• 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责组织本省的各部门对集团数字化线智慧运营专项的本地化落地实施推进,形成专项机制,协同集团对运营效果优化提升; 2.梳理核心关键系统运营场景关键指标体系和运营质量基线,制作关键核心系统画像,打造系统健康度体系并持续运营; 3.基于集团统一运营平台下,设计省分二级运营专区并组织数创中心进行开发,建成数字化全省经分会大屏,形成21地市IT运营画像,使用平台运营调度地市,通过短板分析持续指标优化; 4.领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.基本条件:认同公司文化价值观,具有数字化转型思维; 2.学历要求:***研究生及以上; 3.专业要求:计算机、项目管理类专业优先; 4.经验要求:5年以上相关岗位工作经验; 5.其他要求:具备较强的统筹组织能力和项目管理能力,良好的分析能力、书面表达能力。获取过项目管理类证书优先。
  • 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责海外地区短视频审核团队的运营,搭建业务承接与交付体系,做好任务分配和指标监测。对审核人效、准确率和标注业务完成度负责; 2、建设审核管理体系,持续优化管理流程、制度。通过机制和流程的搭建,持续提升团队专业技能; 3、深度参与、协助完善内容审核规则与策略,持续优化业务流程,保障业务的安全和稳定。 任职要求 1、3年及以上内容行业工作经验,有100人以上审核团队的管理经验; 2、内容敏感度高,对质量筛选和标准规范有判断力,能够从不同视频中抽象共性; 3、本科及以上学历,英语能力优秀,可作为工作语言; 4、擅长团队培养,促进团队能力提升,搭建人才梯队; 5、有责任心,有良好的学习能力和沟通能力。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、外包标注团队日常管理监督,优化业务流程,完善工作标准规范; 2、负责优化各团队对接业务流程,对业务流程进行管理,与相关产品、技术人员沟通进行产品及策略更新迭代; 3、参与统筹人员安排、培训、考核、排班制度等事宜,负责外包审核员的工作结果和巡查。 任职要求 1、本科以上学历,有2年以上互联网行业外包团队管理经验; 2、正直诚信、责任心强,有较强的自主学习和自驱力,敢于创新和善于突破; 3、具备卓越的沟通表达能力,逻辑思维清晰,具有较强的抗压性、责任感、创新能力、团队协作精神和沟通合作意识; 4、能够根据项目优先级合理分配工作时间,兼顾多项目并行管理及交付能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责公司已签约成长型客户全生命周期管理; 2、负责赋能管理飞书合作伙伴,与伙伴合作展开客户服务并把控关键结果; 3、为客户方提供贴合业务模式的的飞书提效解决方案,不断提升产品的使用粘性和满意度; 4、运营好客户服务相关群,与客户方的对接人和管理层立良好的信任关系,提高客户满意度; 5、能够协调其他团队资源,推进项目及需求进展,为客户持续提供服务,并总结成功案例、最佳实践; 6、保障好客户顺利续约,引导客户需求并识别二次销售机会,为公司创造新的利润点。 职位要求: 1、了解企业级办公产品,拥有To B项目、服务经验优先;大型企业信息化轻咨询、运营、实施背景,渠道伙伴管理经验优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强;具备独立分析和解决问题的能力; 3、有人力资源行业经验者优先;有CRM、OA、ERP等企业管理专业软件或互联网客户服务/客户成功经验优先; 4、良好的客户服务意识,工作认真、严谨,责任心强,具有高度的敬业精神和团队协作意识; 5、熟练运用办公软件,良好的文字驾驭能力及总结能力,对互联网、软件行业有一定了解。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责公司已签约成长型客户全生命周期管理; 2、负责赋能管理飞书合作伙伴,与伙伴合作展开客户服务并把控关键结果; 3、为客户方提供贴合业务模式的的飞书提效解决方案,不断提升产品的使用粘性和满意度; 4、运营好客户服务相关群,与客户方的对接人和管理层立良好的信任关系,提高客户满意度; 5、能够协调其他团队资源,推进项目及需求进展,为客户持续提供服务,并总结成功案例、最佳实践; 6、保障好客户顺利续约,引导客户需求并识别二次销售机会,为公司创造新的利润点。 