• 60k-120k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    数据服务,人工智能 / A轮 / 150-500人
    1、负责公司大数据人工智能的产品研发以及架构设计,并在汽车行业内成功落地; 2、制定技术团队的开发目标和研发计划,管理具体的开发流程; 3、负责有效地协调与其他技术部门的沟通交流; 4、随时关注最新的大数据人工智能技术趋势和突破。 任职要求: 1、计算机类、人工智能等相关专业硕士研究生以上; 2、有专业的大数据人工智能基础理论知识,对汽车行业大数据智能科技市场有明锐洞察力,具备创新思维和创业精神,对技术有激情; 3、有人工智能专利待转化产品、主持或参与过相关产品研发、带领或参与大数据人工智能类科研工作者优先; 4、具有高度的自我驱动能力、抗压能力和责任感,具备项目管理和团队管理经验。
  • 30k-45k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司战略,对产品体系进行总体规划与设计,形成产品蓝图、目标及迭代计划; 2、关注竞品及市场发展趋势,敏锐洞察产品创新方向,持续进行应用场景探索和用户价值提炼,保证产品始终保持行业领先、不断突破用户价值; 3、统筹管理各产品线的产品规划、业务流程设计、功能设计、产品优化等,协调各部门资源达成产品目标,对产品质量负责; 4 、统筹管理公司所有产品团队,并协同研发、运营、业务等团队建立有效的业务需求和用户反馈渠道,打造一只具有超强执行力和创新力的产品团队。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上互联网to B SaaS、大数据、BI或工具软件类产品设计管理经验,3年以上团队管理经验;熟悉SaaS领域和软件产品开发、管理和运营流程; 2、优秀的商业洞察和产品战略规划能力,能很好把控产品落地细节,较强的产品运营思维; 3、对国内外互联网产品有深刻的理解,有产品开发经验和实际上线的互联网产品经验优先考虑,如熟悉产品实施过程,包括市场分析、需求分析、产品功能设计、业务流程设计、界面设计、用户研究和可用性测试等; 4、具备优秀的产品体验、逻辑思维与沟通协作能力,对数据敏感,能快速学习新领域知识; 5、责任心与执行力强,具备良好的职业素养及团队建设能力;有良好的的目标管理和任务督导能力,具备结果导向的管理意识和实践经验; 6、抗压能力强,对工作充满激情,能够拥抱并适应变化; 7、英语能够作为工作语言。
  • 80k-100k 经验10年以上 / 本科
    新零售 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1、负责B2B\B2C产品规划和功能设计,跟进产品开发、测试、上线运营,跨部门协调资源,对产品的全生命周期负责; 2、协调技术开发部门完成所负责产品、运营中后台的落地和阶段性目标,不断优化产品,提升用户体验; 3、负责与运营团队、渠道合作伙伴共同设计产品接入方案、包括UI/UE及技术落地方案等,保证产品接入的顺畅; 4、根据产品日常运营及市场推广等活动,协助共同完成运营中后台的优化及前台产品的适配。任职资格:1、本科以上学历、5年以上移动互联网产品经理/总监从业背景;2、熟悉移动互联网消费升级类产品,主导过B\C端移动互联网产品逻辑和交互设计。
  • 120k-130k 经验10年以上 / 硕士
    数据服务 / 不需要融资 / 50-150人
    CTO首席技术官 北京/经验10年以上/硕士及以上/全职 工作职责: 1、参与制定公司发展战略、能基于企业当前阶段制定和落实对应的技术发展战略; 2、全面管理公司研发工作,全面负责技术层面的整体运营,包括软件研发、项目实施、销售支持及技术管理; 3、规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现技术创新目标,及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况; 4、保证公司的技术、产品及解决方案的市场,领导公司技术发展方向及技术进步; 5、参与重大技术项目的决策,指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行质量评估,负责整个项目计划制定、任务拆解、研发落地(架构设计、技术攻关等)、进度监控、功能验证等工作。 ; 6、带领研发团队不断提高技术能力和研发效率,从技术层面持续提高公司协作效率,确保技术的超前性和竞争力; 7、负责各项目、各部门和技术领域的合作协调,提供技术保障; 8、对新技术、行业动向保持敏锐的感知度,对公司未来研发和技术走向提出重要规划建议。 