• 12k-17k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 一、薪酬管理 1. 根据公司人力资源战略规划,运用合适的方法和工具进行薪酬管理; 2. 制定和管理薪酬预算,确保薪酬开支在可控范围内,并与财务部门合作,进行预算分配和控制; 3. 负责薪酬和绩效管理方面的咨询和建议,协助绩效考核流程的设计和执行、薪酬调整方案的制定和执行等; 4. 负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析工作,提供相关报告和分析结果并及时汇报; 二、薪酬核算 5. 制作月度薪酬数据表并及时报批,保障员工薪酬绩效按时并准确发放; 6. 负责六险一金所有相关业务,包括外部对接工作. 三、人事关系 7. 负责员工人事手续办理,管理员工人事档案资料并及时更新; 8. 按时完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景; 3. 具备3年以上的薪酬和绩效管理经验,熟悉人力资源劳动法规,熟悉薪酬绩效管理理论方法; 4. 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能够独立分析和解决复杂问题; 5. 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的人员有效沟通和协作; 6. 具备项目管理经验,能够有效管理薪酬和绩效管理项目,保证项目按时、按质完成。 优先考虑: 7. 具有较强的英语能力,能够进行英语交流和文档撰写,与国际团队和合作伙伴进行有效沟通。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、负责公司员工的工资核算; 2、熟悉北京地区社保公积金政策,对接第三方处理全国员工社保公积金业务; 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策,为企业争取财政方面的补贴; 4、负责员工补充医疗险相关工作; 5、其它和薪酬相关事项; 岗位职责: 1、**本科及以上学历,薪酬专员工作经验; 2、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 3、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注对标公司产品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘新的用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,4年及以上工作经验; 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能,按期统计相关绩效数据,实施考核晋升、降级、淘汰; 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表,定期分析绩效考核数据,收集问题并评估,为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性; 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系,协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历; 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先; 3、熟悉绩效管理工具及方法,具备较强的数据分析处理能力; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,有耐心、执行力强、抗压力强; 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入理解所支持业务线的战略,从激励需求出发,提出长期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代; 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化,助力人力资源管理专业判断和决策; 3、持续研究行业优秀案例,定期进行策略回顾,评估方案实施效果,并及时根据效果监测进行必要调整; 4、与HRBP团队紧密合作,深入思考并探求问题本质,提供适合需求的解决方案。 职位要求: 1、5年以上工作经验,具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先; 2、具备行业研究能力,长短期激励、绩效体系构建的和运营的实践经验,参与过高复杂度项目实际经验者优先; 3、优秀的沟通以及解决问题能力,能够基于专业做出独立判断; 4、逻辑清晰,思路敏捷,自我驱动,能从多个角度审视薪酬激励相关问题。
  • 15k-25k·15薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 根据业务发展需求和公司策略导向,负责搭建医药业务线绩效考核框架、设计考核方案、制定考核目标,通过绩效工具引导业务团队核心策略的落地开展; 2. 负责监控考核执行进度,对核心指标、异常数据进行监控分析,快速定位问题并提出改进策略; 3. 根据绩效方案设计目的,整体复盘考核策略落地执行的效果,分析原因、总结经验;通过调研、沟通及数据分析,发起并推进绩效专题分析,提出改进方案,并落实到迭代策略中; 4. 根据绩效考核需求,与产品、技术团队对接,推动绩效产品系统开发。 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,3年及以上绩效考核、或医药行业经营分析经验者优先; 2. 良好的逻辑思维能力、沟通能力和协调推进能力; 3. 工作主动性强,勤勉踏实,对所负责工作有高度责任心; 4. 熟练使用数据提取工具、统计工具及相应的办公软件。 具备以下优先: 有3年及以上绩效考核、或医药行业经营分析经验者优先。 岗位亮点: 绩效考核是引导业务团队达成整体目标的关键抓手,该岗位提供了一个非常好的机会,能够与商业分析及业务团队一起共同探讨核心策略、设计方案、并闭环落地,非常有助于建立业务全局视角,以及培养个人的整体闭环策略能力。
  • 15k-22k 经验5-10年 / 本科
    内容社区,工具类产品,在线教育 / B轮 / 150-500人
    工作职责 1. 根据公司战略指导,参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系,梳理及优化相关制度和工作流程,实施日常薪酬绩效管理,完成分析报告; 2. 负责年度人工成本预算制定及实际使用管控分析; 3. 定期分析薪酬数据,收集核对月度薪酬福利数据,负责月度工资核算,按时安排薪资发放,负责薪酬各项报表的正确制作和归档; 4. 指导和协助各部门管理者做绩效辅导和沟通,解答员工对绩效制度的疑问; 5. 定期收集市场和相关行业薪酬福利信息,并制定应对方案,提升公司薪酬福利体系的市场竞争力; 6. 根据公司发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性; 7. 统筹员工档案管理工作。 任职资格 1.本科及以上学历,工商管理,人力资源,企业管理等相关专业; 2.5年以上工作经验,其中薪酬绩效相关经验不低于3年; 3.数据敏感,较强的数据分析能力; 4.责任心强; 5.熟练掌握office办公软件,精通Excel。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责公司绩效管理的政策设计与落地把控,不断优化迭代公司绩效政策/流程/工具等; 2、组织实施日常绩效管理工作,协同HRBP对绩效管理的全过程进行跟进,并对绩效结果进行有效运用; 3、协助管理者进行有效的绩效对话,包括目标设定、期中回顾、年终评估以及提供和接收反馈; 4、负责试用期管理,并根据数据确定招聘及转正流程问题并提出解决方案; 5、协助团队推进各人力资源专项工作(任职资格体系、人才盘点等); 职位要求: 1、 本科及以上学历,3年以上人力资源绩效管理工作经验; 2、熟悉绩效领域全流程管理,具备独立或主要参绩效管理方案设计、落地执行的实操经验; 3、 有较强的数据分析能力及沟通协调能力,逻辑思维能力强; 4、工作细致严谨、踏实稳重,具备良好的执行力、高度的责任心和团队意识,抗压力强。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    人工智能 / 未融资 / 15-50人
