美团到店广告平台为到店餐饮、到店综合（休闲娱乐、丽人、医美、母婴、教育培训、结婚、家居等）、酒店住宿及门票度假等到店业务合作商家提供符合商家经营生命周期需求的广告产品，以及对应的广告销售、广告运营、广告投放和数据决策系统，致力于帮助商家提高经营效率。我们一方面为公司创造营收，一方面为员工提供全方位的成长机会。无论你熟悉的是搜索、推荐广告还是展示、联盟广告；无论你是极具天赋的技术达人还是善于沟通的合作伙伴；无论你是擅长商业产品的设计、落地运营，还是熟悉业务经营模型的商业分析，都欢迎你加入我们的团队，来这里找到适合自己的角色和舞台！ 岗位职责 1.负责制定和执行到店广告智能创意策略产品的发展和推广计划，确保产品在市场中的竞争力和市场份额； 2.负责对市场需求进行调研和分析，以及竞争对手的产品和策略进行跟踪和监测； 3.基于市场需求和竞争对手情报，制定产品规划、定价、推广和销售策略； 4.与开发团队紧密合作，确保产品的准时交付和质量保证； 5.负责产品的市场推广和销售活动，包括制定推广计划、策划活动、培训销售团队、提供销售支持等； 6.跟踪产品上市后的市场反馈和用户需求，不断优化产品功能和用户体验； 7.维护与客户的良好关系，及时处理客户问题和需求，提供优质的售后服务。 岗位基本需求 1.硕士研究生学历，具备相关专业背景； 2.至少1年以上到店广告智能创意策略产品经验，熟悉产品开发和市场推广流程； 3.具备良好的市场分析和竞争对手监测能力，能够准确把握市场趋势和用户需求； 4.具备卓越的团队合作和沟通能力，能够与开发团队、销售团队等多个部门有效配合； 5.具备较强的项目管理和执行能力，能够按时完成产品开发和推广任务； 6.具备创新思维和解决问题的能力，能够快速应对市场变化和用户需求变化； 7.具备良好的客户服务意识和客户沟通能力，能够处理客户问题和需求。 岗位亮点 1.参与到店广告智能创意策略产品的研发和推广，具有较高的市场竞争力； 2.有机会与一流的开发团队合作，共同打造出优质的产品； 3.能够接触到广告行业的前沿技术和市场趋势，持续学习和成长； 4.在岗位中发挥自己的创新思维和解决问题的能力，推动产品不断优化； 5.通过与市场和客户紧密合作，提供优质的产品和服务，赢得市场和客户的认可。

职位职责： 1、负责即时零售商家入驻，通过简化入驻流程，协同治理、CRM等团队，降低中小商户入驻门槛； 2、协同产品运营，对接不同行业需求，为各行业KA商户提供高效入驻解决方案； 3、为新入驻门店的冷启成长提供产品解决方案，帮助门店自助动销。 职位要求： 1、5年及以上工作经验，有电商&即时零售方向产品经验、入驻等经验优先； 2、具备平台产品设计思维，有良好的产品抽象、数据洞察与体系化设计能力； 3、具备较好的跨部门沟通协同能力，能协同治理，销售，运营，BI，第三方服务商等角色一起推动目标达成； 4、加分项：了解销售/代理商/品牌代运营经营链路。

公司事务平台负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过管理社会责任议题、公益投入等，助力公司创造更多社会价值；同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 一、政府对接 1.与政府部门沟通，妥善处理各类复杂问题； 2.配合政府对于行业的正向管理动作，推动业务内部产品改进； 3.协助部门及时完成危机应急事件处理工作，为业务发展保驾护航。 二、政策沟通 1.搭建沟通渠道，获得政策支持，为企业争取各项正面宣传的机会； 2.掌握和研究政策动态，密切关注政府相关政策现状及变动，分析对业务发展的影响，给予业务发展前瞻性建议； 3.参与公共事务活动，提升公司在政府、媒体层面的认知度及品牌形象，帮助公司业务发展。 三、法律研判 1.结合业务侧目标和法律合规需求，形成行业的法律风险控制方案； 2.参与业务的产品设计，评估法律风险和提出法律意见，帮助实现业务目标； 岗位基本需求 1.本科学历以上，法学专业且通过司法考试，五年以上相关工作经验； 2.熟悉广告法、电商法、反不正当竞争等相关法律法规，了解医美、医疗等行业，掌握政府工作流程及相关政策； 3.具有较强的人际交往与沟通协调能力，有现场谈判的经验； 4.具备良好的团队合作精神，适应高频出差，能够承受较大工作压力。 具备以下者优先 有互联网企业工作经历者优先。 岗位亮点 有较大的发挥个人能力的空间，跨部门合作。

