• 65k-90k·15薪 经验10年以上 / 本科
    能源|矿产|环保 / 上市公司 / 150-500人
    高层职位将依据给企业贡献的价值,赋予股权激励+合伙人制度。 HR微信号:ziqishanghai 【职位介绍】 1、负责平台架构规划设计,包括平台技术选型、平台部署架构、软件架构、概要设计、详细设计等相关方案编写 2、负责技术难题研究和攻关,参与核心代码编写,解决系统中关键架构和技术问题,对系统扩展性、稳定性负责 3、对开发工程师进行技术指导和培训,规范开发流程 4、参与公司产品的核心模块开发工作,带领团队完成研发任务 5、安排开发人员工作,确保产品研发进度和质量 6、负责对团队成员的CodeReview,提升团队整体的代码质量 【职位要求】 1、本科及以上学历,计算机或软件相关专业;8年以上工作经验,有高可靠、大容量、高并发工业物联网大数据平台架构设计搭建经验,有时序数据库使用经验。 2、精通Java开发,Java技术功底扎实,有多线程,NIO,集合,内存调优等技术的实际项目经验,精通SpringBoot、SpringCloud微服务开发、治理,熟悉Nginx、Redis、RocketMQ等中间件,熟悉MySQL、SQL Server等数据库和数据库调优,有物联网、智慧城市和数据平台相关项目经验者优先。 3、熟悉私有云、公有云的搭建和配置;了解硬件设备采集通讯相关协议,有modbus协议、opc协议、DCS系统数据采集项目实施经验者优先。 4、了解大数据分析、机器学习,有数据智能分析项目设计、实施经验者优先。 【职位亮点】 BME主营工业区域大气环境监测,致力于为工业互联网、智能智造贡献力量,帮助企业通过互联网和物联网技术获取收益。 BME运用云计算、大数据、物联网等先进技术助力中国大气污染治理,在国内属于领先品牌。 BME的环境治理SaaS平台,日均并发量高达10万/s,日均处理超过亿万条数据,在高并发和大数据方面都有极强的应用场景,欢迎有志之士加入,共同打造高可靠高可用的云计算平台。 【公司福利】 五险一金、绩效工资、年终奖金、员工激励计划、午餐补贴、加班晚餐补贴、加班打车费报销、每月团建读书会、国内旅游、年终海外游、生日礼金、定期体检、公司免费茶点、员工定制西装、年会超级大奖 【我们期望的人才】 我们希望你拥有和工作年限相称的深度和广度,有比较强的问题分析和处理能力,有比较优秀的动手能力,热衷技术,精益求精。
  • 50k-70k·15薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,负责创新项目等技术发展方向规划,推动技术方案落地,为产品线发展提供技术保障,带领团队完成公司制定的开发目标; 2、参与产品线的系统分析,架构设计,技术方案的全流程开发和实施的各环节,把控核心技术的问题处理,从技术层面推动产品创新和技术优化; 3、参与研发过程管理和控制,解决项目中的关键问题和技术难题,负责项目中技术难点的攻关,包括进度安排和控制、风险管理和控制、质量管理、配置管理、产品测试等; 4、负责研发技术团队的梯队建设,制定团队培养、绩效评估和激励计划,关注团队氛围及员工工作状态,提高团队整体专业技能。 任职资格: 1、至少精通一门语言(Go/C++/Java),有较强的学习能力,有电商、内容产品后端开发经验优先考虑; 2、对缓存、队列、存储、网络、代理、配置等各种服务端开源方案有充分了解和实践; 3、具备高可用、高性能、高并发、高扩展系统设计经验,对千万级以上PV的系统架构设计有深刻理解; 4、GitHub 使用者、有开源项目贡献者优先考虑; 5、具备大型网站架构经验的优先考虑; 6、有医疗健康领域研发经验者优先考虑。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、关注并掌握政府人才政策发展动向,结合企业现有资源及人才理念制定各项人才政策的资源分配方案; 2、统筹和研究全国各级政府人才政策相关的制度和政策,搭建公司人才政策全景图,为业务输出支持指导性手册; 3、持续关注专业的前沿领域,研究各种国内新政策,随时学习,探索新知识、新方法、新工具; 职位要求: 1、良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化; 2、掌握行业、市场、各级政府有影响的人才政策、变动、趋势,及时传达,做到知己知彼; 3、对于政策mapping有一定的研究,能够有效推动政策迭代创新; 4、能够根据现有政策及会议精神,做出判断,预估未来政策导向并做出调整;
