• 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会,包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业(人力资源专业优先) 3、欢迎渴望成为百万猎头的应届毕业生 【软性要求】 1、 沟通能力强,每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强,上千个互联网职位需求,每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强,高投入、高回报 4、目标方向强,想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂,上千个技术职位你都搞得定,招聘专家非你莫属 百万顾问的黄埔军校,互联网招聘专家的摇篮
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年左右互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业接受2020年应届毕业生(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 25k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    职位描述: 工作职位: 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持; 2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性; 3.负责招聘渠道的日常运营管理; 4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验; 5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。 任职资格: 1. 本科及以上学历,3年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具; 3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,; 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责公司内部精英人才的招聘; 2. 优化招聘制度和流程,完成招聘分析报告; 3. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 4. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态。 任职条件: 1. 本科及以上学历,具有至少2年以上销售岗位招聘战绩优秀的招聘经验; 2. 招聘过销售或者商务岗位不少于百人; 3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4. 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神, 持续的学习成长心态,能够与同事互分享,共成长。 职业发展机会 在最前沿火热的领域,与一群简单年轻有热情的人,一起做一件极有挑战又很cool的事情,优秀的人才有机会成为合伙人。 公司比较注重员工关怀和工作氛围: 1.提供完善的社会保险及公积金; 2.员工生日,节日礼物及家属礼物; 3.完善的带薪假期; 4.良好的职业发展空间; 5.提供员工国内国外旅行; 6.每天有水果零食等茶歇; 7.每年安排体检,为身体的健康保驾护航。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责公司内部精英人才的招聘; 2. 优化招聘制度和流程,完成招聘分析报告; 3. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 4. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态。 任职条件: 1. 本科及以上学历,具有至少2年以上销售岗位招聘战绩优秀的招聘经验; 2. 招聘过销售或者商务岗位不少于百人; 3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4. 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神, 持续的学习成长心态,能够与同事互分享,共成长。 职业发展机会 在最前沿火热的领域,与一群简单年轻有热情的人,一起做一件极有挑战又很cool的事情,优秀的人才有机会成为合伙人。 公司比较注重员工关怀和工作氛围: 1.提供完善的社会保险及公积金; 2.员工生日,节日礼物及家属礼物; 3.完善的带薪假期; 4.良好的职业发展空间; 5.提供员工国内国外旅行; 6.每天有水果零食等茶歇; 7.每年安排体检,为身体的健康保驾护航。
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、与业务部门密切配合,及时了解各部门招聘需求,并根据需要编写岗位职责说明书及招聘计划; 2、负责招聘渠道的维护、开发和筛选,并与外部招聘渠道保持良好的合作关系; 3、负责招聘信息的发布、更新; 4、安排面试并跟进后续面试进程,定期分析招聘效果,不断优化招聘方案,保障各部门人员供给; 5、负责新员工入职培训和试用期安置及考评工作; 6、负责招聘相关统计报表; 7、建立后备人人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、熟悉招聘流程和招聘渠道; 2、具备良好识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才识别; 3、具备良好的沟通交流能力; 4、具备良好的人际关系处理能力; 5、拥有三年以上IT行业从业经验者优先
