岗位职责： 1、建立公司内部人事档案资料库； 2、负责拓展招聘渠道，完成各公司、各项目人员的招聘工作； 3、负责员工入职，离职以及异动手续的办理工作； 3、负责员工培训工作，包括入职岗前培训、每周员工学习、考试； 4、负责定期性组织员工团体活动； 5、负责各公司员工五险办理，并解答员工涉及社保等各种问题； 6、负责员工劳动合同的签定、续签等； 7、完成上级领导交待的其他工作。 要求： 1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业 2、熟练掌握办公软件操作； 3、工作认真，具有高度的工作热情及责任心，具备良好的团队合作能力。

岗位要求： 1、负责公司人才梯队搭建。 2、负责公司人事全盘工作，管理人事团队。 3、工作直接对董事会负责，向董事长汇报。 任职要求： 1、本科及以上学历，有互联网从业经历。 2、目前及过往任职的的互联网公司中，在任职期间，公司年度营收达20亿及以上规模。 3、目前及过往任职的的互联网公司中，亲历过公司裂变式发展，营收/人员/门店等规模有爆发式增长。 4、目前及过往任职的的互联网公司中，亲历过公司人才梯队搭建；在此过程中主持或者参与过这个阶段的，优先。 5、目前职级已到总监及以上级别的优先。

工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施； 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅； 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格： 1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源经理工作经验； 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力； 4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题； 5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动； 6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。

工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施； 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作； 3. 分析部门的人员配置现状，推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建，并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设，与员工沟通互动，确保内部信息传递的通畅； 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格： 1、有相关的证书，人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源经理工作经验； 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力； 4、有较强的洞察能力、执行能力，能独立自主解决实际问题； 5、具备良好的团队合作意识、服务意识，积极主动； 6、有人力资源招聘实操经验，熟练掌握面试技巧，熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。

岗位职责： 1.制定与实施公司人力资源长、中、短期战略目标，协助拟定公司的经营计划与战略方针； 2.建立和规范人力资源管理体系，完善各项制度与流程，负责各项管理变革； 3.负责人力资源各大模块的日常工作管理与优化提案； 4.规范公司人力资源相关的运作系统，以低成本及高效率为员工提供良好工作与学习环境； 5.主导公司各组织进行定岗定员定编工作，通过岗位分析明确各岗位权、责、利的关系，推动公司各组织进行人力规划与人才盘点工作，深化职业化团队建设工作； 6.将企业文化落实到企业管理制度与规范中，营造积极向上、团结好学、拼搏忠诚的文化氛围。 任职要求： 1.本科以上学历，8年及以上人力资源岗位工作经历，具备5年及以上部门级管理经验； 2.熟悉掌握各项办公软件，了解现代化、科学化管理工具，具备构建规范化体系的策划能力和逻辑能力； 3.熟悉人力资源各大模块工作内容，精通劳动法、熟悉各地域人力相关政策及规定； 4.沟通协调能力佳，具备一定的抗压能力与应变能力。

一、岗位职责 1、结合公司管理需要，进行组织设计与管理，厘清岗位职责，分析组织架构现状并提出优化方案，对调整方案提供日常咨询和指导； 2、进行灵活用工模式的探索，制定并优化人才需求管理方案，推动落地执行； 3、梳理人才标准规则，根据执行过程中的反馈和问题进行优化改进； 4、针对公司各项绩效数据（月度绩效、年度绩效、专项数据）分析中出现的问题提出解决方案与思路，推动实施，协助业务部门制定合理的绩效方案； 5、分析薪酬福利市场现状，薪酬福利相关工具的引进与开发，相对独立开展相关方案设计与落地； 6、根据需求完成其他项目型工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学、统计学等相关专业； 2、5年以上OD、薪酬福利、绩效模块经验，有大中型企业/标杆企业/咨询公司相关工作经验、游戏或教育、互联网行业优先； 3、清晰严谨的逻辑思维，对数据具备一定敏感度和分析能力，具备一定的沟通影响力。

岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；

岗位内容： 1.协助完成日常招聘相关工作，包括：招聘岗位发布、招聘渠道维护、简历寻源与初筛、人选邀约、安排面试等； 2.协助完成日常事务性工作，包括人事系统的入离调转手续操作、各类人事基础数据整理及分析等； 3.参与校园招聘专项，包括: 招聘宣传、校园大使招募、组织线上/线下宣讲、参加各类校园招聘会、简历筛选、笔试/面试安排、offer沟通等； 4.协助导师完成其他临时交办事务。 岗位要求： 1.在校大学生，全日制本科及以上学历，管理类专业优先，硕士优先； 2.每周出勤3天及以上，能够连续实习1年以上优先； 3.熟练操作office办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.性格开朗，细心尽责，具有良好的沟通能力与协作意识，能够承受工作压力； 5.工作地点: 闽侯高新区星网锐捷科技园基地三期B栋。

