• 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 【团队介绍】我们致力于建设行业**的无代码/低代码平台,加速企业数字化进程。让懂业务的人无需开发、快速构建出贴合业务需求的应用,助力业务人员自我价值最大化;将研发人员从低效重复的工作中解放出来,改变低效的研发模式;打通企业数据、减少数据孤岛,让企业掌握快速创新的主动权。 1、负责零代码/低代码平台系统开发,制定技术方案,高质量交付、提升用户体验; 2、封装复用性高、可维护性好的前端组件,通过开发工具/框架、改进流程,保证前端开发的高效性,不断优化团队前后端分离架构,提高团队开发效率和质量; 3、关注前端技术前沿,及时把新技术转化为业务开发中的生产力。 职位要求: 1、计算机、软件相关专业,3 年以上的前端研发经验; 2、热爱前端开发,具备良好的团队协作精神和高度的责任心; 3、前端基础扎实,熟悉主流的前端开发框架,有前端工程化的实践经验,有架构设计能力; 4、至少深入掌握一个主流库或框架,如React、Vue等,有二次开发经验; 5、有SaaS或PaaS领域经验者更佳,有开源项目经验者优先。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 【团队介绍】我们致力于建设行业**的集成平台,助力解决企业内的信息孤岛问题。通过可视化、无代码的方式让懂业务的人员能够轻松将企业内的多个应用无缝连接,轻松将多个系统之间的人员、流程、数据打通,提升信息流转效率,提高创新效率。 1、负责飞书集成平台系统功能开发,梳理业务规则,制定技术方案,高质量交付、提升用户体验; 2、封装复用性高、可维护性好的前端组件,通过开发工具/框架、改进流程,不断优化团队工程效率,持续提升团队开发效率和质量; 3、参与团队 E2E 体系建设,提升代码单测、平台功能自动化覆盖率,保证线上质量的稳定性; 4、关注前端技术前沿,及时把新技术转化为业务开发中的生产力。 职位要求: 1、本科及以上学历,有5年以上前端研发经验优先; 2、热爱前端开发,具备良好的团队协作精神和高度的责任心; 3、前端基础扎实,熟悉主流的前端开发框架,有前端工程化的实践经验,有架构设计能力; 4、至少深入掌握一个主流库或框架,如React、Vue等; 5、至少深入掌握一门后端语言或框架,如 Node、Golang 等; 6、对 HTTP 协议有深入理解和应用实践; 7、对编译原理有实践或者对 JS 引擎有深入研究或者开源贡献经验者加分; 8、有SaaS或PaaS领域经验者更佳,有开源项目经验者加分。
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位介绍: 我们最终目标是致力于打造一个低代码平台,能快速为业务方生产任何想要的跨平台页面以及组件。 并在中后期通过开放平台的方式,对外提供共建能力以及自定义扩展能力。 当然现在还在0-1建设阶段,我们需要召集更多的小伙伴一起来完成这件很酷的事。 岗位职责: 1.负责低代码平台应用层的需求开发。 2.负责低代码可视化能力的持续优化与开发。 3.负责低代码平台组件库的扩展与维护。 4.负责低代码平台Action库的扩展与维护。 5.负责低代码平台开放能力及SDK的设计与开发。 6.负责低代码平台领域模型的设计、扩展、完善。 岗位要求: 1.有过低代码平台、通用平台、编辑器的项目经验。 2.熟悉前端热门框架的底层设计和原理。 3.熟悉typescript的类型编程和抽象编程。 4.熟悉常用的设计模式。 5.有一定的OOP(面向对象开发)经验,或有一定的模型设计经验。 6.有软件架构的设计经验或有过一定思考。 加分项: 1.对整洁架构有过研究和思考。 2.了解TDD(测试驱动开发)和CDD(组件驱动开发)等开发模式。 3.了解DDD(领域驱动设计)。 4.对后端开发有一定了解,nodejs经验丰富者更佳。 5.了解跨平台开发,有过架构设计者更佳。 6.有编译器开发经验更佳。 7.有公共库的开发经验更佳。 8.了解rust、wasm、graphql等技术更佳。 9.对新技术一直保持热情。 10.对技术难点永远保持兴奋。 11.追求极致,有工匠精神。 12.自驱能力强。
  • 45k-70k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责低代码平台的架构设计、核心模块编码工作 2、负责低代码平台物料中心的建设和渲染引擎SDK的研发 岗位要求: 1、 精通Javascript、TypeScript以及常规的数据结构。 2、熟练并精通至少一种框架Vue/React使用,有源码研读者优先。 3、具有一定的低代码平台架构设计或者开发经验。 4、在前端产品、技术、工程化等方面有深入的思考和技术视野,对技术架构演进有着清晰、成熟的思路。 5、熟悉DDD软件设计和整洁架构优先。 6、本科及以上学历,计算机或相关专业,5年以上前端开发经验
  • 15k-30k·14薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责低代码系列产品的前端业务及交互功能设计及开发; 2、参与前端与后台服务数据交互设计与开发; 3、参与产品需求讨论,进行原型、交互设计; 4、优化产品性能和前端代码质量,持续改进产品的易用性与用户体验。 任职要求: 1. 本科及以上学历,2年及以上前端开发工作经验 。 2. 熟练使用 HTML/CSS/JS等前端技术,熟悉Web前端的性能优化。 3. 对前端数据可视化有丰富实际开发经验,包括但不限于(echart、d3.js)。 4. 对数据敏感、有数据化产品思维,逻辑严谨,具备较好的沟通协调力和理解判断力。 以下能力者优先: 1.深入理解组件化开发,并熟练掌握React、VUE等至少一种前端框架。 2. 熟悉gulp、webpack等,了解前端工程化、模块化、前后端分离。 3. 熟练使用css3动画、svg或canvas。
