运营负责人 岗位职责： 1. 负责从0到1搭建并管理导师运营团队，包括导师招募、培训、教学流程执行等全链路运营管理。 2. 负责建立和完善导师成长系统体系（积分基础.成长梯度.权益.对应奖励.处罚等）。 3. 负责制定年度运营战略，拆解GMV目标，主导搭建用户增长、留存及转化全链路。 4. 负责搭建新媒体矩阵（头条/抖音/视频号）及销转体系（电销/直播课/高客单）。 5. 负责搭建私域矩阵（社群）、活动裂变模型（直播/活动） 任职资格： 1. 5年以上教育行业运营相关经验，2年以上10人团队管理经验。 2. 有C端产品从0到1操盘千万级营收项目经验，熟悉创业公司快速扩张阶段的运营挑战。 3. 优秀的逻辑思维和数据分析能力，擅用漏斗分析、A/B测试驱动增长。 4. 目标导向，自我驱动力强，具备良好的团队合作意识、管理方法。

岗位职责： 1、负责汽车行业toB产品的运营工作； 2、负责业务需求调研、需求分析、方案设计，协调产品、研发，推动B端产品的交付上线； 3、对运营数据跟踪效果分析，监控产品核心指标，以数据为导向，制定优化方案并推动落地； 4、跨团队沟通协调，协同产研团队，及时处理客户需求和突发事件。 任职要求： 1、本科以上学历，3年以上互联网产品运营经验，熟悉B端用户需求； 2、有新能源行业工作经验，可优先考虑； 3、具备较强的逻辑思维能力，善于识别用户需求，制定、优化调整运营策略； 4、较强的数据分析能力，能通过数据挖掘运营痛点，并及时提出对应策略； 5、具备优秀的跨团队协同能力、能够完成跨部门的资源沟通与协调。

岗位职责 1.跟踪国内外智能制造、工业互联网及其相关政策、技术、应用等方面的最新进展，参与技术专题研究、撰写研究报告、白皮书等研究成果； 2.参与智能制造、工业互联网、能源双碳、汽车行业智能制造、有色金属行业智能制造等相关标准的标准化工作； 3.负责与行业协会、联盟、外部专业研究机构、科研院所、标准化委员会、相关企业建立联系及日常运营工作，及时挖掘需求，负责合作过程中的节点管控、会议组织、成果提交和展示等工作； 任职要求 1.具备较强的信息搜集和研究分析能力，逻辑思考强、文字功底扎实； 2.执行力强，具有较强的团队精神和职业操守，优秀的人际交往和协调能力； 3.对新技术、新领域有较强的敏感性； 3.熟练使用常用办公与项目管理等软件工具； 4.能承受一定的工作压力，能够适应短期出差； 5.从事过两化融合、智能制造、工业企业信息化咨询项目或有制造业从业经验者优先； 6.***大学本科及以上学历，硕士研究生学历优先，有海外留学经历者优先； 7.具有面向制造业开展产业研究、政策制定、行业研究报告编写等相关经验者优先； 8.熟悉工业领域的研发、生产、管理等流程优先。

岗位职责 负责某一区域或门店的的销售及日常管理工作，对整体经营成果负责 1. 执行和完成品牌总部各项年度运营指标：销售收入，销售毛利，费用和利润； 2. 负责区域内店铺的经营提升方案，激励方案。从人、货、场三个纬度，完成日常工作辅导支持，提升门店单产，并组织分享区域优秀实践； 3. 负责新开店拓展及人员筹备。 任职要求 1、本科学历以上，专业不限，可接受全部一二线城市派遣优先； 2、良好人际理解与沟通能力； 3、思维灵活，具有创新意识； 4、良好的执行力及抗压能力； 5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化； 6、熟练掌握常用计算机办公软件应用； 7、热爱零售奢侈品行业。

岗位职责 负责某一区域或门店的的销售及日常管理工作，对整体经营成果负责 1. 执行和完成品牌总部各项年度运营指标：销售收入，销售毛利，费用和利润； 2. 负责区域内店铺的经营提升方案，激励方案。从人、货、场三个纬度，完成日常工作辅导支持，提升门店单产，并组织分享区域优秀实践； 3. 负责新开店拓展及人员筹备。 任职要求 1、本科学历以上，专业不限，可接受全部一二线城市派遣优先； 2、良好人际理解与沟通能力； 3、思维灵活，具有创新意识； 4、良好的执行力及抗压能力； 5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化； 6、熟练掌握常用计算机办公软件应用； 7、热爱零售奢侈品行业。

