1.负责人事招聘工作，筛选简历，邀约面试 2.早九晚六，午休2小时（可以睡午觉） 3.无责五千+绩效 薪资无上限。 4.公司氛围好，都是90 00后（没有什么勾心斗角） 5.五险一金，没有业绩考核，接受无经验 6.到点下班，不加班 不加班（骗你是小狗） 7.不提供食宿（公司三四百人，真提供不起） 8.上五休二，周六周日休息，节假日正常放假。

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，推进招聘流程； 2、负责员工关系处理，如入离职办理、社保办理、员工异动等； 3、负责员工关怀、员工活动策划、组织活动实施等； 4、负责公司办公行政管理，如办公用品采购、办公环境维护、物业管理等； 5、其他人力资源相关工作。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有 Web 系统、小程序、H5 应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量、高品位的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师； a、良好的设计和编码品味，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b、良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c、良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

工作职责： 1、负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试、及结果跟进，清晰各部门人才画像； 2、负责员工入离转调手续办理，合同签订及试用期考核、转正； 3、负责五险一金增减员操作，月初申报纳税，核算考勤及核算社保公积金台账明细等； 4、负责处理员工劳动争议、员工违纪、辞退及公司诉讼等事务处理； 5、负责公司商务合同的归档登记整理，包括备案、审批、合同执行、开票跟进等； 6、负责办公用品、固定资产采购；办公环境维护及管理，快递收发及领导交代的其他事务； 任职要求： 1、**大专以上学历，人力资源管理类专业优先，1年以上人力资源招聘、员工关系等相关工作经验； 2、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力； 3、性格开朗，具备良好的沟通能力和亲和力； 4、有责任心，主动性强，能够积极的推动各项工作开展；

北京五湖四海高新招聘 岗位人事招聘专员 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。建立个人招聘人才库待遇:无责任底薪5000 高提成+奖金+伯乐奖=综合工资1万+ 3.工作时间:上午9点-下午6点上六休一不加班4薪资待遇:无责底薪5000+提成，有五险一金 4、任职要求：年龄20-45周岁，男女不限，学历不限,接受小白无经验可带薪培训 要求:身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。工作环境极佳 无压力 上千人团队公司(有晋升机制) 你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会，了解一下吧! 地点:昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心五层

一、岗位职责： 1）招聘与配置：制定招聘计划、开拓招聘渠道、执行招聘任务、招聘数据分析与反馈； 2）面试工作：初试、复试推荐、试岗说明、入职offer、入职接待； 3）新人培训：入职培训、培训考核、培训结果反馈及分析； 4）试岗期人员存活追踪，及结果反馈； 5）公司制度、PK激励政策、企业文化等的宣导、执行、落地及追踪； 6）考勤、绩效优化、薪酬核算及其他行政工作； 二、任职资格： 1、大专以上企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业； 2、2年以上招聘经验，有销售团队架构搭建及人才招聘经验的优先考虑。 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具备良好的情商、优秀的执行力。 三、工作时间： 1、每周五天工作制，周六、日双休 2、每日八小时工作制，9:00-12:00/13:00-18:30，16：00下午茶； 3、法定节假日带薪休假； 四、薪金福利： 1、薪资结构：基本工资+岗位补助+绩效奖金+全勤奖 2、公司福利： A 公司为您提供完善的福利机制、六日双休、节假日带薪休假 B 公司为所有员工缴纳社会保险 C公司为员工提供下午茶(水果、点心等) D公司为当月过生日的员工举办生日会 E 公司会根据节日需求为员工发放节日福利 F 部门定期组织相关活动（聚餐、唱歌、踏春、郊游、爬山等） G 公司组织员工年度体检 H公司对优秀员工的工作表现实行年终奖励制度 I 完善的培训体系，提供管理类、专业类培训 J 健全的人才培养、晋升机制，为员工提供能力实施的平台和发展空间 K为优秀的员工提供考察、学习、研究、交流的机会 公司网址：http://www.cceup.com 公司地址： 北京（总部）： 北京市丰台区西国贸科技孵化广场二层左侧办公区 石家庄分公司： 河北省石家庄裕华区怀特商业广场A座15层 哈尔滨分公司： 黑龙江省哈尔滨市南岗区红旗大街福斯特大厦20层 武汉分公司： 湖北省武汉市武昌区武珞路亚洲贸易广场A座19层 济南分公司： 山东省济南市高新区鑫盛大厦15层 浙江分公司： 浙江省金华市金东区光南路万达广场五号楼22层 沧州分公司： 河北省沧州市运河区北京路宏宇大厦14层

