【岗位职责】 1负责推广、销售公司招聘业务；（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评，人力资源外包，RPO等） 2开发潜在客户，跟进公司分配的客户信息，了解客户需求，提供专业解决方案； 3建立、维护良好的客户关系，解决客户疑问，推进成交； 4执行公司的各项销售政策，达成业绩目标。 【岗位晋升】 KD(培训部)-KC（成长组）-KB（精英客户）-KA（大客户） 【面试地点】 北京市朝阳区酒仙桥路甲10号星城国际大厦C座19层 职位薪资】 KD：无责底薪5000+通讯补助200+提成奖金 综合6000-8000+六险一金+年度体检+13薪 KC：无责底薪5000+通讯补助200+交通补助600+实际提成（4000+） 综合8000-12000+六险一金+年度体检+13薪

【岗位职责】 1负责推广、销售公司招聘业务；（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评，人力资源外包，RPO等） 2开发潜在客户，跟进公司分配的客户信息，了解客户需求，提供专业解决方案； 3建立、维护良好的客户关系，解决客户疑问，推进成交； 4执行公司的各项销售政策，达成业绩目标。 【岗位晋升】 KD(培训部)-KC（成长组）-KB（精英客户）-KA（大客户） 【面试地点】 北京市朝阳区酒仙桥路甲10号星城国际大厦C座19层 职位薪资】 KD：无责底薪5000+通讯补助200+提成奖金 综合6000-8000+六险一金+年度体检+13薪 KC：无责底薪5000+通讯补助200+交通补助600+实际提成（4000+） 综合8000-12000+六险一金+年度体检+13薪 【工作时间】 工作日9:00-17:30 （中午一个小时休息时间）周末双休.

【岗位职责】 1、负责推广、销售公司招聘业务；（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评，人力资源外包，RPO等） 2、开发潜在客户，跟进公司分配的客户信息，了解客户需求，提供专业解决方案； 3、建立、维护良好的客户关系，解决客户疑问，推进成交； 4、执行公司的各项销售政策，达成业绩目标。 【岗位晋升】 KD(培训部)-KC（成长组）-KB（精英客户）-KA（大客户） 【任职要求】 1、大专及以上学历 2、半年以上销售工作经验，应届生优秀者可优先录取 3、热爱销售工作，喜欢挑战高薪 【薪资待遇】 KD：无责底薪5000+通讯补助200+1000保底奖金+提成 综合6000-9000+五险一金+年度体检+13薪 KC：无责底薪5000+通讯补助200+交通补助600+实际提成（4000+） 综合8000-15000+六险一金+年度体检+13薪 【工作时间】 工作日9:00-18:00（中午一个半小时休息时间）周末双休.法定假日正常休息，每年7-10天带薪年假，12天全薪病假。

****是国内的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。****培训” 作为国内领先的专业培训机构，与世界一流的培训机构建立中国地区的XX合作伙伴关系。为客户提供五大业务、一站式系统解决方案，课程覆盖企业管理的各个方面，同时结合本地化专业服务，已经为上万家跨国公司及国内企业提供了优质的培训课程和服务，已成为客户最信赖的培训合作伙伴。 岗位职责： 1、协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过专业的售前、解决方案及交付管理支持销售业绩达成； 2、基于公司的产品体系，并结合行业洞察及行业需求，进行行业性场景化解决方案的设计 3、根据客户需求支持销售端制定相应的解决方案，协助大客户销售陪访； 4、组织相关部门进行销售赋能，参与建立内容解决方案案例库、资料库； 5、完成主管交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3、具备行业洞察能力，能够识别适配不同行业的需求，有丰富的重点行业项目经理（如金融、制造等）； 4、熟悉文案的处理工具，具备优秀的文案撰写及呈现能力。

职位描述 1. 参与/负责推荐广告和搜索广告的排序算法设计和优化，提升整体变现效率； 2. 参与/负责广告系统全链路各模块优化，包括定向/召回/精排/投放机制设计等； 3. 对CTR/CVR模型的持续探索和优化； 4. 结合业务，通过设计和优化广告投放机制，提升流量变现效率； 职位要求 1. 熟悉深度机器学习/广告机制设计/数据挖掘中的一个或多个，具备实际工作经验； 2. 优秀的编码能力，扎实的数据结构和算法功底； 3. 有大型广告投放/推荐/搜索排序等相关工作经验者优先； 4. 优秀的分析和解决问题的能力，良好的团队合作精神；

岗位职责： 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评， RPO等）; 2、挖掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、本科及以上学历、1年以上销售经验； 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向； 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先，具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利： ⑴.无责底薪+提成，全年收入20W-30W，优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金（全额缴纳），转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期

