岗位职责： 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、两年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验； 3、工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力

1、负责确保招聘政策落地执行； 2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化 5、配合参与其他模块工作 我们希望你 1、1年以上互联网技术类招聘经验，有互联网金融行业招聘经验 2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 3、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 4、对人力资源其他模块儿略有了解。

工作职责: 1、根据公司和业务需要，负责公司岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 任职资格: 1、**本科及以上学历； 2、三年以上招聘模块经验，销售岗位招聘工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 7、能接受出差。

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才需求； 2、负责日常招聘工作的推进，包括岗位分析、筛选简历、人才资源挖掘和管理、面试安排和评估、录用跟进等； 3、整合现有的招聘资源，不断拓展和开发新的招聘资源和渠道； 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 5、协助建立和完善公司的招聘制度，优化招聘流程； 6、协助完成其他人力资源相关工作安排。

岗位职责： 1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、根据公司招聘岗位编写并完善岗位说明书，及时了解与跟进人员岗位情况，编写招聘分析报告； 4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 5、利用多方面渠道和方式进行招聘工作，绘制人才地图； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、2-3年以上互联网行业、游戏行业招聘相关工作经验优先 2、形象气质良好，性格外向，沟通能力强； 3、熟悉招聘渠道拓宽，熟练运用招聘技巧； 4、有亲和力和抗压力，较高的数据敏感度，热爱招聘,自我驱动力强。 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 6、有猎头经验优先。

职责描述： 1、负责公司核心岗位人才搜寻； 2、掌握各部门招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位； 3、拓展和维护中高级人才的招聘渠道； 4、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作；  5、前期针对业务疑难岗位招聘，后期往HRBP领域培养发展。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、抗压能力强，善于沟通，敢于开拓，有良好的职业操守和团队合作意识； 3、具备高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类或运营类人才的人脉资源，3年以上行业相关经验；有过猎头工作经验优先。 4、熟悉至少两种人才测评方法； 5、掌握结构化面试等面试技巧。

职责描述： 1. IT技术类中高端人才需求对接交付，根据业务需求及行业人才情况梳理人才定位，组织实施人才交付工作，承担核心人才的面试、测评、背调等过程，确保人才交付成效； 2. 紧跟行业发展趋势进行目标企业人才Mapping，积累行业人脉资源，搭建外部人才资源池； 3. 研究行业人才渠道的拓展和维护，并给出相应指导建议； 4. 专注于人才招聘能力提升，能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业优先； 2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳；有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者，也欢迎投递。 3. 熟悉IT外包/游戏产品开发/车载产品研发/车联网等相关行业；有丰富人脉积累者优先； 4. 具有专业领域的丰富实践经验，较强的系统思考、逻辑分析能力，较强的执行能力及人才交付意识； 5. 优秀的沟通表达能力及抗压力，富有责任心、擅长与人沟通。

高级人事： 薪资机制：固定薪资6k+全勤100+季度奖金+年终奖 季度奖金：2000-3000/季度； 年终奖：1.2w-4w 月均综合收入7k-9k，年薪收入10w起 工作内容： 1、满足公司日常团队扩充的一体化招聘工作。 2、为公司筛选出优秀的人才。 任职要求： 1、***本科及以上学历，年龄25-29岁之间，形象气质佳，女生158及以上，男生170及以上。 2、具有良好的沟通表达能力，亲和力，普通话标准，工作态度踏实认真，积极向上。 3、3年及以上的的人事、招聘工作经验，有专业猎头经验优先。 其他福利： 1、不定期团建、下午茶；定期的员工生日福利，节日福利，周年福利。 2、入职满一年可享受员工体检、5天额外带薪年假、员工素质提升类话剧、展览等门票。 3、完善的部门制度，岗位有规划，晋升有方向。 4、每年岗位不定期涨薪。 晋升路线： 实习生——人事专员——高级人事（分招聘、培训、绩效三个版块）——人事经理——副总监——总监 在职HR的真实感受： 人事部门入职不到一年，固定薪资涨了500-1500；今年增设季度奖金，年收入翻倍增长。岗位有发展，晋升很明确，期待新战友与我们共同奋进！

