1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

岗位职责： 1、负责与卡组织对接的项目推广，统筹公司各部门资源，实现项目的落地实施，确保各项目的业务目标达成； 2、结合公司策略，协助上级指定境外/卡组织业务规划，并根据新市场发展、技术发展和客户需求进行业务优化或新项目开发； 3、与卡组织对接，根据赞助费协议等，统筹费用使用分配、管控使用进度及业务谈判等； 4、利用卡组织资源进行活动推广，新产品上市宣传等； 5、熟悉同业各类境外业务，与卡组织相关合作项目内容，收集和分析同业、市场环境新信息，提供可行性建议。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，经济类、金融类专业，英语口语流利； 2、5年以上的工作经验，从事过市场策划、产品策划以及商务合作的经历可加分； 3、对金融行业感兴趣且热衷于在该行业发展，具备较强的沟通协调能力、项目管理能力以及商务谈判能力。

职位职责： 1、设计并实施组织效率及有效性的组织诊断工具以及人才分析框架，对编制效率、组织架构有效性，绩效区分度等维度进行数据分析； 2、和业务部门协同进行组织对标分析，优化组织结构以及编制管理策略； 3、在组织内落地TikTok人才盘点方法论，进行全面的人才盘点评估，通过识别关键岗位、关键人才的继任者计划来支持业务持续发展； 4、协同业务团队定义及发展基于角色的胜任力框架，确保和组织目标以及人才发展战略导向一致； 5、和全球关键合作伙伴建立深度合作关系，了解业务动态、战略以及组织需求； 6、评估HR项目以及流程的有效性，提出改进建议，推动持续改进。 1. Design and implement organizational diagnostic tools and people analytics frameworks to assess efficiency and effectiveness. Analyze data to measure headcount efficiency, organizational structure productivity, and performance differentiation; 2. Collaborate with business units to conduct organizational benchmark analysis and optimize organizational structure and headcount management strategies; 3. Lead the implementation of TikTok's talent review methodology to conduct comprehensive talent reviews and assessments. Identifying critical positions and talent for succession planning to support business growth and continuity; 4. Partner with business leaders to develop and refine competency frameworks for roles, ensuring alignment with organizational objectives and talent development strategies; 5. Build strong partnerships with key stakeholders globally to understand their business, strategic, and organizational needs; 6. Evaluate the effectiveness of HR programs and processes, recommending improvements to drive continuous improvement. 职位要求： 1、5 年企业人力资源或咨询工作经验，侧重于人才发展及组织设计（TD&OD)； 2、3年以上设计和实施领导力发展项目的经验； 3、具有较强的分析技能，熟练使用数据分析工具（如 Tableau、Exel、Power BI），以提取洞察力并推动战略决策； 4、出色的沟通和表达能力，能够清晰有效地传达复杂信息； 5、具备同时自主管理多个项目的能力，注重细节，时间管理能力强。 优先考虑： 1、有 2 年以上在全球或跨国组织和职能部门工作的经验，接触过不同的文化背景和业务环境； 2、硕士学位和/或人力资源、组织发展、工业-组织心理学或相关领域的专业认证。 1. 5 years of experience in corporate HR or consulting, with a focus on Talent and Organizational Development; 2. 3+ years of experience designing and delivering leadership development programs; 3. Strong analytical skills and proficiency in data analysis tools (i.e. Tableau, Exel, Power BI) to extract insights and drive strategic decision-making; 4. Exceptional communication and presentation skills, with the ability to convey complex information clearly and effectively; 5. Proven ability to autonomously manage multiple projects concurrently, with strong attention to detail and effective time management skills. Preferred Qualifications: 1. 2+ years of experience working in a global or multinational organization and function, with exposure to diverse cultural contexts and business environments; 2. Master's degree and/or professional certifications in HR, Organizational Development, Industrial-Organizational Psychology, or related field.

1. 集团组织架构设计、调优、运营管理等，确保组织精简扁平、管幅合理、横纵高效协同。 2. 集团编制预算规划、调整管控、系统建设等，确保资源适配组织发展，推进组织效能持续提升。 3. 集团序列职级体系管理和系统运营等，适应集团多样化业务、不同发展阶段的发展需要。 4. 搭建集团组织发展数据分析体系，产出分析报表、诊断问题并给与策略建议，满足不同管理场景需求。 5. 借鉴前沿研究，结合集团发展情况，在集团治理、组织管控等方面进行探索，沉淀组织发展方法论体系，促进管理落地。 6. 其他协同：外包准入管理、流程优化、人力数据看板等

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

岗位职责： 1.协助负责公司各部门之间综合协调及领导交办的工作任务落实工作 2.协助负责各种文件资料的制作，打印，装订 3.协助公司日常工作管理及办公场所等办公条件保障 4、协助负责相关财务及相关考勤报表制作 5.协助负责相关项目招投标工作 6.协助负责外勤工作的执行，包括但不限于工商、税务办理及文件资料盖章等 7.公司或部门交代的其他工作任务 岗位要求： 1、学历本科及以上，财务相关专业优先。 2、熟练使用办公软件 3、有相关工作经验者优先。 4、具有良好的沟通能力，形象气质佳，积极主动，活泼开朗。 5、具备良好的心里素质、抗压能力强、遇到挫折能迅速调整状态。 6、热爱工作、敬业、诚恳、乐于思考。 7、具有自我发展的主观愿望和自我学习能力，团队意识。 8、拥有良好的政治素养、道德品质、团队意识和服务意识，有较强的执行力和抗压能力。

1.负责OKR运营管理，如OKR目标管理，包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验，公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考 4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