职位要求: 1、了解企业级办公产品,拥有To B项目、服务经验优先;大型企业信息化轻咨询、运营、实施背景,渠道伙伴管理经验优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力强;具备独立分析和解决问题的能力; 3、有人力资源行业经验者优先;有CRM、OA、ERP等企业管理专业软件或互联网客户服务/客户成功经验优先; 4、良好的客户服务意识,工作认真、严谨,责任心强,具有高度的敬业精神和团队协作意识; 5、熟练运用办公软件,良好的文字驾驭能力及总结能力,对互联网、软件行业有一定了解。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、经营分析:深入理解公司战略方向、业务模式、追踪管理日常业务开展情况,定期输出业务分析、对经营情况(业务、成本)进行滚动预测,支持经营目标的达成; 2、KPI及预算制定:协助制定年度KPI及预算,日常跟进考核目标达成,及时发现经营问题; 3、经营预警:搭建多维度指标异动预警监控体系,通过相关数据提出有效解决方案,确保各项业务正常运行; 4、专题分析:调研及分析公司重点专题,挖掘业务增长点,提出相关建议供领导层决策,推动业务达成。 任职要求 1、***大学本科及以上学历,工作经验3-5年; 2、精算、统计、数学、保险、金融类等相关专业优先; 3、有客户经营、续保追踪、业绩推动相关工作经验优先; 4、有较强的数据逻辑、经营分析能力和沟通交流能力,有责任心、进取心、有创新意识; 5、熟练使用office等办公软件,有数据、统计分析经验者优先。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.负责指导机构内部投诉个案协调按时解决及投诉质检,指导并审批机构监管案件办结行文报告及各地监管要求定期报告报送; 2.投诉管理制度编写;投诉SOP流程修订、完善;公司流程优化,提升投诉处理效率和品质; 3.投诉系统规划,负责需求功能编写与需求设计文档;优化投诉系统、投诉流程优化及IT沟通协调; 4.日报、周报、月报及内部投诉专项报告的撰写;投诉根因分析,推动责任部门问题优化,提升客户体验; 5.监管来文意见评估、监管季报、半年报、年报;监管投诉定位及问责、根因驱动项目追踪;监管服务评价体系对标及各部门指标管理、落实监管要求的其他事项。 任职要求 1.大学本科及以上; 2.3年以上相关行业经验客户服务或投诉管理经验; 3.熟悉运营和高端医疗服务流程; 4.良好的规划协调能力,组织策划能力。
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    在线医疗 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、参与建立并完善公司业务的商务评审体系,梳理业务线的商务管理流程,从端到端全流程进行评估公司的交易设置的合理性。 2、负责公司业务评审流程和合同评审流程的执行,负责与业务线的整体对接,协调汇总事业部及职能部门的评审意见,依照授权形成评审决定。 3、评审业务方案及合同的各项商务条件,保证业务开展符合公司的各项政策,持续推动业务模式的优化和价值最大化。 4、负责合同(采购、销售)条款审核,根据项目实际情况提出合理的意见或方案,并审核用印阶段合同与项目立项阶段的偏离度。 5、根据合同条款跟踪并推动业务方向及时进行订单录入、开票、收入确认和回款催收等业务动作。 6、持续跟进合同履约及回款情况,确保所有项目正常履约交付以及回款,形成合同全生命周期管理。 7、负责推动经营性采购管理机制的制定及经营性采购日常评审,实现风险管控、成本优化、资源共享。 任职要求 1、3年商务管理、销售管理、财务管理、合同管理、风险管理工作经验; 2、有互联网相关行业项目管理、运营管理、财务分析、商务管理经验优先; 3、较强的学习能力、计划执行能力和沟通能力;能协调推进跨团队项目的追踪和执行落地,抗压能力强; 4、了解财务、法律知识,具有基本的商务、贸易知识。 5、熟练运用各项办公软件如EXL、PPT、VISIO等。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 硕士
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1. 部门日常工作:参与已投企业后续服务跟踪工作,包括:1)梳理投资合同约定的投后管理明细、持续跟踪并落实;2)建立投后管理沟通联络机制,协同公司不同职能部门与子公司的联动;3)参与编写投后跟踪报告;4)参与投后管理的其他各项工作。 2. 投后管理工作: 1)与业务归口部门进行日常对接;2)跟踪投资项目所处及相关行业的发展状况并进行汇总分析;3)为所管子公司提供管理方案和咨询建议。 3. 完成领导交办的其他工作。 任职要求 1. 品行端正、踏实稳定,具有良好的团队合作精神;具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力和组织协调能力。 2. 金融、经济、法律、财务、工商管理等相关专业硕士及以上学历优先 3. 掌握投资领域财务和法务的相关知识者优先。 4. 具有跨行业、地域及不同交易结构的投资经验者优先。 5. base在深圳/北京,接受出差。
