【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会，包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业（人力资源专业优先） 【软性要求】 1、 沟通能力强，每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强，上千个互联网职位需求，每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强，高投入、高回报 4、目标方向强，想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂，上千个技术职位你都搞得定，招聘专家非你莫属

【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态，为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置，通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会，包括但不限于：面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业（人力资源专业优先）

岗位职责： 1、负责年度招聘数字化的规划与管理，包括但不限于招聘系统建设（立项、功能设计、推广运营等）和招聘数据运营（搜集，整合与分析等），以支持人才招聘战略的策划和执行； 2、通过招聘运营项目实现招聘能力/效率/质量提升，包括但不限于面试官运营机制搭建、招聘效率及体验提升等专项； 3、支持集团校园招聘项目策划及落地，及其他必要关键任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，有海外留学/工作背景优先； 2、熟悉招聘专业知识，熟练掌握各种招聘工具和方法，曾负责招聘质量或体验提升、招聘渠道管理者； 3、具备良好的领导力和沟通协调能力，有结果导向意识和良好的抗压能力。

工作内容： 1.负责对接业务部门，制定招聘计划、开拓招聘渠道、完善招聘流程； 2.梳理现有人才结构，建立人才库并寻访中高阶技术/管理类人才； 3.关注市场动态，能独立进行定向**工作，并且输出人才地图； 4.策划相关主题的招聘活动。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理及心理学相关专业优先； 2.3年以上招聘或猎头工作经历，有独立进行中高端岗位招聘的成功经验； 3.能熟练运用网络招聘渠道和社交渠道，具备较好的**意识； 4.具备良好的沟通协调能力和推动能力，有较强的抗压能力； 5.形象气质佳，心态开放，乐于分享，善于主动学习。

职位职责： 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通 ； 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ； 4、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告； 5、HR项目的达成，包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求： 1、**本科以上学历，有HR相关工作经验，具备研发招聘经验加分； 2、了解人力资源各模块基本工作，对招聘有热情； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 5、自我驱动，承压能力强，能适应快速发展的业务节奏。

职责描述： 1、协助编制年度人员编制及招聘计划； 2、负责推进日常招聘工作，及时有效完**才供给； 3、负责招聘渠道开发与管理，评估分析现有渠道的招聘效果； 4、优化招聘流程，执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作； 5、协助制定校招方案，参与组织开展校招活动； 6、制定招聘周报和月报，分析员工招聘现状，提出改善措施； 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上招聘岗位工作经验，有集团总部招聘或猎头背景经验者优先； 2、熟悉招聘渠道管理，流程设计，在工作中有思路和创新性； 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作意识；

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

工作职责 1、据现有编制及业务发展需求，负责公司空缺岗位的招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息； 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，候选人的电话邀约和初面； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管理、人才储备工作。 任职要求 1、3-5年游戏行业招聘工作经验，或者猎头做过游戏职位，具有丰富的游戏行业人脉及知识； 2、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道； 3、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力； 4、积极主动，逻辑思维清晰，做事有条理； 5、勤奋，有目标，抗压力强，结果导向。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，满足业务团队日常招聘需求； 2、深刻理解业务，把握招聘需求，负责人才寻访； 3、支持招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端招聘等； 4、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，0-3年招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力； 3、热爱招聘，自我驱动力强； 4、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有行业头部研发人才**经验者优先。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

"岗位职责： 1、参与集团招聘方案的设计，优化招聘流程，有序、高效的执行招聘工作； 2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标； 3、建立和维护与各类招聘渠道和供应商； 4、参与公司人才库和人才储备机制的建立； 5、参与校招等其他人力资源项目； 任职要求： 1、本科及以上学历，有3年以上招聘工作经验，学历优秀者可放宽； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，对数据有一定敏感度，熟悉招聘漏斗，并能定位问题； 3、有优秀的学习能力和学习意愿，熟悉人工智能、大数据或互联网行业人才圈者优先； 4、有良好的书面表达能力，有优秀的承压能力。"

1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有招聘相关工作经历优先;无经验喜欢做也可以 2、责任心强、学习能力强，抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有 IT招聘经验的优先。

职位描述： 1．拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划，及时反馈招聘需求变更与招聘计划落实情况。 2．与业务部门保持有效沟通，负责岗位的招聘落地、交付，参与人才甄选。 3．梳理和构建人才地图，不断维护与完善公司中高端人才库。 4．建立、维护、拓展招聘渠道，准确定位各类招聘渠道，定期对各类招聘渠道进行质量分析与评估。 5．招聘数据运营，供应商管理。 岗位要求： 1．本科学历，3年以上招聘经验，互联网技术岗位招聘经验优先 2．良好的社交习惯、谈判技巧，有一定的人脉积累 3．内驱力强，结果导向，抗压能力强，拥有敏锐的观察力和判断力 4．优秀的职业操守和高度的责任感和专业精神

【职位描述】： 1. 根据公司战略制订招聘计划并实施，分析职位人才画像，保证人才可持续供应，对招聘结果负责； 2. 有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘； 3. 建立和维护公司重点岗位的人才map，落地执行人才搜寻、面试评估、录用谈判等工作； 4. 打造雇主品牌，并应用于不同的招聘渠道，推动招聘工作顺利完成； 5. 积极拓展招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标； 6. 完善公司内部人才简历库，跟踪和搜集同行业人才动态，并及时更新维护，吸引优秀人才； 7. 协助配合人力资源其他版块的相应工作。 【职位要求】： 1. 本科及以上学历，五年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源几大模块工作内容和基本流程； 2. 有较强的人际理解力、敏锐的洞察力，协调推动能力及具备团队协作精神； 3. 思路清晰，良好书面表达及沟通技巧，能够熟练使用excel、word、PPT等office办公软件； 4. 具备一定的抗压能力、结果导向和执行力；以及较强的责任感和职业道德； 5. 熟悉各类招聘渠道和工具，熟悉国家相关法律法规。