• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、关注业务发展与痛点,具备强洞察力与业务的协同力; 2、根据业务发展规划,搭建培训体系,负责管理培训整体规划; 3、深入团队,识别管理及专业人员的培训需求,制定培训方案,跟进培训项目全周期,并不断升级优化; 4、将培训与业务人才发展相联动,沉淀发展体系。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上培训管理与组织实施经验,具有培训体系搭建成功经验; 2、具有独立策划、组织和实施培训项目的能力,具备内训师队伍组建及管理经验; 3、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力; 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责汽车行业培训业务需求调研与产品规划设计; 2、负责课程平台、智能练习、学习推荐策略等,核心产品能力设计与方案输出; 3、负责促进学习策略在不同学习和练习场景下的应用,提升用户体验; 4、有出色的产品能力与数据分析能力,负责产品效果分析,持续对产品功能进行优化; 5、观察调研行业发展,对产品进行自我创新,对市场变化及数据敏感,服务于用户体验和自身商业化需要。 职位要求: 1、本科以上学历,计算机专业优先; 2、具备培训教育、机器学习、智能硬件类产品经验优先(汽车行业加分); 3、主导或参与过商业化产品项目,有0~1经验优先; 4、具备较强的业务沟通能力和优秀的逻辑思维能力。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合公司战略与业务发展阶段,搭建满足公司人才发展需要的培养体系; 2、基于业务痛点和人才发展需求,能运用各类学习技术,有效、精准设计业务赋能类、人才发展类培养项目; 3、根据年度业务发展需要,制定并执行年度人才培养与发展计划,促进员工能力提升; 4、基于训练师、讲师关键任务,萃取岗位知识图谱,设计搭建学习地图,基于岗位学习地图,设计课程体系,参与课程开发,编写培训教材等; 5、参与实施训练师、兼职讲师能力提升项目,提高培训质量及效果; 6、组织开展训练师月度会议,职级评定等工作,提升训练师能力,确保部门各项重点工作的有效落地; 7、制定双师管理办法,编写培训相关制度; 8、建立培训评估体系,评价双师的培训效果或专项培训项目的效果,并提出改善建议; 9、协助上级完成其他相关培训管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、3年以上培训相关工作经验,具有授课经验者优先; 3、具有较好的文字功底,善于学习,乐于分享,热爱培训; 4、具有较强的逻辑思维与表达能力、高效执行能力、抗压能力; 5、具有保险公司组训讲师培训经验者优先; 6、有从0到1搭建培训体系,或具有培养项目操班经验者优先; 7、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件,会使用PS、PR、CDR者优先。
  • 移动互联网,企业服务 / 未融资 / 少于15人
    职位描述:男女不限,形象气质佳,性格开朗,有才艺者优先;想成为网红可提供培训,主播孵化。依照公司安排在淘宝、京东,一直播等直播平台,包括线上线下粉丝维护;独立完成直播内容,与网友互动,引导粉丝购买推荐的商品,活跃直播气氛,娱乐观众,维护频道健康秩序,对自己的微博、微信、QQ粉丝群进行例行维护;配合公司所提供的培训及其他活动,努力提高才艺与直播技巧; 职位要求:每天至少有4-8小时的直播时间;会化妆、爱打扮、形象气质佳;性格开朗、思维活跃;有商品导购经验者优先,有才艺更佳;微信微博有大量粉丝者优先,条件优秀者将成为想美签约达人。有在淘宝、京东、抖音、花椒、一直播、快手等其他直播平台开直播的主播优先考虑;简历请附照片(日常照片3张,或者一个简单的自我介绍的视频)。 短视频编导医美、汽车行业 岗位职责 1、有网感有想法:策划能力强,深度短视频用户,对热点敏感; 2、了解短视频语言:熟悉短视频各种玩法; 3、懂平台:对抖音、快手、小红书等相关平台运营经验者优先。 公司提供网红打造一条龙服务。
  • 4k-8k 经验不限 / 本科
    软件开发,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、负责在线给客户演示公司人力资源软件“瑞人云”系统的安装、操作及功能; 2、负责解答客户在产品使用过程中遇到的问题,给客户最佳解决方案; 3、记录客户售前售后问题并统计、归纳,及时反馈上级; 4、协助销售部同事做好产品售前售后服务工作及领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,有从事人力资源、互联网、软件、培训经验者优先; 2、有耐心,擅于沟通,具有良好的工作主动性; 3、具备较强的逻辑思维和沟通表达能力。 【薪资福利】 1、工资:4-7K(基本底薪+运营绩效+各种奖金) 2、福利:入职即买五险一金+季度/年度旅游+月度生日会+晋升发展+带薪3、年假+带薪培训 工作环境轻松活泼,互联网公司,年轻团队,透明晋升 【工作时间】9:00-18:00 双休、法定假日 【上班地址】武侯区航空路6号丰德国际广场D3座10楼(距地铁一号线桐梓林站D出口273m) 工作地址
