• 6k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、根据招聘测评方案,积极主动、认真负责的执行项目经理安排的具体项目实施工作,并确保高质量完成; 2、参与的项目类型包括但不限于校园招聘、社会招聘、普通岗位人才选拔、干部选拔、中高层管理干部能力盘点等; 3、参与一个或多个环节的具体项目执行工作,包括但不限于项目物料准备、笔面试题梳理或开发、笔试实施、心理测评实施、面试实施、辅助面试提问、人才优缺点分析报告撰写、测评结果数据分析、体检背调组织、招聘宣传、其他辅助性工作; 4、领导交办的其他临时性工作。 【任职要求】 1、人力资源、心理学、经济、金融、工商管理、劳动关系、行政管理等管理学相关专业本科及以上学历,优秀应届毕业生均可投递简历; 2、了解人力资源专业模块的基础知识,了解招聘与人才测评实施基本内容、基础测评工具; 3、具备较强的逻辑思维,热爱学习和主动研究问题,沟通协调能力优秀; 4、工作务实严谨,结果导向,具有较强的抗压能力和主动性,接受不定期的境内短期出差; 5、熟练掌握Excel、PPT等office办公软件,具有良好的文字撰写能力; 6、具备良好的职业素质:责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识; 7、热爱招聘与测评项目工作,希望通过高要求高强度工作成为专业人士,希望在招聘、人才测评、组织人才发展等人力资源管理领域或企业管理咨询领域成为优秀的专业人才。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏,社交平台 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    游戏,社交平台 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、关注并掌握人才政策发展动向,结合企业现有资源制定各项人才政策落地的实施方案; 2、和梳理户证资源管理各项实务(包括但不限于积分落户、留学生落户、人才引进等)的操作流程和各类规章制度的实施落地; 3、负责人才政策运营工作,并监管运营质量对结果进行复盘,结合实时政策及现状,持续优化运营工作流程; 4、协助配合其他部门工作。 职位要求: 1、**本科及以上学历,专业不限; 2、1-3年工作经验,有人力资源工作经验者优先; 3、熟练掌握办公软件; 4、良好的理解与沟通表达能力,认真细心,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、关注并掌握人才政策发展动向,结合企业现有资源制定各项人才政策落地的实施方案; 2、统筹和梳理户证资源管理各项实务(包括但不限于积分落户、留学生落户、人才引进等)的操作流程和各类规章制度的实施落地; 3、负责人才政策运营工作,并监管运营质量对结果进行复盘,结合实时政策及现状,持续优化运营工作流程; 4、负责政策的落地宣传,加深员工对于公开政策的认知; 5、对政策资源运营情况进行数据分析,优化现有流程,思考系统化建设,提高运营效率; 6、支撑人才政策运营工作,并监管运营质量对结果进行复盘,提出建设性建议。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、3年以上工作经验,有人力资源工作经验者优先; 3、良好的理解与沟通表达能力,认真细心,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化; 4、具有良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化; 5、掌握Excel或其他数据分析工具,对数据有强烈的敏感度,善于从数据分析中发现并解决问题。
  • 10k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    制造业,批发|零售,贸易|进出口 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略,参与制定公司中长期人才规划,并参与建立公司人才发展体系; 2、根据公司任职资格体系,负责公司职级体系、任职资格标准的优化与迭代、任职资格的的认证实施; 3、负责公司人才盘点工具的设计、组织与实施; 4、负责公司人才梯队的管理,包括梯队的建立、能力的评估、培养体系的设计、实施及评估应用; 5、根据人才发展体系建设要求,搭建并运营实施培训体系及资源平台(包括但不限于项目运营体系、课程体系、讲师体系、导师体系、在线学习平台等); 6、负责通识类课程的开发与授课; 7、完成上级交办的其它事情。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年以上企业人才发展或学习发展工作经验; 2、一年以上人才发展项目开发及运营经验,有独立策划及运营领导力发展项目的优先考虑; 3、对人才发展及学习发展体系等有一定了解; 4、具备讲授课程的能力,热爱培训工作; 5、沟通协调能力佳,文字功底优秀,有创新意识。
