储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1） 直接负责直营门店的整体经营管理，领导店员积极落实指定的各项任务和经营指标，确保店面销售额稳定增长； 2） 不断优化门店工作流程和库存效率，降低产品损耗持续提升门店利润。 3） 管理店面产品品质以及服务品质，收集顾客反馈的各种信息，稳定并且提高公司的品牌价值； 4） 门店经营状况的分析和把握，经营成本的控制； 5） 统筹管理门店营运、人事、考核、培训等工作。 任职资格： 1、 24周岁以上，高中以上学历；三年及以上连锁或餐饮行业门店管理经验者优先。 2、形象气质佳，仪容仪表整洁，不染发、裸露在衣服之外的肢体上纹身；男生不留长发不蓄胡须。 3、 熟悉门店经营管理流程，有新店筹备及开店经验； 4、 逻辑思维强，具备较强的数据分析能力； 5、沟通协调能力强，责任心和服务意识强，具有创新和拼搏精神。 2、职业规划： 以实习店长身份进入工作岗位，学习全方位的管理课程，从所有的基础服务工作开始，逐渐发展为可以独立带领一家门店的正式店长； 成为正式店长后，带领自己的团队为一席地的业绩做出贡献，并在工作岗位上实现自己的价值，并可继续向上发展，成为督导、营运主管等公司高层管理人员。

贵州帮邻选科技有限公司是一家从事全国基地直采，提供原生态土货的服务型企业，公司依托长沙帮邻选积累10年的全国水果及农特产品供应链，秉承“助农卖货、帮邻省钱”的服务理念搭建贵州直采生态链，我们将提供最有性价比的产品和最有诚意的合作条件，欢迎宝妈、超市/驿站老板加入帮邻选，共襄盛举！ 工作内容 - 负责门店日常运营管理 - 监督商品销售和服务质量 - 维护线上线下客户关系，提升顾客满意度 任职要求 - 具备良好的管理能力和服务意识 - 能够有效激励团队，提升工作效率 - 具有较强的沟通能力和团队协作精神 - 熟练操作手机和收银系统者优先录用 - 有社区团购经验者优先录用 薪资待遇 - 底薪+分红，做得好拿得多，上不封顶

岗位职责： 1、根据公司营运指标，带领店铺员工完成门店营业额目标，提升店铺生意； 2、负责店铺货品的订、进、退及库存管理； 3、负责团队成员的培训、激励及相关的工作指导。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有店铺或团队管理经验； 2、有较强的沟通协调和表达能力； 3、良好的服务意识，积极的工作态度； 4、有批发/零售服务B端客户经验优先考虑。 备注：公司是工、贸一体的自有品牌 福利： 1、社会保险：入职即购买社会保险； 2、上班时间：9:30-18:30，单休，提供午餐补贴20元/天； 3、具备公平公正晋升空间及有竞争力的薪资机制； 4、提供入职培训，帮助快速融入企业； 5、享有带薪国家法定节假日、产假、婚假、年假等； 6、年度旅游、年终奖金、节假日各种形式福利；

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

工作内容：员工销售培训，订货及库存管理，店面陈列。 每月薪资：5000-8000 职位福利：五险、节假日及年底双薪、加班补助。 学历要求：不限 工作年限：1-3 工作地址：本溪市平山区万达广场二楼 任职要求：130斤以上。性格开朗，执行力强。

位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、身高155CM以上 2、高中以上学历； 3、有服装销售相关工作经验者优先； 4、具有较强的沟通能力及服务意识，开朗爱笑，形象气质佳，吃苦耐劳； 5、年龄20-35岁，身体健康。 公司福利： 1、薪资：底薪+业绩提成+团队奖金，五险一金 2、完善的晋升体系：店员-店助-店长-品牌主管-品牌经理-区域总监 皇族服饰，2002年贵州区成立至今，公司是做女装品牌销售代理的，有IDfashion，DAZZLE，J03，dzzit，JSister，Jessyline，bodying ,DIAMONDDAZZLE , Marisfrolg，全棉时代等中高端女装品牌，现目前公司有直营店四五十家加盟店四五十家，店铺分布在国贸和星力百货:喷水池国贸，南国花锦、龙港百盛，亨特，逸天城、瑞金星力百货，荔星名店，花果园购物中心，小河万科，世纪金源国贸，杉杉奥莱，砂之船奥莱，可以就近安排；五险一金；

