• 9k-18k·24薪 经验不限 / 不限
    生活服务、医疗|保健|美容 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1,服务好客户。 2,新人也可以,有免费培训。 任职要求 1,工作认真,敬业。 2,微笑服务,良好的沟通。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    生活服务、医疗|保健|美容 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1,按收银系统收钱,简单易学有人带。 2,发手牌,按手牌结账。 3,岗位卫生。 任职要求 1,年满16周岁,遵纪守法。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    生活服务、医疗|保健|美容 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1,各区域的本职工作。 2,区域整理及卫生。 任职要求 1,年满16周岁。 2,身体健康,遵纪守法。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|保健|美容 / 未融资 / 15-50人
    1热爱美容养生行业 把传播健康和传递美当做事业优先录用2 做好客户跟进服务 维护好客情关系3 学习产品知识和技术4 有经验优先录用5 5年以上考虑店长优先录用6  想挑战月去5千/1千的优先录用7 活泼 开朗的优先录用8 成熟稳重的优先录用9想自己做老板的优先录用
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    新零售,批发|零售 / 未融资 / 少于15人
    1、负责店面收银、结算2、负责整理货架,保持商品陈列整齐3、负责店铺清洁,保持店铺干净整洁具有服务意识,吃苦耐劳,有收银工作经验者优先
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    主要负责招聘事宜,联系准新人,并进行引导培训。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作时间8:30-16:30,周末双休。执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据游戏设计意图和发展方向,设计相应的游戏系统规划 2、策划游戏主体架构及主体逻辑规则,以及各大主系统功能策划 3、协助指导程序员完成游戏系统及各功能模块 4、负责对功能进行验收和测试管控,保证产品质量 岗位要求: 1、热爱游戏,mmorpg优先; 2、为人正直,善于主动沟通,富有责任心,有团队意识观 3、3年以上工作经验,熟悉游戏开发流程,参与过完整游戏策划项目开发 注:简历中请务必注明个人游戏经历!
  • 10k-13k 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,社交 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司新媒体营销和达人采购业务的方案撰写,针对汽车大客户的需求能够针对性地输出解决方案,结合公司资源做出合理的策略包装,辅助销售团队达成目标; 2,熟悉短视频运营、对抖音等平台的内容策划、运营玩法输出创新策略;具有一定脚本撰写能力; 任职要求: 1,一年及以上广告代理公司、社交媒体平台、MCN等行业从业经验;有服务汽车行业客户者优先; 2,良好的方案撰写能力和策略输出能力;对短视频营销有一定的见解,熟悉短视频运营模式,了解平台规则;
  • 7k-14k 经验1-3年 / 本科
    人工智能 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、【语言需求:英语/泰语/印尼语/越南语/马来语】 2、根据需求制作话术内容,包括话术制作、文本翻译、以及话术的持续优化迭代; 3、按标准对客户进行有效管理,积极维系客户关系,促进客户提升转化 4、协助出海业务相关的需求的对接及跟进 5、关注当地市场情况及甲方客户需求,对竞品进行调研。 任职要求: 1、本科或以上学历,精通西班牙语/印地语/印度尼西亚语,具有海外国家留学经历者; 2、西班牙语/印地语/印度尼西亚语听说读写熟练,能流利地与国外客户沟通交流; 3、沟通协调能力强,服务意识强,有一定抗压能力,可适应有时差的工作; 4、工作积极主动,具备良好的团队协作精神。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、熟悉摄影修图类APP以及内容社区APP,熟悉这两类平台的媒体规则,营销玩法; 2、了解电商平台对品牌方商业产品体系,对电商平台针对品牌的商业产品、售卖规则有深刻理解; 3、包装策划美图平台产品的互联网营销招商通案和售卖规则并进行销售跟进,市场推介; 4、擅长跨部门沟通,对重点项目的商业招商可以承担完成KPI的职责; 5、作为产品运营和销售的窗口,沟通内部推动品牌合作项目的顺利落地; 6、定期完成同类商业产品竞争对手的跟踪监测和分析,与内部分享并提出建设性改进意见。 任职资格: 1、本科以上学历,3年以上互联网策划经验,优先考虑具备商业产品包装和市场策划经验的人选; 2、根据公司产品方向及销售需求,结合市场情况,完成招商方案等相关工作; 3、具备商业产品售卖规则制定的能力,能对每一份招商方案的溢价提出策略规划; 4、熟练使用office办公软件,拥有较高的PPT撰写和美化能力; 5、敏锐的市场意识,对互联网运营、推广有一定的了解,有较强的创新能力; 6、具有敏锐的商业思考能力,良好的沟通能力,能够有效推动项目执行; 7、抗压能力强,能够在复杂的环境下解决问题,能够适应快节奏的工作方式
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    文娱|内容 / 未融资 / 少于15人
    More about the role and core responsibilities: 关于这个职位的更多信息以及核心职责: · Recruitment. Supervise the whole talent acquisition process in China including formulating JDs, job posting, management of recruitment channels, conducting interviews, as well as searching for potential candidates when needed. · 招聘。管理中国的整个人才获取过程,包括制定JD、职位发布、招聘渠道的管理、面试,以及在需要的时候寻找潜在的候选人。 · Compensation and benefits. Be responsible for monthly payroll, IIT report, social benefit and housing benefits payment as well as review update of HR budget. Update company's remuneration and rewarding plan to support company's development. · 薪酬福利。负责每月薪酬、个人所得税申报、社保、公积金的支付,以及审核最新的人力资源预算。提升公司的薪酬、奖励计划,支持公司的发展。 · Work evaluation. Manage KPI system and implement working performance evaluation program. Support employee development plan. · 工作评估。