  • 6k-7k·13薪 经验不限 / 本科
    金融,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    上海致宇信息技术有限公司是一家行业内知名的软件产品及服务提供商,现诚招1名培训实习生: 【工作职责】 1、参与组织培训项目全流程,并做好闭环管理; 2、协助培训课程制作及存档; 3、致宇学习平台运营管理; 4、其他培训行政类事务。 【岗位要求】 1、熟练操作office软件; 2、视频剪辑、微课开发有经验者优先考虑; 3、良好的沟通能力,协调能力 ; 4、***本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等专业,每周可提供4天以上实习,2023年毕业,热爱HR工作,可提供转正机会。 【你将获得】 1、系统的人力资源培训及人才发展专业知识技能的学习实践; 2、人力资源全流程互通,形成体系思维; 3、以结果为导向的工作思维方式及目标分解的专业流程; 4、问题分析与解决、高效时间管理等专业化职场素养。 5、150/天 6、接受线上或线下实习 【线下实习地点】上海市徐汇区桂平路418号漕河泾国际孵化中心A区2601室 【联系我们】如有意向,简历请发送至 ********************或电话郅女士***********(同微信号)
  • 8k-11k·14薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责日常培训运营工作,如:开班前准备课室及学员提醒、开班中配合讲师授课、开班后归档资料、发送总结邮件 2、协助培训经理完成培训项目的筹备与执行工作,如供应商引进、合同审批流程等 3、负责培训数据分析与培训资料、培训物料管理等工作 4、培训经理交办的其他培训运营相关事宜 岗位需求: 1、本科,2年工作经验其中1年及以上培训运营相关工作经验 2、对各种培训项目的运营方式有自己的总结和思考 3、注重细节,文笔流程、善于项目推动、学习能力强、热爱培训 4、OFFICE掌握熟练,有一定的PS或视频编辑能力者优先 该岗位为正式员工HC,签约主体是腾讯音乐全资子公司腾音
  • 25k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责培训项目的组织策划,落地实施及效果评估,包括但不限于新人训,业务培训,校招生培训等; 2.能够依据公司战略、业务需求,分析学习发展需求,并建立培训体系及发起新的学习发展项目; 3.负责公司重要培训项目的产品化运营,数据分析及培训内容迭代; 4.支持公司内部讲师体系的发展,运营,讲师经验萃取及内容沉淀。 任职资格: 1.3年以上培训相关工作经验,知名互联网、高科技、大快消行业背景优先; 2.有一定的产品化思考能力,对培训设计和发展有创新思考和品牌化运营思路; 3.有参与公司级培训项目设计落地或者产品GTM项目经验; 4.能够hold场和带班,如果有TTT授课能力加分;有从0-1打造新产品的能力加分。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.负责公司的各项培训工作的有效开展,贯彻执行公司各项经营管理和培训管理政策; 2.队伍训练的规划、组织及效果评估; 3.领导安排的其他工作。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 –负责对小班课教师整体培训体系、内容、流程及标准化的制定及落地实施。 –根据教师日常的授课数据及其他渠道对于教师的反馈,有针对性的组织及开展定期的岗中培训。 –根据日常培训的内容(制度、产品、课程、服务等)进行考核,并制定相关的教师成长档案。 –负责教师日常教学及服务相关问题培训需求收集,并对接相关部门对于内容进行产出并落地培训考核。 –负责教师日常培训数据的跟踪、管理、反馈,促进教师队伍看的不断优化及教学质量的提升。 【职位要求】 –负责对小班课教师整体培训体系、内容、流程及标准化的制定及落地实施。 –根据教师日常的授课数据及其他渠道对于教师的反馈,有针对性的组织及开展定期的岗中培训。 –根据日常培训的内容(制度、产品、课程、服务等)进行考核,并制定相关的教师成长档案。 –负责教师日常教学及服务相关问题培训需求收集,并对接相关部门对于内容进行产出并落地培训考核。 –负责教师日常培训数据的跟踪、管理、反馈,促进教师队伍看的不断优化及教学质量的提升。
