• 4k-8k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责与工作内容相关的备类文件归档管 2.负责新人试用期跟踪考核,晋升提薪等工作 3.执行并完善员工入职,转正,异动,离职并相关政策及流程 4、协助部门领导处理人事方面的其他工作 按计划开展日常招聘工作,维护现有的掐聘渠道(主要招聘运营、销售、人事和客服) 5、整理团队人员数据及业绩数据,协助报单和报备等工作 任职资格: 1.年龄18以上,学历不限,可接受应届毕业生。 2.性格开朗,责任心强,善于沟通 上班时间: 上午: 9:30-12:00 午休2小时 下午:14:00-18:30 月休4-6天,团队旅游,下午茶 福利待遇: 1、底薪4200+高提成+奖金+社保。每月旅游,团队聚餐 可提供员工宿舍等10号发工资。 ((有不定时零食下午茶掉落)) 2、工作环境好,氛围轻松友善,晋升空间大,五险,不加班,不出差。
  • 9k-18k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    一、岗位职责 1. 协助完成公司招聘需求的收集与评估,制定招聘计划,落实招聘要求并进行编制管控; 2. 负责公司的人才招聘相关事宜,包括简历筛选、招聘岗位发布、人员邀约及面试安排等; 3. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,输出招聘分析报告, 提高招聘效率; 4. 负责招聘渠道和招聘网站的管理和维护,调查公司所需人才的外部人力资源状况并进行有效分析。 二、任职要求 1.本科及以上学历,熟悉使用office办公软件,人力资源、心理学相关专业优先,拥有互联网行业工作背景优先; 2.具备三年及以上人力资源相关工作经验,有良好的沟通表达能力和组织协调能力,自我驱动、思考力强,工作认真负责。 3、互联网、IT、通信行业优先考虑。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 8k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名人力招聘实习生加入我们的人力资源团队,您将在我们优秀的人力成员的指导下,参与招聘全流程,学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 1.参与校园招聘相关工作内容,包括宣传材料设计,文案撰写,校园推广等 2.参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 3.协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作,并规划联合宣传活动 4.协助搭建雇主品牌相关工作,包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 1.国内重点高校本科及研究生 2.具备良好的中英文听说读写能力,沟通领悟能力强 3.有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 4.积极主动,勤奋上进,能够快速学习 5.具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名计算机类人才招聘经理加入我们的人力资源团队,您将与我们优秀的人力成员一起,负责制定并实现计算机类人才招聘方案。 岗位职责 ● 负责IT开发岗校园招聘:制定每年秋招和春招计划,为不同高校制定针对性的招聘策略,与重点大学建立长期合作关系,管理校园招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 与人力资源业务伙伴及校园招聘人员通力合作,管理和优化实习和早鸟计划,为招聘在校计算机类人才铺设顺畅的通道 ● 负责IT开发岗社会招聘:制定周期性全职社招计划,为开发部门制定招聘策略,与猎头公司以及重点招聘网站建立长期合作关系,管理社招招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 分析招聘数据,发现问题并及时优化,提高招聘效率 任职要求 ● 国内重点高校(或者海外Top院校)人力资源、公共管理类等本科及以上学历 ● 能够持续性深度思考并具有强执行力(例如,改进招聘方法、结果导向等) ● 熟悉计算机类人才画像,能够正确理解用人部门需求 ● 可以在快节奏的环境中并行管理多项任务,抗压能力强 ● 能够快速学习,关注细节,思维敏捷,工作勤奋 ● 有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ● 具有1年以上互联网大厂人力资源招聘经验者优先
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的不清晰而举棋不定吗? 还是会坚定着走自己的路…… 在这个时候,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 麦田房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田学院将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1、岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训:麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:麦田房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:麦田为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英。 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更加精彩! