岗位职责 1.招聘工作： 根据各部门用人需求，制定招聘计划。 负责简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程工作。 与用人部门沟通，明确岗位要求，确保招聘质量。 2.培训工作： 根据公司发展需求，设计培训方案并组织实施。 协调内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。 定期评估培训效果，优化培训内容和形式。 3.绩效考核： 协助制定绩效考核指标，设计考核方案。 收集考核数据，进行分析与反馈。 协助完成绩效结果的应用，包括奖金发放、晋升等。 4.薪酬福利管理： 负责员工薪资核算、发放及福利政策的执行。 定期进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。 处理员工薪酬相关的咨询与问题。 5.员工关系管理： 处理员工入职、离职、转岗等手续。 关注员工满意度，定期开展员工满意度调查。 组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 6.组织管理： 协助优化公司组织架构，明确岗位职责。 跟踪员工岗位匹配度，提出人员调整建议。 协助部门负责人进行团队建设与管理。 7.其他支持工作： 参与公司重要项目的人力资源支持工作。 协调内外部资源，推动人事工作的顺利开展。 完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1.教育背景： 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验： 3年以上人事相关工作经验，有电商行业经验者优先。 3.专业技能： 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。 具备优秀的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统优先。 4.综合素质： 具有较强的责任心和抗压能力。 良好的职业道德和职业素养，能够维护公司利益。 亲和力强，具备团队管理能力。 福利待遇： 有竞争力的薪资待遇 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等） 良好的职业发展机会 舒适的办公环境 团队活动与培训资源

岗位职责： 1.前期经过公司三大部门轮岗实训（人力资源+行政管理+市场管理） 每个部门都有专人去带 2.轮训过程中协助部门主管进行各岗位工作事宜及自己独立操作。 3.轮训结束后成为公司部门主管 任职要求: 1.2023-2024年毕业实习生，专业不限。 2.学习适应能力和应变能力要强。 3.要有好的团队融入感和团队合作意识。 4.勤奋好学，勇于挑战。 【福利待遇】 1，薪酬3000+绩效+奖金+补贴=6000-8000（您的能力决定了您的工资，上不封顶） 2，免费提供住宿,不需要缴纳任何费用(空调冰箱洗衣机等家电齐全，交通便利 宿舍离公司步行5分钟） 3，公司设有丰厚的奖励，提高个人收入（日奖，周奖，月奖等。。。。） 4，入职进行免费带薪培训，专业一对一培训（无经验也可） 5，公司不定期安排活动（烧烤，K歌，聚餐，节日晚会，旅游活动） 6，公司有轻松愉悦的工作环境（可以看看书，泡泡咖啡，看看电影，听听音乐）年轻化优秀团队，有激情，有活力 7，每天有水果，甜品，小吃，饮料提供 8，国家法定节假日正常休息，公司提供省内外免费旅游和学习机会（五一，十一公费出游；优秀员工到总部深造）

岗位职责： 1.前期经过公司三大部门轮岗实训（人力资源+行政管理+市场管理） 每个部门都有专人去带 2.轮训过程中协助部门主管进行各岗位工作事宜及自己独立操作。 3.轮训结束后成为公司部门主管 任职要求: 1.2023-2024年毕业实习生，专业不限。 2.学习适应能力和应变能力要强。 3.要有好的团队融入感和团队合作意识。 4.勤奋好学，勇于挑战。 【福利待遇】 1，薪酬3000+绩效+奖金+补贴=6000-8000（您的能力决定了您的工资，上不封顶） 2，免费提供住宿,不需要缴纳任何费用(空调冰箱洗衣机等家电齐全，交通便利 宿舍离公司步行5分钟） 3，公司设有丰厚的奖励，提高个人收入（日奖，周奖，月奖等。。。。） 4，入职进行免费带薪培训，专业一对一培训（无经验也可） 5，公司不定期安排活动（烧烤，K歌，聚餐，节日晚会，旅游活动） 6，公司有轻松愉悦的工作环境（可以看看书，泡泡咖啡，看看电影，听听音乐）年轻化优秀团队，有激情，有活力 7，每天有水果，甜品，小吃，饮料提供 8，国家法定节假日正常休息，公司提供省内外免费旅游和学习机会（五一，十一公费出游；优秀员工到总部深造）