任职要求: 1、985/211硕士及以上学历,计算机相关专业背景,具有5年以上大厂及政务领域研发团队管理经验者优先;具有相关科研成果者优先; 2、精通JAVA等主流体系系统结构和设计模式,有高负载、高并发、大数据量、分布式系统的研发设计经验; 3、10年以上软件行业相关公司同岗位经历; 4、拥有20人以上研发团队管理经验,既能为企业进行研发团队初始化,也能为企业打造高研发能效的团队; 5、具备良好的研发过程管理和控制经验,包括进度安排、质量管理、风险控制、资源调配等; 6、具备良好的跨部门沟通和协调能力,优秀的团队合作精神,擅长技术团队建设与培养; 7、抗压能力强、责任心强,具有强烈的自驱力和自我成就感。
  • 25k-50k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、基于政府数据(主要是人社数据)结合公司具体业务,组织策划匹配的数据运营场景,通过各种场景推动数据的应用和数据回流,从而更好的推动业务的开展; 2、 结合不同的业务场景,通过建设数据产品及输出解决方案帮助业务方看清业务表现、解决业务问题和痛点、发现业务机会,将业务数据产品化,有规划地沉淀业务数据资产和数据产品服务能力; 3、通过数据分析与探查,完成相关调研分析工作;持续关注并研究产品运营数据、行业动态,规划指导产品迭代,挖掘数据背后商业价值,输出分析总结报告; 4、负责to B/G/C 大数据应用产品设计,识别市场/客户的商业需求提供产品化解决方案,包括但不限于行业监测、风险监测等; 5、把握数据业务需求,建立各业务的指标体系及数据埋点规范,跨部门推进数据工作开展; 6、基于公司的大数据业务战略,从大数据运营角度推动公司战略的达成。 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上数据管理、数据分析、数据建模、数据运营等大型互联网企业大数据运营相关工作经验; 2、具备数据思维、产品思维,能提供数据产品解决方案; 3、具备较强的沟通表达能力,能够准确转递个人观点和想法; 4、具有良好的职业道德,具备团队协作精神,责任心强; 5、具备较强的学习和接受能力。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据公司战略及业务目标开展组织设计与组织规划,调研、分析、设计并完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能以符合公司的战略发展方向; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、搭建与组织匹配的人才发展体系,如人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、创新性设计并实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力,改善管理氛围。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1.作为项目经理或项目核心成员,设计和实施人才发展项目,包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等; 2.协助完善人才管理方案,作为项目经理或项目核心成员,推进人才管理项目的落地,包括但不限于人才标准的建立、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 3.协助制定和优化集团各项人才管理体系、制度、流程和工具,包括但不限于人才标准、人才测评与鉴定、人才盘点、干部能上能下等; 4.作为内训师,开发和讲授人才管理、团队管理相关课程。 岗位要求: 1.本科及以上学历,理工科优先;5年及以上人才管理实际项目策划及实施经验; 2.熟悉组织架构设计、绩效管理、胜任力模型、评估鉴定、晋升任用、人才盘点等流程和工具中至少三项; 3.熟悉三支柱模式下的COE人才管理流程; 4. 具备人才发展项目(包括但不限于新晋管理者转身项目、高潜人才发展项目、管理培训生项目等;)设计与实施经验; 5.具备优秀的执行能力; 6.具备优秀的逻辑思维和数据分析能力; 7.能够快速适应,具备良好的沟通协调和影响他人的能力。