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 根据公司需要进行培训需求调查分析,制定培训计划方案; 2、 培训计划实施、完成,培训效果跟踪、反馈和评估; 3、 撰写培训报告,相关费用报销,培训流程整理及完善; 4、 外部培训信息调查,培训机构和师资情况了解,与外部培训机构保持业务联系; 5、 对内与各部门沟通协调培训相关事宜; 6、 按要求进行课程的开发、设计、课件制作、授课、改进等; 7、 员工、部门以及公司活动的策划、组织以及实施; 8、 完成上级交代的其他事项 任职要求: 1、 本科或以上学历,专业不限; 2、 熟练运用各类办公软件,特别是PPT; 3、 英语CET-6,听说读写能力良好; 4、 优秀的口头和书面表达能力,富亲和力,善沟通,具有良好的协调能力和团队意识; 5、 擅长活动策划、组织以及实施,有一定的大型活动组织经验; 6、 有一定的培训相关经验,具备一定的培训授课能力
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1.负责销售团队的培训工作——赋能销售团队,包括产品知识,销售方法等,提升销售力 2.负责会销讲师的工作——包含前期的客户调研,课程的研发,后期的会销工作复盘及优化,完成现场客户的转单。 3.负责日常的直播工作——研发直播课程并授课,维护直播间人气,配合市场部不断的优化课程,提升直播流量的转化。 4.负责终端外贸企业的常规培训工作——根据公司的课程运营计划,制定并完善外贸相关课程,线上线下相结合或录制成课件的形式,赋能终端外贸客户,提高外贸客户的粘度。 【职位要求】 1.国际贸易,商务英语类专业相关优先; 2.至少2年互联网行业会销讲师工作经验,有外贸B2B平台,外贸线上营销或外贸SAAS产品销售经验,培训经验的优先,担任过阿里培训讲师的优先; 3.富有激情和良好的表达能力,沟通能力,随机应变的能力,学习能力和适应能力; 4.有较强的工作责任心,团队协作精神; 5.接受出差和会务排期安排。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、结合公司业务发展策略以及需求,制定培训规划并负责实施和运营,逐步推进培训体系建设; 2、识别销售人员核心能力需求,开发人员成长能力模型,主导人才培养发展计划的规划、实施、运营及评估; 3、定期评估销售培训成果,结合业务问题,分析培训数据输出合理的解决方案,提升合格新人的输出率; 4、洞察市场根据市场变化能够及时改善销售培训管理的标准以符合市场; 5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授,能够独立开发场景化试题库; 6、快速并深入了解业务一线诉求,并提出整体系统性解决方案。 任职资格: 1、5年以上培训相关工作经验,具备知名互联网、企业大学、销售培训相关工作经验者优先; 2、具备良好的对内对外沟通能力、问题分析解决能力、组织协调能力,目标感清晰、执行力强,以结果为导向; 3、有丰富的培训项目设计和运营经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目(业务类)运营工作; 4、愿意接受挑战与变化,有创业精神,适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格; 5、具备一定的创新能力,对培训的创新有独到的见解和思考。
  • 25k-45k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 以培养未来管理者和领导者为目标,协同上级推进并交付领导力发展项目,加速干部成长,包括需求诊断、方案设计与执行、项目管理 2. 配合公司人才发展战略,设计与推进各岗位学习地图及进阶培养方案 3. 结合领导者能力发展需求,进行课程研发、修订与制作 4. 针对管理类课程能够独立授课,促进管理者领导力水平提升 5. 协助完善培训体系流程及制度,不断提升培训工作的质量及体验 6. 分析、追踪、评估人才培养效果,并进行培训信息管理 任职资格: 1、本科以上学历,互联网知名企业优先 2、在人才发展,管理与领导力发展,教学设计和项目管理领域有丰富经验 3、能够独立完成课程研发与课程授课 4、主动性独立性工作强,善于沟通,有较强的协调能力 5、英语能作为工作语言
  • 18k-28k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.对接业务中心,作为业务部门的培训Partner,深入了解业务,快速响应业务人才发展的需求,执行所负责业务部门内部的重点培训项目,包括但不限于核心序列人才学习地图、高潜力员工培养等项目; 2.设计基础类混合式的培养项目方案,能够独立开展培训需求调研分析、项目策划、组织实施、评估及复盘,并进行项目迭代; 3.管理、引进和利用内外部培训资源,结合业务学习成长需求,搭建内外部学习分享交流的平台,营造乐于分享热爱学习的成长氛围; 4.配合学习发展部完成其他集团层面的培训工作,例如TTT、内训师管理等。 任职要求: 1.大学本科及以上学历,5年以上培训相关领域的工作经历,2年互联网/快消行业培训工作背景优先; 2.优秀的客户导向与客户服务意识,能由外而内的推动人才发展相关工作; 3.具备成熟系统的课程设计、开发与讲授能力,尤其是具备专业的经验萃取能力; 4.具备较好的沟通能力和影响力,较强的逻辑思维能力和资源整合能力; 5.素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。