不限年龄不限文凭，有导师带，上手快，收入高

【招聘】招聘人事专员 双休！双休！双休！ 一、薪资待遇：全职无责底薪5000+奖金+提成 工作时间： 早9：00 ～晚6：00 午休两个小时   岗位职责：  1.线上招聘平台筛选简历，邀约面试，初面; 2.员工入职、转正、离职等手续办理; 3.完成上级领导临时安排的相关工作。 二、 任职要求:     1.学历不限，年龄20-30岁。 2.男女不限，学历不限，应届届毕业生均可，有无经验均可。 3.没有工作经验会有老人带，有培训，      4.具备较强的沟通协调能力和服务意识；         工作地点：北京昌平区沙河地铁站国际能源电力创新中心东区北楼五层

岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定合理的人力预算，把控人力支出。 2、组织制订、实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 3、制定合理的人员培养、考核战略，并组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、建立有效的招聘渠道，保证用工需求。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、加强与公司外同行之间的联系。 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 8.领导统筹企业行政管理、后勤保障工作，建设、维护高效、良好的内部支持平台、系统。 9. 负责组织企业文化建设工作;组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 10. 组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 11.负责组织起草企业的工作报告及其他公文文件;负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况； 12.完成总经理临时下达的任务其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业。五年以上人力行政工作经验，至少两年管理经验。对人力资源六大模块工作均有参与。 2、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 6、熟悉国家、地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。"

岗位职责：主要负责招聘，管理行政事务 1.负责员工招聘/入职/离职等手续，管理人事档案和员工社保等事务； 2.负责日常考勤统计，办公室秩序和办公室环境维护； 3.负责公司日常行政事务，办公室物品资产管理和物业管理； 4.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格：本科以上，有责任心有耐心，25-30 **** 1.有北京行政人事工作经验优先； 2.熟悉办公软件应用，具备有逻辑的口头表达能力 3.工作仔细认真，为人正直 公司氛围好，老板事少

一、招聘：招聘工作是行政人事部门最重要的工作之一，需要招聘部门的专业人员根据企业的实际需求，撰写招聘广告，组织招聘活动，审查收到的申请书，安排笔试和面试等，最后挑选合适的人员加入企业。 二、签约：当招聘部门选定招聘状况后，行政人事部门就需要签订劳动合同，与新员工订立薪资待遇、福利以及劳动合同期限等情况，负责签署劳动合同并及时发放给新员工。 三、薪资发放：根据企业的政策，按月及时安排支付工资、加发奖金等。 四、考勤：对员工进行考勤管理，确保员工按时上班，准时下班，及时报备请假以及必要时处理考勤违纪者。 五、职员管理：行政人事部门需要定期组织培训，提高员工的素质，及时发布职位变动的公示。

职位概述： 我们正在寻找一位行政人事实习生，该职位将提供实习机会，并帮助实习生发展其人力资源相关技能。该岗位需要每周到岗2天，并具有人力资源资格证。 主要职责： 1. 提供日常行政支持，包括入职、离职、合同管理等。 2. 协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排等。 3. 参与培训和发展项目，协助组织培训活动和提供反馈。 4. 维护员工数据库，更新员工信息。 5. 实习生需具有人力资源资格证，并能运用相关技能为团队提供支持。 职位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、管理学等相关专业优先。 2. 具有人力资源资格证，并能运用相关技能为团队提供支持。 3. 具备良好的沟通能力和组织能力，能够在团队中发挥积极作用。 4. 具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 5. 能够适应高强度的工作环境，并保持高效的工作质量。 6. 每周能到岗2天，实习期至少3个月。 加分项： 1. 有相关实习或工作经验者优先。 2. 具备Office办公软件使用经验，如Word、Excel、PowerPoint等。 3. 有独立开展工作的能力，能在指导下独立完成任务。 我们提供： 1. 与团队成员密切合作的机会，以增强技能和拓宽视野。 2. 与行业专家一起学习和发展的机会。 3. 具有竞争力的实习补贴和实习期限。 4. 良好的工作环境和友善的团队氛围。 如果您符合以上要求并对此职位感兴趣，请通过电子邮件联系我们，我们将与您进一步联系以获取更多信息并评估您的申请。

北京五湖四海高薪招聘 岗位1:  人事专员 岗位2:  销售专员 无业绩要求 工作环境好 同事氛围好 00后居多 待遇：底薪5000＋高提成＋奖金＋伯乐奖＝综合工资1万＋ 年龄：25-30岁 工作时间：上午9点-下午6点  男女不限，学历不限，有无工作经验均可 要求：身体健康、遵纪守法无前科、对工作认真负责、有责任心、为人正直。 地点: 昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心5层 应聘电话：***********