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    社交平台,MCN|直播平台 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1、根据公司发展阶段和战略需求,承接人力资源战略,建立和完善公司培训和人才发展体系,主导并参与实施人才发展项目落地; 2、联动各业务部门和职能部门,实施关键岗位能力素质建模、任职资格体系搭建,员工测评、人才培养和提升项目,迭代人才盘点体系、推动晋升体系人才梯队建设项目的优化; 3、负责学习地图绘制和培训课程的开发与实施,起草、修改和完善相关培训管理制度、流程,与业务HR协作推动各部门培训工作的开展; 4、整合和发掘内部培训资源,如内训师团队的组织,外聘讲师、培训活动的接洽; 5、设计开发并不断优化学习发展相关项目的流程和工具,负责项目的质量控制、效果评估、提升改善; 6、负责月度、季度、年度培训预算的编制工作。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及心理学专业知识等相关专业优先; 2、5年以上培训、人才发展和组织发展实操经验,参与并主导过相关人才和组织发展项目; 3、能独立开展授课,具备优秀的口头表达能力,同时具有良好的团队合作精神; 4、富有正能量,责任心强,能自我驱动推动问题解决; 5、愿致力于互联网形态下组织能力的建设,能够持续进行前沿学习并沉淀体系方法; 6、具有创业心态,愿意跟随公司成长。
  • 电商,硬件 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责极米海外官网SEO优化各项工作,及时调整优化策略,提高各关键字的网站自然搜索排名; 2、负责相关品牌词、行业词、关键字的长期优化,从选词分析布局到网站部署,内链调整等站内优化; 3、紧跟行业趋势与产品优势,通过竞品分析和深挖客户痛点等,协同公司内外部资源,产出高质量产品宣传文、热点文,维护更新网站内容; 4、协同各流量渠道,挖掘优质外链资源,置换站外优质链接,按照SEO规则部署好内外链循环; 5、全面检测并及时发现网站问题,剔除网站架构不良设计和404页面、实现树状目录结构、使网站导航与链接不断优化,对搜索引擎更加友好化; 6、结合流量统计工具制作分析报告,并发现问题提出合理解决方案,以提升网站自然流量。 任职资格: 1、良好的团队合作意识,沟通能力和执行力,具备跨部门,跨团队的沟通协调能力; 2、有强大的数据分析能力,善于从数据中及时发现问题,并以数据驱动工作; 3、独立策划和管理过独立站活动运营和用户运营等相关工作; 4、具备独立的分析和解决问题能力,工作主动性强,能承受较大的工作压力; 5、3年及以上网站内容运营及SEO相关经验,有Shopify独立站运营经验者优先,熟悉html和css优先; 6、本科及以上学历,CET-6以上英语水平。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协同各团队梳理高效的全球官网运营机制及规范,负责官网日常更新与发布,确保信息传达准确无误且符合品牌调性; 2、负责全球官网产品规划和迭代,提升Lark官网品牌认知和关键数据指标; 3、各业务团队,与市场、运营及设计团队充分配合,支持重大活动开展/重要功能发布上线。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上海外官网增长运营经验,有英文沟通能力; 2、对数据敏感,有较清晰和完整的基础数据分析能力;熟悉 Google Analytics 等监测工具者优先; 3、具备良好的项目管理能力,拥有较强的沟通及协调能力,具备良好的团队精神。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.根据业务的发展战略,制定清晰的人才发展策略,构建匹配业务特征的人才培养体系; 2.基于人才培养体系,规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系; 3.搭建人才评价体系,含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道; 4.搭建知识管理体系,实现学习知识可沉淀,线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,5年以上培训或人才发展相关工作经验,有咨询公司经验优先; 2.组织协调能力优秀,沟通界面好,职业化程度高,思维敏捷灵活; 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设; 4.业务敏感度高,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式,和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围,不断学习,专业精进。持续迭代,不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长,为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会,能和业务协同作战,共建项目、共同进步。
