• 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    游戏 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、从事项目中的角色原画设计工作; 2、主要负责游戏角色的概念设计,包括总体风格,布局以及色调的把握; 3、角色人物的设计和细化。 任职要求: 1、美术绘画设计类专业,大专以上优先考虑; 2、热爱游戏, 熟悉游戏的基本制作流程, 有2年以上游戏角色原画制作经验者优先考虑; 3、对游戏内容及画面有一定的鉴赏能力和理解能力; 4、具备良好的沟通能力和团队合作意识,有责任心,能够承受一定的工作压力; 5、扎实的手绘功底,有创造力,擅长表现场景气氛与元素,独立设计,对造型与色彩的把握能力强,可调整风格适应项目需求; 6、能熟练运用PHOTOSHOP等相关设计辅助软件。 公司福利:六险一金,带薪年假,年终奖金,全勤奖,每月聚餐,年度体检等; 节日福利:国家法定假日、生日party,下午茶,不定期组织旅游等; 工作时间:弹性上班时间 五天八小时工作制,周末双休
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区,游戏 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、参与公司IP相关角色立绘、原画等输出 2、根据公司项目需求创作IP角色相关生动有趣的画面内容 3、参与把控IP相关的美术标准,保持风格基调性统一。 4、参与管理、整合IP原画美术资源 5、负责IP角色小组相关原画的日常工作安排,质量监控,专业能力提升 6、有较好的设计审美能力或设计经验,能对IP相关衍生品及推广宣传物料等设计有清晰的思路和指导能力,把控方向 6、关注IP行业美术动态,保证IP相关美术品质领先。 任职资格: 1、热爱游戏、二次元文化、熟悉日系Q版风格,至少有3年以上日系二次元风格角色原画经验; 2、美术相关专业本科及以上学历 3、绘画基础扎实,色彩感觉敏锐,想象力丰富,具有较高的美术审美能力 4、具有优秀的创意发想和沟通能力及表达能力,有推进及解决问题的意识和能力 5、具备优秀的协作能力,有主动意识,责任心强,能承受压力,反应及输出速度快,保持积极的学习精神 6、熟练掌握SAI/CLP/PS/AI等绘画软件 *有IP相关原画任职经验更佳
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、定位为企业内部猎头,高效及时响应业务部门人力支持需求,负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、开拓及深耕招聘渠道,有丰富的高端人才寻访经验,确保寻访到足够好的候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象。 岗位要求 1、本科及以上学历,具备英语读写能力; 2、5 年及以上互联网中高端人才招聘经验,有猎头工作经验并且交付业绩突出; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感。 加分项 1、活跃于各类技术社群和社交渠道; 2、脉脉和领英精准好友 1W 以上。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责游戏相关角色原画设计和宣传图工作; 2、负责与相应策划沟通需求确定可行方案,并保持沟通顺畅; 3、积极与协作同事沟通,保证原画设计实现,有很强的执行力; 4、绘制宣传海报和Loading图以及特效所需特殊贴图和广告图素等。 职位要求: 1、3年以上角色原画经验,有完整项目经历者优先; 2、具备扎实的美术绘画功底,富有想象力和创造力;有较强的设计能力、造型能力、色彩感觉、空间感觉; 3、熟练使用PhotoShop或其他绘画软件; 4、具有很高的美审美能力,熟知各种美术风格的表现要素并至少精通一种美术风格,熟悉目前流行的游戏美术风格,时尚感敏锐,持续关注并了解业界动态,对游戏行业有热情; 5、加分项:a.擅长多种绘画风格,b.有一定3D工作能力 c.有科幻写实类项目经验; 6、简历中请附带个人作品链接。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展阶段,负责制定部门阶段性招聘策略; 2.对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求; 3.通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展; 4.以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者; 5.参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率。 岗位基本需求: 1.本科以上学历,5年左右HR经验,3年以上招聘工作经验; 2.熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3.熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力; 4.具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。
  • 12k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    电商,游戏 / 未融资 / 150-500人
    职责描述: 1.负责招聘费用,招聘渠道,面试官等招聘资源的统筹管理,提升招聘资源使用效率; 2.负责制定招聘计划,组织招聘实施,进行招聘评估,按计划完成招聘工作; 3.负责优化招聘工作流程,提高招聘工作效率,确保合法合规; 4.协助人才盘点等人力资源相关工作。 任职要求: 1.学历**本科或以上; 2.1-3年招聘工作实践经验,对银行或金融科技行业有一定了解; 3.为人正直,善于沟通与协作,工作积极主动,思维开阔,面对工作难点能够迎难而上,主动想办法完成工作。
  • 6k-7k·13薪 经验1-3年 / 大专
    金融 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1、执行招聘工作流程,邀约、甄选、初试、配置等工作; 2、办理员工入职、离职、调岗等手续; 3、负责相关事业部的薪酬考勤管理,人员信息、员工花名册的更新及维护; 4、员工关怀(离职回访、生日及周年祝福); 5、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、30岁一下,***大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、有1-2年以上人事专员或招聘专员相关工作经验; 3、具有较强的沟通协调能力,团队意识强; 4、性格开朗,工作细致认真,责任心强,具有一定的抗压能力。 福利待遇: 1、朝九晚六、周末双休,享受国家福利假期; 2、生日、节日礼品+团建下午茶; 3、基本工资+全勤奖+年终奖;
  • 40k-70k·16薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务; 2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度; 3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才; 4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道; 5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力; 6. 管理和开拓有效猎头渠道; 岗位要求: 1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念; 5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神; 6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职位: 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持; 2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性; 3.负责招聘渠道的日常运营管理; 4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验; 5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。 任职资格: 1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具; 3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,; 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 7k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 天使轮 / 150-500人
    岗位职责:1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向;2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息;3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率;4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化;5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。岗位基本要求:1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验;2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来;3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力;4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。         招聘岗位:管理岗、业务岗、职能岗等。       招聘相关制度及流程更新等其他工作。                 本科及以上学历。        至少2年专职招聘工作经验。        热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。       美餐官网:www.meican.com