岗位职责： 1、参与校园招聘方案的制定与实施； 2、拓展校园招聘社群渠道，建立稳定的校招社群规模； 3、参与组织线上线下招聘活动，如空中宣讲会、企业开放日、企业面试日等； 4、管理并追踪校园招聘的进度与结果，关注行业招聘动态，持续分析和优化工作方法。 任职资格： 1、*****本科及以上学历，有校园招聘经验哲优先； 2、有社群运营、空中宣讲会经验、有至少一年的管理经验者优先； 3、优秀的语言表达及沟通、协调、执行及抗压能力，有敏锐的洞察能力和分析判断力； 4、有开放的心态及较强的主动性、有责任心，团队合作及主动的学习意识。 工作时间：周末双休、朝九晚六 工作地址：徐汇区海洋石油大厦

岗位职责： 1、 开展校园招聘工作，负责从进校到最终入职全流程； 2、 了解校园招聘周期，善于跨部门沟通； 3、 建立并维护重点院校关系、推进校企合作、探索更多校区落地项目； 4、 协助负责公司雇主品牌体系搭建，做好推广和应用工作； 5、 制定校园招聘计划，为结果负责。 任职资格： 1、 本科以上学历，专业不限； 2、 有一年以上校园招聘工作经验，擅长与高校老师、学生沟通；能够快速学习公司业务以及行业知识，并将自身招聘经验与之融合； 3、 亲和力强，有耐心； 4、 良好的数据整理和分析能力，能够通过数据作出相应的动作调整； 5、 善于团队协助，聪明、勤奋。

太平洋房屋总部校园招聘岗位招人纳新啦！高颜值的团队伙伴，轻松的团队氛围，扁平化的团队管理，如果你对校招有很多具有创意的想法和玩法，赶紧加入我们吧！秋招，让我们一起玩转校招！ 岗位描述 1.负责校园招聘岗位进校宣传、现场执行、offer维护等工作； 2.负责与高校辅导员、就业指导中心建立紧密联系，推动校企合作； 3.负责企业雇主品牌宣传，围绕目标高校建立雇主品牌形象； 4. 组织参与校园招聘线上线下面试，对接用人部门完成招聘需求； 5. 能够开展对应届生有吸引力的校招活动，如：座谈会、交流会等。 任职资格： 1. 至少2年校园招聘全流程工作经验； 2. 对招聘结果负责，完成上级安排的校园招聘工作任务； 3. 具有较强的抗压能力，能够独立开展工作； 4. 能接受出差的工作性质，能接受高强度的工作节奏； 5. 目标感强，对于目标的自驱力强。

职位职责： 1、校招项目的统筹及跟进，包括招聘运营、校招落地等，不断提升招聘效率及质量； 2、策划、组织、实施校园招聘活动，进一步建设校园雇主品牌； 3、负责内推、校园大使管理、高校学生人才mapping及**，锁定优质人才。 职位要求： 1、1年及以上工作经验，**本科及以上学历； 2、对人力资源工作有饱满的热情； 3、思维活跃、创造力强，亲和力较好，主动学习； 4、具备良好的组织协调能力和推动力，良好的团队合作意识和抗压能力。

职位职责： 1、支持国际化地区的校园人才招聘，制定/执行人才搜索和寻访计划，负责简历甄选、评估以及面试跟进，有组织地统筹与实施招聘全流程； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，跟按时按量完成招聘任务； 3、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告； 4、管理及赋能海外校招招聘团队/小组，为团队招聘结果、招聘效率、招聘质量负责； 5、支持海外校招人才引入阶段的其他相关维护、开源项目。 职位要求： 1、本科及以上学历，3～7年招聘实操经验，具备互联网招聘/海外招聘/猎头经验等优先； 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件； 3、自驱力强，有一定团队管理经验，较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作； 4、英语可作为工作语言，口语表达流畅； 5、熟悉海外高校并有校园关系资源优先。

At least 5 years recruitment / HR experience • Experience in a sizable multinational organisation preferred • Degree background in Business/ Marketing/ HR preferred • Strong verbal and written communication skills in English and Mandarin/ Cantonese • Experience with stakeholder management at all levels and demonstrates strong organization skills (Executive level engagement experience preferred for Senior Manager) • Experience with Employer Branding is preferred • Some appropriate understanding of relevant employment legislation would be beneficial • Experience dealing with and sourcing new external HR market leads • Ability to understand campus recruitment psychometric/assessment tools • Flexible and able to perform under pressure • Experience of managing dynamic teams • Strong team working ethics but also able to work autonomously • Recruitment analytics skills for reporting will be beneficial • Experience with recruitment management systems, lotus notes and strong MS Office skills