管理KPI系统,实施工作绩效评估方案。支持员工发展计划。 · Talent Development. Set up training system and organize training required. · 人才发展。建立培训体系,组织必要的培训。 · Cultural construction. Manage employee team building activities including company travels, hiking, annual party and so on. Ensure a stable workforce with low turnover rate and maintain a high level of employee satisfaction. · 文化建设。管理员工团建活动,包括公司旅游、徒步旅行、年会等。确保员工队伍的稳定性,降低流失率,保持高水平的员工满意度。 · Administration. Supervise and monitor the general administrative service including office suppliers' management, IT service, transportation management, random purchase, office environment management issue and so on. Lead the team to provide comprehensive HR service to ***** & international employees including residence permit application, work permit and hukou application. · 行政管理。管理和监督一般的行政服务,包括办公室供应商管理、IT服务、交通管理、随机采购、办公环境管理问题等。带领团队为本地和国际员工提供全面的人力资源服务,包括居留许可申请、工作许可和户口申请。 · Relationship. Deal with employee relations including contract termination, on-boarding / off-boarding, employee complaints and departmental conflicts. Review and update employee manual, HR policies and departmental SOP to ensure the full compliance with statutory and ***** laws and regulations. · 员工关系。处理员工关系,包括合同终止、入职/离职、员工投诉和部门矛盾。审核、更新员工手册、人力资源政策和部门SOP,确保完全符合法律及当地的法律法规。 · Lead our ***** HR team. Manage our ***** internal HR team and ensure our employees well-being and high performance, according to our values. · 领导当地的人力资源团队。根据我们的价值观,管理当地的内部人力资源团队,保障员工福利和高绩效。 理想的候选人应符合以下条件: · You have bachelor's degree or above, majoring in human resource management, business management or relevant disciplines will be preferred. · 具备本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先考虑。 · You have at least 6 years' overall HR & Administration experience in multinational companies with no less than 3 years in managerial positions. · 至少具备6年跨国公司人力资源和行政管理经验,其中至少3年管理职位经验。 · Experiences in consulting service, B2B tech, software, or SaaS environment will be preferred. · 有咨询服务、B2B技术、软件或SaaS环境经验者优先考虑。 · You have excellent written and verbal language skills (both Chinese and English). · 优秀的书面和口语能力(中文和英文) · You own the comprehensive working knowledge of labor law and ***** labor regulations. · 具备全面的劳动法和当地劳动法规知识。 · You have leadership, outstanding communication and negotiation skills. · 具备领导力、出色的沟通和谈判技巧。 · You hold cross culture sensitivity, strong cross-functional interpersonal and organization skills. · 具备跨文化敏感度,较强的跨职能人际交往和组织能力。
  • 25k-30k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、主导酒店B端类产品规划与设计,主要为酒店运营业务的中后台产品,包括PMS/RMS/IOT/移动运营等; 2、准确掌握外部和内部用户需求,完成产品的需求整理,原型设计,并推动需求和版本的开发上线; 3、分析不同业务场景,抽丝剥茧,将需求转化为高品质的产品设计或解决方案; 4、跨部门协调,管理项目进度,保证项目按时、高质量交付; 5、关注用户反馈与运营数据,持续优化完善产品,确保其竞争力; 任职资格: 1、本科及以上学历,3年及以上产品相关工作经验; 2、熟练应用原型设计软件axure、磨刀等;英语6级及以上者优先; 3、以用户需求为核心,具备用户调研,需求分析,良好的产品方案策划与撰写能力; 4、思维逻辑清晰,善于沟通和表达,有强烈的责任心和自我驱动力; 5、具备项目管理及组织协调能力,能有效促进跨部门协作; 加分项:丰富B端经验,一定C端项目经验,善于数据分析;酒店运营类B端产品;熟悉中高星级酒店业务;
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责iOS原生、Flutter的混合栈项目的开发任务; 2、参与H5与原生端交互功能的开发; 3、设计良好的代码结构,不断迭代业务逻辑和性能优化; 4、和产品经理配合,深度参与手机产品需求的讨论,完成高质量的编码和自测工作。 岗位要求: 1、本科以及以上学历,计算机、通信等相关专业,3年以上开发iOS开发经验; 2、熟练掌握Objective-C、Swift、Hybrid技术、组件化功能,具有flutter开发经验的优先,能独立开发iOS App; 3、追求高质量的编程和设计,对代码有洁癖,对产出高度负责; 4、对业务抽象的代码要具有高度的可维护性、可扩展性、可复用性、健壮性; 5、良好的沟通和理解能力,积极且负责的工作态度,能够主动推进问题的解决、方案的落实等; 6、技术涉猎范围广、技术能力强,能够胜任主流的技术栈。
  • 33k-66k 经验不限 / 不限
    企业服务,教育 / 未融资 / 15-50人
    沟通企业老板参加课程学习公司会提供资源和渠道公司晋升机会公平公正