工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 4、负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。 5、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 6、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。 7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。8、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续。 需要会识人会用人的专业HR。

【岗位职责】: 1、负责物色、招聘、选拔优秀的人才; 2、负责员工关系相关，组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，负责公司企业文化、价值观的建设和落地。 4、定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 5、负责人力资源部的日常工作。 【任职标准】: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，优秀985/211毕业应届生优先; 2.熟悉人力资源管理领域相关知识，了解劳动法及国家相关法规政策，同行业知识与发展趋势; 3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 【我们能提供给您的】 1、五险一金、餐补、节日福利、年度旅游/团建、茶歇等各种花样福利; 2、规范化管理、完善的培训体系和内部职业发展机会; 3、良好的团队协作氛围，鼓励员工在工作中找到成就感和快乐; 4、公司业务成熟，现金流充足，极速发展的大平台，让你成为同龄人中的佼佼者!!!

优先和主动打招呼小伙伴沟通~ 感兴趣的点击下方的立即沟通，主动就有机会啦！ 一、公司背景： 年度BLS活动、巅峰赛、百大UP主、百大分区主播等，均获得第一名且最佳贡献荣誉奖项。招募聊天主播，可居家办公，没有礼物也不用担心，我们提供**日结保底工资，每天准时结算，无任何违约金和其他费用！ 二、薪资结构： 【日结、周结、月结】都可以（是保底！不要担心没礼物）！ 【保底133元-299元/天不封顶（24小时内到账）】 【保底工资现金日结，下播马上结算到账】 时长累计每天4小时轻松可观，时间可自由安排（白天晚上都行） 首月保底收入8000元-20000元，第二月20000元-50000元

一、招聘岗位及条件： 1，服装队员、服装展示、有无经验均可。 岗位职责：热情活泼，善于聊天、互动;有吃苦耐劳精神，有责任心和团队合作精神，勇于挑战自己;服装展示、长裙、古装、婚纱、等等。 要求：吃苦耐劳，有积极向上的心态，富有责任心。工作有首尾。有团队精神。 二，待遇； 1，保底9K起+提成+包吃住，每天工作4-6小时，签订正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益！ 2，服装配套齐全。月休4天，可以连休。 3，面试当天可直接安排宿舍。 4，包住，住宿公寓一到二人间，宿舍配备无线网络，空调，洗衣机，热水器等，床上用品齐全。 【环境]:免费提供公寓套房、舞蹈室、化妆间、休息室等。

本公司地理位置优越，三元里C2地铁口。金龙腾飞二号楼1号梯整层三楼3000多平方。可提供住宿，可发展空间非常之大。欢迎各位前来交流，学习。 岗位职责： 1. 在直播中与观众进行积极、有趣、富有感染力的互动聊天，营造轻松愉快的氛围。 2. 策划并主持各类聊天主题的直播节目，包括但不限于生活趣事、情感交流、娱乐八卦等。 3. 关注观众需求，及时回应观众的留言和提问，建立良好的粉丝关系。 4. 配合团队完成直播活动的策划和执行，提升直播的质量和人气。 5. 持续优化直播内容，保证内容的新颖性和吸引力。 任职要求： 1. 具备出色的语言表达能力和沟通能力，思维敏捷，反应迅速。 2. 拥有丰富的话题储备，能够适应各种聊天场景，保持直播内容的吸引力。 3. 性格开朗、乐观，具有较强的亲和力和感染力，能够快速与观众建立连接。 4. 具备良好的镜头感和表演能力，能够自信地展现自己的个性和魅力。 5. 有直播经验者优先，但优秀的新人我们同样欢迎。 6. 对直播行业有热情，愿意接受挑战，不断提升自我。 福利待遇： 1. 丰厚的薪资报酬，包括底薪、提成和奖励，收入无上限，全凭个人能力。 2. 专业培训和指导，帮助你快速提升直播技能，实现个人成长。 3. 广阔的发展空间，有机会成为平台的头部主播，获得更多的资源和曝光。 4. 弹性工作时间，让你可以自由安排工作和生活。 5. 优秀的团队支持，包括运营、策划、技术等，为你的直播事业保驾护航。