岗位职责： 1、对重要业务线设计指标，监控异常，针对业务痛点设计数据解决方案并推动产品、运营或战略决策、落地； 2、深入理解业务问题，通过细致的数据洞察，可抽象出针对性的策略和算法模型； 3、精通AB实验，了解因果推断方法论。通过设计正确合理的A/B实验来加快产品或策略的迭代，具备深入分析实验结果并给出前瞻性策略指引的能力。 岗位要求： 1、**本科，计算机、统计、数学等专业背景优先；2年以上数据分析工作经验。 2、有数据驱动意识，参与过重要数据决策项目（比如搜索推荐相关业务）的优先； 3、具备扎实的编程基础(Python/SQL等)、大数据平台使用经验（Hive/Spark等）和数据分析（Excel, Tableau，PowerBI等）、数据挖掘工具（Scikit-Learn/Keras/TensorFlow）等类型技能的一种或多种； 4、有将数据转化成可理解和执行的决策(A/B实验，产品方案，运营策略等）能力； 5、良好的团队合作意识和积极主动的owner意识。

岗位名称：搜索、推荐算法工程师 岗位职能：算法工程师 工作年限：3-5年 学历要求：硕士及以上 工作职责： 负责如下场景的模型训练以及落地 1、自然语言处理场景；任务举例：文本分类、实体识别、query 分析、分词、情感分析等； 2、搜索、推荐召回场景；任务举例：基于 Query 的召回、基于 item 的召回等； 3、搜索、推荐精排场景； 岗位需求： 1、对数据敏感，具有优秀的逻辑思维能力，善于分析问题，解决问题； 2、精通主流深度学习框架：Tensorflow、PyTorch 等； 3、深刻理解机器学习和深度学习算法原理；对 query 分析、相关性、召回模型、机器学习 排序有深刻的理解和应用经验； 4、深刻理解深度学习算法的训练，可根据不同业务场景对模型本身进行调优，精通训练数 据的构造、训练超参的调整； 5、熟悉主流 NLP 算法及推荐算法，比如：BERT 模型、DSSM、ESMM、CRF、GNN 等； 6、有复现论文模型的相关经验； 7、有深度学习部署框架（Triton、Onnx、TFServing 之一）相关业务应用的落地经验； 8、了解大数据（Spark、Hive）技术； 9、熟悉 Java，有工程落地经验者优先；

职位描述： 1. 深度理解业务系统功能及业务背景，调研和分析业务痛点及系统使用反馈，设计懂用 户的产品，提炼产品需求，推动产品优化完善；参与产品建设和优化，优化用户使用路径，提升产品的用户体验和转化率。通过产品运营手段扩大所在各产品线的用户数和收入，推动新产品落地，提升用户活跃度及健康度，为KPI的达成负责； 2. 设计详细的业务需求文档，协调产研资源，保障运营能力创新，升级和迭代。沟通各业务线产品，实时监测业务数据，通过产品化手段达成运营目标.。 3. 根据产品特性和业务逻辑制定运营策略，监控指标达成率，并通过数据分析调整、优化运营策略，提升运营整体效果，形成一定用户心智； 4. 完成标杆案例/方法论的挖掘与建立，根据商家需求和产品特性制定日常和营销节点的商家策略，提升商家业务能力。 职位要求： 1.本科以上，3-5年产品运营工作经验，有SaaS产品或行业运营经验优先。 2.有互联网产品运营经验，具备体系化搭建和产品化能力，同时服务过双边平台（B端及C端）经验者优先。 3.数据敏感，数据分析解读能力强，善于驱动产品流程的迭代，不断优化产品漏斗的改善。 4.擅长分析用户体验及痛点并提供产品改善策略，有招聘行业或其他人力资源相关行业经验加分。

职位描述 1、调配使用内外部资源，推动所属KA团队达成业绩目标； 2、协同团队成员拜访重点客户、定期跟踪回访及整体方案的制定，指导团队成员提升工作绩效； 3、管理团队成员，并给予培训及工作指引；协调部门内部工作，提高团队凝聚力； 4、及时发现业务运作中存在的各种问题，提供有效的解决方案； 5、发现及反馈市场信息，提供有建设性的意见； 6、承担跨部门的沟通协调工作及其他内部控制工作等。 任职要求： 1、大专及以上学历 ，3年以上B端销售团队管理经验，有人力资源行业销售管理背景者优先； 2、较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行良好的沟通，协调并整合各项资源； 3、市场敏感度强，具备良好的商业意识以及沟通谈判能力； 4、能在压力下工作，积极主动，具有较高的职业素养和责任心、团队合作精神。

