• 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向; 【邀约】确认候选人到面时间; 【跟进】跟进候选人的入职动态; 任职要求 1年左右招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情;
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,工具类产品,智能硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、与用人部门沟通招聘需求,对东南亚、欧美地区的职位分析和需求管理; 2、根据岗位的特性,选择招聘适当的社交渠道,招聘渠道,发布及更新招聘内容和信息; 3、完成岗位的招聘交付,包括面试约见,岗位的面试,offer谈判,入职跟踪等环节; 4、不断开拓和尝试各种其他招聘渠道; 5、招聘数据的汇总与分析。 任职资格 1、**本科以上学历,英语可以作为工作语言,海外留学背景优先; 2、互联网、游戏等相关领域从业经验,3年以上东南亚、欧美地区招聘交付经验; 3、熟悉东南亚、欧美地区的人才政策和人力相关流程; 4、具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、执行力; 5、具有良好的职业道德及良好的团队合作意识。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位”; 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”; 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展; 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面; 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战; 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级,并获得在职业生涯中获得更长足发展; 1年以上互联网招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情; 这些是能够加分的: 猎头/RPO工作经验:懂得如何与候选人快速建立联系,并且能够管理好自己的工作时间与计划产出; 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度;
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金周末双休带薪病假年假 职位描述: 1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月; 3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源; 4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍 我们需要你: 1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3—定期拜访客户,维护新老客户关系; 4—收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执 行能力。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点 带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问, 2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP: 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优 先。 【团队氛围】 95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我 们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮 结派的行为。 在这里,你将拥有一- 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞 欢迎你来发现更多的精彩..... 工作地址 广东-广州-天河区-珠江新城 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03 六险一金 不打卡 立即沟通 投递简历 工作地址 广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    新零售 / 未融资 / 150-500人
    岗位描述: 1、根据公司各部门业务规划,协助制定并实施人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标; 2、负责独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3、完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求; 4、负责完成招聘数据分析,对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求: 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先; 2、具备4年以上招聘经验,新零售 电商行业优先考虑。熟悉各类招聘面试技巧与方法; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、具备良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识; 5、热爱招聘工作,独立工作能力强
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责销售岗位的招聘工作;分析招聘职位,深入了解具体需求,明确招聘方向和目标; 2、负责对接销售部门,协调沟通招聘事宜;参与招聘过程,执行筛选、预约、甄选、面试、记录、跟进等工作; 3、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;完成公司招聘任务; 4、招聘数据统计分析,人才库方案的建立执行;根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾和总结,并不断进行优化。 5、完成其他招聘相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先; 2、有1-3年IT互联网行业招聘经验,能独立负责招聘全流程工作优先; 3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 4、性格开朗,亲和力强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。较强的主动性和责任心,重执行,良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容: 1、协助招聘负责人完成日常招聘工作;对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈; 2、支持招聘渠道建设、维护及更新;利用招聘资源寻找合适候选人,组织并保障面试顺利开展;、 3、通过招聘数据分析发现招聘流程盲点,给出建设性意见。 任职要求: 1、专业不限,有人力资源实习经验优先;男女生不限,积极、乐观、皮实优先; 2、2024年及以后毕业同学优先;每周可实习5天,至少实习4个月优先; 3、乐观开朗、认真负责、吃苦耐劳有团队合作精神优先,有PS ,PR等小技能优先。 What's On Offer : 1、本科生150元/天,研究生200元/天; 2、免费水果,免费加班餐、免费通勤车; 3、平台好,切身体验高速发展的互联网工作模式,为你的成长加油助力; 4、不定期讲座和各种特色活动,助力成长;有机会参与到OC支持大型活动和会议。