岗位职责： 1.协助完成业务部门的招聘工作； 2.协助完成业务部门的定制化培训、团建等相关工作的组织安排； 3.协助上级，完成业务部门的绩效考核以及人才盘点工作； 4.做好业务部门的员工关系管理与维护，协助公司员工活动的开展； 5.完成好上级所下达的其他任务，协助上级完成其相关工作。 任职要求: 1.大四能够全职实习的优先，未来毕业有转正机会； 2.对互联网行业感兴趣，并想要往人力资源岗位发展； 4.熟练掌握基础办公软件，熟悉excel、PPT.等office办公软件； 5.具备较强的工作责任感，有上进心，沉稳细致、能承受较大工作压力； 6.积极主动，亲和力强，较好的沟通协调能力和团队协作精神； 7.英语六级以上优先。

岗位职责： 1、根据人员需求，制定每月人员需求计划，并准确发布招聘信息； 2、维护招聘渠道，开拓新的招聘渠道，发布招聘信息； 3、安排应聘人员面试，进行初试并跟进入职情况； 4、负责新入职员工心态跟踪，老员工生命周期访谈； 5、完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上工作经验，有外包经验优先； 2、具备良好的沟通协调能力、执行力； 3、外向开朗，积极向上，工作踏实并具有开拓精神。

１．岗位职责 从事系统领域软件产品的设计、开发、优化和运维工作。 ２．岗位要求 （1）计算机或相关专业。 （2）至少3年以上Java开发经验；熟悉Java编程语言, 熟悉面向对象思想和常用设计模式，熟悉主流Java应用开发框架（如spring/myBatis/struts）。 （3）熟悉Mysql等数据库，能够独立编写复杂的SQL语句。 （4）熟悉HTTP协议，REST架构及如何构建面向服务的架构设计。 （5）有良好的编程习惯、简洁清晰的代码风格。 （6）有热情，愿意学习新事物，动手能力强者优先。

职位描述： 1、负责用户增长相关功能设计：包含拉新、转化、留存等环节的产品设计，策略制定工作； 2、把控用户转化的各关键节点，对不同分层用户生命周期中的各环节进行持续优化； 3、了解产品和用户，兼顾用户体验，产出优质的、可持续的增长方案； 4、推进研发及市场部门，完成增长功能的落地，根据既定目标，完成用户增长。 任职资格： 1、本科以上学历，有5年及以上互联网用户增长或基础产品相关工作经验，熟悉产品设计和用户交互工作流程； 2、良好的逻辑思维能力和自驱力，责任心强； 3、对数据敏感，熟悉 A/B Test和常见的数据分析工具和技巧，能够敏锐捕捉数据潜在价值； 4、可独立产出增长规划，设计增长方案，并推动项目保质保量落地。

岗位职责： 1、负责Android客户端的开发和维护； 2、按软件需求独立完成界面、逻辑功能、网络通信等的设计开发任务并解决问题，撰写相应的开发文档和代码说明文件； 3、配合测试部门处理Bug； 4、配合产品部门协作完成开发任务； 5、使用SVN进行项目管理； 6、总结研究经验撰写经验分享文档。 任职资格： 1、2年以上工作经验，本科及以上学历 2、掌握AndroidJetpack开发套件和主流开源框架，掌握JAVA和Kotlin开发语言，有良好的代码开发习惯，熟悉代码开发规范； 3、具有应用的整体架构设计能力，具有基础类，通用类的设计开发能力； 4、掌握多线程、图形界面编程； 5、熟悉Android系统原理和内部机制，熟悉常用的api用法，了解不同系统版本的差异性，熟悉Android开发发布流程； 6、熟悉ARouter和组件化开发； 7、熟悉Retrofit网络框架，熟悉HTTP、HTTPS、TCP/IP等通信协议以及Json解析，有webview和原生应用交互的设计实现能力； 8、熟悉数据库操作，能熟练编写SQL语句； 9、熟悉并熟练使用常用的设计模式，对代码的设计和质量有精益求精的精神,工作认真细致。

岗位职责： 1、推动公司数据平台在业务场景上的应用价值，完成数据产品的规划，以及产品架构、数据设计、流程图、产品原型的设计 2、深入理解业务，与业务方共同建立数据指标体系，规范指标的统一命名和口径 3、规划整体的数据工具&产品体系，完成需求的收集、沟通、规划、项目推进、效果验收、线上故障跟进、用户反馈与产品运营等全过程 4、分析各类数据工具的适用性，结合业务部门的数据需求，部署和运营数据工具，收集反馈建议，及时调整产品策略，及时开展功能升级 任职要求： 1、五年以上数据产品设计经验，能够独产承担产品规划工作，产品包含但不限于 BI，数据仓库，数据可视化，数据化运营 2、参与过大型项目或者系统建设的经验，有流量分析系统或经营决策系统建设性优先 3、沟通表达能力佳，逻辑思维清晰，能够准确定位和剖析真实的业务需求 4、有产品追求，对于产出有明确的自我要求，并能够积极主动付诸实践推动产品自我迭代升级 5、具有一定的SQL编写能力

1.3年以上广告公司的视觉创意工作经验，较强的美术鉴赏能力。 2.参与前期策划、创意发想，用自己的视觉思维解决部分问题。 3.懂广告。能在视觉层面提升创意，而非为了美观舍弃广告本质。 4.较好的合作意识，喜欢和互联网、科技等品牌接触。