• 金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1.承接部门综合管理组管理要求,做好组内各项职能工作日常管理; 2.支撑部门日常管理,完成部门人员招聘、管理、考核归集、梯队培养等组织建设工作; 3.做好职场各类日常行政管理与服务对接; 4.完成上级交办的其它工作任务。 任职资格: 1.本科及以上学历,有人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景的优先考虑; 2. 3年以上相关工作经验,熟悉人力资源招聘、绩效、培训模块的优先考虑; 3.具备良好的沟通协调能力及文字组织能力; 4.责任心强,工作细致认真,积极主动,诚实守信; 5.有在金融科技领域工作的长期职业规划。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、协助全方位的人力资源工作,如薪酬及福利、招聘、薪资及强积金计算、员工出勤、休假记录、员工康乐活动; 2、人员信息录入和人事记录备案,从入职、试用期审查、跟进和离职流程开始管理员工生命周期; 3、根据《劳工条例》、《强积金条例》及《税务条例》,不时更新修改雇员手册,加入新的人力资源政策及流程; 4、提供办公室管理支持; 5、协助完成总部安排的其他临时任务; 【任职要求】: 1、人力资源管理或相关学科的本科以上文凭持有者; 2、至少5年扎实的人力资源实践经验; 3、互联网、金融的人力资源多方面人才优先考虑; 4、精通《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、强积金计划及其他与雇佣有关的法例; 5、良好的中英文书面和口语(包括普通话)能力; 6、精通MS Office,Foxmail,有良好的办公软件使用基础; 7、自我激励,注重细节,有条理,责任心强,多任务处理能力强;
  • 20k-30k·13薪 经验10年以上 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    关键职责: 1. 参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划。 2. 执行并落实公司的薪酬激励政策 3. 组织进行薪酬数据的分析并提供有效的高质量的报告。 4. 组织进行预算、滚动预测、业绩考核和管理分析等方面有关薪酬福利部分的具体测算和执行。 5. 执行并落实薪酬调查,根据市场数据提出分析报告。 7. 审核各种薪酬福利运营数据,保证数据的正确性与及时性。 专业知识与技能: 1.精通人力资源各领域相关知识,了解业界先进的理念和工作方法; 2.熟悉人力资源各个模块工作; 3.熟悉人力资源运作流程,并可以在此基础上提出创新的理念和方法论; 4.人力资源政策编写的相关技能; 5.项目计划及实施的把控能力。 通用能力: 沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力
  • 区块链 / A轮 / 50-150人
    # 人力资源专员(薪酬绩效)-远程办公 **岗位职责** - 根据公司组织战略及发展规划,参与公司薪酬绩效制度的落地执行和日常维护; - 进行绩效和薪酬数据分析,建立薪资、绩效档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作; - 其他人力资源基础工作,执行人事相关工作流程,包括员工入离职相关手续办理,新项目成立和项目人员变动统计,人事档案管理等。 **岗位要求** - *****本科及以上学历,1年以上人力资源相关工作经验; - 熟悉国家劳动法律法规,有大型互联网公司/创业团队薪酬绩效相关经验; - 具备较强的逻辑思维,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力、沟通表达能力和文字写作能力; - 具有良好的工作态度和服务意识,有较强的责任感,工作细致严谨,认真,执行力强; - 英语基本读写能力。 **加分项** - 熟悉了解区块链行业; - 英语流利,有海外留学或工作背景; **为什么要加入我们** - 全远程工作 - 团队文化氛围 - 行业发展前景
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    区块链 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.主动与部门进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1.本科学历以上,熟悉人力资源六大模块运作流程体系,熟练掌握一个或两个模块的专业知识; 2.聪明,善于思考,能举一反三,具备强大的推动能力; 3.良好的沟通技巧,对待事情有想法,对工作有激情投入度高; 4.有金融、区块链相关行业经验者优先; 注:工作方式为分布式在家办公,不限城市,全国可招,可接受者再投递
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,数据服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、办理员工福利,人事政府网站跟进办理、维护; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续; 5、负责员工薪酬模块,办理相应的社会保险、个税等; 6、协助办理部门的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历;英语熟练者优先 2、一年及以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 1.负责办理员工入职办理、调转手续、离职手续、合同管理、档案管理等人事工作,并协助制定和优化HRSSC服务交付的流程及政策; 2.负责人事供应商管理,保障供应商服务的完整与及时,包括需求管理、商务谈判、合同管理及流程执行过程中的问题管理; 3.负责人才引进、落户、年度福利及其他相关政策指引更新及手续办理,并为员工解答相关问题; 4.协助完成SSC系统搭建及优化、信息维护; 5.协助完**力各类数据分析,按时出具相关数据报表。 职位要求: 1.**本科及以上学历,1到3年人力资源相关工作经验; 2.熟悉国家及地区性相关法律、法规,熟知社保公积金政策及流程等; 3.具有团队合作精神、人际敏锐度、沟通协调能力和抗压能力; 4.熟练使用各类office办公软件。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协同各团队梳理高效的全球官网运营机制及规范,负责官网日常更新与发布,确保信息传达准确无误且符合品牌调性; 2、负责全球官网产品规划和迭代,提升Lark官网品牌认知和关键数据指标; 3、各业务团队,与市场、运营及设计团队充分配合,支持重大活动开展/重要功能发布上线。