职位职责： 项目管理团队是字节跳动的人才中心-中国区的招聘中台，为公司提供在中国区的招聘政策流程&合规治理、招聘能力发展工具、重点项目管理等一系列解决方案，不断促进提升招聘效能。我们正在寻求专注招聘能力发展的专家，帮助招聘团队及面试官进一步拓展自身能力。 岗位职责 1、基于对各个招聘团队的需求及招聘团队现状的深入理解，设计搭建完整的招聘赋能培养体系，以提升招聘效率及招聘质量； 2、根据招聘能力模型，落实到不同招聘能力模块的赋能实践项目； 3、负责公司招聘团队知识管理项目，及时了解 HR 团队的最佳实践策略，规划并有效落地相关的知识管理； 4、招聘相关培训资源开发，管理培训运营实施过程并长期跟踪结果。 职位要求： 1、五年或招聘管理/招聘培训等相关经验为佳，熟悉招聘能力模型及招聘流程管理； 2、熟悉招聘能力建设，参与过培养项目设计与交付类工作者优先。了解行业内最佳实践，并能够结合公司招聘团队发展情况设计定制化解决方案； 3、擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力。有极强的书面写作以及口头沟通能力； 4、逻辑思维，能够通过预测分析等方法识别问题归纳总结； 5、善于学习，能适应快速变化工作需求并对新鲜事物保持好奇心。

职位职责： 1、针对各类作业和服务违规、作弊影响业务的场景，总结抽象问题，制定和维护平台治理规则，确保规则合法、合理； 2、搭建完整的治理规则运营机制，确保规则落地，商户和一线人员知规则，懂规则； 3、负责违规处罚、申诉流程的设计和运营，确保商户和人员理解违规判罚原因，并对判责的时效及质量等核心指标负责； 4、作为业务方，协同产研，推动规则、判罚、申诉等规则流程的产品化，推动规则提醒提示等嵌入业务系统，监控规则落地情况； 5、定期结合内外部环境变化和业务调整、策略识别结果、违规判罚情况等，调整迭代规则体系，确保规则与业务的适配性。 职位要求： 1、在互联网O2O平台类、撮合类、出行类等领域拥有平台管理或规则运营经验，具备法律、规则、违规治理、C端服务运营、风控、品控、内控内审、管理咨询等相关工作背景优先； 2、具有敏锐的风险敏感度，辩证的分析思考能力，逻辑清晰； 3、据有优秀的案例解读能力、文字撰写和编辑能力； 4、有产品化思路及团队协作能力，可推动搭建规则及判罚管理系统，及规则嵌入业务系统等。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

工作职责： 通过搭建并优化招聘体系（包括但不限于招聘制度、招聘流程、招聘渠道、招聘信息化、招聘数据、招聘赋能、招聘数字化、国际招聘运营等），提升集团招聘效率、质量及体验。 1. 完善、优化招聘流程，修定招聘相关规则，向企业内部以及向外部供应商推行并落实相关流程及规则； 2. 招聘渠道资源开拓及运营，包括系统性引入招聘渠道资源并提升渠道效率； 3. 招聘信息化管理，持续推动并优化招聘信息化进程； 4. 招聘数据分析盘点，洞察招聘痛点，针对性优化招聘体系； 5. 持续赋能招聘流程相关方（包括但不限于招聘人员，面试官等）。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 3-5年人力资源相关工作经验，有招聘运营经验者优先； 3. 有较强的数思维及分析能力，跨部门沟通能力，具备基本的项目管理能力； 4. 热爱人力资源工作，具备强烈的责任感及良好的职业操守。

自如家服，是自如平台下围绕家庭诞生的专业智慧阳光的生活服务平台，包含保洁、清洗、维修、搬家等产品。 【职责描述】： 1，负责产能管理，通过制定计划、跟进计划落地和假勤管理供需，实现客户约得上，保证预约成功率 2，通过服务者认证和培训管理，保障服务者具有相关技能，客户约进来后服务者做得了，同时管理订单的交付和取消，保证业务交付率 3，品质管控，通过线下现场监察整改培训，服务者绩效运营，和线上客户体验管理（不满意、投诉处理、疑难项目等）管理服务者做得好，保证客户满意度 4，完成上级分配的任务 【任职要求】 1、1年以上工作经验，倾向于有58/滴滴/美团等劳动者运营管理、运力搭建工作经验者 2、具备优秀的逻辑思维能力和分析能力，可独立推动业务中发现的问题 3、目标导向，责任心强，有强烈的内驱力、执行力，能够主动思考并推进工作 4、对劳务行业及国家相关法律法规有一定的敏感性及洞察力 5、较强的团队协作精神，办事严谨原则性强，和处理突发事件能力 上班时间：9：00-18：00双休 六险一金全额缴纳，餐补