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入了解HR业务,通过数据分析手段支持全球化业务发展; 2、建立人力分析框架和模型,推动公司数字化人才管理决策; 3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力; 4、打造人力资源数据产品,持续优化数据报告体系和可视化数据分析平台。 职位要求: 1、管理学、经济学、数学相关专业,知名咨询公司背景优先; 2、数据科学相关经验,熟悉HR业务优先; 3、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案; 4、优秀的沟通能力和影响他人的能力,能讲好故事; 5、聪明、开放、合作、有韧性。
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    通过各类寻访渠道,收集行业内人才信息,完善人才库; 根据项目及职位需求,开展寻访工作; 对候选人进行初步面试和评估筛选,并出具人才推荐报告; 人才库运营、人才地图绘制及其他相关工作。 本科以上学历,1-3年⼈才寻访、**相关⼯作经验; 良好的沟通表达能⼒,较强的学习能⼒和学习意愿; 富有激情,能够在⼀定压⼒下开展⼯作; 良好的团队协作意识。 此岗位为正式员工HC,签约主体为腾讯全资子公司。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    负责优化、实施管理人才内部流动机制、不断打磨活水产品; 深入了解人才流动场景,维护内部人才池,孵化并拓展新机制的探索与升级; 结合员工、干部的流动特点与职业发展诉求,研究输出相关方法论并沉淀,包括:规则、运营机制、工具以及活水文化建设等。 5年及以上HR工作经验,尤其欢迎有招聘、高端**、干部管理、人才发展等相关工作经验的同学; 具备优秀的系统思考与机制研究设计能力,有较强的数据分析能力,勇于接受挑战; 具有开拓精神,对挑战性目标抱有激情,具有良好的人际敏感度和客户导向,能快速学习并有效沟通; 具有良好的信息保密意识。
  • 60k-100k·14薪 经验10年以上 / 硕士
    医疗丨健康,数据服务 / A轮 / 150-500人
    大专家.COM是由钟南山院士和樊代明院士及75位两院院士于2014年在上海共同发起成立,旨在通过研究医学智慧数字化产品——MedBrain,解决供给侧不足等医疗健康领域关键问题,让人人都能获得公平的高质量医疗服务。 2022年,平台进入IPO前的新发展阶段,特招募更多愿意做有意义事的人加入我们,共同成长。 与大专家.COM一起,做有意义的人和事! 平台已拥有资质:高新技术企业 上海企业技术中心 上海市优秀院士专家工作站 上海市新基建项目(MedBrain、医生云数据中心和Re研究项目) 岗位****,年薪+期权。 首席技术官(CTO) 岗位职责 1.负责公司研发、开发与技术运营等设计、优化与实施工作,实现技术促进业务,提升公司核心竞争力,直接向CEO汇报工作; 2.负责平台架构、数据架构、智能引擎等迭代与优化工作,规划各子系统的演进、服务扩容、服务编排等; 3.负责重要业务模块及核心框架的技术架构搭建及指导编码实现; 4.打造高水平的技术团队,持续赋能团队,提升团队工作热情、质量和效率; 5.带领技术团队不断提高技术技能和开发效率,持续提升用户体验,确保技术的超前性、竞争性; 6.参与制定公司发展战略、年度经营计划,重大商务活动。 7.完成CEO交办的其他战略性任务。 任职资格: 1.硕士学历,博士优先,计算机相关专业。计算机科学与技术学科评估的A类院校优先;全球计算机科学专业排名前100院校优先; 2.10年以上大型互联网系统设计和实践经验,5年以上技术管理经验; 3.具备大规模分布式高并发系统的规划、设计和实现能力; 4.对云计算、大数据、人工智能等技术及发展趋势有深刻理解。精通微服务架构体系,熟悉机器学习/深度学习和知识图谱等相关算法和技术框架,对数据治理体系有较深认识; 5.拥有优秀的需求把握与分析能力,能快速理解业务发展方向,制定系统和团队目标与落地,领导、管理与激励团队成功。
  • 40k-60k·14薪 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / 未融资 / 50-150人