职位描述： 1、协助招聘主责进行相关院校的校园招聘对接以及拜访； 2、协助完成相关院校线上线下的宣传以及物料对接； 3、其他交办的临时性工作； 职位要求： 1、在读的大学生，对人力资源行业有较强兴趣者优先，至少连续实习3个月，一周至少到岗3天； 2、沟通能力强，逻辑清晰，思维敏捷； 3、具备较强的人际链接能力，对计算机或者电子相关院校比较熟悉； 3、有较强的团队意识、责任心及敬业精神，工作认真耐心，工作态度积极主动。

招聘人事专员 负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 18-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间周一到周五9:30--19:00，周六日调休。 薪资待遇： 底薪3000+高提成+，综合工资6k-2w。 升职空间：人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人

职位描述 1、负责舞蹈、颜值、音乐等短视频娱乐类目达人的校园渠道拓展，根据业务增长需求，完成校园优质达人扩充动作；定期总结渠道推广效率和效果，整合渠道资源，提出优化建议； 2、负责全国各高校渠道拓展，维护全国高校合作关系，监督并落实校园合作项目的宣传及推广，协助各城市搭建高校合作方案； 3、开拓并维护校园内渠道，包含社团联合会、学生会、校内媒体等； 4、根据目标及行业发展趋势，制定总体高校市场渠道策略并监督合作供应商完成落地方案执行及验收； 5、对数据敏感、可评估渠道合作质量，挖掘现有渠道的合作潜力，不断优化迭代合作方案、控制投放成本，提升投产比。 任职要求 1、本科及以上学历，市场营销及相关专业； 2、3-5年相关工作经验，掌握全国高校市场动态、具备活动策划能力，有一定的高校市场渠道资源； 3、销售、市场管理能力较佳、具有一定的团队管理经验。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1、根据部门需求，了解业务模式，进行招聘方案的制定及目标分解，确保招聘高效执行； 2、熟悉各类职位招聘渠道，能结合各类渠道，提升招聘交付率； 3、负责招聘流程优化，及时收集部门意见，提出改进方案，持续优化招聘工作； 4、负责招聘流程进行统计分析，有量化的数据做支撑； 5、负责校园招聘、异地分公司招聘协助工作 6.、领导安排的其他工作。 职位要求： 1、具备丰富的招聘经验及技巧 2、大专及以上学历，3年以上经验，擅长运营 技术 产品岗位招聘； 3、具有较强抗压能力，有内驱力； 4、善于整合线上资源，有招聘统筹能力； 5、优秀沟通能力，协调能力，亲和力和分析判断能力。 6. 人力或者心理学相关专业优先。

职责描述： 1.收集用人部门用人需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 4.进行招聘数据分析，完成招聘任务。 任职要求： 1.硕士及以上学历,1年及以上校园招聘、社会招聘等相关招聘工作经验; 2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3.具有高效的执行能力和抗压能力; 4.优秀的沟通能力，有亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，5年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，有校园招聘相关经验，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备TMT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

工作职责: 1.组织开展日常招聘，统筹招聘全流程工作，包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等； 2.维护并拓展招聘渠道和平台，思考和探索招聘新方法； 3.负责相关领域的人才mapping，运营并完善人才库； 4.持续优化招聘流程、工具和方法，达成招聘目标，提升招聘效率； 5.参与校园招聘和雇主品牌活动，协助提升雇主品牌影响力； 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作； 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进，服务各引才专班运转 任职资格: 1.硕士及以上学历，人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先； 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力； 3.了解人事相关政策法规、原则性强； 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 5.积极乐观、抗压能力强，热爱人才工作。

岗位职责： 1、协助招聘业务日常展开，包括简历筛选、面试安排、面试处理等； 2、协助完成校园招聘院校关系的联络与对接等； 3、协助招聘相关的基础数据分析工作等。 任职要求： 1、研二大三在校大学生优先，热爱招聘与运营工作； 2、能尽快入职，每周保障4天及以上的全职实习时间，保证3个月或更长实习时间的延续实习； 3、普通话标准，具有良好的沟通能力，熟练使用office办公软件，有较强的学习能力和抗压能力。