销售经理职位描述 职位名称：销售经理 汇报对象：总经理 工作地点：桂林市金马大厦 公司介绍： 我们是一家专注于提供高品质产品与服务的领先企业，致力于为客户带来卓越的体验。我们正在寻找一位富有经验、充满激情的销售经理，与我们一起共创美好未来。 岗位职责： 1. 负责制定、执行并达成销售团队的整体业绩目标，确保团队高效运行； 2. 负责对销售人员进行培训、辅导与激励，提升团队业务能力和业绩水平； 3. 负责收集、分析市场信息，了解竞争对手动态，为公司制定市场战略提供依据； 4. 负责与客户建立长期稳定的合作关系，提升客户满意度和忠诚度； 5. 负责销售团队的人员管理，包括招聘、考核、激励等，打造高效团队； 6. 负责协调内外部资源，确保销售目标的顺利实现； 7. 完成上级领导交付的其他相关工作。 任职资格：  有销售工作经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例； .具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，善于分析和解决问题； 具有较强的市场敏感度和客户洞察力，能迅速把握客户需求； 具备良好的抗压能力，能够适应出差； 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的奖金制度； 完善的培训体系和职业发展通道； 五险、带薪年假、补贴等福利； 开放、包容的企业文化，高效、协作的工作氛围。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来！请将您的简历发送至邮箱：************* 我们将尽快与您取得联系。

【岗位职责】： 1、负责门店日常运营管理（含人员管理、销售管理、数据处理等） 2、负责榄菊集团产品营销活动的宣传推广、运营等工作 3、负责做好区域客户维护工作 4、收集并反馈市场资讯，及时处理上级交办的各项任务 【任职资格】： 1、年龄20~30岁，有2年以上快消销售经验优先（外地可视频面试） 2、大专及以上学历、市场营销及相关专业（退伍军人，可适当放宽） 3、有较强沟通协调能力、抗压能力、学习能力，熟练使用办公软件 4、有志于营销方向发展，具备吃苦耐劳、开拓精神，执行力及应变能力强 【薪资福利】 1、薪资 （1）试用期：4500~5000元/月 （2）转正后：月薪+季度考核奖金+年度考核奖金+专项激励方案奖金（平均年薪8.4~10万）。 2、福利： （1）五险、带薪培训、带薪年假、年度体检等； （2）出差交通及酒店住宿均通过公司平台订购，无需垫资； （3）出差餐补按公司标准核算。 【岗位规划安排】 1、按销售大区招聘培养，组织体系化专业培训（大区实训+总部集训）； 2、该岗位为集团重点培养对象，以专业体系集训提升综合素质及营销管理技能，帮助员工快速成长，并明确自身的职业发展方向。 【职业发展通道】 1、销售储备→片区主管→销售经理→高级销售经理→大区总监→渠道总经理； 2、公司提供自主创业机会，有政策扶持销售人员成为经销商做老板。

一、岗位职责 1、按照总经理要求，负责门店的日常事务管理。 2、负责门店员工的全面管理。 3、通过各种渠道宣传公司品牌。 4、负责门店的宣传推广和组织各类销售活动。 5、通过有效方式吸引客户，增加门店营业额。 6、建立客户档案，与既有客户保持密切联系，做好售后服务工作。 7、管理和维护门店的固定资产和仪器设备。 8、及时处理门店内的各种突发事件。 二、任职要求 1、在桂林有固定住所。 2、年龄28-35周岁。 3、无不良嗜好，无刑事处罚记录。 4、热爱销售工作，有三年以上销售工作经验（行业不限）的优先录用。 5、有母婴行业，美业行业等直营连锁（加盟）企业三年以上工作经验的优先录用。 6、有相关职业技能和证书的优先录用。 三、工作时间：9.00-18:00，月休4天。 四、福利待遇 1、社会保险（五险） 2、定期体检 3、全勤奖 4、年终奖 5、带薪年假 6、员工旅游 7、通讯补贴 8、节日福利、生日福利 9、零食下午茶

只要你懂电脑，会说普通话，敢于挑战自己。工作轻松，上白班，没有夜班，法定节假日带薪休假。恋爱约会，孩子家庭两不误！！   公司薪资福利: 1．综合薪资：5000-10000元／月（上不封顶） 2．底薪：2500元／月（无责底薪） 3．提成：高额提成（6-10个点） 4．全勤奖：50-150元／月 5．国家法定节假日带薪休假 6．四节福利带薪休假＋节日红包或者礼物（妇女节、端午节、中秋节、春节） 7．工龄补贴每月50－100元／月（满一个自然年，上不封顶） 8．五险一金 9．培训补贴：80元／天 10．学历提升补贴 11．公司聚餐等福利 12．父母孝敬费   晋升空间: 普通员工﹁组长（副经理）﹁部长（经理）一副总经理﹁业务总经理、分公司负责人省级分公司总经理   上班时间: 周一到周五：上午8:30-12:00下午14:30-18:00 周六：上午9:00-12:00下午14:30-16:30 周日：休息！ [胜利][胜利]现在公司业务发展，扩大规模招聘18岁以上35岁以下:“没有学历要求”！！ 地址:桂林市七星区

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负责区域内的中医门诊的运营管理，区域内部的日常管理，指导和培训

