产品的市场调研、用户分析和前期规划以及创新研究工作。 2、负责新产品整体设计、需求管理和版本迭代验证。对业务规模和用户体验负责。 3、时刻保持对市场趋势和行业动态的高度关注，能够捕捉新的机会和可能性，通过创新性的尝试帮助新业务实现进一步的用户增长。 4、跟踪产品上线后的运行情况，不定期收集用户信息、新技术产品开发信息，分析及跟踪竞争对手，吸取行业发展优点并能够融入到产品中，持续创新优化，不断提升用户体验和产品竞争力。 5、能够和研发、设计、运营、市场、客服、其它业务团队紧密配合和保持高效沟通，确保产品实现快速验证的同时保证按时完成和上线。 6、善于做产品设计，对产品分析、数据分析、竞争分析等有客观结果且保持自己的见解。 任职要求： 1、具有6年以上产品经理工作经验，或具有丰富的互联网招聘/求职类产品工作经验，熟悉O2O、人力资源行业者优先。 2、具备成熟的产品方法论，有过百万到千万级用户量产品的改版或功能迭代，主导过软件产品Road Map及里程碑的制定。 3、掌握多种工具：Axure、墨刀、TAPD、Tower、ones、飞书、Jira、思维导图、Office等，具备产品相关文档撰写和培训能力。 4、对用户需求有良好的判断力，具备清晰缜密的逻辑思维能力和独立的调研分析能力。 5、熟悉互联网产品和迭代模式，对流程设计、交互设计、用户体验有浓厚的兴趣，敢于创新。 6、思路清晰，逻辑分析能力强，对数据敏感。具有良好的学习能力、协调和沟通能力。有极强的执行力，对产品用户体验有极高的要求，自驱力强，结果导向，能够承受压力并达成目标。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

岗位职责： 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作，和COE、SSC团队配合； 2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等； 3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带； 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施； 任职资格： 1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先； 2、4年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验，独立支持过300人以上团队； 3、善于处理人际关系，有责任心和担当，抗压能力强，对结果负责。