    职责:  1、负责公司产品技术研发规划与管理工作,负责整体技术系统(平台、数据库、应用架构、客户端软件等)发展规划、设计与实现;  2、负责组织并指导研发人员在整体架构下开展系统研发、测试工作,协调项目开发或实施的各个环节;  3、指导并参与核心代码研发,组织解决开发过程中的重大技术问题,技术难点的攻关与预研;  4、建立规范、高效的部门管理体系并优化完善,实现效率不断提升,完成团队梯队化建设、培养及管理;  5、参与公司战略谈论决策。  任职要求:  1、本科及以上学历,8年以上软件、互联网技术开发及管理经验,3年以上大中型互联网中层管理工作经验;  2、具有深厚的技术背景,良好的编程思想,主导过高并发大型互联网平台或移动应用产品级技术开发;  3、有丰富的互联网项目开发管理经验,熟悉大数据、人工智能等技术并保持持续兴趣和学习能力,熟悉网络安全思维及技术工具;  4、深刻理解行业发展方向,具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维,能把握行业业务发展动向和关键技术发展趋势;  5、丰富的多项目管控经验,善于运筹及资源调配;  6、极强的内驱力与责任心,出色的职业素养与沟通协调能力;适应创业团队,乐于接受挑战。  7、对技术社区、教育领域优浓厚兴趣
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    社交 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    社交 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    能够独立主导盘点继任、职级晋升、人才管理系统搭建等工作 。 职位描述: 1. 独立主导集团人才盘点、继任发展等项目设计,并协同资源落地。在反馈中持续对流程工具进行优化。 2. 根据干部发展规划,推动公司干部队伍建设,负责后备干部的人才库建立、评估及动态管理。 3. 持续开发与研究组织人才数据库,规划搭建内部评价中心,不断丰富拓展测评技术和手段,满足内部人才管理需求。 4. 结合组织文化愿景与业务发展诉求,协助梳理建立清晰明确的人才理念。主动研究分析业内优秀的人才管理案例,结合公司业务场景与项目内化。 5. 参与协助岗位胜任力模型、人才晋升等人才管理项目的实施推进。 任职资格: 1. **本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先,甲乙方双背景优先。 2. 5年以上大型企业组织发展或人才发展工作经验,专业性强,熟悉人才梯队建设、干部管理、人才管理系统建设工作。 3. 优秀的沟通协调能力,能换位思考,协同灵活性强。 4. 较强的承压能力与推动力,善于对问题深度思考,并且有自己的洞察与判断。
  • 13k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活,旅游 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1. 根据公司人才发展战略及评价体系,定期进行人才盘点工作,制定公司人才发展策略 2. 对接业务团队需求,分析业内人才市场现状,负责相关培训项目方案的策划、运营及落地 3. 负责培训课程的开发与通用课教授,适当引入外部培训资源,整合汇总内外部培训资料,充实完善培训内容 4. 做好培训记录并跟踪培训后的结果反馈,分析总结培训工作,评估培训结果,撰写培训报告,并提出反思和改进建议 5. 协助指导员工职业生涯规划,有效激发员工潜能进行培养,定制适合其职业发展的培训计划 6. 参与其他与人才发展培养相关的工作,完成上级安排的其他工作内容 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先 2. 3年以上培训及人才发展工作经验,互联网行业从业者优先 3. 热爱培训工作,有较强沟通理解能力、学习能力及组织协调能力 4. 具有较好的语言表达能力和文字功底,熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Photoshop等办公软件 期待您的加入哟,我们为您准备丰厚福利待遇: 【法定福利】:公司按国家规定购买五险一金+商业保险(员工本人及子女商业保险)+带薪年假; 【节日关怀】:节日福利礼品,以及节日礼金; 【公司福利】: 机场及高铁的贵宾服务(龙腾卡权益)+年度员工健康体检+平安360服务(在线问诊、VIP挂号及重疾紧急入院服务)+年度2次免费洁牙服务 公司提供咖啡、零食、下午茶 员工活动、旅游及团建,不定期举办聚餐、唱K、电竞赛、篮球赛、拓展、旅游、生日Party等 【学习与培训】:助力职业发展与提升,内外训双引擎发力助你高速发展 【晋升机会】:公司设立良好的晋升机制和广阔的发展空间。