  • 50k-80k·14薪 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 人才发展规划:根据公司战略和业务发展需求参与制定公司人才发展战略, 建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系; 2. 人才机制建设:建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设 和规范化运作,优化完善人才发展相关管理制度; 3. 任职资格管理:负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优 化,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,完善关键岗 位能力素质模型和人才评估与测评系统; 4. 人才盘点管理:确定人才标准,定期组织公司人才盘点,建立并维护公司核 心人才库,制定关键领导岗位的领导人才继任计划; 5. 人才发展管理:建立公司后备人才梯队,做好人才的选拔、考察、培养、评 价、晋升、轮岗、任用发展工作,建立人才信息库,可以独立规划实施内部 人才发展项目,持续优化和激活干部队伍; 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 具备至少 5 年以上大型企业的 HR 工作经验,具有人才发展相关经验,有互 联网、教育行业经验者优先; 3. 在人才发展有 1-2 项特长(如学习与发展、领导力),有成功的项目经历; 4. 具有高度的责任心,强大的学习能力和执行力,很好的服务意识,团队合作 意识较强,且具备较高的抗压性; 5. 具有优秀的组织、沟通与协调能力。
  • 10k-20k·20薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的数字健康企业招聘,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 协助公司领导招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 参与人才测评系统研发 4. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学211本科及以上学历,研究生背景更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有参与开发、验证和使用人才测评工具经验 4. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 5. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 6. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 7.有兴趣成为测评业务负责人的必须有强烈的业务意识和创业精神 非技术要求: 7. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 8. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 9. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.根据公司及人力资源战略制定人才发展战略,制定各体系人才发展规划; 2.负责任职资格管理体系的完善和运作,优化人才标准的建设和落地,搭建能力发展通道; 3.负责建立核心员工的个人发展计划,打造核心人才供应链,设计关键岗位人才和领导力体系的运营; 4.根据人才管理要求和业务需要,引进并内化外部人才管理工具,满足人才选用育留工作需要; 5.负责跟踪采集与分析各类人员管理数据,发现与诊断问题,通过各类手段促进组织、管理者和员工的意识和行为转变。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上组织及人才发展或咨询相关工作经验; 2、做过组织人才盘点,晋升等方案,在中层管理,高潜人员,管培生项目方面有相关经验; 3、有一定的独当一面的能力,能独立设计创新项目。 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理和工作推动力; 5、沟通表达能力和团队合作意识强,能抗压,善学习,主动进取有责任心
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 50k-80k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据京喜群的战略和业务发展需求并参与制定年度人力资源计划,完善京喜群的组织管理体系和规则; 2、负责组织人力资源效能分析并制定应对策略和工具赋能; 3、参与诊断、设计和优化组织变革工作,其中组织诊断包括管理者管幅,职能配比分析,结合外部标杆企业对标,输出管幅、服务比等。组织管理要求,助力人效提升,对接及完善职位、职级管理体系,设计各项组织沟通项目、组织诊断方案、保证组织活力; 4、人才发展项目设计和运营:根据业务发展需求,识别组织与人员的核心能力需求,积极开拓并整合资源、开发设计并主导人才和培养发展计划的规划、实施、运营和评估。 任职资格: 1、大中型企业人才发展相关工作五年以上经验(互联网行业背景优先),具备甲方和乙方经验者最佳。在甲方但与乙方有较多合作者或从业务转行做OTD优先考虑; 2、熟练掌握各种组织管理工具和人才发展的工具,对组织诊断、组织管理、人才发展和晋升等有丰富的实战经验; 3、对组织及人才敏感,有较好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。
