职位职责： 1、调研数据管理与安全方向前沿技术领域成果； 2、参与创新型数据管理与安全项目的设计与开发；提供基于性能、稳定、扩展、安全等方面规划技术架构与落地； 3、按照项目计划，按时提交高质量代码，完成开发任务； 4、在**学术会议（如SIGMOD, VLDB, CCS）发表论文。 职位要求： 1、研究生学历（硕士、博士），计算机科学与技术相关专业，数据结构和数据库基础扎实； 2、熟悉Unix/Linux操作系统，精通C/C++、Go、Java等主流语言；具有良好的编程能力和习惯； 3、熟悉数据库原理，了解数据安全，隐私保护的常见方案和手段； 4、逻辑能力与接受新技术能力强；具备良好的学习能力和分析解决问题能力，责任心强； 5、在**学术会议（如SIGMOD、VLDB、CCS）发表过论文。 加分项： 1、在安全、AI/大模型、数据管理交叉领域有研究经验优先；有关系型数据库/NoSQL/区块链内核开发经验； 2、熟悉区块链原理和技术系统，如Bitcoin、Etheurum、Libra、Hyperledger Fabric等；熟悉区块链数据库相关系统原理和组件，如QLDB、LedgerDB、Oracle blockchain table、Microsoft SQL Ledger等； 3、熟悉掌握公钥密码体系常用的加解密算法、认证签名算法、哈希算法、安全协议设计、访问控制模型、软件安全理论等； 4、安全领域研究与实践经历：包括但不限于TEE可信执行环境、安全多方计算、差分隐私、同态加密、门限密码体系、函数加密、可搜索加密、零知识证明、协议构造安全性证明、区块链密码学应用等；有相关密码算法优化和密码工程实践者、密码库实现者、大型密码应用项目经验者、以及程序竞赛获奖者优先。

岗位职责： 1、参与媒体专业领域大语言模型的研究、构建与迭代，负责预训练和对齐阶段特定算法模块的建设工作； 2、逐步加深和丰富基座大模型的智能体能力，为智能体应用建设沉淀技术与经验； 3、负责RAG、Agent等通用应用流程框架设计实现和策略制定； 4、探索大模型能力在业务流程中的提效应用和面向C端用户的产品能力输出。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，计算机、智能科学、数学专业方向出身； 2、具备非常扎实的算法功底，熟练掌握NLP的常用技术手段，有工业界内容理解和生成成熟实战经验； 3、拥有大规模语言模型的预训练和微调经验，熟练掌握常见开源模型的底层设计原理； 4、对于Dense架构和MoE架构大模型的设计实现细节有充分掌握，并有一定的实际操作经验； 5、良好的逻辑思维能力和数据敏感度，优秀的分析和解决问题能力，对挑战性问题充满激情，自驱有追求，具备较强的攻坚能力。

职位职责： 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地； 4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、2年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对大型HR系统有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

【岗位描述】 1.跟踪互联网领域的国内外政策、法规、重要事件，围绕互联网领域的技术发展趋势、政策发展形势等进行分析和研究，撰写文章及报告； 2.参与和承担互联网发展及治理等领域的课题，参与相关学术交流和国际平台工作，形成研究成果； 3.维护单位和相关国际组织的关系，组织承办国际会议，与国际伙伴开展交流合作；支持单位相关专家参与国际会议，争取和履行国际任职； 4.支持单位外事出访和来访接待；积极承担国际组织秘书处工作； 5.提供翻译等语言支持。 【任职资格】 1.毕业时间要求为2025年或2026年；硕士及以上学历；国际政治、国际关系等相关专业，人工智能专业优先； 2.大学英语六级及以上，具备较为突出的英语听说读写能力，专业八级优先； 3.具有互联网治理、数字治理、数据治理、人工智能治理等科研经历；或具有政策分析、国际组织工作等经验者优先。

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

工作内容: 1.撰写行业研究报告； 2.收集、整理、分析产业数据资料； 3.参与企业调研、行业交流； 4.组织策划科创相关会议活动。 任职要求: 1.有新兴产业领域从业/研究经验； 2.文字能力优秀； 3.会看企业财报； 4.能读英语资料； 5.好奇心，责任心。 *加分项:有经济/科技新闻报道经验优先。

岗位职责: 1、 深入了解所负责领域业务与团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的人力资源方案； 2、 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、 推动所支持部门的企业文化建设，协助部门提升组织绩效； 5、 协助部门开展人力资源的绩效、培训等其他事宜啊。 任职要求: 1、 ***本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、 5年及以上人力资源工作经验，有科技行业背景者优先； 3、 熟练操作Excel数据分析、建模等功能； 4、 业务敏感度高，有较强的建立信任的能力及客户服务意识； 5、 具备较强的方案设计及问题解决能力，在方案落地中善于整合资源驱动目标达成； 6、 具备较强的责任心与成就动机啊。

工作职责 1、针对商品期货、股指期货等进行量化因子、模型研究； 2、在公司原有量化因子库基础上进行开发迭代； 3、参与量化CTA策略、大类资产配置策略的研发； 4、负责量化策略数据处理、策略回测、跟踪评价及报告撰写等。 任职要求 1、研究生及以上学历，数学、物理、计算机、工程等理工科专业； 2、精通C、Matlab、R、Python等至少一种数据分析语言，具有扎实的数据分析、逻辑推理能力； 3、工作踏实负责，解决问题能力强，有团队合作意识； 4、 具有很强的自我驱动力和挑战精神。