  • 100k-150k·15薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    管理下属:200人以上 【岗位职责】 1、参与公司战略讨论,负责技术整体发展方向,组织制定和实施重大技术决策和技术方案,制定技术发展战略、规划发展方向。 2、全面负责公司技术层面的所有管理工作,负责技术攻关与团队技术指导,带领技术团队构架、研发、设计,完成对于平台整体搭建、维护及产品开发。 3、建立、规范、完善IT各部门技术管理体系,指导IT团队的整体工作,提高团队技术技能和开发效率。 【任职要求】 1、40-45岁,计算机相关专业本科及以上学历,; 2、10年以上技术开发及管理经验,5年以上知名IT、互联网企业IT总监/总架构师及以上岗位的工作经验; 3、精通大数据、主流数据库及互联网开发技术; 4、有独立的系统架构能力,精通主流企业级总体产品应用开发框架,具有丰富的企业级产品应用解决方案制订经验; 5、有事业心和优秀的团队管理能力、良好的沟通及组织协调能力,可以承受较强的工作压力。
  • 80k-110k·17薪 经验5-10年 / 硕士
    数据服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.全面负责技术与研发工作,为公司战略发展和计划提供技术支持与保障; 2.制定并组织实施技术研发系统工作目标和规划; 3.带领研发团队不断提高技术能力和研发效率,从技术层面持续提高公司协作效率,确保技术的超前性和竞争力; 4.负责研发团队的日常管理工作,组合及带领员工进行核心技术问题的攻关,系统优化,协助解决产品研发过程中的技术难题; 5.负责各项目、各部门和技术领域的合作协调,提供技术保障; 6.对新技术、行业动向保持敏锐的感知度,对公司未来研发和技术走向提出重要规划建议。 任职资格: 1.985/211**硕士及以上学历,计算机相关专业,5年以上大厂及金融科技领域技术研发团队管理经验; 2.精通JAVA等主流体系系统机构和设计模式,有高负载、高并发、大数据量、分布式系统的研发设计经验; 3.熟悉大数据和AI产品或服务,精通大数据应用的架构设计,数据分析与挖掘,系统分析、系统实现、性能优化; 4.具备良好的研发过程管理和控制经验,包括进度安排、质量管理、风险控制、资源调配等; 5.具备良好的跨部门沟通和协调能力,优秀的团队合作精神,擅长技术团队建设与培养; 6.抗压能力强、责任心强,具有强烈的自驱力和自我成就感。
  • 80k-120k 经验10年以上 / 本科
    新零售 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1. 计算机科学与技术、软件工程、信息管理、人工智能等专业,国内名校本科及以上学历,海外留学经验优先; 2. 35~45 岁; 3. 有至少 6 年以上的 Java 开发工程师背景, 软件和互联网开发及管理整体工作经验不低于 15年, 有 5 年以上管理 100 人以上研发团队的管理经验; 4. 有从 0-1 主导过中大型电商平台的技术架构和完整的交付项目经验; 有过互联网平台创业技术负责人的经验 (优先); 5. 负责集团科技发展规划、科技应用及创新的研发交付。
  • 医疗丨健康,企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    一、职位描述 1、内容运营:负责丁香人才公众号每周内容编辑、排版、校对,对准确性负责; 2、流量运营:策划并落地公众号增粉活动,提升粉丝和目标受众匹配程度,并把控活动投产比; 3、数据管理:对效果数据进行监控复盘,分析转化效率,挖掘提升空间; 4、项目支持:协助进行其他工作配合,包含但不限于:社群答疑/图文素材输出/出入库盘点等。 二、任职要求 1、能熟练使用office等办公软件,对公众号运营有基本了解; 2、有较好的沟通和理解能力,能快速学习和上手基础工作; 3、本科及以上在校生,学校或住址在杭州市范围内; 4、每周实习5天,持续实习3个月或以上。