1. 负责零售门店系统（POS、店务、门店订货）项目实施，根据不同项目需求，完成高质量项目实施工作； 2. 依据项目实施方法论进行实施工作，包括项目调研和需求分析、优化业务流程和蓝图设计、配置系统、用户培训、项目交付文档编写等，保障项目成功上线； 3. 跟业务团队、产品研发团队协作，提炼通用能力，对产品进行迭代优化，持续运营产品； 职位要求 1. ***本科及以上，计算机、供应链管理等相关专业； 2. 熟悉零售门店销售、运营管理业务，对POS收银、自助购、门店店务、门店订货等软件功能优先 3. 具有8年以上企业IT系统项目工作经验，拥有ORACLE、MicroSoft或者知名海外POS、门店管理软件实施经验者优先； 4. 丰富的项目实施经验，经历过项目全生命周期管理，熟悉项目实施方法论， 5. 精通英语，并能够熟练、高效沟通，同时精通粤语经验者优先； 6. 具备出色的分析、解决、总结问题的能力及文档编写能力，擅长各类文档的设计与编写； 7. 具备良好的职业道德，强力的责任感和敬业精神，工作积极主动，抗压能力强； 8. 可以适应短期海外出差.

工作职责: 1、数据驱动运营模型构建，周/月/季业绩数据的计算与分析，协同数智化推进数据在线化； 2、合同管理、回款管理等日常运营管理工作及持续优化； 3、协同KA/SME关键业务策略的落地执行 4、区域内部运营推广，推动一线进行签单喜报、品牌市场等资讯分享； 5、区域运营会议组织、培训执行等事项 任职资格: 1、大学本科及以上，2年以上企业工作经验，有营销管理、运营管理相关工作经验； 2、熟悉营销及运营，能有效主动开展相关工作； 3、熟悉CRM系统，能进行日常运营并持续优化； 4、优秀的数据处理及分析能力，熟悉office办公软件，进行数据处理、图片处理等； 5、具有较强的责任感，团队合作精神及积极主动的工作态度 6、适应能力强，抗压性强，能进行多线程事务处理

工作职责 1、基于业务战略及布局，开展人才招聘，确保时效及质量； 2、招聘流程的检视及优化，控制招聘风险； 3、建立健全企业人才库，主动了解业内人才动态，与部门保持密切沟通，做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历，金融、人力资源、法律、管理类等专业优先； 2、3年左右招聘相关经验，有券商工作经历优先； 3、有较强的沟通协调能力，工作细心，有亲和力。

岗位职责 1、负责网站三端首页运营，为Direct UV、首页UV、首页PV、首页二跳率、首页停留时长、首页PV/UV等指标负责； 2、负责首页页面改版与迭代、模块与内容的定义与优化，不断提高首页资源位利用效率与产出； 3、负责首页资源位管理，协调推动资源管理系统建设与优化，形成以数据为导向的运营机制； 4、调研和收集行业趋势、竞争对手的做法并输入团队，协同用研与客服部门，不断提高用户满意度。 任职资格 1、市场营销、电子商务相关专业本科及以上，至少5年电商平台网站运营经验，一线跨境电商公司的网站运营优先； 2、熟悉海外用户心智与潮流趋势，对营销玩法、用户运营有一定判断； 3、数据驱动，逻辑思维良好，沟通协同能力强，学习和适应能力强，有责任心，能扛压力； 4、有成功的运营项目经验佳。

职位描述 1、负责从效率、成本、体验等各方面对全国门店运营监控分析、管理和支持，同时从用户侧和管理测的角度提出服务网络的运营提升方法并跟踪落地 职位要求 1、具备丰富的汽车售后服务区域运营管理经验； 2、具备一线城市门店运营经验； 3、7年以上工作经验。

【岗位职责】 1.参与流程管理领域内的变革项目，指导、协助部门进行流程的设计、编写等，参与管理变革类流程的建设工作； 2.基于组织管理，搭建完善现有管理体系下的规章制度管理体系；并负责流程标准及作业程序的标准化推进，梳理优化现有核心业务进行描述、定义； 3.协助建设生态业务数字化运营系统； 4.负责日常业绩监控及业务分析报告输出。 【任职要求】 1.本科以上学历，3年以上同岗位工作经验； 2.熟悉流程管理方法论及实践经验，熟悉项目管理的方法论及其在推进流程管理变革方面应用实践； 3.具备2年以上LTC/IPD/ISC领域内流程管理工作的成功实践或在咨询公司有至少2个相关咨询项目的成功案例经验的优先； 4.有IT大数据分析经验，有大型互联网公司数据分析经验、互联网数据建模分析经验者优先； 5.具备体系化的管理经验良好的职业操守，具有较强的逻辑思维、组织协调、业务理解及沟通表达能力。