位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 4、做好所负责区域的卫生清洁工作； 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、身高155CM以上 2、高中以上学历； 3、有服装销售相关工作经验者优先； 4、具有较强的沟通能力及服务意识，开朗爱笑，形象气质佳，吃苦耐劳； 5、年龄20-40岁，身体健康。 公司福利： 1、薪资：底薪+业绩提成+团队奖金，五险一金 2、完善的晋升体系：店员-店助-店长-品牌主管-品牌经理-区域总监 皇族服饰，2002年贵州区成立至今，公司是做女装品牌销售代理的，有IDfashion，DAZZLE，J03，dzzit，JSister，Jessyline，bodying ,DIAMONDDAZZLE , Marisfrolg，全棉时代等中高端女装品牌，现目前公司有直营店四五十家加盟店四五十家，店铺分布在国贸和星力百货:喷水池国贸，南国花锦、龙港百盛，亨特，逸天城、瑞金星力百货，荔星名店，花果园购物中心，小河万科，世纪金源国贸，杉杉奥莱，砂之船奥莱，可以就近安排；五险一金；

1、根据销售指标，制定销售策略，确保销售指标的完成; 2、负责门店客户管理，定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策; 3、负责店内员工的培训管理及提升，以提高团队整体服务素质。 4、店务管理，保证直营店各环节的正常营运; 5、领导安排的其他事项，并适当性的提出一些有助公司的建设性建议。 任职资格: 1、形象大方，气质良好，肤质好; 2、从业3年以上，从事店长职务1年及以上 3、认同企业文化，注重团队配合，能吃苦耐劳 4、需要有较强的执行力和领导力。 欢迎来到育心健康科技集团有限公司，当你漫无目地的点进来的时候，你也不知道哪家公司对你合适，你只能凭感觉，看图片，看介绍，具体会不会是你想要的，其实你也不知道，只是综合对比了一下，选择了一家你认为还可以的，感觉好的公司去面试，你想要的并不多，但是会发现总是欠那么一点感觉，觉得都不是自己想要的，一度灰心丧气，为什么会有这样的感觉呢？一方面是自身有期望值，另一方面缺失了目标，对于自己想要的状态，一而再再而三的降低要求后还是达不到，对于自己只要问清楚3个问题即可 我能做什么 我想要做什么 我想要达到什么样的结果 我不知道你能做什么，我也不知道你想要做什么，但是我非常清楚你在我公司可以得到什么。 育心健康科技集团有限公司 打造美业闭环赋能平台，前端托客引流，中端品相做业绩，后端有大健康平台做出口，整体有教育赋能 公司有以下几大赋能板块 1.育心科技康养 2.盛典商务服务 3.邦道商学院 4.育心好康线下直营门店 我们24年的目标是100家门店，成就500位育心人，战略发展目标23年全面完成，公司以人为本，公司永远把员工的发展放在第一位，把顾客的满意度作为公司发展的基石，只要你有一点经验，你的收入都会在8000以上，如果你比较出色，那你的收入可以达到20000以上，可以说是行业内最具有竞争力的 假如你还没有一份20000元以上的工作，育心集团一定是你最佳的选择，那就投下你的一份简历吧，期待见到此刻正在阅读的你 育心集团 高薪聘请 美容店长 美容导师 美容顾问

岗位职责： 1、搭建完善的体验店经营和管理体系； 2、 落实运营政策和流程来满足客户需求，同时帮助合创汽车达到销售目标； 3、寻找潜在用户，并根进接触，转化为成交用户； 4、展厅销售业务接待，掌握销售核心流程的全过程； 5、负责候选人招聘，选择合适的人才帮助达成体验店的销售和交付目标； 6、 管理、培训和发展员工，帮助他们持续达成公司业绩标准； 7、负责计划、执行和跟进体验店运营任务和项目，包括但不仅限于店外市场活动及销售渠道拓展活动； 8、控制体验店成本，包括员工、供给和服务； 9、试驾车辆的管理及预约，管理店面资产的管理、保修、核销等； 职位要求： 1、年龄：25-40岁； 2、本科及以上学历，5年以上零售、其中3年以上团队管理经验、有整车4S/直营店店长管理经验； 3、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 4、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 5、能够培养何发展人才，针对团队员工工作表现进行有效的反馈何帮助； 6、 抗压能力强，适应开展高速发展的销售管理工作，达到公司业绩指标要求

金生水生煎连锁餐饮诚邀广大餐饮有志之士，我们只做直营店，需要店长从头学起，会制作产品，并按照公司对产品的统一要求进行操作执行；做好员工的调配和分工，懂得如何提高员工的凝聚力；会和顾客进行沟通并提供热情优质的服务。公司有十余家连锁店，可待岗学习，晋升区域负责人，机遇难得，有想法的联系我吧！工资底薪＋每月丰厚奖金+年终奖！

公司旗下直营店，很快开连锁店 精酿啤酒餐吧，未来市场很大 协助店长处理店内各种事物 晋升渠道：店员（储备店长）-店长-合伙人