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上海外官网增长运营经验,有英文沟通能力; 2、对数据敏感,有较清晰和完整的基础数据分析能力;熟悉 Google Analytics 等监测工具者优先; 3、具备良好的项目管理能力,拥有较强的沟通及协调能力,具备良好的团队精神。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2、人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4、招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2、每周保证实习4个工作日以上,至少持续5个月,可长时间实习者优先; 3、积极主动,有较强的沟通能力; 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导,专业化招聘相关培训; 2、独立负责招聘需求岗位交付,培养独立思考能力,结构化思维,提升自我认知; 3、发展空间大,成长性好。
  • 2k-4k 经验1年以下 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,网络通信 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责招聘渠道维护,发布招聘信息; 2、负责部分岗位的招聘工作,包括筛选简历,对候选人进行邀约、跟进、维护等; 5、协助其它人力模块的工作及领导安排的其它事宜。 任职资格: 要求: 1、本科以上在校生,专业不限;人力资源管理、工商管理优先 2、工作细心负责、积极主动,沟通能力强,目标明确,有一定抗压力; 3、对招聘有基本了解,有意在人力资源尤其是招聘方面发展的,无需经验; 4、耐心、细心,为人亲和,具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.后台运营类业务办理,包括员工续签管理、内部派遣、借调、合同改签/补签等相关业务; 2.作为合同组业务负责人,管理和优化业务运营流程,监控业务服务质量,保证业务运营健康度及运营指标达成; 3.基于体验及效率提升,寻找机会点,与相关方协同不断优化运营流程或规则,开展各类运营提升项目; 4. 业务知识梳理沉淀,完善SOP操作规范及知识库,做好内外部业务知识传导; 5.负责本业务模块实习生管理,实习生工作分配,监督实习生工作完成情况并做好质量监控核查。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.3-5年人力资源相关工作经验; 3. 熟练掌握Office办公软件使用技能; 4.认真负责,细心,有良好的服务意识和质量意识; 5.有项目管理经验或业务流程管理经验,具有良好的沟通协调能力,主动性强。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司人力资源产品的规划和设计 2、需求调研及产品设计:负责需求调研、分析,并形成需求调研报告;完成需求详细设计并组织评审;根据需要完成产品原型设计,对最终的PRD及产品原型负责 3、完成产品方案和原型设计,撰写逻辑清晰的PRD文档,并顺畅的与技术团队沟通、协调,保证产品实施阶段的进度与质量; 4、项目管理:负责跟进项目实施的全过程,控制项目需求变更,确保按时交付给用户,对项目最终质量负责 5、系统管理及运维:负责产品上线的培训及持续服务,负责系统的日常运维,保证系统稳定可用;关注产品数据和用户反馈,持续改进 任职要求: 1、2年以上互联网产品经理工作经验,有成功人力资源产品工作经验优先 2、熟悉人力产品模块,如:组织人事模块,薪酬模块,绩效模块,招聘模块等,有人力产品实施经验优先。 3、具备宽广的视野和框架型思维,对B端产品有较深刻的认识和理解 4、优秀的文档输出能力,熟悉常用工具软件,可以独立完成prd及其他各种需要的流程图表制作 5、优秀的表达、沟通与协调能力、团队合作精神,有较强的结构化思维,有较强的业务理解力,逻辑判断能力,具备独立设计解决方案的能力
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、参与招聘全流程:岗位的系统更新、面试安排、面试跟进、候选人问题解决; 2、进行面试邀约,安排面试并跟踪面试情况,整理相关招聘资料和数据; 4、协助招聘HR支持部门日常相关事务,培养HRBP综合能力。 岗位要求 1、***本科及以上学历(2023年以及以后毕业),人力资源管理、应用心理学等相关专业,及对人力资源有浓重兴趣的其他专业。 2、良好的团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。 3、3月-6月以上实习时间,一周4-5天,在北京同学优先 福利待遇 1、****。 2、免费早晚餐,午餐餐补,双外房补,实习薪资本科100,硕士150/天,leader人美心善,团队氛围好。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责火山引擎官网平台控制台账号体系等平台型产品规划与设计工作; 2、调研用户需求,分析产品目标群体,制定产品规划,完成产品设计,跟踪产品线上运营情况; 3、与市场运营紧密沟通,理解和分解工具的需求,落实到产品规划及设计; 4、与研发团队保持紧密合作,协调组织设计、开发、测试资源推动产品完成发布。 职位要求: 1、本科及以上学历,有计算机相关专业/互联网行业工作经历背景,3-5年工作经验优先 ; 2、从事过相关产品工作,负责云平台建设,有平台建设/账号体系/网关/云审计产品优化经验优先; 3、有突出的学习理解、逻辑分析的能力,能快速权衡、得出可行的需求解决方案; 4、责任心强,自驱、主动,有团队合作意识,有灵活、强且持续的推动/执行能力。
  • 10k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    我们需要你: 1、深入了解业务,结合部门业务情况合理安排招聘计划,独立组织完成各类招聘活动,确保招聘效果;; 2、与各城市负责人密切配合,及时解决管理问题、制度问题、以及员工关系及社保公积金及其他人力资源相关问题; 3、全面负责人力资源和行政等事务。 我们希望你是: 1、***本科及以上学历,3年互联网公司招聘和员工关系工作经验,有HRBP经验优先; 2、为人热情、积极主动,同时具备较强的沟通协调组织能力,具备良好的人力资源方面的职业素养; 3、有上进心,能适应快节奏工作方式; 4、有责任心,细心,耐心。