  • 在线医疗 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、统筹公司仓储供应链管理,建立仓储成本优化和服务提升管理体系,并监督执行; 2、建立从采购下单、库存周转、效期、报损管理全生命周期的库存风险管理体系,并定期统计分析预警、汇报; 3、负责非药仓储的采购、结算和日常入库、出库管理; 4、建立库存管理体系,包括建立库存管理制度、统筹搭建库存管理系统,实现库存管理数字化经营。 任职要求 1、3年商务管理、风险管理工作经验; 2、有互联网相关行业项目管理、运营管理、财务分析、商务管理经验优先; 3、较强的学习能力、计划执行能力和沟通能力;能协调推进跨团队项目的追踪和执行落地,抗压能力强; 4、了解财务、法律知识,具有基本的商务、贸易知识。 5、熟练运用各项办公软件如EXL、PPT、VISIO等。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策,根据公司发展需要及时提出改善建议; 2、 负责日常薪酬运营管理,包括工资及奖金核算、社保及个税申报,payroll流程的优化等; 3、 按月对成本数据进行分摊及分析,汇总、更新及公示每月人事平台数据,为公司投产、人力资源战略提供数据支持; 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理,包括外包预算管理、成本监控及分析; 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营; 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责所属品类业务的需求规划,制定相关采购规划,并提出品类发展建议,提升品类成本效益及响应时效和客户满意度; 2、负责所属品类的采购工作和流程执行推进,保证采购业务有效运转及管控; 3、负责所属品类的战略寻源、供应商开发、谈判、关系维护、合同、履约及风险等考核管理工作; 4、负责关键供应商全生命周期管理,包括准入、选择、绩效评估、日常关系管理等; 5、负责所负责品类的采购数据收集及追踪工作,并进行数据分析,挖掘潜在的优化机会; 6、推动公司采购政策和标准在各部门进行落地,完成上级交办其他事项。 任职要求 1、***本科及以上学历,科技型大中企业采购相关工作经验3年或以上最佳; 2、逻辑思维强,良好数据分析及解决问题的能力; 3、沟通能力强,优秀商务谈判技巧,有良好的团队意识; 4、具备采购管理的相关知识及技能,较强的关系管理及项目管理能力; 5、抗压力及内驱力强,能适应具有挑战性的工作。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、清收业务推动管理:熟悉经营单位业务情况,能够发现经营中的问题并分析、解决问题,督导推动经营单位清收任务的达成; 2、经营策略管理:根据经营单位清收目标,协同制定各类型资产的清收策略,明确清收行动方案和达成路径,推动区域、分部清收策略的实施落地,确保事业部整体清收KPI指标达成; 3、清收过程督导管理:通过制式化督导动作,包括但不限于现场及非现场督导,深入一线团队和项目,做好资产清收过程精细化管理及经营分析,不断提升清收效果; 4、清收模式管理:根据一线业务变化,不断的迭代优化督导管理模式,项目管理工具、方法等,全面提升督导工作线上化、智能化水平; 5、协同解决清收过程中的困难:为一线做好服务支持,协调推动解决经营单位诉求。 任职要求 1、大学本科及以上学历,经济、金融、法律类相关专业优先; 2、五年以上银行或金融机构、对公小额贷业务经验、风险管理及不良资产清收经验; 3、有较强的统筹规划能力、数据分析能力、报告撰写能力,具备优秀的执行推动能力,勇于开拓创新; 4、具备良好的职业操守,吃苦耐劳、韧性足、抗压能力强、能适应出差。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 不限
    消费生活,电商 / 未融资 / 15-50人
    如果您有意向成为我们的代理商,您需要满足以下要求; 1)认同产品及管理理念和经营模式,具有真诚长期的合作意向; 2)熟悉当地零售行业; 3)至少在当地生活2年以上,形象姣好,口齿伶俐,至少1年以上销售经验,有一定的地推销售经验的优先; 4)时间相对比较自由,经过培训对公司的产品了解并能对客户讲解清晰; 5)承诺不跨授权区域进行代理工作,切不得随意更改公司规定价格销售公司产品,不得扰乱市场。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。