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标题: 招聘人数:5 工作内容:配合ceo完成工作,做好承上启下的工作,接听电话,会议准备筹备。 做好领导出差schedule. 每月薪资:8k-13k 职位福利:五险一金、周末双休、年底双薪、交通补助、加班调休 学历要求大专以上学历 工作年限:1年以上 工作地址:酒仙桥恒通商务园 任职要求:身高170 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
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职位职责: 项目管理团队是字节跳动的人才中心-中国区的招聘中台,为公司提供在中国区的招聘政策流程&合规治理、招聘能力发展工具、重点项目管理等一系列解决方案,不断促进提升招聘效能。我们正在寻求专注招聘能力发展的专家,帮助招聘团队及面试官进一步拓展自身能力。 岗位职责 1、基于对各个招聘团队的需求及招聘团队现状的深入理解,设计搭建完整的招聘赋能培养体系,以提升招聘效率及招聘质量; 2、根据招聘能力模型,落实到不同招聘能力模块的赋能实践项目; 3、负责公司招聘团队知识管理项目,及时了解 HR 团队的最佳实践策略,规划并有效落地相关的知识管理; 4、招聘相关培训资源开发,管理培训运营实施过程并长期跟踪结果。 职位要求: 1、五年或招聘管理/招聘培训等相关经验为佳,熟悉招聘能力模型及招聘流程管理; 2、熟悉招聘能力建设,参与过培养项目设计与交付类工作者优先。了解行业内最佳实践,并能够结合公司招聘团队发展情况设计定制化解决方案; 3、擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力。有极强的书面写作以及口头沟通能力; 4、逻辑思维,能够通过预测分析等方法识别问题归纳总结; 5、善于学习,能适应快速变化工作需求并对新鲜事物保持好奇心。
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职位职责: 1、负责维护/拓展公司招聘渠道,即时更新招聘信息 ; 2、根据JD筛选并推荐简历,与候选人进行初步沟通转化面试 ; 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ; 4、关注⾏业、市场动态,能参与相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 5、HR项目的达成,包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求: 1、本科以上学历,有0-2年HR相关工作经验,具备研发招聘经验加分; 2、了解人力资源各模块基本工作,对招聘有热情; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 5、自我驱动,有一定承压能力,能适应快速发展的业务节奏。
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岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神
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岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
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岗位职责: 注:外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率; 4.能够梳理和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道; 5.参与招聘相关的项目,并能做好项目协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、有责任心和自驱力。
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岗位职责: 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作,和COE、SSC团队配合; 2、帮助业务部门有效管理团队,包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等; 3、员工关系管理,定期与员工交流,关注员工发展,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带; 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施; 任职资格: 1、大学本科或以上学历,人力资源相关专业优先; 2、4年以上人力资源管理工作经验,有丰富的招聘经验,独立支持过300人以上团队; 3、善于处理人际关系,有责任心和担当,抗压能力强,对结果负责。
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工作职责: 1、负责公司人才招聘,对招聘结果负责; 2、负责管理公司核心人才库,储备关键人才; 3、负责绘制人才地图,定期输出Mapping、知识、人才信息,为业务部门提高支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘经验; 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验,有大厂或独角兽公司经验优先; 3、学习能力强、适应能力强,性格开朗大方。
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岗位职责: 1.负责海天集团海外招聘工作,辐射区域:亚太(日韩/东南亚)、北美(美国/加拿大)、欧洲(俄罗斯及西欧)并根据公司人力资源规划和相关规定,实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化,尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维,提升效能,保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成,协调资源,促进沟通,及时发现问题,并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制,全力聚焦招聘优质产出,运营人才市场,完善人才库,建设并探索创新的招聘平台,助力组织和业务的升级。 岗位要求: 1.正规**院校毕业,本科及以上学历;英文要非常流利,完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验,曾任职过:出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先; 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新。
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20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科居住服务 / 上市公司 / 500-2000人工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
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招聘主管/招聘专家 岗位职责: 1.深入了解家居/家装业务行业,支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务; 2.结合市场人才情况,配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划; 3.密切关注人力资源渠道及市场状况,持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察,输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求: 1.**本科及以上学历,有家居家装及互联网行业经验者优先; 2.招聘工作经验3年及以上; 3.建立关键指标体系,有独立的思考和判断,能够支持业务决策和管理; 4.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识
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工作内容: 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理; 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作;如文件扫描打印,管理公司接待区域卫生环境; 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历,普通话标准,亲和力强,责任感强; 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强,有良好的执行力、责任心及职业操守;有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。
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岗位职责: 1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、指定/执行人才搜索和寻访计划;甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 岗位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上互联网公司产研类招聘经验,有猎头背景优先; 2、良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先; 4、为人热情、主动,善于沟通,抗压能力强
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岗位职责 1、理解公司与部门的业务模式及业务规划,明确当前组织挑战,并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘; 2、支持手机部招聘相关工作,跟进招聘全流程;尤其注重专家等高阶人选的储备,持续优化和沉淀高阶招聘流程,甄选方法论等工作; 3、 沉淀和更新行业与人才洞察,如mapping,行业研究等; 4、主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范,通过设计流程机制优化各环节效率; 5、根据工作目标的需要,协调各方面资源,调动各方面的积极性,以解决目标实现过程中的各种问题; 职位要求 1、**本科或以上学历,5年以上底层软件或硬件或智能制造相关经验; 2、熟悉招聘流程与技巧,擅长研发类或硬件类岗位招聘,擅长高端岗位招聘优先;擅长人才洞察mapping优先; 3、责任心强,学习能力、协调能力和沟通能力强; 4、性格开朗、执行效率高和抗压性强
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岗位职责: 1.根据公司招聘计划,规划招聘布局及招聘策略,满足部门的用人需求,对交付结果负责; 2.完善人才供应体系建设,优化相关政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能; 3.建立并维护公司内外部人才库,提升招聘质量及招聘效率; 4.持续优化并整合招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,定期评估招聘渠道的有效性。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2.两年及以上招聘经验,拥有研发团队招聘经验优先; 3.具备出色的沟通表达及谈判能力,逻辑思维清晰,较强的责任感和事业心; 4.具备数字化思维、系统构建能力及良好的数据分析和报告撰写能力。