职位描述： 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、完善并拓展各种渠道，掌握行业人才市场流动情况，及时填充用人部门招聘需求； 3、负责管理和优化员工关系体系，完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、参与其他人力相关工作，如绩效、培训、企业文化建设等。 5、领导交代的其它工作等 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上人力资源工作经验（优秀应届生亦可）； 2、熟悉招聘常用渠道及基本流程，能独立开展社招、校招工作，电商、互联网招聘经验者优先； 3、熟悉人力资源6大模块，擅长其中1-2个模块优先； 4、具有优秀的沟通表达、人际交往能力，独立思考，积极主动，责任心强。

职位描述： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 2.人事档案管理，建立人才档案； 3.负责人事资料的录入、维护和管理； 4.协助进行招聘、培训和绩效考核等工作； 5.其他常规人事模块工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、1-3年以上人力资源相关工作经验； 3、较强的学习能力和领悟能力，积极主动逻辑清晰。

工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估，结合HR工作过程中遇到的问题和痛点，提供系统功能升级、扩展和改进建议，制定系统/ssc模块功能需求和解决方案，对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线； 2.基于HR业务场景，梳理系统功能设计及业务流程，对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进，并负责积极协调相关部门，及时跟进项目实施； 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护； 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求

岗位职责： 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 4、协助HRBP完成其他培训、员工关系等工作。 职位要求： 1、本科或研究生在读，大三、研二优先； 2、每周保证至少4个工作日的实习，连续实习至少3个月以上，可实习6个月优先； 3、较强的沟通能力，组织部门活动，活跃气氛； 4、积极，主动，耐心，踏实，高效，善于沟通； 5、有招聘相关实习经验者优先。

岗位职责： 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程 ； 4、协助HRBP完成其他培训、员工关系等工作。 职位要求： 1、 本科或研究生在读，大三、研二优先 ； 2、 每周保证至少4个工作日的实习，连续实习至少3个月以上，可实习6个月优先； 3、 较强的沟通策划能力，组织部门活动，活跃氛围； 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通； 5、 有招聘相关实习经验者优先。

工作职责： 1. 为OTYPE各个岗位的招聘提供人才搜寻和招聘支持。 2. 建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 3. 与人力资源经理密切合作，明确招聘需求，推动招聘进程。 4. 负责候选人筛选和轮面试，以评估候选人的适配性。 5. 追踪招聘进展情况，在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。 6. 定期提交招聘活动和进展的报告； 7. 其他人力资源辅助工作。 职位要求： 1. ***大学本科或硕士在读； 2. 沟通能力和学习能力； 3. 积极主动，较好的自我管理能力； 4. 具备多任务处理能力； 5. 保证连续3个月的实习时间，每周4天及以上。 工作福利： 1. 团队氛围棒，每月组织team building 2. Wework办公空间，pantry无限量供应咖啡及茶饮 3. 周末正常双休 4. 选择你自己喜欢的办公位置，可以随时换地方 5. 宠物在家很孤独，我们可以携带自己的心爱宠物一起工作

岗位职责： 1、协助执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、协助相关专员完成招聘、培训、系统管理等工作； 3、协助完**事档案的扫描工作； 4、认真及时完成领导交办的工作、任务。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年及以上证券行业或人力资源实习经验者优先； 3、具备亲和力，有较强的责任心和良好的沟通执行能力，条理清晰、具有团队协作精神。

工作职责： 1、 协助HR主管进行全职人员、兼职人员以及实习生的招聘； 2、协助运营管理各招聘平台，包括发布招聘信息，数据统计等； 3、与应聘人员进行初步线上沟通； 4、整理应聘人员简历等数据； 5、按照需要向应聘人员进行公司、项目、岗位介绍； 职位要求： 1、在校专科及以上，无专业院校限制； 2、优秀的语言组织能力、沟通协调表达能力及团队合作精神； 3、工作主动，敢于接受挑战与压力； 4、工作认真，踏实努力，诚实守信； 5、熟悉社交媒体平台，拥有良好校园人脉资源； 6、有学生会、社团等经验者优先 7、居家办公 工作收获： 1， 海量浏览应聘者简历； 2， 了解不同院校、专业学生的就职趋势； 3， 了解市场、行业的人才需求。

工作内容： 1、协助招聘经理落地招聘岗位、进行行业mapping； 2、负责企业文化公众号内容采编； 3、其他HR相关工作。 任职要求： 1、每周保证实习4个工作日及以上，优秀可转正； 2、出色的沟通能力与人际理解力，致力于从事人力资源工作； 3、有公众号运营经验优先，有互联网或游戏行业实习经验优先。