Defi 研究员 岗位职责 ● 全链收益机会扫描：监控以太坊、比特币、Solana 等主流公链，对BTC/ETH/USDT/USDC/SOL/XRP 等核心资产的 staking、re-staking、借贷、收益聚合（yield）等中低难度策略进行全覆盖扫描，挖掘极低风险增值机会。 ● 策略研究与落地：分析头部 DeFi 协议（如 Aave、Lido、MakerDAO等）的经济模型与风险机制，设计适配公司 AUM 的稳定收益策略，避免MEV 套利、清算套利等复杂操作。 ● 风险管控：建立资产收益 - 风险评估框架，跟踪协议安全审计报告、链上资金流向（通过 Dune/Nansen 等工具），及时预警智能合约漏洞、市场波动等潜在风险。 ● AUM 辅助管理：根据策略回测结果与市场动态，提出 AUM配置建议，配合团队执行调仓操作，确保年化收益达标。 ● 报告输出：定期生成资产收益分析报告，包含策略表现、风险敞口、市场趋势等核心维度，为决策提供数据支撑。 岗位要求 ● 学历背景：本科及以上学历，金融工程、计算机、数学等相关专业优先；具备1-3年Crypto 行业 DeFi 研究或交易相关经验。 ● 专业能力： ○ 精通链上分析工具（Dune Analytics、Nansen、DeFiLlama），能通过数据定位高性价比收益机会； ○ 深入理解借贷、Staking、re-staking 等协议机制，熟悉至少3 类核心资产的跨链操作逻辑； ○ 掌握 Python 基础数据分析（Pandas/NumPy），能完成策略回测与数据可视化。 ● 风险意识：具备极强的风险识别能力，对 UST/Luna 等黑天鹅事件的传导逻辑有清晰认知，能制定风险对冲预案。 ● 行业敏感度：持续跟踪 DeFi 协议更新、监管动态，及时捕捉政策或技术变革带来的收益机会与风险。 职位类型： ● 全职 ● 远程办公 加分项： ● 有实盘管理低风险 DeFi 策略经验，且过往策略年化收益稳定在5%-15%区间（需提供业绩证明）； ● 在行业媒体发表过 DeFi 协议分析或收益策略研究文章，或拥有CFA、区块链安全审计等相关证书； ● 熟悉 Layer2 扩容方案（如 Arbitrum、Optimism）的收益机制，具备跨链策略设计经验； ● 曾在对冲基金、加密机构担任同类岗位，参与过千万级 AUM的策略配置。 我们能提供： ● 薪资回报：20K-40K / 月（根据经验浮动），额外设置 AUM收益分成； ● 访问机构级数据、研究工具和交易基础设施。 ● 灵活、远程办公友好的工作环境，以及国际化的团队文化。

套利策略量化研究员(QR) 岗位职责： ● 负责开发和优化加密货币套利策略，包括但不限于跨交易所价差、资金费率套利等。● 分析市场数据，构建数学模型和统计模型，量化风险与收益。 ● 与 PM 合作，将策略研究成果转化为可执行交易信号。 ● 设计策略回测框架，进行历史数据测试和模拟交易验证。 ● 跟踪最新加密市场动态、交易所政策及市场微结构研究。 岗位要求： ● 本科及以上学历，数学、统计学、计算机科学、金融工程或相关专业。硕士或博士优先。 ● 熟练使用 Python 或 C++进行量化研究、数据分析及策略实现。 ● 熟悉加密货币市场结构、永续合约机制和交易所 API。 ● 扎实统计学、概率论和时间序列分析基础，能够建立可靠量化模型。 ● 良好逻辑思维和问题解决能力，能够独立开展策略研究。 职位类型 ● 全职 ● 远程办公 加分项： ● 有量化交易或对冲基金实习/工作经验。 ● 熟悉高频交易、套利策略和资金费率模型。 ● 熟悉回测系统、数据清洗、策略优化流程。

岗位职责： 1、主要负责公司的人事招聘（可接受无经验） 福利待遇：底薪4k 早9晚6（不加班） 任职要求： 1、学历不限，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有过hr人事经验者优先 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 薪资详情 薪资范围：4k-6k/月 社保类型：五险

岗位职责： 1、协助HR团队进行招聘工作:发布职位信息、筛选简历。 2、协助组织面试:联系候选人，安排面试时间。 3、协助整理员工入职、离职、转正等人事档案及相关资料。 4、协助开展员工培训、活动策划与组织。 5、协助日常员工关系管理和绩效考核相关工作。 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、热爱人力资源工作，具备较强的学习能力与责任心。 3、良好的沟通协调能力与团队合作精神。 4.、熟悉 Office 办公软件。 5、每周至少实习4天，持续3个月及以上。

HR模块   - 负责招聘全流程（发信息、筛简历、安排面试、入职引导），维护招聘渠道。 - 协助执行绩效考核，收集整理数据，跟进结果反馈。 - 策划员工激励活动（评优、团建等），收集反馈优化机制。   行政模块   - 对接外部机构（政府、合作方等），处理外联事务，维护合作关系。 - 协助日常行政工作（文件、会议、物资管理等），保障运营顺畅。