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 岗位职责: 1.协助部门招聘工作,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2.负责基础岗位招聘,根据岗位JD筛选简历; 3.协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4.协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5.完成上级安排的其他工作。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1、2021届及以后毕业的本科生或研究生,人力资源管理相关专业; 2、热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、做事积极主动,有责任心,学习能力强。 具备以下者优先 1、有互联网行业相关实习经验; 2、能实习4-5天每周,实习期在3个月以上,6个月优先。 岗位亮点 学习人力资源招聘体系,感受互联网文化; 团队氛围佳,成长空间大。
  • 信息检索 / 不需要融资 / 150-500人
    深圳航空客运员岗位职责简介 1.负责旅客地面服务保障工作,做好航班问询、旅客值机、行李收运及不正常航班处置工作; 2负责登机口、停机坪旅客保障服务工作及进出港航班的接送机工作; 3.负责进出港航班旅客行李交付核对及行李查询工作;4负责贵宾室高端旅客服务保障工作。 招聘条件 (1)文化程度:大专及以上学历2021年6月30日以前毕业,已取得***;取得大学英语三级证书(合格或以上水平)或公共英语二级证书(笔试、口试均通过),综合条件优异者可适当放宽英语;(2)年龄:22-28周岁; (3)身高:男性170米以上;女性160米以上;(4)历史清楚,无不良嗜好,无犯罪史,无纹身; (5)品行良好工作责任心强、具有较强的突发应急事件处理能力,遵纪守法、听从指挥、服从安排、纪律性强。 (6)具有两年以上民航地面服务保障工作经验者优先。 上班地点:天府机场 工作时间:上一休一或上一休二 工资待遇:综合薪资4000-5000元,入职购买五险一金享打折机票、年终奖、节假日福利等合同形式:直签 深圳航空为扩展业务现正式广招社会人才啦!在这里,上班轻松,工作环境好,晋升机会大加入我们,待遇从优,装备齐全,食宿全免! 地址:成都天府国际机场
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求 1、本科及以上学历; 2、拥有1-3年相关的招聘工作经验; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、向候选人和招聘团队传达Freetech经营理念、业务情况及企业文化; 2、作为公司内部客户顾问,运用专业知识,提供招聘专业建议,包括:制定招聘渠道策略、候选人评估技巧和有效决策; 3、管理招聘流程,确保与候选人更新招聘进度并有效地跟进招聘流程; 4、应用各种常规或非常规技术及面试技巧和方法帮助业务评估甄选与组织和岗位匹配的优秀人才; 5、定期以书面或口头形式汇报招聘项目状态,向上级和管理层人员汇总候选人评估报告; 6、参与行业研究,业务会议,了解行业人才动态,进行知识与技能的培训与分享; 7、其他及职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作。 应聘条件: 1、本科及以上学历,从事招聘或猎头工作至少1年,拥有汽车行业工作经验,计算机IT软件、硬件企业工作背景或创业型ADAS公司等任一背景者优先; 2、成功处理过批量或中高端人才招聘、拥有国际人才招聘经验者优先; 3、具备较强人际沟通、团队协作、业务理解以及一定项目管理能力; 4、自我驱动型,热情向上,学习能力强、抗压能力强。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求: 1、22届及以后毕业的本科或研究生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、收集整理海外业务招聘需求,结合市场人才分布信息制定切实可行的招聘目标,并为招聘结果负责; 2、合理利用目前招聘渠道的基础上,针对海外不同区域挖掘定制化渠道,保证充足的人才供应; 3、以数据为基础,及时有效拉通信息,保证业务侧和招聘侧的节奏统一; 4、不断整合竞品信息,包括不限于人、组织、业务,并定期产出调研报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语专业优先; 2、5年以上互联网招聘经验,2年以上海外相关招聘经验; 3、英文口语流利,能够娴熟的进行英文面试; 4、比较强的内部协作意识。
  • 7k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动; 2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求; 3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果; 4、收集职能类岗位需求(人力、行政、财务、数据、市场、培训类),发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求; 5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作; 【我们期望你】 1、***本科及以上学历; 2、愿意成就他人,正直诚信; 3、有灵性,爱思考,能透过现象看本质; 4、有态度,有情怀,坚守本职工作同时,又是个有情有义的人; 5、爱学习,敢创新,走出惯性和打破常规; 6、善于沟通,勇担当,良好的协调能力,责任心强 【薪资福利】 1、基本工资+绩效+饭补+高低温补贴,高端写字楼舒适的办公环境,并配备个人办公笔记本电脑; 2、新人培训+成长计划培训+管理领导培训,全方位助你成长; 3、内部良好的晋升通道,晋升方向多; 4、上市企业,福利优厚!入职即签订劳动合同,并享有社保、公积金、各类补贴(高温补贴、取暖费)、各类带薪休假(法定假日、婚假、产假、陪产假、病假、带薪年假等),给你健全的保障体系。同时每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”和免息贷款为你解决家庭后顾之忧; 5、定期举办团建,以及各种员工活动(下午茶、聚餐、旅游、运动会、员工生日会等)
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。