岗位职责： 1、负责来访人员接待工作，做好来访登记，对接面试安排等； 2、负责办公用品、员工福利的统计提报、采购和发放，库存管理及领用台账管理； 3、负责零食、下午茶的采购与发放及相关供应商的维护， 4、负责行政月度费用提报及结算报销，协助财务完成员工报销发票审核、邮寄；部分出纳工作。 5、负责日常员工活动的策划组织，协助组织大型活动； 6、负责办公区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调等）。 任职要求： 1、专科及以上学历，专业不限；财务相关专业优先。 2、熟练使用Excel、Word等办公软件（必备项），具备良好的文案能力； 3、良好的职业素养，工作仔细，对工作内容有保密意识； 4、具备良好的沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

工作内容： 负责公司的日常资金收付、银行结算、票据管理、工资发放等财务工作，协助公司管理层进行财务决策，并负责财务数据的统计和分析。 主要职责： - 负责公司各类账户的开设、维护、查询和注销，确保资金安全； - 负责公司的工资发放、报销等日常开支，并确保工资准确无误； - 负责公司各类票据的收集、整理和归档，确保票据的完整性； - 负责公司的现金收支和银行存款，确保资金安全； - 协助公司管理层制定财务预算，并对预算执行情况进行跟踪和分析； - 负责公司财务数据的统计和分析，为公司的财务决策提供数据支持； - 遵守公司的各项财务规章制度，确保财务工作的规范化和合规性； - 协助公司进行税务申报和办理各项税务工作； - 完成公司交办的其他财务工作。 职位要求： - 熟练掌握财务软件，如金蝶、用友等，能够熟练操作账务处理、工资核算等模块； - 有一定的财务知识储备，了解现金管理和银行存款等基本财务知识； - 具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与公司的各个部门进行有效的沟通； - 具有较强的责任心，对公司的财务安全有强烈的意识； - 欢迎优秀的应届毕业生加入我们的团队。

1、严格按照公司财务制度要求，办理公司资金收付和转拨业务，及时准确登记银行日记账，保证日清月结，做到账款相符； 2、负责日常各类费用报销，严格按照报销流程的有关规定，保证报销手续及原始单据的真实性和规范性； 3、负责银行及第三方支付网关的一般业务接洽，配合各账户合规审查和管理，熟练掌握不同账户或通道收费标准； 4、负责每月流水、单据下载，整理原始财务单据交由会计记账； 5、根据当月资金预算配合做好内部资金调配工作，包括境外银行，第三方支付通道充值、提现等，及时关注流动资金使用和周转情况并进行汇报； 6、负责开户登记、销户注销、年审以及其他结算事项（境外网站分成款、资本金的入账等）； 7、负责网站订单退款和海外主播结算工作； 8、配合其他部门及领导布置的其他工作。 任职要求 1、大专及以上学历，会计、财务等相关专业，熟练运用办公软件； 2、具有2年以上出纳工作经验，有海外互联网工作经验者优先； 3、对外汇结算、境外银行、国外支付网关操作流程有一定了解的优先录取； 4、熟悉银行财务操作流程，具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力； 5、善于处理流程性事务，具备良好的沟通能力、团队合作精神和一定的抗压精神，能够与各部有效沟通，有敏锐的洞察能力，善于发现问题； 6、工作细致，有较强的责任心和敬业精神，良好的职业操守及品行。

岗位内容： 1. 负责现金收付、银行存取现金等日常收支管理工作，以及银行流水记录、记账等财务工作。 2. 协助完成月度报表、年度结清的工作。 3. 及时识别并解决公司内部资金流动异常问题。 4.配合公司上级交办的其他工作。 5.熟练使用工作表格，运算，统计。 任职要求： 1. 具备财务出纳相关经验三年以上，熟练掌握财务会计知识。 2. 熟悉各类票据收付及银行系统操作，同时掌握相关税务法规。 3. 具备较强的应对突发情况的能力，能够主动妥善处理公司内部资金留存问题，并与其他部门保持关注沟通。 4.善于沟通。

作为公司的出纳，您将负责日常的现金、银行和票据收付结算工作，并确保所有交易记录准确无误。您将执行以下职责： 1. 负责公司日常现金、银行及票据的收付和结算业务； 2. 管理银行账户，确保资金的安全与合规； 3. 登记现金、银行日记账，对各类票据进行备查登记； 4. 每日核对现金、银行余额，确保账实相符； 5. 协助编制资金报表，分析资金流动情况； 6. 配合审计、税务等部门的相关工作； 7. 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 职位要求： 1. 财务、会计等相关专业大专及以上学历； 2. 一年以上出纳工作经验，熟悉出纳工作流程和财务法规； 3. 熟练使用财务软件和办公软件，具备基本的网络知识； 4. 具备良好的职业道德和责任心，严谨细致，善于沟通与合作； 5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司业务发展需求。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度； 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会； 3. 和谐的企业文化氛围和团队凝聚力。 有意者请将简历发送至我公司招聘邮箱，我们将尽快与您联系。期待您的加入！

工作职责： 1、负责优化组织绩效管理指标体系； 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督； 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况； 4、负责组织绩效考核，根据经营分析数据出具组织绩效分析报告； 5、制定组织协同机制、出台相关办法，持续提升组织绩效水平； 6、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉通信行业业务逻辑者优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

岗位职责： 1、负责公益组织账务核算工作并编制会计报表及纳税申报表等税务、财政部门要求的报表。 2、负责核算及资金控制，保证账实、账表相符。 3、负责审核各类费用的开支情况。 4、参与省、市、区公益创投项目资金计划表制定并负责项目台账。 5、负责年审、年检事宜。 任职要求： 1、有2年及以上公益组织、基金会、协会等民非企业财务工作经验。 2、熟悉使用财务软件。 3、敬业、虚心、严谨、认真仔细。 4、有省、市、区公益创投财务经验的优先考虑。