岗位职责 1.管理整个招聘流程，包括招聘、薪酬方案建议、绩效管理、专业发展和离职管理等 2.管理招聘、面试申请人和选择候选人 3.管理薪酬和福利计划 4.监督和管理推动绩效的绩效评估系统 5.推广企业文化方面 6.确保遵守公司政策和当地就业法律 7.制定和实施与整体业务战略相一致的人力资源战略和举措 8.通过解决员工反馈和问题来弥合管理层和员工关系 9.根据需要处理定期人力资源报告和数据分析 任职要求 1.拥有学士学位，最好是人力资源、商业或相关学科 2.在人力资源领域有多年的相关经验，包括管理经验、制造业招聘经验 3.熟悉中国劳动法和其他相关法规 4.能够领导团队，具有较强的人际交往和沟通技巧 5.良好的沟通和人际交往能力，具有团队合作精神，多任务处理能力，自我激励，独立，注重细节 6.优秀的书面和口语能力，能进行专业演讲是必须的 7.熟练掌握MS Office应用程序

一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人力资源支持。 2. 组织制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。 4. 协助公司领导层制定公司组织架构和岗位设置，优化公司人力资源配置。 5. 负责员工职业生涯规划，提升员工满意度与忠诚度。 6. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。 7. 与各部门保持良好沟通，为公司业务发展提供人力资源支持。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名企业工作经验者优先。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源专业知识。 4. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理人际关系。 5. 具备较强的团队协作精神，能承受工作压力。 6. 具备良好的职业道德，保守公司商业秘密。 7. 熟练使用办公软件及人力资源相关软件。 三、工作地点：成都市市 四、薪资待遇： 1. 薪资范围：面议 2. 五险一金、年终奖、节日福利等 五、工作时间： 1. 每周工作6，每天8小时 六、应聘方式： 1. 邮箱投递：请将个人简历发送至公司指定邮箱，邮件主题请注明“应聘人力资源经理+姓名”。 2. 网站投递：在招聘网站投递简历，等待公司通知。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

1、性别不限，年龄25-40岁之间，**大专以上学历，人力资源或企业管理类专业毕业。 2、至少两年以上80人以上企业人力资源工作经验。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉国家和山东省的相关劳动人事政策和劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、新酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。 6、有集团人力资源管理工作经验者优先。

【岗位职责】 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 【任职要求】 1、23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理等相关专业优先录取； 2、一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰； 3、熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力； 4、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 【薪资待遇】 试用期1-3个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W

工作内容： 负责公司招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训等方面的工作，配合公司完成战略人力资源规划。 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程和候选人评估标准等。 - 根据公司业务需求和发展战略，制定绩效考核和薪酬福利政策，并负责实施和监督。 - 建立和维护公司与员工、外部合作伙伴的关系，维护公司形象和声誉。 - 撰写和修改公司的人力资源相关文档，包括培训计划、绩效评估等。 - 完成公司交办的其他人力资源任务。 职位要求： - 大学本科以上学历，人力资源或相关专业背景，1-2年以上同岗位经验，硕士优先。 - 熟悉公司的人力资源制度和流程，具有强的执行能力和沟通能力。 - 熟悉常用的招聘工具和技巧，具备良好的人际交往能力和团队合作意识。 - 具有敏感的法律意识，对公司的利益和合规标准有较强的认识和把握。 - 良好的沟通和协调能力，能够独立处理或协调各种人事问题。

岗位职责： 1. 制定人力资源战略规划     - 根据公司发展目标和业务需求，制定和完善人力资源战略规划。     - 分析行业发展趋势，为公司提供人力资源方面的建议和决策支持。 2. 人力资源规划与配置     - 负责公司组织架构的优化与调整，确保人力资源的合理配置。     - 制定招聘策略，组织招聘活动，确保公司招聘需求的及时满足。 3. 员工培训与发展     - 制定员工培训计划，提升员工综合素质和业务能力。     - 搭建员工职业发展通道，为员工提供晋升和发展机会。 4. 绩效管理     - 建立和完善绩效管理体系，确保公司目标的实现。     - 组织实施绩效考核，对员工绩效进行评估和反馈。 5. 薪酬福利管理     - 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力。     - 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳等相关工作。 6. 员工关系管理     - 处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。     - 制定员工手册和公司规章制度，确保员工遵守公司规定。 7. 人力资源信息系统管理     - 负责人力资源信息系统的搭建和维护，提高人力资源管理效率。

工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3、建立和维护员工关系，促进员工满意度和组织氛围的改善。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和实施人力资源政策和程序； 3、具有出色的领导能力和团队管理能力。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入