"岗位职责 门店总负责人,对门店经营、运营、团队管理负责，通过门店精细化运营提升消费者体验，建设品牌影响力 懂经营:负责门店经营管理,制定门店生意计划，销售数据复盘,对目标结果达成负责: 强运营:根据内外部经营情况，把控门店运营策略，维护品牌形象,提升消费者满意度; 会管理:落地适配门店人力资源政策,提升门店有温度的组织氛围,激发员工精神气，通过人才识别、选拔、培养及晋升，构建门店零售人才梯队;善连接:协调区域、合作伙伴资源，保持与合作伙伴高效沟通，实现工作方向、流程标准统一。 岗位要求 1、学历要求:**大专及以上 2、经验要求:3年及以上中大型零售门店管理经验;具备20-30人以上团队管理经验 3、关键能力:坚持以消费者为中心，具备灵活学习、高效沟通能力;敢于担责，具备处理复杂问题与不确定问题能力;具备良好零售业界洞察力与创新能力;独有能力:建立信任、培育创新、组织智慧、说服他人、管理复杂情况 4、可服从异地区域调派。"

职位职责： 1、负责抖音超市的品牌自营店、品牌自营官号、商业化工具等产品系统建设和运营,建设品牌自营运营产品工具，为品牌自营店产品工具及GMV负责； 2、有较强数据分析能力，可以通过数据分析和用户洞察的，沉淀品牌运营抖超的核心价值和方法论，并建设商家数据系统，供商家运营； 3、客服能力建设，品牌商家售前售后客服产品建设，帮助品牌商家运营用户及建设品牌会员。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品运营经验，懂商家产品及用户产品运营； 2、有快消品类等相关类目的采购经验优先，了解快消用户，洞察消费者并建设C端产品； 3、有创业激情，结果导向，能出色完成项目交付且有时间管理观念； 4、自我激励，善于运营0-1业务，能够解决问题和敢于做出决定，适应能力强。

工作内容 1、热情迎接和招呼顾客，门口的排队叫号，引领客人入座，协作服务员餐前餐后的准备工作; 2、 通知区域区域服务员，以便及时关注上菜单及其它服务; 3、高峰期现场秩序维护，低峰期热情招呼吸引客人进店。

负责知名网红会员超市驻店配送，固定站点取货，负责周围3-5公里配送业务

工作内容 1、严格遵守公司规章制度、操作流程、食品质量安全规定； 2、熟知并掌握各项烹饪知识，制作标准和流程，食品安全意识强； 3、能接受热灶，凉菜，刨肉，蔬菜等档口工作安排； 4、协助厨师长完成厨房内其他工作，服从主管的工作安排。

周薪3800 月薪9500 工作时间 朝九晚五   月休4-6天   年终奖 提供住宿，3-4人间，宿舍空调  洗衣机  无线网等设备齐全 可就近安排工作  当天安排住宿   0元入职   无需押金 公司直招，急招8人

招聘骑手:10人 单量：站点日均4000单起，人均38单以上 老骑手1对1亲自教，1天即可入门，2天即可出师 一个月轻轻松松8000+，稍微努力就过万 公寓式宿舍，站点直接租车，住宿环境好，租车入职快！！ 工资：综合8000-15000+多劳多得 。 要求：18-45岁，会骑电动车 ，会使用智能手机，无犯罪前科！！！

站点直招配送专员！日结！日结！日结！~ 单价计算： 可日结 ，3公里单价8.5¥ 5公里单价11¥ 我们主要就是给客户送一些 鲜花礼品 数码 食品 饮料 证件 文件 生活用品之类 按单结算，一次可接4-6单，最多10单。日均收入300-400¥！ 福利待遇： 车子前期免费提供，牌照电池包含 住宿我们提供 2-4-6人间的公寓，空调热水器洗衣机WiFi都有，环境还可以，做饭都行。可按天付或者周付~日补贴20-40不等和周补贴88-258不等~ 我们的优势： 1.我们这个不需要每天来站点打卡报道~ 在家自己接单就行~系统就近派单~单量稳定每天总体有三万到四万订单不等~ 单子顺路程度85%以上派单的 手里有订单不要关闭听单 系统不会乱派单的

面试通过上海全区域可分配工作点 一单在7-12元左右 每天保底派50单左右，平均在70单～系统直接派单，不用抢单哟！ 月薪资:14000～30000 这是最低工资员工与最高工资员工～多劳多得～ 入职要求： 1.年龄18-55岁 2.会骑两轮电动车 3.会使用智能手机地图导航 4.身体健康无传染病 5.无犯罪记录 工作内容时间： 1.工作内容：骑车配送30米～3公里订单 2.工作时间：11：00-14：00                      17：00-20：00 3.休假：月休3-4天 调休（自由度很高） 现有各类补贴， 1 、新人奖500  2、 每个月的综合补贴800-1000 3、冬季战役9000元

日薪300+ 一天八到十小时 薪资8000-15000 入职既有补贴等等 无押金0元入职 提供车住就近分配

公司承诺：不收取任何手续费用 全上海就近安排 岗位职责：按照公司的要求完成公司下达的任务 岗位薪资：每日400到500，每月薪资8000到13000 夏季补贴每月2000~3000。当日面试当日安排食宿 岗位要求：18到55岁以内，无犯罪记录，无传染病

需要适应现代化移动pad办公，踏实努力，学习能力强。 岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： 1. 新人保障入职首年月薪不低于8000元 2. 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ 3. 转正后提成比例范围20%～70% 4. 公司会有激励活动，现金+带薪休假，公费旅游 5. 门店定期团建活动