岗位职责： 1、研究渠道模式，依托公司战略和商业模式，确定新产品的渠道模式； 2、渠道规划：根据公司战略发展目标，制定每年渠道开发数量、分布、规模，以及政策端和流程端规划； 3、渠道发展/开发：设计相关流程和机制，包括但不限于渠道评审委员会、渠道准入资格、投资人陈述会等； 4、渠道建设：建店流程标准制定、优化及更新，建店管控体系搭建优化及实施，建店验收标准及流程制定、更新，商务政策制定、更新； 5、渠道运营：经销商生态体系运营，包括：经销商商圈及产品授权管理、经销商关键岗位人员管理、经销商关键岗位认证培训、经销商岗位能力提升培训及管理等； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上渠道开发经验，具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识； 3、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战；

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 ； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ； 3、有效管理招聘渠道，开拓与探索招聘新方法； 4、开发、讲授招聘技巧培训课程，提升BU整体的面试与选拔能力； 5、负责招聘流程的优化与改进，确保招聘效能提升； 6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ； 7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置 ； 8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年以上HR招聘相关工作经验，其中互联网招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业的运作，有互联网猎头从业经验者优先； 3、熟悉高招、专场招聘等项目型招聘，并曾负责与推动落地； 4、优秀的谈判技巧和社交能力，以有效拓展维护招聘渠道。

岗位职责： 1、负责统筹区域内校园渠道工作，包括但不限于区域内人才招聘目标设定、渠道策略管理、学生工作室管理等，确保年度区域校园渠道目标的实现； 2、统筹区域一线业务校园春秋招、大赛、纳新、工作室运营等作业的部署，包括制定进攻策略、监控执行进展等，确保区域校园运营ROI和TOP生源份额的提升； 3、推进重点合作院校的拓展及周期管理，包括输出合作成果报告、制定优化合作或相关流程标准，提高高校覆盖率、人才精准匹配度和传播效率； 4、负责区域内企业与高校产教融合，与高校合作建立校内实训基地，包括基地的规划、建设、运营管理等工作，确保实训基地的顺利运营； 5、进行校园市场分析、行业友商的监测和校园数据分析，提供市场情报和业务建议，为业务决策提供支持； 岗位要求： 1、本科（含）以上学历，5年及以上相关渠道工作经验，有互联网、快消品行业校园渠道从业经验者优先； 2、有优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，重视效率和精细化运营方法； 3、具备良好的统筹协调和沟通应变能力，能有效自我驱动，抗压能力强； 4、具备项目进度管理以及职业素养和团队协作能力。

岗位职责： 1、负责统筹区域内校园渠道工作，包括但不限于区域内人才招聘目标设定、渠道策略管理、学生工作室管理等，确保年度区域校园渠道目标的实现； 2、统筹区域一线业务校园春秋招、大赛、纳新、工作室运营等作业的部署，包括制定进攻策略、监控执行进展等，确保区域校园运营ROI和TOP生源份额的提升； 3、推进重点合作院校的拓展及周期管理，包括输出合作成果报告、制定优化合作或相关流程标准，提高高校覆盖率、人才精准匹配度和传播效率； 4、负责区域内企业与高校产教融合，与高校合作建立校内实训基地，包括基地的规划、建设、运营管理等工作，确保实训基地的顺利运营； 5、进行校园市场分析、行业友商的监测和校园数据分析，提供市场情报和业务建议，为业务决策提供支持； 岗位要求： 1、本科（含）以上学历，5年及以上相关渠道工作经验，有互联网、快消品行业校园渠道从业经验者优先； 2、有优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，重视效率和精细化运营方法； 3、具备良好的统筹协调和沟通应变能力，能有效自我驱动，抗压能力强； 4、具备项目进度管理以及职业素养和团队协作能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘制度梳理: 包括招聘制度、面试程序、录用程序等； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，有效管理及优化招聘渠道，对招聘渠道有效性进行评估和优化； 4、招聘渠道的管理，猎头的甄选与管理，内推的制度的解释与宣导，包括网络招聘、现场招聘、内部推荐、外部培训机构等； 5、建立招聘数据报表，定期分析，通过招聘运营机制不断提升招聘效率； 6、建立企业内部人才库，持续进行行业中高端人才寻访，满足企业用人需求； 7、面试流程的监督与执行，候选人跟进，offer发放，入职安排，后续定期的沟通。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有猎头经验者优先 2、具备良好的数据分析能力与人际敏感性； 3、能独立把控岗位的面试、综合能力评估； 4、有强烈的责任感与敬业精神，性格开朗、有耐心、积极乐观主动、搞压性强。

岗位职责： 1、负责基地辅料入库、出库账务处理及过程异常处理； 2、负责仓库所有物料收发存记账及账务处理工作； 3、负责工料废、退货、领料等零星业务的账务处理； 4、负责监督核对现场实物与系统基础信息一致性； 5、负责协助现场实物与账务一致性的抽查及差异处理； 6、协助收货员及库控员分析解决过程中异常账务问题； 7、负责月度集货对账工作及过程异常处理； 任职要求： 1、大专及以上学历，会计相关专业 2、有1年以上相关账务工作经验 3、熟悉电脑操作，能够熟练运用Word/Excel等办公软件 4、18-38周岁之间 5、有夜班，不属于财务岗。