任职资格 1、熟悉B端销售流程，有良好的职业素养； 2、具有项目沟通与协调能力，能独立谈判； 3、从事人力资源或销售工作经验至少1年以上； 岗位职责 1、根据公司下达的CK销售目标，制定工作计划，确保目标完成； 2、负责目标客户的开发与拓展，挖掘和创造需求； 3、邀约企业人力资源负责人参加CK沙龙和会议营销； 4、走访客户，开发分销渠道。并为客户提供其他的咨询、培训； 5、负责签订合同和项目回款； 6、踏实稳重，有较强的沟通和协调能力。 教育水平 大专及以上 福利 1. 无责任底薪+奖励+提成； 2. 五险一金； 3. 带薪休假； 4. 享受通讯补贴、午餐补贴、工龄补贴、全勤奖、节假日慰问、免费旅游、生日聚会等多种形式的

职位要求: 1. 大学大专及以上学历,人力资源、法律、心理学等相关专业优先; 2. 至少1年-3年的人事工作经验,有招聘、薪酬、绩效考核等经验; 3. 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理最佳实践; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与员工和上级有效沟通; 5. 熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件,能够创建和编辑人事报表。

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先考虑; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容： 招聘支持：协助招聘经理进行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。 薪资福利：负责公司员工的薪资、福利等方面的管理工作，包括考勤统计、宿舍水电表统计，部分薪资数据统计，制定福利计划等。 员工关系维护：负责员工关系管理，包括员工档案管理、员工关怀等。 行政支持：负责公司日常行政工作的支持，例如公司会议组织、办公环境维护等。 车间5S日常检查 职位要求： 大专或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业背景，熟悉人力资源管理法规和劳动法。 良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力。 熟练掌握办公软件，如Office、钉钉等。

工作职责: 1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核； 8、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作； 9、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用； 10、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照 12、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件。 任职资格: 1、具有优秀的计划管理能力; 2、良好的组织、协调、沟通能力; 3、熟练使用办公软件，熟练运用互联网; 4、具有较强的逻辑思维能力; 5、具有较强的口头与书面表达能力 6、熟悉人事、行政等管控模式、经营计划和工作流程 7、精通人事、行政监控规范、计划的编制、计划控制与计划调整

岗位职责： 1、负责公司人事招聘、入职、转正、离职等各项人事工作，建立人事档案，办理和签订劳动合同； 2、协助开展人员入职培训、业务培训、联系组织外部培训、做好记录，管理其他部门的培训记录台账； 3、每月完**员考勤汇总，生日关怀等汇总工作； 4、完成公司员工提交的采购申请，固定资产入库管理，完成采购报销及付款，定期完成固定资产盘点； 5、完成公司内部参观来访接待； 6、负责公司公众号的排版与推送，简单的视频剪辑、海报设计； 7、管理公司证照，协助其他部门完成资质认证等工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政等管理类专业优先； 2、熟悉人力资源各项业务的操作流程，熟悉人事劳动法规政策； 3、工作细心，踏实稳重，沟通能力强，具备1年以上相关工作经验

1、经验要求：10 年以上生产制造型行业经验，5 年以上生产管理经验，3 年以上同岗位工作经验，五金行业工作经验优先；从生产制造版块做起，经历过生产班组长、生产主管、经理岗，产值在5-10亿企业尤佳 2、知识要求：熟悉精益生产、ISO9001、TQM、计划管理、目标管理，熟悉设备管理、加工工艺、表面处理知识，了解财务成本核算与人力资源管理知识；上述符合情况下熟悉金属材料学优先 3、能力要求：具备工艺改进、6S推行等项目成功案例，懂生产数据分析和策划能力；具备执行力、沟通和思维逻辑能力，情商高

1、帮助合作企业解决人力资源的相关问题，帮助他们建立完善合理的人力资源体系； 2、积极开发新客户，宣传推广和销售公司产品，并完成公司的销售任务指标及相关任务； 3、跟踪销售的整个流程，努力实现优秀的业绩，与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。 4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验； 5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案； 6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象； 7、完成上级领导交办的其他工作。