职位描述： 岗位职责： 1. 搭建UGC/PGC体系，促进社区用户生产内容，持续提高社区的整体内涵，同时培养社区的主题性和多样性。 2. 组织策划社群活动，提升社群活跃度，打造良好的社群氛围。 3. 监测与分析关键数据指标，定期复盘，优化与提升社群运营策略，对目标负责。 4. 与产品团队协作，打造创作者生态，通过工具、主题、活动等手段激发社区用户的持续创作欲望。 岗位要求： 1. 本科以上，5年以上工作经验。 2. 有内容运营/社群运营经验，具备热点敏感度和文案功底，熟悉主流内容平台。 3. 具备较强的系统性、逻辑性，能够沉淀内容标准和规则。 4. 有招聘行业或其他人力资源相关行业经验加分。 5. 具有良好的团队协作能力，学习能力强，有较好的沟通和抗压能力。

岗位职责： 1、负责招聘类和培训测评类产品的推广和销售（产品例如：招聘平台，校园招聘，猎头服务，培训测评， RPO等）; 2、挖掘分析客户招聘需求，拓展维护新老客户、为客户制定合理化招聘解决方案； 3、发挥主观能动性，收集一线营销信息、用户意见、市场信息、竞争方信息； 4、做好客户关系维护，提供优质售后服务，推动客户成交，达成业绩目标，做好应收账款管理。 任职要求： 1、本科及以上学历、1年以上销售经验； 2、性格外向、富有创意、擅于维护人脉关系，以客户为导向； 3、较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力，并时刻保持自己处于学习状态 ; 4、具备方案书撰写能力，熟练操作EXCEL和powerpoint软件及现场演示能力; 5、具有较丰富的大品牌服务经历和案例者尤佳; 6、具有人力资源行业销售经验及各网络公司销售经验者优先，具备服务于国企、政府、银行、民企和外企中某一类型或多种类型行业客户的销售经验优先。 薪资福利： ⑴.无责底薪+提成，全年收入20W-30W，优秀者收入更高 ⑵.完善福利体系 ①.五险一金（全额缴纳），转正之后再补充缴纳商业医疗保险。 ②.每年免费体检一次、入职后享受定期团建旅游活动。 ③.实行五天工作制、享受国定假期

工作职责： 1. 围绕C端产品用户增长目标，制定用户引流承接和召回策略； 2. 熟悉用户分层策略及方法，通过策略对用户进行分层管理，负责核心用户的筛选及管理，深挖用户需求，根据产品特性策划并实施合适运营活动，激发用户参与，引导用户行为，提高留存率、活跃度及转化率，促进平台用户关键指标的增长达成； 3. 关注竞品动态与行业情况，集合行业信息，及时发现用户需求变化，对影响用户体验和使用的关键点进行监控，积极有效地推动运营活动和产品的改进。 职位要求： 1. 本科及以上学历，5年/8年/10年及以上APP平台相关运营岗位工作经验。 2. 熟悉线上用户运营，有良好的数据分析、使用及总结能力。擅长用户活动策划与用户数据分析，对数据及用户行为变化敏感。 3. 优秀的跨团队沟通协作能力，强烈的责任心和项目驱动力。 4. 有产品工作优先

工作职责： 1、负责在线招聘平台企业端产品运营，基于业务增长目标，制定B端产品运营策略，并落地执行； 2、围绕企业用户生命周期，深入挖掘不同群体的需求和特点，制定差异化的用户运营策略，提升用户活跃度； 3、规划品类营销活动，探索品类营销新玩法，持续迭代方案，提升品类营销效率； 4、监控和分析运营数据，定期编制运营报告，及时调整运营策略，确保运营效果达到预期。 职位要求： 1、本科及以上学历，3-5年B端产品运营或用户运营经验，有在线招聘或人力资源相关行业经验者优先考虑。 2、熟悉B端产品运营流程和方法，具备扎实的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具。 3、创新思维强，善于策划和执行各类营销活动，提升品类知名度。 4、具备强烈的责任心和自我驱动力，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。 5、优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。

岗位职责： 1、具备市场调研/分析能力，持续探索具有人力资源行业商业化价值的新产品、新路径； 2、负责项目执行相关工作(人力资源行业直播产品，新媒体等产品)，能够正确理解客户需求； 3、负责项目执行中，不限于流量、传播以及文案素材筹备生产等事宜，并根据相关产品权益及排期，进行项目推进； 4、项目结束后整理数据等信息形成素材，能够对客户进行积极反馈。能够对产品优化提出可行性优化方案； 5、其他市场类工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源行业业务运营或相关从业经验; 2.具备数据分析能力，能够从业务数据中找到决策参照或依据； 3.出色的内外协调及沟通能力，令客户端，销售端等业务关联方信赖； 4.项目管理能力强，具备一定的承压性，能同时推动多个项目并拿到结果； 5.为人正直，积极向上，能思考，主动性和执行力强。