汽车市场营销总监（销售公司） 岗位职责： 一、产品战略规划： 1、根据市场趋势及用户需求，结合公司长远发展战略，指导部门与集团战略市场部一起制定并实施产品战略规划； 2、根据市场环境及竞品变化，对公司既定产品战略规划进行及时调整、指导，保障产品市场竞争力； 3、指导部门与集团战略市场部一起协调产品线研发、制造、采购、质量、ME、造型等各模块按产品定义开发新产品，确保新产品上市后满足市场需求。 二、制定营销策略： 1、深入研究市场趋势及用户需求，指导部门制定新产品上市营销策略； 2、通过策略对标研究，包括行业传播趋势、竟品传播案例等，拟定整合传播策略，策划阶段性传播主题IP，并协助传播策略落地； 3、根据市场形势，指导部门按年度/季度制定在销产品营销策略，并督促营销策略有效实施和落地执行； 4、根据整体营销策略，指导部门统筹制定公关、媒介、销促、CRM、数字营销、渠道、培训等各模块年度/季度策略； 三、产品营销体系建设： 1、以产品经营体为单位，指导部门统筹销售公司公关、媒介、销促、CRM、数字营销、渠道、培训等矩阵模块，建立3.0营销体系； 2、建立市场情报体系，及时掌握市场动态，指导部门调整营销策略； 3、根据NPDS流程，指导部门建立新产品开发的营销体系； 岗位要求： 1、10年以上汽车行业市场产品营销相关工作经验； 2、英语能作为工作语言； 3、具备丰富的团队管理及代理公司管理经验； 4、可以承受较大的工作压力，具备奋斗者精神。

岗位职责： 1.负责重庆地区的市场和业务拓展，制定销售目标和市场推广策略，并组织落地推进，包括客户关系维护、业务需求梳理、投标活动、合同签订、收款等； 2.联合协同创新与发展中心，深耕重庆本地关系，依托本地资源及相关政策，针对大型客户（国有、集团型客户）及产业群客户展开市场拓展，收集线索、转化商机和实现成单； 3.负责整合重庆地区渠道资源，建立可信赖合作关系，联合拓展市场，收集线索、转化商机和实现成单。 岗位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年以上对接政府部门、行业主管部门、协会等工作经验； 3、5年以上国有企业、集团型企业客户的数字化及信息化软件产品销售经验，具备良好的客户资源和人脉关系，具有售前咨询、销售管理经验的优先； 4、熟悉汽车及零配件、机械加工、电子电器等生产制造行业至少一个行业领域业务； 5、熟悉工业互联网、智能制造、大数据、AI等信息技术，熟悉企业用户的数字化转型的业务场景； 6、优秀的客户管理和关系维护能力、文档编写能力、人际沟通能力、方案宣讲能力和商务谈判能力。

工作内容： 1.调研目标用户，做竞品分析、需求分析，输出原型设计方案和PRD文档； 2.项目管理，协调设计团队、研发团队等，推进产品顺利上线； 3.结合用户反馈和数据分析，完成产品优化，提高产品的易用性和市场竞争力； 4.对现有产品提出迭代规划，持续优化产品； 5.协助运营和渠道，参与产品推广工作，推动目标用户增长。 任职资格： 1.有3年以上B端Saas化工具的产品工作经验，有人力资源相关产品工作经验者优先； 2.熟悉墨刀、Axure等产品设计工具，对UI界面交互有设计经验优先； 3.对互联网产品和用户有足够敏感度和创新力，逻辑思维及分析能力强； 4.良好的团队协作与沟通能力，能够独立推动整个模块的迭代优化；

岗位职责： 1. 整理需求优先级：整理来自公司战略规划、客户方的需求并合理规划优先级 2. 解决方案设计：收集业务方产品使用场景及业务诉求，合理设计功能解决方案，兼顾功能交互及用户体验。业务提出方包括并不限于： 合作伙伴、客户管理层/内部同事等 3. 产品推进：负责产品生命周期内的迭代管理工作，驱动开发人员完成功能落地，跟进日常开发过程中产生的具体问题，并完成产品功能验收，顺利上线； 4. 客户共创：重视客户声音及用户体验反馈，完成功能上线后客户使用体验的持续跟进及产品迭代。 任职要求： 1. 5年以上产品经验，了解OA/协同办公产品优先； 2. 熟悉客户端、移动端、H5、小程序等设计规范和系统特性，对交互设计、用户界面有研究； 3. 具备结构化思维，能够准确洞察需求，并能通过书面和口头语言准确表述和传递； 4. 执行力强，做事积极主动，能够独立思考与归纳总结；具备极强的沟通协调能力和协作意识； 5. 沟通及推进能力强，能够独自与合作伙伴方完成业务对接并驱动开发将产品方案落地 6. 熟练使用Axure、Xmind等软件；