  • 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责与卡组织对接的项目推广,统筹公司各部门资源,实现项目的落地实施,确保各项目的业务目标达成; 2、结合公司策略,协助上级指定境外/卡组织业务规划,并根据新市场发展、技术发展和客户需求进行业务优化或新项目开发; 3、与卡组织对接,根据赞助费协议等,统筹费用使用分配、管控使用进度及业务谈判等; 4、利用卡组织资源进行活动推广,新产品上市宣传等; 5、熟悉同业各类境外业务,与卡组织相关合作项目内容,收集和分析同业、市场环境新信息,提供可行性建议。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,经济类、金融类专业,英语口语流利; 2、5年以上的工作经验,从事过市场策划、产品策划以及商务合作的经历可加分; 3、对金融行业感兴趣且热衷于在该行业发展,具备较强的沟通协调能力、项目管理能力以及商务谈判能力。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台,多年来深耕本地生活消费领域,深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景,通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品,为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求,大众点评在原有星级和评价的基础上,以信息流产品形式,助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入,为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信,真实的生活是不可替代的,真实的感受是值得记录的,真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起,帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处,找到属于自己的人间烟火气,共创美好生活。 岗位职责 负责基于大模型的代码自动生成工作,具体工作内容包括但不限于: 1.负责开发大模型算法的代码生成方向,探索从业务需求生成技术方案以及从技术方案生成业务代码,为研发提效; 2.负责大模型自动编码Agent的优化,包括代码解析、上下文优化、模型微调(领域数据微调、长度外推等); 3.跟踪国内外前沿代码生成相关进展,持续改进和优化现有模型。 岗位基本需求 1.硕士及以上学历,计算机、数学、统计学或相关专业; 2.熟悉Java/Python/C++等编程语言,良好的编码习惯和一定的工程能力; 3.熟练掌握至少一种深度学习框架,如PyTorch、TensorFlow等,能够使用Python或其他编程语言进行数据处理和模型开发,熟悉常用的算法库 Transformers、PEFT、TRL等等; 4.具有良好的机器学习或深度学习算法的基础,熟练掌握自然语言处理或大模型相关算法和模型,如领域继续预训练、SFT、长度外推等等; 5.良好的沟通能力、团队合作精神以及较强的问题解决能力; 6.对每一行代码负责,具备工匠精神,乐于钻研及分享。 具备以下者优先 1.有代码大模型、代码生成相关项目经验; 2.熟悉AutoGPT、MetaGPT等Agent工作,有RAG调优经验等。 岗位亮点 1.紧跟代码生成新技术进展,并在真实的业务仓库上探索应用; 2.参与从业务需求自动生成业务代码的全流程,积累从理论到工程实践的全面技能。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、创建并持续优化组织结构,根据业务演进设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率; 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划,为业务部门提供相应的支持,包括战略实施、组织设计和团队协作; 3、参与组织诊断的设计和实施,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP的组织和人才发展提供解决方案; 4、根据公司人才发展战略,确定人才素质要求标准,建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道,优化质量模式和流程,提高人才盘点和管理系统。 任职资格: 1、8年以上HR工作经验,至少5年国际知名管理咨询公司工作经验,大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验,成熟的人际沟通和链接能力; 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验,并在公司层面主导设计和项目管理; 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具,熟悉组织发展的管理流程和要求; 4、具有较强的战略理解能力和执行动力,组织发展能力强,系统思维强,善于总结提炼; 5、优秀的跨部门沟通协调能力,人际交往能力,敏锐的洞察力,分析问题和解决问题的能力。
  • 35k-45k·16薪 经验10年以上 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 集团组织架构设计、调优、运营管理等,确保组织精简扁平、管幅合理、横纵高效协同。 2. 集团编制预算规划、调整管控、系统建设等,确保资源适配组织发展,推进组织效能持续提升。 3. 集团序列职级体系管理和系统运营等,适应集团多样化业务、不同发展阶段的发展需要。 4. 搭建集团组织发展数据分析体系,产出分析报表、诊断问题并给与策略建议,满足不同管理场景需求。 5. 借鉴前沿研究,结合集团发展情况,在集团治理、组织管控等方面进行探索,沉淀组织发展方法论体系,促进管理落地。 6. 其他协同:外包准入管理、流程优化、人力数据看板等