  • 35k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责公司品牌官网形象及内容规划运营及推广,熟悉官网信息架构、用户体验、视觉设计,对底层系统架构和数据架构有一定了解; 2. 负责官网的运营规划,增加访问量、提高用户粘性和活跃度; 3. 负责监控与分析运营数据,收集内外部用户反馈,不断提升各项转化率; 4. 负责推进官网渠道的持续建设以及定期的维护和更新; 5. 带动跨区域国际间团队的协作沟通,梳理业务流程,整合内外部资源,实现协作目标; 职位要求: 1. 8年以上全球品牌官网运营经验,深刻理解互联网行业; 2. 良好的英文及中文沟通能力、组织协调能力和团队合作精神,积极主动的工作风格。 3. 良好的责任心和自我驱动力,对美和完美追求不懈。 4. 数据及结果导向,抗压能力强,敢于接受挑战并落地执行; 5. 本科及以上学历
  • 30k-60k·15薪 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 150-500人
    Responsibilities: 主要工作职责· 负责公司合规管理体系的搭建与优化,包括:—供应商尽职调查;—编制员工职业道德行为规范准则;—建立合规举报处理流程;· 主导或参与公司内部调查,拟写调查报告,对违规事件及违规责任人提出处理意见与建议。· 负责合规检查管理工作,就合规问题向公司提供建议,包括反垄断、反腐败相关。· 必要时协调相关政府机构询问,或与监管部门进行沟通· 负责在公司开展合规培训与宣讲。· 部门安排的其他工作。Qualification: 任职要求Education Background:教育背景· ***本科及以上学历Experience:经验:· 5-10年头部律师事务所、大型公司法律部相关工作经验,汽车行业背景优先;· 有公安、检察院从事经侦、反腐相关工作经验优先;· 在合规领域具有扎实的专业经验,能够独立处理合规事务,包括应对监管和执法行动的经验。Competencies:能力:· 熟悉相关商业道德监管政策和法律法规;· 具有洞察法律风险并提出应对措施或解决方案的能力;· 具有独立办案以及独立与监管执法部门沟通和对话的能力;· 英文工作能力优先;· 具有较强的跨部门沟通能力和协调能力,具有大局观和执行力。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,工具类产品 / B轮 / 500-2000人
    1.依据公司以及人力资源战略要求,协助完善公司人才培养机制,制定公司人才培训与开发管体系及制度,完成公司的人才梯队建设。2.依据公司人力资源管理政策与培训开发管理体系、制度,指导和管理培训团队,整合公司内外部资源,组织开展整个公司的培训开发、实施、评估、总结工作,为公司及各部门提供有专业、系统、先进的培训服务,培育公司学习氛围,塑造公司企业文化、打造学习性组织。职责:1.协助建立、完善整个公司的人才培训与开发管理体系/制度、培训课程体系、资格认证体系;整合公司内部各项资源,完成公司各项培训指标。2.结合公司的人才战略规划,统筹公司人才梯队建设、储备人才培养计划,并主导落实“公司学院”的建立与统筹管理。3.评估整个公司的培训效果与整体业绩,并定期检讨分析,制定改善对策,实施改进;营造公司的学习氛围,赵造学习型组织。4.预算公司年度培训费用,合理运用培训经费5.调查公司各层级人员的培训需求,制定年度培训计划、开发培训课程6.组建公司内部讲师团队,筛选、培养、考核、管理培训讲师,提升公司培训的整体业绩/水平。7.评估、筛选外部培训机构、讲师的课程,选择适合的顾问公司、讲师进行合作,并建立良好稳定的合作关系,充分整合外部资源,完成公司的人才培养项目。8.审核公司其他部门提出的临时性培训需求、培训计划、外训申请,并提供资源支持。9.承担开发、讲授部分培训项目的管理类课程,审核公司内部的管理类、专业类培训教材。10.完成上级交办的临时工作,对COE组工作提出合理化建议。