薪资： 4000-8000元 任职要求： 1、形象好气质佳，熟练当代时尚美发技术； 2、剪法精准细致，吹风造型功底深厚，设计理念时尚而有品位； 3、沟通能力好，能够为顾客提供优质服务。  工作内容： 1、能按美发店服务程序和规范，有礼貌的接待宾客，并提供一般的美发、咨询服务； 2、根据顾客不同特征，设计制作出符合顾客要求的发型； 3、能熟练的使用美发用品、工具设备； 4、能指导美发助理工作。 职位福利：职位分红，有晋升空间 工作地址：山东省德州市德城区万达金街 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！

岗位职责： 1.负责公司 OMP 后台的前端开发和维护，确保代码的高质量和高性能； 2.设计和优化后台管理系统中的看板图表和数据可视化功能，提升数据展示的直观性和用户操作体验； 3.与UI/UX设计师及后端开发工程师紧密协作，推动项目高效落地并优化产品性能； 4.持续跟踪前端技术趋势，优化代码质量和加载速度，确保产品的兼容性和稳定性。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先；三年以上前端开发经验； 2.精通 HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉 Vue.js、React.js 等主流前端框架； 3.具备前端性能优化的实践经验，熟悉常用优化工具和方法； 4.有数据可视化或看板开发经验者优先，熟悉 ECharts、D3.js 等图表库者优先； 5.具备良好的代码书写习惯和质量意识，重视团队协作，具备良好的沟通能力，能适应一定的工作压力。

if (your_passions.includes('coding')) { switch(your_stacks) { case 'Java': case 'Go': case 'Kubernetes': case 'Serverless': console.log('Join AfterShip'); break; } } 岗位职责 1、主导公司消息平台后端系统的整体设计与开发，负责从需求分析、架构设计到代码编写与测试的整个流程，确保系统功能完备、性能优越； 2、负责并监控消息系统的关键指标，积极维护系统稳定性与可靠性，及时识别并解决系统运行中的各类技术问题，确保用户服务的连续性与高效性； 3、撰写清晰详细的技术文档，记录系统架构、设计方案以及关键技术要点，促进团队内外技术交流与知识共享，提升团队整体技术水平； 4、与跨职能和跨地域的团队成员密切合作，建立高效的沟通协作机制，确保团队各项工作有序推进，实现协同合作的最佳效果； 5、积极推动技术探索与创新实践，可以带领团队向新技术突破，将新技术转化为团队的生产力与系统的核心竞争力，可以指导初中级开发工程师开展工作； 6、协调各方资源推动技术方案实施和落地，确保需求按时、高质量交付。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备良好的英语读写能力，口语流利者优先； 2、6 年以上 C/C++/Go/Java 项目研发经验，熟悉常见的通信协议 TCP/HTTP 及 RESTful 标准、消息队列、缓存服务、存储服务等后端技术栈，有 Go 语言开发经验优先，有阅读或贡献源码者优先； 3、热爱编程，具备优秀的设计与编码能力，对线上代码有敬畏之心；主导或深度参与过复杂系统架构设计，具备良好的领域驱动设计（DDD）实践能力，能够编写清晰、可维护、可测试的代码; 4、具备良好的产品意识和需求分析能力，善于从复杂业务中抽象出高效技术方案，重视产品效果，能够与产品经理优势互补； 5、具备良好的技术文档撰写能力和技术分享精神，能够清晰地进行技术方案宣讲和评审，拥有代码审查经验，能够提出建设性意见； 6、具备优秀的问题解决能力，面对模糊或复杂的技术挑战能快速定位问题本质，并设计出稳健、可持续的解决方案； 7、具备较强的沟通协作能力，可以作为负责人与非技术角色（产品、设计、运营、客户等）高效协作，用技术驱动业务发展； 8、积极拥抱并善用 AI 工具与技术，对 AI 在提升研发效率与解决复杂问题方面有个人见解，并保持持续学习的热情。 加分项 1、有代码洁癖，对代码精益求精，对技术有极客热情； 2、有消息系统开发经验； 3、有写 Blog 的习惯，活跃技术社区，参与开源项目等； 4、英语可作为工作语言。 为什么加入我们 1、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持； 2、稳健发展：团队稳健扩张，业务规模及营收每年持续稳健增长； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：AI 学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

职位职责： 1、项目设计：可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、业务能力：能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、课程开发：承担技能类、知识类、管理类课程内化开发，对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，推进在岗实践，引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化，并对成果进行评估与审核； 4、培养资源：可以有效的对学习资源（课程、平台、讲师等）进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完**员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上培训经验，有业务培训从业经历优先，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、良好的抗压能力，适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

岗位职责： 1、负责或参与底盘各系统及结构的详细设计、三维建模与工程图纸输出，确保设计满足功能与性能要求。 2、参与设计评审及技术攻关，为四轮无人车、扫地机器人及其它可移动底盘等运动机构提供可靠、创新的技术解决方案。 3、根据项目需求，支持现有底盘系统的改进与优化，提升整体性能与可靠性，并参与到底盘、相关结构件及整体改造中。 任职要求： 1、车辆工程、机械设计制造及其自动化等相关专业，本科及以上学历。 2、有底盘设计相关经验，具备可移动底盘开发经验者优先，至少参与过1个完整的结构设计改造项目。 3、熟练运用三维及二维设计软件，能够高效、精准完成建模与出图工作。 4、熟悉机械系统设计相关标准与规范，具备良好的工程判断与设计分析能力。 5、具备良好的团队协作与沟通能力，能够适应多项目并行、跨专业协作的快节奏研发环境。