美团闪购是美团旗下的即时零售平台，涵盖超市便利、专卖店、酒水零食、果蔬生鲜、鲜花绿植、宠物母婴、数码图书、日化美妆、家电杂货等诸多品类。依托美团大生态的海量用户、每日百万级的在岗骑手、全国超过2800个市区县旗的地域覆盖，掘金广阔的Grocery零售市场，“让消费者购物更便捷，助零售商经营更高效”。 岗位职责 负责方向：对连锁超市便利商家管理能力提升负责，持续优化商家管理标准和策略； 1.【管理标准】明确商家业态/分层标准，管理商家档案等基本信息，搭建供给侧基础管理流程及协同机制，提升商家管理效率； 2.【商家成长】根据商家所处阶段，完成商家生命周期管理标准及运营策略，与招商/商家运营团队联动，完成新商家签约、商家成长目标； 3.【项目突破】挖掘区域差异化特征及用户需求，整合商品、履约、用户等策略，联动商家运营团队，实现重点城市/商家突破式增长； 4.【策略复盘】充分了解行业动态，关注市场发展变化，定期复盘商家管理策略效果，优化管理策略和方法。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，有3-5年以上互联网电商类中台策略、B端运营、项目管理经验优先； 2.有较强的策略制定能力，能够结合行业特点对目标进行策略化拆解并落地； 3.能够高效完成复杂项目的推进，具备良好的跨部门沟通协调拿结果能力； 4.逻辑清晰，具备优秀的分析能力，有数据驱动业务的意识； 5.具有较强的学习能力，严谨自律，富有工作热情和团队意识。 具备以下者优先 1.有即时零售商家运营/中台策略/产品运营工作经验优先。 岗位亮点 1.核心业务方向，能加速个人能力的提升和打磨； 2.行业头部玩家经验交流，岗位发挥空间大，晋升空间充足； 3.新兴线上即时零售市场机会，巨大的个人成长机会。

职位描述： 1. 负责网站内容新增和优化，包括但不限于网站产品页、购买页、导航等； 2. 负责重要页面的改版工作，优化产品页及网站流量，提升网站核心指标，如单个流量价值、转换率等； 3. 了解并熟悉产品，深入结合市场热点，打造热点事件营销，提升产品品牌知名度及销售； 4. 深入分析网站数据，提出改进方案，根据结果制定网站/产品运营策略、目标、方案和计划并落地； 5. 了解竞争对手动向，进行运营方案优化，及时向产品研发部门反馈信息，根据市场推广策略调整运营方式方法。 任职资格： 1. 本科或以上学历，外语、市场营销、电子商务等相关专业，英语六级以上； 2. 有过1年以上网站运营经验，熟悉互联网行业及网站运营模式，了解互联网网站的商业模式和用户行为习惯及用户需求，具有丰富的网站运营、数据分析、策划和用户体验优化经验； 3. 具备较强的数据分析能力，对数据敏感，能够及时发现页面核心指标异常，根据分析结论提出改进方案； 4. 根据产品特点，有自己的想法和理解，能独立和设计部沟通并完成页面制作，具备活动策划能力； 5. 会使用dreamweave， notepad+等工具优先考虑； 6. 具备敏锐的市场意识和快速的学习能力，能根据相关行业动态调整网站内容、活动和运营方式，有大型市场活动推广成功经验。

岗位职责： 1、负责自有牌照的业务运营管理，充分发挥牌照业务价值，准确把控相关合规要求； 2、根据机构资金项目的交易结构，从自有牌照角度提供业务支持，协助推进具体项目落地； 3、支持牌照合规管理，按照监管政策要求进行业务数据监控和测算，推进牌照管理的长效机制建设落地； 4、负责相关市场和机构调研，总结和反馈新的市场需求、业务模式。 任职要求： 1、**本科及以上学历，5年以上工作经验，金融、会计、经济、管理类专业优先； 2、商业银行、消费金融公司、保险、信托、AMC等相关工作或项目合作经验，熟悉互联网信贷领域商业模式和交易逻辑； 3、熟悉相关金融监管政策，了解征信和数据管理要求，熟悉地方金融组织相关政策和监管要求； 4、学习能力强，自驱力强； 5、沟通能力强，具备对内对外的协调能力；

职位职责： 1、支持中国及部分海外地区人才招聘全流程，有组织地统筹与实施招聘全流程，制定并执行人才搜索和寻访计划，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、待入职管理等； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，按时按量完成招聘任务；关注行业及人才市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告； 3、负责招聘渠道运营，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理等，进而提升渠道转化； 4、完成招聘相关项目，如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战； 4、英文流利，可作为工作语言；有海外学习及工作经验者优先。