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生—销售管培生(半年)--菁英租赁顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、**大专(含)以上学历,年龄18-30周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 8k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    易轩地产诚聘销售型人才 一、优越的薪酬 1)底薪5000-8000高额提成45% 2)带薪培训(终身)全套保险(社保+商保)月奖金(500元-2000元) 3)1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元 4)收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 二、成为易轩房产经纪人的条件 1)年满20岁及以上; 2)中专及以上学历(有相关经验可放宽) 3)有意愿从事房产经纪业。 三、工作内容 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 四、我们能提供: 1)职业发展:发展路径清晰,经纪人-营业主任-带队经理-钻级经理-区域总监-晋升速度快 2)从经纪人到业务经理的平均晋升周期1-2年,最年轻的业务经理20岁,入司仅1年升任经理;最年轻的区经27岁,入司仅3年升任区经。 五.面试完当场告知结果,面试通过即可入住宿舍(免费)
  • 5k-6k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 少于15人
    主要职责 1、收集和筛选应聘者简历,对应聘简历进行甄别,与潜在候选人沟通,通知安排面试等; 2、校园招聘活动执行,院校合作方案拟定,搭建合作通道 3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 招要聘求: 1、***大专以上学历 2、对房地产行业有基础了解; 3、拥有正确的价值观念,热爱招聘工作; 4、掌握基础的数据分析技能,软件的操作等; 5、性格活泼开朗,热爱生活,积极向上,自我调节能力强 福利待遇: 1、底薪5000+绩效(绩效面聊); 2、上海社保; 3、工作时间:朝九晚六
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融,数据服务 / 未融资 / 15-50人
    上班地点:江西南昌 - 红谷滩区 - 红谷城投大厦8楼 岗位职责: 1、负责PC和移动端的前端开发工作,设计具有较高交互性和兼容性的Web用户界面; 2、参与讨论、定义整体产品体验和技术方案; 3、配合后台开发人员实现产品界面和页面优化。 任职要求: 1、计算机相关专业,***本科及以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟悉Web标准、易用性、浏览器端原理以及网站性能等方面的知识,对用户体验、交互设计等有一定了解,对页面代码结构及前端交互性能有深入的理解,能提供针对不同浏览器的前端页面解决方案; 3、熟练使用各种Web前端技术,如HTML5、DIV+CSS、JAVASCRIPT、JQUERY、AJAX、BOOTSTRAP等WEB前端开发语言或技术,对Javascript面向对象编程具有较深入的了解; 4、 熟悉Vue、React等语言开发; 5、熟悉web整体架构,对表现与数据分离有深刻的理解; 6、拥有良好的代码习惯,要求结构清晰,命名规范,逻辑性较强,代码冗余率低; 7、有良好的团队合作精神、高度的责任心、较强的自我管理能力及自驱力,可承受一定的工作压力。
  • 12k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融,数据服务 / 未融资 / 15-50人
    上班地点:江西南昌 - 红谷滩区 - 红谷城投大厦8楼 岗位描述: 1、负责公司业务系统整体研发和相关项目建设; 2、参与产品讨论和开发实现,并参与相关技术文档的编写,包括需求规格说明书、概要设计文档、详细设计文档等; 3、承担核心功能代码编写,重点项目开发,确保技术方案能够按计划要求,高质量完成; 4、维护和升级现有软件产品,快速定为并修复现有产品的缺陷。 岗位要求: 1、本科及以上学历,三年以上Java开发工作经验; 2、Java基础扎实,掌握JVM、并发编程、网络编程、数据库编程、单元测试等基础知识; 3、熟悉Spring、Spring Boot、Spring Cloud,MyBatis/Hibernate等开源框架,熟悉微服务框架,掌握Redis、Kafka、ZK等开源组件,有性能优化经验者优先; 4、熟悉Linux下的常用命令和脚本编程,熟悉常见Linux服务器的架设和使用; 5、具有中大型业务系统实施或者重构经验者优先; 6、具有金融业务、推荐等系统开发经验者优先; 7、代码风格良好,熟悉常见的设计模式,具备中型系统的规划设计能力,具备运维问题的分析定为能力,有一定的项目管理意识; 8、严谨细致、尽责进取、有激情、爱学习、善沟通、抗压能力强。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 30k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 2、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘; 3、开发周边校企合作院校,维护校企关系; 4、招聘团队的日常管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,有7年以上相关工作经验; 2、掌握熟悉招聘方式,有较强的招聘实战经验; 3、有猎头背景及工作经验优先; 4、工作细致,责任心强,抗压能力强。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动产品技术运营团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。