  • 25k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司绩效系统相关产品设计与运维工作,深入理解公司的绩效考核理念,结合业内前沿实践,完成系统流程的梳理和设计; 2、有过项目管理工具和目标任务类产品设计经验,或了解OKR的管理理念,有相关产品设计经验; 3、熟练掌握相关工作工具,高效的完成需求分析、竞品分析、原型设计、产品文档等; 4、能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的项目管理,并能进行有效的项目计划、资源、进度和评估管理; 5、绩效系统的实施搭建工作,包括但不限于系统上线后的用户反馈收集、新技术探索等,持续的迭代和优化系统; 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年左右产品设计经验或者项目实施经验; 2、有过人事系统、绩效管理、人才发展等模块相关工作经历者优先考虑; 3、逻辑清晰,能够完成多角色和复杂流程的梳理; 4、有强大的自驱能力,乐于探索问题的本质,积极追求更高效的解决方案,与合作伙伴共同成长; 5、具有良好的沟通和表达能力,团队合作能力,高执行力以及务实的工作精神。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应; 2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用; 3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系; 4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队; 5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。 任职要求 1.***本科学历,心理学类、人力资源管理、法学等相关专业优先; 2.3-5年人才发展相关工作经验; 3.逻辑思维清晰,擅长汇报和工作总结; 4. 乐于推动变革,思维开阔,善于学习和思考。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位职责: 1、根据业务规划,制定人才和组织发展策略,搭建并完善人才标准、人才盘点、培养体系、职业发展等管理体系; 2、梳理岗位职责和工作任务,进行岗位价值评估和序列梳理,完善职级体系并开发任职资格标准;组织开展员工的任职资格认证,定期进行验证分析和优化迭代; 3、建立员工职业发展体系,设计优化晋升、轮岗等人才流动方案与工具,定期组织实施晋升、轮岗等工作,为员工提供多样化的内部职业发展机会; 4、协助其他部门或直接上级交办人力资源工作事项。 任职资格: 1、8年左右人力资源工作经验,聚焦在人才、组织发展等领域,有知名人力咨询公司、互联网公司从业背景优先; 2、*****本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业; 3、能够独立策划,统筹实施某个专项人才、组织发展项目,比如:能力素质模型搭建,岗位职级体系评估管理,任职资格项目,人才盘点项目,领导力发展等; 4、对组织及人才敏感,有较好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。 5、对公司业务和文化认同和热爱。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物联网,数据服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    (一)设岗意图 借助丰富渠道和产品,针对不同人群进行高质量的价值传播,在核心人群形**才共识,增强公司人才理念在组织内、外部的影响力。 (二)职位描述 1、价值传播内容生产 基于部门的识才理念和业务产品,开发面向组织内外部不同受众的优质传播内容(文章、刊物、大会及其衍生物等),在组织内不同层次快速建立人才共识,帮助内部经理人接触、了解并使之能够受益于前沿理念和组织人才实践,真正地让“价值”触达到组织内刚需的人。 2、传播策略和规划 能够制定大的价值传播策略,并能根据进展和状况,时时调整; 能够设计差异化的传播方案,共同促进在组织识才理念和意识上,“先动带动后动的”指导方针。 (三)任职要求 1、具备较好的独立思考和强大的信息整合能力,认同部门工作主题和价值,有正气; 2、文字功底强,关键要有延续性策划和构想的能力; 3、对无形产品(理念、意识形态等)的传播没有畏难情绪,最好能够欣喜于自己有独立创造空间,做一些满足组织需要,让更多人受益,同时让自己也能获得工作意义感的事情; 4、不能空中楼阁、脚不沾地。要能深入浅出,有组织内的大众语言,讲的话、写的稿、做的事情外行都能明白,不能因为凸显自身所谓的专业而人为制造沟通障碍; 5、有想法,有创新能力,不唯经验论。但想法也不能天马行空,要依据目标和此情此景; 6、至少2年甲方内的从业经验(个人条件出色者,可以适当放开); 7、经验方面,没有传播经验也可,做过业务经理人的来转岗没问题; 8、人的状态不能是收着的,偏压抑的,要主动积极一点,能够进行真诚连接。