岗位说明： 专业不限，协助人力资源部门处理日常内部事务；计算机操作熟练，工作耐心细致。 其它说明： 1、学历本科及以上，以大三、大四或研二学生为佳，实习期3个月，实行全天工作制；每周至少３－４个全天； 2、须经过人力资源部统一考核甄选方签订实习协议； 3、导师制，免费给予培训，同时我们将给予金蝶优秀实习鉴定。

【工作职责】 1、 维护公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、 根据JD筛选、推荐简历，候选人沟通，邀约面试； 3、 协助跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ； 4、 协助其他相关工作，包括日常人员接待、会议室安排、员工入离职办理等。 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、具备优秀的沟通表达能力及灵活应变能力 3、具备责任心，工作认真仔细 4、熟练使用办公软件 【工作时间】 9:30-18:00, 中午休息1h 工作日提供3-5天上班时间，周末双休，至少实习三个月 【薪资】 180元/天(含30绩效)+招聘奖金 【你可以获得什么】 1、参与hr大部分工作模块，深入了解互联**育行业的运营模式； 2、便利的办公地址(五角场合生汇5A写字楼)，地铁站下来步行5分钟； 3、暂无留用机会，但可以开具实习证明和推荐信； 4、锻炼沟通表达能力和多线程问题处理能力。 【工作地址】 上海 - 杨浦区 - 五角场 - 黄兴路2218号合生国际大厦19层

工作职责: We are looking for a C&B professional with strong analytical and organizational skills to join our HR team in IBU Customer Support Center. √ Participate in compensation related policies and process design or optimization; closely works with function teams to ensure successful implementation; √ Calculate and analyze labor cost such as incentive, allowance on a monthly basis, make suggestion on labor cost optimization; √ Be responsible to timely provide regular report of labor cost, budget and analysis; √ Take leading role for compensation annual regular programs including annual merit increase and implementation, annual bonus etc., in accordance with Group and BU C&B policy and time frame; √ Collaborate with Global Operations team in the update and iteration of C&B related function in operation system; √ Lead yearly performance management, be in charge of the whole process of Performance Review, including guide people manager and supervise the execution; √ Conduct statistics, summarize and check Performance Review result, analyze to improve Performance Review regulation, make advices; √ Explain and publicize the policy of C&B and Performance Review, lead daily adjustment and maintenance. 任职资格: √ Overseas education background, majoring in HR or related field. √ Good English skill in both oral and writing. √ Proficient in Microsoft Excel, strong analytical and problem solving skills. √ Ability to advice, influence at different organization levels. √ Ability to initiate and drive change, managing resistance and organization challenges. √ Good communication and presentation skills to translate numbers into a meaningful language for leadership. √ Ability to develop and manage good working relationships based on trust, teamwork and knowledge. √ Comfortable working independently, in a team and global changing environment. √ Demonstrated global mindset and experience successfully working in a global organization or external consulting with exposure to global companies.

工作职责: HR 系统相关： 1、协助 HR 系统的需求调研、汇总、分析、流程梳理等； 2、协助 HR 系统上线前期数据资料准备； 3、协助 HR 系统上线、测试、优化等工作。 人才招聘相关： 1、根据提供的简历和时间，联系候选人作意向沟通，邀约面试； 2、根据面试邀约时间表，组织和安排现场面试； 其它工作，如协助人才资源部安排培训或活动等。 任职要求： 1、***本科或硕士在读，人力资源专业、心理学专业优先。只要热爱 HR 事业，其它专 业也可以； 2、CET-6 水平，英语读写优秀；熟练掌握 excel 等办公软件； 3、性格开朗，逻辑清晰，沟通能力强。高度责任心和团队合作精神，细心踏实，执行力强； 4、有 HR 相关实习经历优先；一周可实习 3 天以上，持续实习 3 个月以上。

岗位职责: 1、协助公司内部岗位的招聘工作； 2、充分了解企业战略和人力资源规划； 3、根据岗位要求发布职位、筛选简历、跟进安排面试、面试反馈等招聘流程工作； 4、维护员工关系，协助公司举办的活动执行及部门业务安排； 5、主动参与公司内部制度的优化，猎企调研，提高企业的市场竞争力； 岗位要求： 1、学历本科及以上，大四及研三，2023年应届毕业生，可留用； 2、沟通能力佳，积极主动，有较强的承压能力； 3、熟练的Windows系统及常用Microsoft office软件； 4、期望在人力资源方向发展

职责描述： 1、筛选实习生投递的简历，包括投递以及主动搜索，对匹配的简历进行电话沟通； 2、总结候选人情况，写comments并推荐给Hiring Manger； 3、协调Hiring Manger及候选人时间并安排面试。 4、负责实习生入职手续与流程。 任职要求： 1、有相关实习经验者优先； 2、工作责任心强，抗压能力强； 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识 4、对HR工作有兴趣。