我们这里提供： 一级代理资源、上市公司平台、工作氛围轻松愉悦、不间断零食、下午茶、补充医疗、带薪病假、生日礼品...... 上市公司 七险一金 周末双休 带薪年假 工作职责： 1、开发社交媒体广告客户，向客户传达公司广告平台，产品、资源,完成下达的销售指标; 2、维护客户关系，挖掘其社交媒体广告购买需求，为其提供专业的购买服务，并有效的管理; 3、与团队媒介，策划，配合将最新最优质的资源推荐给客户，并确保投放过程中准确的排期; 4、负责与客户进行合作合同的签定及商务付款管理以及执行过程中的各项事宜确认。 5、长期跟进客户，维护客户关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上相关行业销售经验； 2、善于沟通，有较好的协调能力； 3、有责任心，有较强的抗压能力。

- 规划、策划并执行堆糖App在各类新媒体的内容推广、内容输出的事项； - 负责通过相关社区媒体运营，为新用户获取负责，实现用户持续性转化； - 结合用户反馈，挖掘用户需求，提升内容质量和转化； - 结合产品功能定位和目标人群特点，协助团队建设搭建﹣挖需﹣转化的完整链条； 任职要求： - 本科以上学历，2年以上新媒体运营或推广经验； - 对内容敏感，对数据敏感，对女性向相关内容敏感； - 对于网络社交媒体热点十分熟悉，网感好。 - 具备全局观念，善于做整体规划，执行力强；

欢迎 兼职、请提供兼职方案******------ @@@ FB 自己开户，1V1 领域有经验，优先合作@@@ 岗位职责： 1.独立负责社交app在Google广告投放及优化，处理解决各种账户异常，通过数据分析结果给出优化建议并跟进执行； 2.开拓Facebook，Instagram、Youtube、tiktok等社媒的付费推广，活动策划和执行，对投放结果负责； 3.负责ASM投放及产品的海外ASO优化； 4.结合业务善于利用自己的业务经验和资源优势，快速高效增量，及时输出数据报告及策略。 任职要求： 1.具有Google Adwords 、ASA、ASM和Facebook 付费广告2-3年独立操作的经验； 2.能够快速梳理数据报表及要求，具备全盘的投放思维； 3.熟悉各种网络营销手段，熟悉海外各大互动性SNS社区网站，Facebook，Twitter，Instagram, Youtube等平台的推广规则； 4.管代要求从公司利益出发，强劲的执行力和主人翁精神。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，有招聘经验； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤户意识； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道，及时更新/发布相关招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程，推动面试的进行； 3、按照招聘计划完成月度招聘指标，主动优化流程，提升招聘效率； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、半年及以上招聘模块工作经验，有批量销售类人员招聘经验者更佳； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、有责任心，目标感强；

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1.负责分管区域内酒店的深度合作关系谈判 2.根据公司经营方针开拓&优化分管区域内的酒店资源 3.监控管理区域内深度合作酒店的渠道运营状况，根据市场情况进行 及时的推广方案调整 4.通过协调公司内部资源，达成分管酒店项目的销售快速增长，明显提高运营效率，最小化采购风险，实现项目输出利润最大化 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上工作经验，拥有海外酒店业务工作经验优先 2.具备较强的公关拓展谈判能力，线上运营一体化解决能力，掌握海外酒旅市场行业发展趋势及人脉资源者优先 3.具备较强的自驱力、抗压能力、学习运用能力、独立思考能力及协同作战能力

新媒体运营专员 岗位职责： 1.负责新媒体平台运营：管理公司的微信公众号、微博、知乎等新媒体平台，提升这些平台的影响力、活跃度和传播力，同时进行数据分析和优化。 2.内容策划与执行：独立策划推广活动和文案内容，为粉丝提供高质量、高传播性的新媒体内容。建立有效的运营手段，与粉丝保持良好的互动，提升用户粘性，增加粉丝数量和留存率。 3.社群管理：组建并运营社群，包括社群裂变和活动策划实施，建立裂变和分享机制，促进老用户推广新用户，完善社群体系。 4.用户需求分析：分析用户需求，制定社群引流和转化方案，完成社群增长和转化目标。 5.数据监控与分析：监控和分析平台数据，如营销数据、交易数据、软文阅读、流量分析等，以优化推广策略。 6.合作与推广：开拓和管理线上、线下合作渠道，策划并执行市场活动，进行品牌宣传与推广。 任职要求： 1.本科及以上学历，具有2年以上新媒体运营、策划相关的工作经验，或1年以上电商新媒体实操经验，新闻传播学，广告学，编导等专业优先，有运营成功案例者优先 2.擅长使用PR、PS、AL、AU等软件，能够动手拍摄短观频，剪辑及制作，图片处理 3.富有创意，思维活跃，文笔好，书面和口头沟通能力强，熟悉网络语言写作特点，能独立撰写文案、脚本 4.拥有抖音、快手、头条，小红书、视频号、公众号等各类社交网站运营经验，有从0起号的经验，有公域转私域的账号变现经验，并对相关新媒体渠道规则与机制有一定了解 5.对热点新闻、网络流行语有敏锐的嗅觉，善于挖掘热点事件并运用公关事件及热点话题传播等进行新媒体线上线下活动策划，扩大宣传力度 6.具有大数据意识，有一切用数据说话的思维，有和数据死磕的韧性 7.对新媒体有高度的热情，对内容创作和流量获取有自己的判断，自主迭代知识能力强，富有团队合作精神，抗压能力强，执行力强，擅长资源整合，在新媒体侧有一定资源为佳 岗位福利： 五险，绩效，奖金，餐补