岗位职责： 1、负责梳理业务团队的招聘需求，完成候选人的人才画像同时开展招聘工作； 2、通过各种招聘渠道快速寻访候选人，全流程跟进相关岗位招聘工作; 3、收集人才市场信息、阶段性输出人才盘点信息； 4、进行招聘数据运营以及面试流程优化建议。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先； 2、2年以上招聘或猎头相关工作经验，熟悉在线教育行业，具有运营岗位招聘经验优先; 3、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作，具备较强的学习能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识。

岗位说明： 1、负责游戏，互联网行业核心岗位人才招聘，对高端重点岗位招聘结果负责； 2、拓展和维护高级管理人才的招聘渠道； 3、进行 mapping，维护高端人才库。 任职条件： 1、本科以上学历； 3、擅长挖猎； 4、抗压能力强，善于沟通，有良好的职业操守和团队合作意识； 5、具备游戏行业或互联网行业高端人才招聘经验，有成功案例，拥有丰富的技术类人才的人脉资源。

工作职责 1、汇总、评估、确认部门的招聘需求，统筹规划公司招聘资源，推动业务部门完成招聘计划; 2、确保流程标准规范，进一步防范招聘风险，降低招聘成本，提高招聘质量: 3、完善落实公司面试官队伍建设，提示面试官选人识人能力; 4、定期统计分析招聘指标达成情况，渠道使用情况，协助制定改进计划并落地实施; 5、其他领导交办的工作。 任职资格 1、本科及以上学历，2-3年相关工作经验，具有金融行业招聘工作经验者优先; 2、熟悉招聘相关知识，技能，对人才搜索，人员评估有独到的见解: 3、有较强的语言表达及文字表达能力，良好的组织协调和沟通能力; 4、学习能力强，结果导向，有责任心

一、职位名称：猎头顾问 ●岗位说明： 1、与客户和候选人保持良好关系，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、负责客户招聘项目开发工作，与客户充分沟通提供咨询或引导服务； 3、通过各种渠道根据客户需求完成交付工作； 4、负责客户面试、offer谈薪、入职等工作； 5、完成业绩指标，能自主有效解决客户或人选问题； ●任职资格： 1、两年以上招聘、销售或一年以上同行业工作经验； 2、善于分析客户及人才的心理； 3、有较强的沟通表达能力，判断以及抗压能力； 4、有较强团队协作能力和清晰的职业发展规划； 5、有B端客户开发经验优先； 6、有政府关系协调经验的优先。

职位要求： 1、 大专及以上学历，年龄20-35岁； 2、 有良好的沟通表达能力、服务意识、分析判断能力； 3、 愿意在人力资源领域长期发展。 职位描述： 1、参与制定目标候选人的寻访方案； 2、对简历进行初步筛选； 3、提供候选人评价和推荐报告； 4、沟通协调面试安排，跟进结果反馈。 福利待遇： 1：薪资待遇：2500-4000+绩效/补贴1200+提成，综合5000-10000 2：工作时间8:40-17:30，双休，法定节假日休息；缴纳社保 3：团队旅游、定期团建活动等，公司工作氛围好。

工作职责 1、根据客户的需求，搜索目标候选人，整理市场人才状况 2、 候选人意向沟通，综合评估候选人与职位匹配度 3、 人选面试，沟通反馈、背景调查，Offer谈判及后续跟踪服务 4、 定期进行客户维护，把持客户的粘度，新客户开发 任职要求： 1、本科学历， 有甲方招聘或销售经验优先 2、 优秀的沟通协调能力，客户管理能力 3、善于搜集及分析信息，出色的学习和理解能力，优秀的执行力和抗压能力，自我调节能力强

职位描述： 1、根据业务发展规划，了解整体业务现状、行业人才布局，招募业务所需人才； 2、协同HRBP和业务，梳理岗位的关键能力，清晰需求画像； 3、主动**，完成难度较高的定向人才挖猎； 4、实时监控招聘进展，定期分析招聘数据，不断提升招聘效率； 5、参与招聘体系化搭建和精细化运营，不断完善团队现有招聘流程和规则。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年+招聘工作经验，有消费品/跨境电商/互联网行业人才经验优先； 3、具备优秀的面试技巧和人才甄选技能，结果导向； 4、真实的热爱招聘工作，具备强烈的责任感及良好的职业操守； 5、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，抗压能力强。 备注：外包性质，非正式编制；业务稳定且增长空间大，招聘团队氛围好，可接受的话，欢迎投递简历！