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,硬件 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责高端职位的招聘及行业人才地图的制作(业务高端招聘); 2、定期进行招聘数据整理,进行汇报; 3、进行基本的招聘运营管理; 4、及时响应业务号召,深入了解业务,帮助并引领业务发展; 5、协助部门负责人完善招聘流程、体系,提高招聘效率。 任职要求: 1、本科及以上学历,热爱招聘工作,致力于成为招聘专家; 2、对数据敏感,能进行简单是数据分析; 3、良好的沟通协调能力,抗压性好,强业务推动能力; 4、擅长体系搭建,清楚底层业务逻辑框架,能独立搭建完成项目实施方案; 5、具有智能硬件公司工作经验,同时具备互联网行业猎头工作背景优先考虑。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.协助业务单元完**才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,面试邀约,跟进面试结果、候选人沟通,跟进人员入职,完成全流程招聘工作; 5.负责总结招聘工作成果,按时编制及提交台账及招聘工作总结报告; 6.按公司要求完成业务单元人力相关工作; 6.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求: 1.大专及以上学历, 3年以上互联网企业招聘实务经验,在以往工作经历中有良好的交付成果; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3.优秀的业务理解能力,可从业务角度准确猎取人才; 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,工作有调理有逻辑,优秀沟通表达能力; 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较强的抗压能力和团队合作精神。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位内容: 1、梳理并完善适应公司发展需要的招聘管理体系; 2、针对现有的招聘制度、流程等痛点,结合实际数据,提出解决方案并推动实施,包含但不限于招聘信息化建设、招聘全流程效率指标构建等; 3、维护和开拓公司现有招聘渠道,包含:高端招聘渠道、社会招聘渠道、校园招聘渠道、社交招聘渠道等; 4、负责公司高端、重要岗位的招聘交付,并协助总监进行招聘团队的日常管理; 5、结合企业自身发展,打造现有雇主品牌优势; 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力、心理、计算机等相关学科优先; 2、有两年以上主导校园招聘项目运作的经验,特别是在校企关系维系、校园大使管理、多渠道交付实施等方面有独特的思考和创新经验; 3、熟悉IT行业人才布局及高端人才**方式,具备较高的人才定向挖猎能力和规划; 4、具有千人级别企业招聘管理经验者优先,带领过不少于5人的团队优先; 5、熟悉常见的招聘系统,有一定的规划管理经验; 6、自我驱动力强,具备良好的跨部门协作能力;
  • 8k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.招聘模块流程支持:包括不限于招聘信息发布、简历筛选、面试及后续流程跟进,完成招聘任务 ; 2.负责总部职能岗位招聘及公司校园招聘工作。; 3.上级领导交办的其它工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源或相关专业,优秀者专业不限; 2.1年以上相关工作经验; 3.具备优秀的沟通能力、执行能力,做事踏实,能承受一定的工作压力;
  • 8k-13k 经验5-10年 / 大专
    / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责人事、员工关系和招聘版块; 2、负责招聘团队需求评估、达成分析、评估招聘效果,进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等的标准制定; 3、组织与实施建立、完善人力资源管理制度及体系,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等; 4、协助业务部门进行组织架构优化、职责分工、流程梳理等,确保组织高效运作; 5、把控用工风险,负责员工申诉、工伤、人事纠纷等事件的沟通、处理、协调; 6、完成领导交办的其他事项。 任职资格: 1、 呼叫中心行业同岗位2年以上任职经验,熟悉人力资源各大版块,有人力资原管理证书优先; 2、 较强的招聘能力,有校招资源及渠道招聘资源; 3、 有完整的人资体系搭建的经验; 4、 熟悉国家和成都地方相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验; 5、 能接受中短期出差; 6、优秀的问题诊断、方案策划能力,结果导向,同时拥有较强的抗压能力。
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 不限
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、掌握行业人才市场流动情况,及时且高效完成招聘需求; 2、独立交付中国区员工关系模块的常规性事务,及负责维护HR系统信息; 3、负责优化HR内部答疑知识库,提高自助率; 4、协助厦门雇主品牌的形象传播,完成相关工作的执行推动; 5、协助厦门办公室内部福利活动的管理及落实; 6、参与部门内重要员工关系项目。 任职要求: 1、2年或以上人力资源相关工作经验; 2、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,英语优秀是加分项; 3、良好的逻辑思维能力,有责任心,原则性强; 4、熟练使用办公软件。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 依据公司业务发展需求及招聘计划,协助招聘负责人完成招聘目标 2. 利用多种招聘渠道主动搜寻候选人,不断拓展和完善人才,包括招聘平台维护,人才搜索、简历筛选、电话邀约等 3. 协助推进各职位的招聘流程,安排候选人面试,与候选人保持良好的沟通 4. 积极参与各类线上、线下招聘活动 5. 协助招聘负责人做好招聘数据的更新和统计,不断提高并优化招聘效率 任职要求: 1. 本科及以上学历,有1-3年招聘经验者优先; 2. 优秀的沟通表达能力和人际交往能力; 3. 良好的团队合作精神,能适应快节奏的工作环境并灵活应对不同挑战
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业;两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 2、性格开朗,沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。