  • 20k-40k·15薪 经验1-3年 / 大专
    信息安全,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.跟踪和分析业界最新安全漏洞 2.制定源代码安全规范,并进行源代码安全方面的审计 3.Web应用白盒安全测试 4.挖掘Java、PHP程序中未知的安全漏洞和代码缺陷,并对漏洞进行验证,编制安全加固报告 任职要求: 1.2年以上安全相关工作经验,能力突出者不受此限制 2.对JAVA编程有较深入的了解,具备较强的Java代码审计能力,有丰富实战能力 3.熟悉JAVA主流框架,具备有一定的编程能力 4.深入理解常见安全漏洞产生原理及防范方法 5.熟练掌握源代码测试工具及测试流程,有CNVD、CNNVD等漏洞证书、CVE或CTF比赛获奖者者优先 6.熟悉主流的源代码审计工具 7.思路清晰,具有优秀的分析、解决问题的能力,有良好的学习能力及团队协作能力 8.具备较强的沟通能力、抗压能力,团队合作精神及钻研精神 优先考虑的条件: 1.独立挖掘过java等开源程序0day漏洞 2.拥有CVE等证书 深蓝攻防实验室:深蓝成立于2019年,是深信服专门进行攻防研究与红队实战的团队。研究对象包括:红蓝对抗、社工钓鱼、通用漏洞分析与挖掘、武器开发、二进制安全、APT模拟等 以及新场景安全攻防研究与落地。作为攻击队参加各种实战演练、攻防竞赛、漏洞挖掘大赛等,在各类演练中表现突出,名列前茅。 近三年国家攻防演练均前十,2021年国家攻防第五、2022年国家攻防第四;2020年省级攻防演习中获得**11个,前三名占比近80%。2021年上半年获得省级攻防演习**10个,亚军5个。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1、组织有效性管理:参与或主导组织诊断和分析,根据公司业务发展,对组织运行状况进行跟踪与评估,找到组织能力提升核心发力点,制定提升计划,并推动计划落地; 2、设计组织人才盘点方案,推动落地,并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用; 3、根据公司发展对职位职级体系进行优化,落地人才评估工作; 4、根据公司不同发展阶段,诊断各类管理制度流程的合理性和适用性,并进行优化迭代; 5、协同完成其他组织发展相关事项。 任职要求 1、***本科及以上学历,有5年及以上OD工作经验; 2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识,对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解,具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验; 3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容,具备一定的HR全局意识; 4、高人际敏感度、高保密意识,强逻辑思维,良好的语言/文字组织和表达能力; 5、积极主动,强责任心,强事业心,善于发现自身的不足并主动学习提升。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,2年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 500-2000人
    1. 岗位职责: (1) 负责公司证券股票分析软件的售后服务工作; (2) 受理及主动电话联系客户,对客户使用产品的问题给予专业和满意的答复; (3) 与客户建立良好的联系,维护好客户对公司产品的使用热情和满意度。 2. 任职资格: (1) 普通话标准,具有良好的服务意识 (2) 具备一定的证券分析能力,熟悉股票和市场知识,有证券公司工作经验者优先 (3) 本科以上学历,有证券从业资格证、证券投资顾问资格证优先 (4) 爱岗敬业、具备责任心和团队合作精神。
  • 8k-11k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / A轮 / 50-150人
    您需要做的事 通过熟悉掌握公司产品功能所有模块以及客户公司业务大致流程,为用户解答使用疑问及问题处理,包括: 1、熟练使用各种工具,包括工单系统、企业QQ、400电话、远程工具等,解答客户日常使用问题,确保客户产品使用正常 2、定期回访客户,了解客户使用体验, 提升客户满意度 3、收集客户反馈, 从客户角度出发对产品优化、使用等提出建议,不断完善产品功能、交互和用户体验 4、定期进行客户培训、案例分享等方式进行客户维护,确保客户服务价值,提升客户粘性 5、协调公司其他团队资源,推进项目及需求进展,为客户持续提供服务,并总结成功案例
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责优化组织绩效管理指标体系; 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督; 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况; 4、负责组织绩效考核,根据经营分析数据出具组织绩效分析报告; 5、制定组织协同机制、出台相关办法,持续提升组织绩效水平; 6、领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉通信行业业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力; 3、优秀的沟通协调能力,高度责任心; 4、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件; 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。