【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设，负责总部平台的中高端人才招聘项目，确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付，可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位； 2.参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度； 3.参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合作战能力； 4.负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略； 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历，有海外留学经验者优先； 2.五年以上专职招聘经验，消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先； 3.具备招聘调配、组织设计，人才布局等HR领域相关知识；熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验； 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力， 5.靠谱当责，聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的团队协作能力； 6.英语可作为工作语言。

职位描述： 1.为「丁香医生」策划图文类内容、栏目以及活动，以下三类内容均可： 知识类：大众关心的健康话题、医学知识科普； 故事类：患者、历史、疾病、纪录片等「生命与医学」故事； 资讯类：对健康类新闻资讯和热点做解读和评论。 2. 策划形式：包括但不限于图文文章、信息图、漫画、数据新闻、H5 等创意形式； 3. 策划内容应用于「丁香医生」微信公众号、视频号、小红书等等全网多平台多渠道。 任职条件： 1. 必须关心日常健康话题、有相关认知信息储备、对大健康行业有热情； 2. *****本科及以上学历，具体的任职要求如下： 有临床、医药、生物、营养学等专业背景或工作经验优先； 或有新闻、传媒、广告等专业学习背景或工作经验优先。 3. 能够熟练使用英语阅读和写作，自主快速查阅英文文献，有英文阅读习惯，熟练科学上网； 4. 娴熟的写作能力：有 3 年以上的新媒体内容策划、独立写作能力，表达有逻辑、语言通俗，网感强； 5. 擅长信息的快速获取与整合：有信息敏感度，能够完成专家采访提问、使用文献数据库、用户访谈调研，挖掘各渠道信息素材； 6. 有头部公众号主编工作经验者优先。 * 请附上公开发布的原创作品案例（个人日记、散文除外）

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

岗位职责 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 任职要求 1、人力资源等管理类相关专业本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、高温补贴、定期团建、周末双休、出差补贴。 职位亮点：周末双休 五险一金 年轻团队 朝阳行业。

工作职责： 制定并执行技术招聘策略，包括确定招聘需求、制定招聘计划和预算、开发招聘渠道等。 负责技术职位的招聘工作，包括筛选简历、面试候选人、提供招聘建议等。 与技术团队密切合作，了解他们的招聘需求和期望，确保招聘结果与团队目标一致。 建立和维护候选人关系，提供良好的候选人体验，确保他们对我们公司的兴趣和参与度。 参与招聘数据分析和报告，评估招聘效果并提出改进建议。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 至少3年以上技术招聘经验，熟悉软件开发、数据分析、人工智能等领域。 具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与不同层级的候选人建立良好的关系。 具备良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。 对招聘趋势和市场动态有敏锐的洞察力，能够灵活调整招聘策略。

岗位职责： 1、深入了解新媒体平台玩法，负责媒体的合作洽谈，推广策略制定，大型项目的统筹执行； 2、基于业务现状，探索新用户增长形式，负责外部媒体合作的开拓、创新、以及关系维护； 3、跟进媒体投放/合作效果，配合协同部门，完成游戏推广工作，达成运营指标； 4、负责监测搜集市场信息、竞品动态、渠道政策，定期分析反馈，推动业务创新。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网工作经验，有游戏行业资源优先； 2、熟悉头部媒体流量玩法，具备较强的商业敏锐度，良好的沟通能力、资源整合能力； 3、团队协作能力强，头脑灵活，愿意学习新鲜事物； 4、高度责任感，做事认真负责。

职位职责： 1、负责团队招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的互联网人才招聘经验优先； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。