职位职责： 1、负责安全事务离线与实时数据仓库数据模型构建； 2、负责数据模型的设计，ETL实施，性能优化，数据监控以及相关技术问题的解决； 3、深入理解业务需求，与相关团队紧密合作，推动内外部数据项目执行落地； 4、参与大数据应用规划，为数据产品、挖掘团队提供应用指导。 职位要求： 1、5年以上数据相关工作经验，计算机、数学、统计或相关专业； 2、有较为丰富的数据仓库及数据平台使用经验，精通数据资产建模及ETL设计开发（有笔试）； 3、熟悉Hive/Hadoop/Map-Reduce/Spark分布式计算中的一种，有海量数据处理和实时计算经验； 4、掌握Python、Shell等编程能力； 5、有通过大数据平台，以数据能力解决风控、研判、决策、BI等项目经验； 6、良好的逻辑思维和沟通能力，能够有较强的产品服务意识，自驱力强，有面向外部客户的项目沟通、产品介绍等经验是加分项。

岗位职责： 1、熟悉C++，多线程异步，高性能低延迟开发； 2、高质量完成期货、证券等市场交易的开发需求，充分测试，保证交易逻辑的高性能、准确性、完整性； 3、参与开发高频交易研究的回测系统组件，包括但不限于Tick数据采样、特征构造、特征选择、订单策略等； 4、开发可重用的代码和库；完成高质量的、可维护的代码。 职位要求： 1、国内重点大学计算机、电子、通信、数学或相关专业，本科及以上学历，有高性能低延迟系统开发基础的优先； 2、有2年以上或精通Linux C/C++软件开发经验，掌握Linux系统上的应用程序开发，有良好的编程习惯； 3、熟悉软件系统性能的测量和优化； 4、熟悉Linux下socket编程、进程间高性能通信等相关技术； 5、有HTTP/HTTPS、Websocket等通信协议的使用经验； 6、具有期货、证券的行情、交易API开发经验的优先考虑； 7、有创业精神，能适应初创公司的工作模式； 8、自驱、认真负责、技术沟通和技术协作能力强。

测试工程师 岗位职责 1.参与公司产品需求分析，设计测试方案、编写测试用例； 2.执行功能测试、集成测试、系统测试、性能测试以及自动化测试； 3.分析测试结果，对发现的bug进行准确描述并跟踪； 4.持续改进测试流程，增加测试有效性，提高测试效率； 5.保持和产品经理、研发、需求方等相关团队积极有效的沟通，驱动问题解决。 任职条件 1. 3年以上测试经验，逻辑清晰，具备良好的问题定位能力； 2. 熟悉分布式系统基本知识； 3. 熟悉python/go/java之一， 精通至少一种常用的自动化测试工具框架； 4. 扎实的计算机基础， 熟悉网络， 数据库， 常用算法； 5. 较强的产品意识，能在项目过程中提出并推送实施好的产品解决方案； 优先条件： 1. 了解区块链者优先； 2. 金融行业测试经验优先； 2. 有持续集成方面经验者优先； 该岗位深圳remote，定期去香港办公室onsite1-2天，请根据自身情况谨慎申请。

【职位描述】 1、负责项目管理体系的建设、包括流程、规范、制度等。 2、负责项目全生命周期项目管理（启动、规划、分析、开发、测试、发布）； 3、负责产品和项目的全生命周期管理流程的制定、实践、完善，例如：研发流程、缺陷管理流程、变更管理流程等； 4、负责内部横向项目管理，涉及多团队、多职能的横向项目全生命周期项目管理； 5、负责团队内公共事务的管理。 【职位要求】 1、5年以上相关工作经验，计算机相关专业背景，本科及以上学历； 2、具备多项目管理能力，包括但不限于识别优先级、资源利用最大化等；能够主动和主导推动项目向前进展并达到预期结果； 3、具备数据驱动的分析以及决策能力； 4、熟悉 Scrum 敏捷实践，熟悉 jira、teambition、禅道等项目管理软件；熟悉 Devops 流程及工具； 5、较高的责任心、抗压能力、团队沟通协作能力以及目标导向的落地执行能力、解决问题能力； 6、好奇心强，拥抱变化、持续学习、创新。 7、了解招聘和应聘行业业务者优先。