    必须是**本科 。没有管理能力也行。主要是会出产研销的绩效方案 岗位职责: 1.根据公司战略,拟定绩效体系总体规划,并负责考核的实施、管理工作; 2.负责承接各部门绩效管理指标的设计,对部门绩效管理过程进行培训和指导,组织部门绩效评价面谈; 3.负责绩效政策的宣贯工作,推动公司各部门负责人按要求开展部门绩效管理工作,指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等,定期组织绩效评估; 4.负责统筹公司经营计划管理工作; 5.协助上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,理工科背景优先; 2.2年以上绩效主管相关经验,熟悉绩效管理体系的设计方法; 3.为人踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力; 4.性格外向,具有较强的沟通和组织协调能力。
  • 25k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / A轮 / 50-150人
    "岗位职责: 1. 负责创业团队薪酬绩效全盘工作,包括不限于激励体系 (奖金/调薪/销售激励/即时激励等)、福利体系、考核评估体系的政策制定与运营,人力成本分析和提效,制度建设等。 2. 多多开展外部对标,和内部情况分析,提供管理输入、外部视角和长期视角。 任职要求: 1. 有8年左右领域经验,有互联网/科技行业从业背景,有创业团队经验, 2. 积极开放,灵活应变,能尽快到岗, 3. 有期权管理经验、大厂经验、组织发展工作经验加分。 "
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    主要职责: 1、 根据公司经营战略与人力资源战略规划,建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系等; 2、 负责各业务单元薪酬激励方案设计; 3、 负责人力资源相关数据模型的建立,定期出具分析报告,支持管理层决策; 4、根据业务战略,组织、辅导各业务部门进行战略解码,指导输出业务单元绩效; 5、参与设计和执行各类绩效管理项目,对人力资源战略执行情况进行监督 ; 6、分析公司现状,不断优化完善组织和个人绩效管理体系; 7、负责统筹公司绩效管理工作,包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订,年终绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。 任职资格: 1、5年以上薪酬绩效模块工作经验,在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累; 2、有集团公司薪酬激励体系设计和实施经验,对薪酬绩效管理有深刻的专业理解; 3、擅长薪酬绩效模块专业方法论,有体系化的思维,善于系统性解决问题; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,并具备良好的学习能力和人际连接力; 5、理解商业本质,有较强的条理性、高度责任心,工作严谨、认真。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、 负责建立和完善公司薪酬、激励等相关制度,规范薪酬、激励管理的各项流程; 2、 持续优化公司激励体系,公司级激励项目的设计、跟进、兑现、复盘; 3、 赋能并助力BP,基于不同业务线发展需要,支持业务个性化绩效考核及激励方案设计、落地、迭代,并关注落地执行效果; 4、 关注市场薪酬变化趋势,分析市场竞品公司薪酬激励策略,确保公司在人才市场的付薪合理性; 5、薪酬、激励等方面的数据治理,数据分析及数据可视化,提高决策有效性及效率。 【任职资格】 1、**本科及以上学历,数学专业或人力资源专业优先; 2、逻辑思维能力强,数字敏感度高,善于进行数据分析,抗压能力强; 3、有敏锐的业务洞察能力,具备优秀的内外部沟通协调能力以及影响力,情商高,能有效推动项目落地和实施; 4、有大型互联网企业或金融公司长短期激励体系设计相关经验或乙方咨询公司薪酬绩效项目背景者优先;
  • 8k-10k 经验3-5年 / 大专
    其他 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、协助制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系; 2、协助编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才; 3、协助建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程; 4、分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标; 5、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性; 6、监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。 7、领导交办的其他事项。 其他: 1、三年及以上薪酬、绩效等人力资源相关管理相关工作; 2、较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力以及解决问题的能力; 3、了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律; 4、有一定的项目管理经验。 5、具有高度的工作责任感和良好的职业道德,为人诚实正直,原则性强;较强的沟通、协调和表达能力,能吃苦耐劳,具开拓精神和良好的团队合作精神。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、人工成本预算管理及薪酬统计发放:负责年度人工成本预算编制工作,工资、绩效和奖金的核算和发放; 2、开展行业市场薪酬数据调研,分析薪酬竞争力,为公司开展人才选用和发展,提供薪酬评估方面的决策支持; 3、参与公司激励方案设计并实施落地,包括公司年度激励计划、年度激励考核方案、年度绩效奖金分配方案、薪酬调整方案、业务部门激励考核或提成方案等; 4、推进绩效管理工作及时开展,定期完成绩效统计和总结分析,提供有效的解决方案。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、统计学、数学等相关专业; 2、擅长数据分析,对薪酬、绩效、激励等有深入的理论学习及丰富的实操经验,熟练掌握相关的工具和方法论; 3、有薪酬绩效相关工作5年以上经验; 4、通晓人力资源管理薪酬绩效福利知识,了解国家相关的政策和规定。